مدیریت منابع انسانی 2024, آوریل
به دنبال مثالی برای پر کردن عکس روز کاری هستید؟
برای تعیین دقیق موارد شرح شغل، تجزیه و تحلیل حجم کار و همچنین عملکرد هر کارمند، می توان از عکس روز کاری استفاده کرد. نمونه ای از پر کردن را می توان در زیر در این مقاله یافت
شرکت "افراد مناسب": بازخورد کارمندان در مورد کار
پیدا کردن شغل همیشه دشوار است. اینجا جایی است که آژانس های پرسنل می توانند کمک کنند. کارمندان در مورد افراد مناسب چه می گویند؟ آیا ارزش رفتن به اینجا را دارد؟
ساعت کاری. عکس زمان کار: نمونه، نمونه
کارآمدی افراد را موفق و رقابتی می کند. یک ابزار عالی برای تحقیق در مورد اینکه چقدر کارآمد از زمان کار استفاده می کنید، عکاسی در زمان کار است، به عبارت دیگر به آن زمان سنجی نیز می گویند. این ابزار چیست، چگونه از آن استفاده کنید و چه نتایجی به همراه دارد - در مقاله بخوانید
مسئولیت های شغلی رئیس بخش فروش. شرح شغل معمولی
موقعیت "سرپرست فروش" امروزه بسیاری را به خود جذب می کند. اما قبل از اینکه تصمیم بگیرید رزومه خود را برای چنین موقعیت خالی ارسال کنید، باید مطمئن شوید که می توانید چنین باری را به دوش بکشید، که چنین کاری برای شما جالب باشد
استخدام کارگر خردسال: مراحل گام به گام، اسناد
قانون فعلی هنجارهایی را ارائه می دهد که حمایت از کار کودکان و نوجوانان را تضمین می کند. در قانون کار، به ویژه، مقررات متعددی وجود دارد که استخدام کارگر خردسال را تنظیم می کند
شرح شغل تکنسین دسته 1. تکنسین چه وظایفی دارد؟
شرح شغل تکنسین حاوی مقررات مربوط به فعالیت های مستقیم یک متخصص در یک شرکت است. بسته به خصوصیات کار سازمان، ممکن است اضافاتی به بخش‌های خاصی صورت گیرد که مغایرتی با قانون نداشته باشد
منظور از انضباط کار چیست؟ مفهوم، ماهیت و معنای انضباط کار
اهميت انضباط كار دشوار است. در واقع، در روابط کار، کارفرما و کارمند اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که هر دو خود را درست می دانند، اما نظرات آنها منجر به توافق نمی شود. انضباط کار به طور قانونی بسیاری از موارد را تنظیم می کند که در آنها اختلافات و نارضایتی بین شرکت کنندگان در روابط کار به سادگی ایجاد نمی شود. مقاله بعدی در مورد نکات اصلی انضباط کار است
شرح شغل یک متخصص برجسته. شرح شغل معمولی: نمونه
هر کارفرما به خوبی از اهمیت تضمین وظایف کارگری کارمند، محدوده مسئولیت حرفه ای او آگاه است. برای انجام این کار، سازمان شرح وظایف مشاغل مختلف را تهیه می کند. چند نکته مهم وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد، زیرا شرح شغل بخشی از قرارداد کار است
مهندس فرآیند: شرح شغل. مهندس فرآیند: مسئولیت های شغلی
شرح شغل مهندس فرآیند افزوده ای به قرارداد استخدامی است و وظایف، حقوق و میزان مسئولیت فرد متقاضی برای شغل مشخص شده را مشخص می کند. این سند اداری برای مشخص کردن اختیارات دستگاه اداری در رابطه با تکنسین متخصص و همچنین تعیین وظایف یک کارمند در نظر گرفته شده است
مسئولیت یک تاجر چیست؟
متخصص کالا - شخصی که وظیفه اصلی او کنترل پایه مادی یک شرکت خاص است
مشاور فروش تکنیک فروش. چگونه فروش شخصی را به یک فروشنده افزایش دهیم
پس از اینکه کارفرمایان متوجه شدند که فروش سازمان و در نتیجه کار بیشتر آن کاملاً به سطح صلاحیت بستگی دارد، رشد سریع برنامه های آموزشی برای کارکنان از نظر فروش حرفه ای محصولات شرکت آغاز شد. . علاوه بر این، آموزش تکنیک‌های فروش برای پرسنل و سایر انواع آموزش‌ها نه تنها توسط نمایندگان فروش، بلکه توسط مشاوران ساده دفاتر فروش و همچنین مدیران پروژه‌های مختلف و مدیران خطی قابل برگزاری است
نمادها در برگه زمان. نحوه پر کردن یک برگه زمانی (نمونه)
زمان کار و حسابداری آن از اجزای مهم هر سازمانی است که به شما امکان می دهد فعالیت های شرکت را کنترل کنید و کارکنان را انضباط کنید. به منظور ساده کردن این روش، یک فرم خاص - یک برگه زمانی ایجاد شد
مفهوم مدیریت پرسنل. طبقه بندی پرسنل
مفهوم مدیریت پرسنل چیست؟ چهار سیستم اصلی چگونه مفهوم خود را شکل دهید، مبانی آن، شرایط توسعه چیست؟ نمونه هایی از طبقه بندی پرسنل
مدیر فروشگاه: وظایف. شرح شغل کارکنان فروشگاه
سوپرمارکت ها و مراکز خرید مدرن نسبتاً اخیراً ظاهر شده اند. در روسیه، تنها در دهه اول قرن بیستم، آنها جایگزین مغازه های صنعتگران و بازارهای بازرگانان شدند. مراکز خرید معمولی بازارها و نمایشگاه ها به تدریج به فروشگاه های بزرگ در شهرهای بزرگ تبدیل شده اند
نمونه پرکردن زمان بندی ساعات کاری. برگه زمان مشاهده
پر کردن صحیح فرم زمان‌سنجی و همچنین تعیین ساعات کار، فرآیند دشواری است که توجه ویژه را می‌طلبد. نکته اصلی این است که تمام زمان صرف شده را در نظر بگیرید و همچنین تمام مراحل و دوره های کاری را به درستی توصیف کنید
کار در "لنتا": بازخورد کارمندان. Lenta LLC (روسیه): نظرات مشتریان
آیا فروشگاه های لنتا را دیده اید؟ این زنجیره ای از هایپرمارکت ها است که در چندین شهر در سراسر روسیه نمایندگی دارد. البته، این شبکه به دلیل خدمات نسبتاً خوب، قیمت های نسبتاً پایین و صرفاً محدوده وسیع، نظرات مثبتی در بین خریداران دارد. آیا تا به حال به این فکر کرده اید که کار در لنتا چگونه است؟ آیا کسی به نظرات کارمندان نگاه کرده است؟ احتمالا نه. به همین دلیل است که در این مقاله سعی می کنیم بدانیم آنها چگونه با محل کار خود ارتباط دارند
توصیه از محل کار. نمونه و قالب برای کامپایل صحیح
این مقاله به شما می گوید که چگونه توصیه نامه بنویسید. نمونه طرح و نکات اصلی که باید بیان شود با جزئیات بیشتر توضیح داده خواهد شد
مدیریت فرهنگ سازمانی: ویژگی ها، مشکلات و روش ها
در دنیای مدرن، سازمان‌ها، مؤسسات و جوامع بسیار زیادی وجود دارند که اهداف و مقاصد خاص خود را دارند که معنا و جایگاه خاصی در جامعه دارند. چنین شرکت هایی ارزش ها و معیارهای اخلاقی خود را دارند و از آنها محافظت می کنند. رشد چنین شرکت هایی بود که باعث ایجاد مفهوم فرهنگ سازمانی شد
رئیس بخش فروش: وظایف و الزامات برای او
رئیس بخش فروش یک موقعیت خاص است. از یک طرف، این در حال حاضر بالاترین کادر مدیریتی و یک مکان نسبتا معتبر است. از سوی دیگر، بسیاری از کارمندان آن را نوعی سکوی پرشی برای ورود به شغل "خانم ها" می دانند
فروشنده: وظایف و ویژگی های کار
کار فروشنده چیست؟ آیا او باید خریداران را حل کند یا فقط به مشتریان مشاوره دهد؟ چه ویژگی های شخصی برای این حرفه مورد نیاز است و فروشنده چه وظایفی در کنار تحویل کالا به خریدار دارد؟
بازار کار برای چیست. بازار کار مدرن و ویژگی های آن
مقاله ای در مورد ویژگی های بازار کار مدرن. در مورد عملکرد مکانیسم بازار، تنظیم و کنترل آن
منشی: وظایف و ویژگی های حرفه
کارمند - کارمند شرکت که وظایفش شامل نگهداری، حسابداری، ذخیره و نظارت بر اجرای اسناد است
تخلف انضباطی و انواع مسئولیت انضباطی
انضباط کار و مسئولیت در قبال نقض آن در هر نهادی مهم است. افرادی که مرتکب تخلف انضباطی شده اند به مسئولیت انضباطی معرفی می شوند
مسابقه برای یک موقعیت خالی: شرایط اولیه و مراحل
در هر سازمانی مشاغلی وجود دارد که متقاضیان متعددی با شرایط لازم می خواهند آن را انجام دهند. رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی به انتخاب مناسب ترین آنها کمک می کند
چگونه میانگین تعداد کارکنان یک سازمان را محاسبه کنیم
در اینجا شرح مفصلی از محاسبه میانگین تعداد کارمندان ارائه شده است. نحوه پر کردن فرم گزارش برای کارآفرینان فردی و همچنین مهلت های ارسال فرم به مقامات مالیاتی را خواهید آموخت
پرونده های شخصی کارکنان - چهره شرکت
" کادرها درباره همه چیز تصمیم می گیرند!" - جمله ای که ارتباط خود را از دست نداده است. کارکنانی که به درستی انتخاب شوند، هر شرکتی را رونق می بخشد و کارمندان نالایق، هر کسب و کار موفقی را خراب می کنند
دستور کاهش کارمندان: پیش نویس نمونه، پیش نویس و فرم. چگونه می توان دستور کاهش پرسنل را تنظیم کرد؟
در یک وضعیت دشوار مالی، گاهی اوقات یک شرکت مجبور به انجام رویه خاصی می شود که در مرحله اولیه آن دستوری برای کاهش کارمندان تنظیم می شود. نمونه ای از چنین سندی باید با فرم خاصی مطابقت داشته باشد و تمام ظرافت های قانون کار را در نظر بگیرد
سرپرست: وظایف و شرح شغل. مهارت های سرپرست
فردی که برای این پست استخدام می شود یک مدیر پایین یا متوسط است. استخدام او مستقیماً به رئیس بخش فروش و مدیریت ارشد شرکت بستگی دارد
جلسه توجیهی در محل کار: برنامه، دفعات و ثبت درس در مجله. جلسات توجیهی مقدماتی، اولیه و مکرر در محل کار
هدف از هرگونه جلسه توجیهی، اطمینان از ایمنی کارکنان سازمان و همچنین اموال، تجهیزات و وسایلی است که در مالکیت آن است. برای اینکه فرآیند تولید به خوبی پیش برود و نتیجه کار سازمان در بالاترین سطح قرار گیرد، لازم است در محل کار جلسات توجیهی انجام شود
تکنسین یک متخصص جهانی است
در همان ابتدای پیدایش حرفه "تکنسین" نام فردی بود که با هر وسیله یا مکانیزمی کار می کرد. پس از مدتی در روسیه، برای کار در این حرفه، نیاز به تحصیلات تخصصی متوسطه بود. و اگر بیشتر نگاه کنید، اکنون نمی توانید بدون مدرک دانشگاهی کار کنید
تعلیق از کار یک وظیفه است
در روابط کار، اغلب موقعیت‌هایی پیش می‌آید که به دلایل عینی نمی‌توان به کارمند اجازه کار داد. در این مورد، روش تعلیق از کار ارائه شده است
تکلیف سفر کاری - رسمی یا دفاعی؟
فرآیند اعزام کارمند به سفر کاری شامل اجرای متوالی تعدادی از اسناد، از جمله یک تکلیف شغلی است. سرعت بازپرداخت وجوه صرف شده برای آن تا حد زیادی به صحت پر کردن اسناد اولیه برای یک سفر کاری بستگی دارد
مسئولیت مسکن چیست؟
در چه شرایطی به یک مشاور املاک نیاز است و چه زمانی می توان به تنهایی معامله را منعقد کرد؟ وظایف یک مشاور املاک چیست، آیا می توان به او اعتماد کرد؟ این حرفه چه ویژگی هایی دارد، آیا برای همه مناسب است؟
مختصر چیست، چرا لازم است
Brief توافقی است بین طرف‌های مایل به همکاری که تمام پارامترهای اصلی را مشخص و در نظر می‌گیرد. این یک توافق نهایی نیست، بلکه مرحله اولیه همکاری مشترک است. شکل خاصی از خلاصه وجود ندارد، هر شرکت آن را برای راحتی خود توسعه می دهد، اما در عین حال تفاوت قابل توجهی با یکدیگر ندارند
مهندس محیط زیست: نگهبان آینده
مهندس محیط زیست یک تخصص نسبتاً جدید اما امروزه بسیار مورد تقاضا است. کار ترکیبی از چندین تخصص است. ابتدا این تخصص در غرب ظاهر شد. از حرفه «مهندس عمران» ابتدا فعالیت مهندس بهداشت جدا شد و سپس تخصص به نام «مهندس محیط زیست» از آن منشعب شد
تقاضا و عرضه در بازار کار. عوامل تشکیل
تقاضا و عرضه در بازار کار تحت تأثیر تعدادی پیش نیاز شکل می گیرد که می توان آنها را به دو گروه بزرگ تقسیم کرد. بیایید به این موضوع با جزئیات بیشتری نگاه کنیم
مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان چیست؟
امروزه، حرفه اقتصاددان نه تنها محبوب‌ترین، بلکه یکی از پرطرفدارترین‌ها است. به ویژه جوانانی که طبق آمار، دانشکده های این حوزه را بیشتر از سایرین برای تحصیل انتخاب می کنند، دوست دارند. اما آیا همه متقاضیان می دانند که کار در این زمینه به چه معناست و مسئولیت یک اقتصاددان چیست؟
مدیریت شرکت چیست؟
حکومت چیست؟ اول از همه، این فرض یک فرد یا گروهی از افراد، یک شرکت و غیره است که مسئولیت خاصی دارد. مدیریت می تواند مثبت یا منفی باشد
تجاری‌سازی یکی از جنبه‌های مهم توسعه اقتصادی کشورهای پیشرو جهان است
رویه جهانی نشان می دهد که مؤثرترین ابزار برای ترویج تحقیق و توسعه (R&D) روابط تجاری سودمند متقابل بین همه شرکت کنندگان در تبدیل نتیجه فعالیت علمی به کالا است. به این روش تجاری سازی می گویند
تعویض کارکنان: فرمول محاسبه. جابجایی کارکنان است
اگر بگوییم که "چرخش" تأثیر منفی بر ایجاد یک کسب و کار دارد، یک دست کم گرفتن بزرگ است. علاوه بر این، جابجایی کارکنان یکی از دلایل عدم امکان تشکیل یک تیم دائمی و هماهنگ است که روحیه سازمانی شرکت را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. علت این پدیده منفی چیست و چگونه می توان با آن مقابله کرد؟
انتخاب پرسنل. هنر لازم
هر یک از ما احتمالاً مجبور بودیم چنین آزمونی را به عنوان مصاحبه قبول کنیم. با این حال، همه فکر نمی کنند که برای یک کارفرما، پیدا کردن یک متخصص برای یک موقعیت خالی یک کار جدی است. چگونه در انتخاب کارمند اشتباه نکنیم؟
سوس-آشپز: کیست، چه چیزی شامل مسئولیت های شغلی او می شود؟
صنعت پذیرایی یک تجارت سودآور و پررونق است. در عین حال، رقابت پذیری و موفقیت یک کافه یا رستوران در بازار تا حد زیادی به صلاحیت و شایستگی حرفه ای کارکنان بستگی دارد که یکی از چهره های کلیدی آن سوش آشپز است. این کیست، چه وظایفی به او محول شده است، چه مسئولیتی دارد، چگونه می توان چنین متخصصی شد؟
خدمات پرسنل - چیست؟ خدمات، قرارداد و ماهیت برون‌پرست
ماهیت خدمات برون سپاری پرسنل و تفاوت آنها با برون سپاری چیست؟ جذب مهاجران کارگری و مزایای تجاری. موضوع قرارداد و طرح تعامل با شرکت خارج کننده. چگونه از خطرات جلوگیری کنیم؟ تمام اطلاعات در مقاله موجود است
یک نمونه درخواست شغلی چگونه است
نمونه درخواست استخدام - آیا واقعاً لازم است؟ البته که بله. پس از همه، این به جلوگیری از اشتباهات کوچک کمک می کند، اما اصلاح آنها زمان بر است. تالیف کمی زمان می برد، اما فواید فورا قابل توجه است
دستورالعمل حفاظت از کار: هدفمند و اولیه - تفاوت چیست؟
هر کارمند باید در مورد حفاظت از کار مطلع شود. هدف یا اولیه، مقدماتی، مکرر یا بدون برنامه - مهم نیست. مهم است که این امر باعث می شود کار مردم تا حد امکان ایمن شود
حرفه "فروشنده". شرح شغل فروشنده
حرفه "فروشنده" آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد ساده و بدیهی نیست. شرح وظایف فروشنده، فروشنده صندوقدار، فروشنده لباس چیست؟ رزومه فروشنده برای استخدام چگونه باید باشد؟ در مورد همه اینها در مقاله بخوانید
ویژگی های صحیح برای راننده چیست
ویژگی های راننده - سندی که برای استخدام یا به درخواست مقامات بالاتر تنظیم شده است. در محل کار گذشته یا فعلی صادر شده است
مهمانی شرکتی چیست و چگونه می تواند باشد؟
هر شرکتی که به خود احترام می گذارد رویدادهای مختلفی به افتخار تعطیلات برگزار می کند. اما یک مهمانی شرکتی چیست و چه چیزی می تواند باشد، اغلب حتی خود سازمان دهندگان نیز نمی دانند. همه چیز در مورد اهداف، انواع و ایده های مهمانی های شرکتی در این مقاله
شرح شغل برای مدیر یک مدرسه، مهدکودک، بیمارستان یا شرکت
مدیر تامین یک فرد مهم در هر شرکتی است، خیلی به او بستگی دارد. و شرح وظایف رئیس اقتصاد سند جدی تنظیم کننده فعالیت این فرد است. بیایید او را با جزئیات بیشتر بشناسیم
قابلیت مدیریت عادی شاخص اصلی یک سازمان موفق است
نرخ مدیریت تعریفی است که مشخص کننده تعداد معینی از کارمندان است که مستقیماً به مدیر گزارش می دهند. در عین حال، این مفهوم با تفویض اختیارات خطی ایجاد می شود
چگونه یک شرکت مدیریت را مدیریت کنیم؟ چگونه یک شرکت مدیریت ایجاد کنیم؟
شرکت مدیریت یک شخص حقوقی است که به منظور مدیریت یک ساختمان آپارتمانی ایجاد شده است. این نوع فعالیت در سال های اخیر بسیار محبوب شده است. شرکت مدیریت چگونه کار می کند؟
روش شیفت کاری - چیست؟ قانون کار، مقررات مربوط به نوبت کاری در روسیه
کار شیفتی به طور سنتی در روسیه محبوب است. مقررات قانونی آن چه ویژگی هایی دارد؟ قانون کار چه اولویت هایی را برای کارگران شیفتی در نظر گرفته است؟
هیئت مدیریت پرسنل است
Collegiality یک روش مدیریتی است که با استفاده از آن وظایف مدیریت یک سازمان خاص، مؤسسه یا حتی کل صنعت نه به یک شخص خاص، بلکه به گروهی از افراد منصوب یا منتخب که دارای حق رای یکسانی هستند، واگذار می شود
فرایند مدیریت شامل چه مراحلی است؟ مبانی فرآیندهای مدیریت
فرایند مدیریت نخ قرمز در تمام فعالیت های سازمان جریان دارد. کارایی فرآیندهای مدیریتی را می توان با یک ساعت مقایسه کرد. یک مکانیسم خوب روغن کاری شده و روشن به نتیجه برنامه ریزی شده منجر می شود. اصول و مراحل فرآیندهای مدیریت را در نظر بگیرید
عکس روز کاری - یک ابزار جهانی نه
اطلاعات عینی در مورد حجم کار کارکنان شرط لازم برای استفاده موثر از منابع نیروی کار است، یکی از روش های به دست آوردن آن عکس یک روز کاری است
بحث کوچکی در مورد اینکه چرا نیروی کار ارزش متفاوتی دارد
تقریباً همه حداقل یک بار به این فکر کردند که چرا برخی با ۱۲ ساعت کار در روز، یک پنی درآمد دارند، در حالی که برخی دیگر در کار آسان‌تر حقوق غیرقابل مقایسه بالاتری دریافت می‌کنند
مکانیک کار مونتاژ مکانیکی: ویژگی های این حرفه
کار مونتاژ مکانیکی متخصصی است که نه تنها به مونتاژ مکانیزم ها، بلکه در تولید قطعات برای آنها نیز مشغول است
مسئول تاسیسات برقی. شرح شغل، وظایف
چه کسی مسئول تاسیسات برق است. دستور انتصاب فهرست وظایف محول شده به فرد مسئول در سازمان برای امنیت انرژی فرآیند تولید. همه اینها - در مقاله ما
سیستم ها و مجتمع های کامپیوتری به متخصصان خوب نیاز دارند
امروزه فضای بیشتری در زندگی ما توسط سیستم‌ها و مجتمع‌های رایانه‌ای با طبیعت مختلف اشغال شده است. تجهیزات پیشرفته در هر خانواده ای وجود دارد، هیچ نهاد تجاری نمی تواند بدون آن کار کند. با این حال، همه نمی توانند با یک کامپیوتر به زبان برنامه نویسی "ارتباط" کنند. شناخت کامل سیستم ها و مجتمع های کامپیوتری به معنای یک قدم جلوتر بودن است
اپراتور-صندوق حرفه ای فوق العاده در بخش بانکی است
اپراتور-صندوق اولین کارمند بانکی است که هر مشتری یک موسسه بانکی باید ملاقات کند. از رفتار و نحوه مکالمه او با بازدیدکنندگان و همچنین سرعت و کیفیت خدمات است که به برداشت خود بانک، شاخص های ثبات و رتبه آن در بازار مالی بستگی دارد. این تا حد زیادی به این متخصص بستگی دارد که آیا مشتری دوباره به این بانک خاص مراجعه می کند یا خیر
مدیر کالا یک حرفه امیدوارکننده است
کسانی که تصمیم به تسلط بر این حرفه دارند باید به خاطر داشته باشند: یک بازرگان یک متخصص عمومی است، بنابراین، او به آموزش عالی و دیدگاه گسترده نیاز دارد
وظایف عمومی یا اجتماعی یک مربی اجتماعی چیست؟
تربیت شخصیت فرآیندی پیچیده و مبهم است. اغلب زندگی برای کودکان در بی طرفانه ترین جنبه خود تغییر می کند. درگیری بین یک فرد کوچک و جامعه وجود دارد. وظایف اجتماعی یک مربی اجتماعی به طور خاص کمک به یک فرد جدید و تلاش برای تغییر محیط او برای بهتر شدن است
چه کسی سرایدار است: شرح شغل و ویژگی های این حرفه
نه معتبرترین، اما بسیار سخت ترین و مسئولیت پذیرترین حرفه سرایداری است. شرح شغل به شما امکان می دهد تصوری کلی از محدوده کار انجام شده داشته باشید. از طرف به نظر می رسد که سرایداران مشغول هیچ کاری نیستند، بلکه فقط در هوای پاک راه می روند. اگر مسئولیت های عملکردی آنها را با دقت بخوانید، این نظر اشتباه به راحتی برطرف می شود
تدوین شرح شغل برای یک کارمند
شرح شغل برای یک صنعتگر بر اساس نمونه های موجود در رابطه با یک شرکت خاص توسعه یافته است. نوع فعالیت تولیدی قطعاً اثر خود را بر مسئولیت های عملکردی کارگران کمکی می گذارد
چه چیزی وظایف ضابط را تعیین می کند؟
وظایف یک ضابط طبق شرح شغل در محل خدمت تعیین می شود، اما باید بر اساس قانون فدراسیون روسیه، در درجه اول بر اساس قانون فدرال شماره 118، مصوب 1997، 21 ژوئیه (" در مورد ضابطین»). در اینجا بلافاصله شایان ذکر است که قانون هنجاری دو نوع ضابط را متمایز می کند: کارمندانی که فعالیت دادگاه ها را تضمین می کنند و ضابطین
وظایف معلم اول چیست؟
تربیت و آموزش کودکان توسط کارگرانی با تخصص های مختلف انجام می شود. وظایف یک مربی خردسال، به عنوان یک قاعده، شامل ایجاد شرایط ایمن برای زندگی و سلامت کودکان در طول اقامت آنها در موسسه است. او همچنین به همراه متخصصان در سازماندهی کلاس های آموزشی با دانش آموزان مشارکت مستقیم دارد
شرح شغل دستیار فروش: چگونه باید توسعه یابد؟
شرح وظایف یک دستیار فروش چه باید باشد که به سازماندهی صحیح کار کمک کند؟ اصول اصلی: منطق و سازگاری! چه چیز دیگری؟
تقسیم کار، جداسازی فعالیت های مختلف است
تقسیم کار معیاری است که هم در مقیاس ملی و هم به طور جداگانه برای هر یک از شهروندان آن قابل اجرا است. امروز دقیقاً در مورد اینکه چه اشکالی وجود دارد و چگونه بر نتایج نهایی یک شرکت یا یک بخش صنعتی تأثیر می گذارد صحبت خواهیم کرد
مدیریت بر اساس اهداف: نکات برجسته
یک سازمان زمانی به طور مؤثر کار می کند که به طور واضح و واضح نتایج کار و پاداش کارکنان را به هم مرتبط کند. مدیریت بر اساس اهداف یک ابزار اثبات شده در این زمینه است
شرح وظایف لودر چیست
در هر شرکتی افرادی وجود دارند که وظایف آنها شامل کار با کالا است. باید توسط افرادی با مهارت های شناخته شده و الزامات خاصی انجام شود. شرح وظایف لودر حاوی تمام اطلاعات مربوط به کارگران از این نوع است
مشاور فروش: مسئولیت های شغلی و ویژگی های شخصی یک کارمند
یک موقعیت نسبتاً مورد تقاضا امروز دستیار فروش است. وظایف این کارمند فقط در فروش کالا نیست. از این گذشته، حجم فروش و اعتبار فروشگاه یا سالن به طور مستقیم به موفقیت مشاور بستگی دارد
مهندس عمران: دانشمند، روانشناس، تکنسین
مهندس عمران شخصی است که آماده است در حل کلیه مسائل مربوط به طراحی، آماده سازی قلمرو برای ساخت و ساز و تأمین معیشت کارگران شرکت کند. کار یک مهندس عمران به این معناست که او باید معماری را به عنوان یک معمار، در نقشه ها، به عنوان یک طراح، در خدمات عمومی، به عنوان متخصص مسکن و خدمات عمومی درک کند
پرداخت کمک هزینه سفر: آنچه باید در مورد آن بدانید؟
هزینه های سفر سازمانی به هزینه های متغیر و مداوم برای هر کارمند مرتبط است. کلیه هزینه های لازم برای اقامت در شهر یا کشور دیگر مشروط به پرداخت در رابطه با مفاد موقعیتی است که برای یک زندگی راحت در طول مدت تعیین شده سفر در نظر گرفته شده است. و چگونه یک کارمند می تواند ثابت کند که در صورت صدور محدودیت نقدی، از هزینه ها به طور منطقی بیشتر شده است؟
تکلیف خدمات در یک سفر کاری
سازمان کارکنان خود را به سفرهای کاری می فرستد و به هر یک از آنها تکلیف شغلی خاصی می دهد. می تواند فردی و گروهی باشد. همه چیز با وظایف خاصی که کارمندان اعزام شده با آن روبرو هستند تعیین می شود
مقررات شغلی - سند اصلی نظارتی یک کارمند دولتی
مقررات شغلی باید توسط نماینده کارفرما تایید شود و فعالیت های رسمی حرفه ای یک کارمند دولتی فدراسیون روسیه را سازماندهی کند. این سندی است که برای کمک به انتخاب صحیح ، قرار دادن کارمندان در موقعیت های مناسب طراحی شده است ، مسئول افزایش حرفه ای بودن آنها ، بهبود تقسیم کار فنی و عملکردی بین روسای ادارات و زیردستان آنها است
وظایف منشی چیست؟
وظایف منشی عمدتاً مربوط به مدارک است: دریافت، پردازش و ارسال آنها. همه چیز باید به موقع و مطابق با هنجارها و قوانین موجود در امور اداری انجام شود
شرح شغل سرایدار برای دور نگه داشتن شما از دردسر
شرایط خاصی برای تمیز کردن فضای اداری وجود دارد. شرح وظایف نظافتچی اداری علاوه بر وظایف شامل حقوق و مسئولیت های یک کارمند شرکت نظافتی می باشد
چه کسانی باید به مهدکودک بروند؟ مسئولیت های مربی مهدکودک و ویژگی های کار
آیا کسی می تواند برای کار در مهدکودک برود؟ وظایف مربی مهدکودک ویژگی های اخلاقی خاصی را از کارمند و آموزش ویژه می طلبد. قبل از اینکه به دنبال جای خالی در این زمینه برای خود باشید، سعی کنید تمام جوانب مثبت و منفی را به دقت ارزیابی کنید
حرفه ای گری چیست و چگونه به آن دست یابیم؟
شما می توانید مدیر یک بانک یا یک کارخانه، یک روزنامه نگار معروف یا یک حسابدار ساده باشید، می توانید یک شغل آزاد شوید یا با صدقه زندگی کنید - تنها چیز مهم این است که در کاری که انجام می دهید خوب باشید. حرفه ای بودن به معنای متعارف چیست؟
کارکنان اداری یک حلقه ضروری در زنجیره کسب و کار هستند
تا کنون، برخی از کارآفرینان بر این باورند که کارکنان اداری هدر دادن پول و بوروکراسی غیر ضروری است. با این حال، چنین بیانیه ای فقط برای شرکت های بسیار کوچک می تواند منصفانه باشد، جایی که رئیس تمام مسئولیت ها را بر عهده می گیرد
یک مدیر تامین چه وظایفی را انجام می دهد؟
عملاً هیچ شرکتی - تولیدی یا تجاری - نمی تواند بدون منابع مادی کار کند. آنها برای عملکرد روان کل شرکت ضروری هستند و مدیر تدارکات مسئول اطمینان از در دسترس بودن آنها است. وظایف حرفه ای این متخصص چیست؟
مفهوم تصمیمات مدیریتی و طبقه بندی جزئی آنها
مفهوم تصمیمات مدیریتی بر تأثیر ارادی بر تیم، برنامه ریزی و سازماندهی کار با هدف دستیابی به رقابت پذیری شرکت دلالت دارد. این یکی از پایه های مدیریت یک شرکت یا سازمان است، از جمله دستورات هدایت کننده تأثیر هدفمند بر شی کنترل
شرح شغل یک نظافتچی. همه چیز آنطور که به نظر می رسد ساده نیست
به نظر می رسد که هیچ کاری کم درآمدتر و با اعتبار کمتر وجود ندارد. با این حال، این یک تصور غلط رایج است. در شرکت‌های نظافتی که به خود احترام می‌گذارند، هنگام استخدام فرآیند انتخاب نسبتاً سختی وجود دارد. شرح وظایف یک خانم نظافتچی ممکن است شامل استفاده از تجهیزات حرفه ای، نظم کاری مشخص و رعایت سطحی از رازداری باشد
منابع انسانی اصلی ترین دارایی های نامشهود یک کسب و کار هستند
هر کارآفرین - حتی یک مبتدی - باید بداند که منابع انسانی سرمایه اصلی کسب و کار اوست. چیست و چگونه می توانند بر موفقیت شرکت تأثیر بگذارند؟
مدیریت آموزش پرسنل: مصلحت و رویکردها
هر سازمان موفق، مهم نیست که چقدر فناوری بالایی دارد، مهم نیست چقدر تجهیزات گران است، در درجه اول با کارکنان خود قوی است. مدیریت شایسته آموزش پرسنل کلید شکوفایی و توسعه موفق در کسب و کار است. چه چیزی باید توسط مدیر پرسنل در نظر گرفته شود و از چه راه هایی می توان بهره وری را بهبود بخشید؟
تدارکات: وظایف و ویژگی های حرفه
لجستیک مدیریت جریان اطلاعات و دارایی های مادی در فرآیند تجارت است. حوزه های مختلفی از لجستیک وجود دارد که بسته به وظایف عملکردی متخصصان تقسیم می شوند. حمل و نقل، بازاریابی، انبار، خرید و تدارکات تولید وجود دارد
چرخش: چیست و چرا لازم است
چرخش - چیست؟ در اصل، این اصطلاح به معنای حرکت عناصر درون یک گروه از یک مکان به مکان دیگر است. به عنوان مثال چرخش پرسنل در یک سازمان، یعنی انتقال کارکنان از یک پست به پست دیگر است
تدارکات - این حرفه چیست و چه وظایفی دارد؟
تدارکات - این حرفه چیست؟ اگر در مورد لجستیک صحبت کنیم، این تعریف به معنای مدیریت جریان ارزش های مادی و اطلاعات در فرآیند جابجایی کالا است. حوزه های مختلفی از لجستیک وجود دارد که در مسئولیت های عملکردی متخصصان متفاوت است
مبتدیان: شرح شغل یک اقتصاددان
در هر سازمانی، یک متخصص باید به وضوح شرایط مورد نیاز خود را بداند. فعالیت اقتصادی بهینه سازی منابع موجود در شرکت، شناسایی راه هایی برای بهبود کارایی عملکرد و موارد دیگر را فراهم می کند. در این راستا، کارمند باید به وضوح شرح وظایف اقتصاددان را بداند. این امر به ویژه در مورد متخصصان جوانی که تازه کار خود را در این زمینه شروع کرده اند صادق است. این نشریه به آنها کمک می کند تا جنبه های اصلی را درک کنند
مشاور فروش: وظایف و نحوه عملکرد
مشاور فروش یکی از محبوب ترین مشاغل در دنیای مدرن است. هنوز هم می خواهد! چند مغازه و مرکز خرید در اطراف! تنها تصور این است که چه تعداد مشاور فروش در آنها مشغول به کار هستند. با توجه به رواج این حرفه و ارتباط آن، مهم است که متقاضیان این موقعیت دقیقاً بدانند که یک دستیار فروش باید چه کاری انجام دهد. وظایف چنین کارمندی بسیار زیاد است که نمی توان فوراً گفت
مهندس کیفیت چیست؟
مهندس کیفیت یکی از چهره های کلیدی در شرکت است. اغلب به او بستگی دارد که آیا محصولات شرکت موفق خواهند بود یا اولین خریداران از محصول ناراضی خواهند بود و شرکت بدنام خواهد شد. طبیعتاً فردی بدون تحصیلات خاص یا تجربه کاری خاص نمی تواند چنین موقعیت مسئولیتی را اشغال کند
شرایط اصلی شغل یک آشپز
شرح شغل کارکنان - اسنادی که فعالیت های آنها را در یک موقعیت خاص تنظیم می کند، وظایف، حقوق، مسئولیت ها و شرایط کاری خاص را توصیف می کند. در این مقاله به وظایف آشپز می پردازیم
مسئولیت های یک CFO چیست؟
CFO شخصی است که وقف به حداکثر رساندن سود و ارزش تجاری است. او در مدیریت فعالیت های یک شرکت خاص شرکت می کند، با مدیران در سطوح بالاتر همکاری می کند و در حل وظایف تعیین شده توسط شرکت مشارکت می کند. بنابراین، وظایف و مسئولیت های اصلی یک CFO چیست؟
سیاست پرسنلی اساس موفقیت یک شرکت است
امروزه شرکت هایی هستند که پایگاه استراتژیک مستندی ندارند. با این حال، عدم وجود اسناد و مدارک به وضوح به این معنی نیست که خط مشی پرسنلی سازمان یک عامل وجود ندارد. ممکن است به طور کامل توسط مدیریت درک نشود، نادرست یا غیرمولد باشد، اما همیشه وجود دارد
ارزیابی تجاری پرسنل: ویژگی های فرآیند و اصول اولیه آن
مقاله ای در مورد آنچه که ارزیابی تجاری پرسنل را تشکیل می دهد. چرا برای رهبران مدرن ضروری است؟ مزایای این فرآیند چیست؟
مقررات مربوط به بخش پرسنل. ساختار و وظایف بخش پرسنل
نسخه های عمومی از مقررات مربوط به بخش پرسنل. بعد، ساختار، وظایف اصلی، طیف گسترده ای از عملکردهای واحد، مسئولیت آن را در نظر بگیرید. در خاتمه - تعامل با سایر شاخه های سیستم شرکت
ABC کسب و کار موفق: نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار
با شروع توسعه تجارت خود، فقط تعداد کمی به این فکر می کنند که چگونه بهره وری نیروی کار، شدت کار یا سودآوری را محاسبه کنند، چگونه منطقی ترین توجیه جیره بندی نیروی کار و غیره را داشته باشند. این در حالی است که در شرایط بالاترین رقابت در بازار مدرن، تنها کارآفرینانی که از نظر اقتصادی «دانا» باشند می توانند زنده بمانند. آیا می خواهید در بین آنها باشید؟ پس این مقاله برای تو است
شرح شغل یک برقکار: وظایف، حقوق، مسئولیت
چنین متخصصی یک کارگر فنی است. برای رسیدن به این شغل، او نیاز به گذراندن تحصیلات ابتدایی با آموزش حرفه ای و ترخیص دسته چهارم دارد
یک هنجار عینی پیدا کنید: روش های جیره بندی کار چیست
در بین سازمان علمی کار، جیره بندی یکی از جایگاه های افتخاری را به خود اختصاص می دهد، روش های جیره بندی کار چیست، هر کدام چه مزایا و معایبی دارند
چگونه به طور مؤثر مصاحبه کنیم
نیاز به استخدام اغلب برای افرادی که تحصیلات ویژه ای در زمینه منابع انسانی ندارند مواجه می شوند و این سوال که چگونه مصاحبه انجام شود برای آنها اصلی ترین سوال است. تعدادی توصیه جهانی برای انجام مصاحبه و ماهیت سؤالاتی که از متقاضی پرسیده می شود وجود دارد