چگونه به طور مؤثر مصاحبه کنیم

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نیاز به استخدام اغلب برای افرادی که تحصیلات ویژه ای در زمینه منابع انسانی ندارند مواجه می شوند و این سوال که چگونه مصاحبه انجام شود برای آنها اصلی ترین سوال است. قبل از تصمیم گیری در مورد نحوه انجام مصاحبه، باید با انواع مصاحبه های موجود آشنا شوید: انگلیسی، آلمانی، آمریکایی و چینی. این تکنیک‌ها بر جنبه‌های مختلف حرفه‌ای بودن یک نامزد تمرکز می‌کنند، اما اغلب، استخدام‌کنندگان ترجیح می‌دهند ویژگی‌های هر چهار مورد را با هم ترکیب کنند.

پس از تصمیم گیری در مورد نحوه انجام مصاحبه، مصاحبه کننده باید در مورد معیارهای انتخاب یک متخصص برای یک موقعیت خالی خاص تصمیم گیری کند، شرح شغل را با در نظر گرفتن تجربه قبلی تنظیم کند، رزومه داوطلبان علاقه مند را انتخاب و یادداشت کند. که در طول مصاحبه فراموش نکنند که جزئیات مهم را روشن کنند. بهتر است از قبل روی سوالات مصاحبه فکر کنید و لیست تهیه کنید، زیرا به احتمال زیاد مصاحبه با چندین متقاضی انجام می شود، بنابراین باید مطمئن باشید که هیچ اتفاقی نمی افتد.از دست رفته خود مصاحبه به سه مرحله تقسیم می شود: برقراری ارتباط، کسب اطلاعات و تکمیل مصاحبه. به گفته روانشناسان، تصمیم شخصی که مصاحبه را انجام می دهد تا حد زیادی به اولین برداشتی بستگی دارد که در چند دقیقه اول جلسه ایجاد می شود، اما همیشه صحیح نیست. بنابراین، در ابتدای مصاحبه، قبل از رفتن به قسمت اصلی مصاحبه، توصیه می شود مدتی را صرف ایجاد یک فضای دوستانه و دعوت کننده کنید. مرحله اطلاعاتی مصاحبه، طولانی ترین در زمان، با هدف به دست آوردن اطلاعات نه تنها در مورد تجربه و مهارت ها، بلکه همچنین اطلاعاتی در مورد ویژگی های روانشناختی نامزد، به عنوان مثال، مهارت های ارتباطی، موقعیت زندگی - فعال یا منفعل، خلق و خوی است.. سه نوع سؤال اصلی در مصاحبه مطرح می شود: بیوگرافی، موقعیتی، معیارها. رزومه اطلاعاتی در مورد داده های واقعی می خواهد - جایی که فرد مطالعه کرده است، چه تجربه و مهارت هایی دارد. سؤالات معیار با هدف یافتن اینکه چگونه نامزد معیارهای یک موقعیت خاص را برآورده می کند. پاسخ به سوالات موقعیتی ایده ای از رفتار احتمالی یک فرد در صورت بروز مشکلات مختلف می دهد.

هر مصاحبه کننده نحوه انجام مصاحبه را انتخاب می کند، سوالاتی که باید پرسیده شود. با این حال، دستورالعمل های کلی وجود دارد. سوالات باز باید بدون درخواست پرسیده شوند. سوالات بسته برای روشن شدن اطلاعات خوب است. هنگام صحبت با یک نامزد در مورد تجربه کاری،ارتباط مهارت ها و دانش او را با معیارهای جای خالی پیدا کنید. در عین حال، باید به خاطر داشت که دانش و مهارت ها تنها نیمی از موفقیت هستند - باید بدانید چه چیزی یک فرد را هدایت می کند، بنابراین قطعاً باید سؤالاتی با ماهیت انگیزشی بپرسید. در طول مصاحبه، به حرکات، حالات چهره - زبان بدن توجه کنید، این می تواند تصور خاصی از ویژگی های روانشناختی نامزد و حتی میزان صمیمیت همکار شما بدهد.

در پایان مصاحبه، پس از اینکه به داوطلب فرصت داد تا سوالات مورد علاقه خود را بپرسد، می توانید با جزئیات بیشتری در مورد جای خالی صحبت کنید. بنابراین، می توانید متوجه شوید که یک فرد چقدر برای مصاحبه آماده است، آیا اطلاعاتی در مورد شرکت و موقعیت جمع آوری کرده است و بنابراین چقدر به این موقعیت علاقه مند است، از طرف دیگر، باز بودن خود را نشان خواهید داد.. باید در نظر داشت که مصاحبه می تواند دو هدف را دنبال کند: ارزیابی اینکه یک نامزد مشخص چقدر برای شما مناسب است یا، این نیز اتفاق می افتد، متقاعد کردن متقاضی که این موقعیت دقیقاً همان چیزی است که او نیاز دارد. بنابراین، نحوه انجام مصاحبه - انتخاب استراتژی رفتار ممکن است به این بستگی داشته باشد که آیا به یک نامزد خاص نیاز دارید یا فقط بهترین را انتخاب می کنید.

در Fin-az.ru بیشتر بخوانید.