چگونه بعد از مصاحبه از کارفرما امتناع کنیم؟ هنر شکست

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بسیاری از جویندگان کار علاقه مند هستند که چگونه پس از مصاحبه کارفرما را رد کنند. چنین نیازی زمانی به وجود می آید که فردی برای استخدام به شرکت های مختلف مراجعه کرده و چند نفر از آنها به طور همزمان موافقت کرده اند. این مقاله به شما می گوید که چگونه رفتار کنید تا نادان به نظر نرسید.

چگونه با درایت شغلی را رد کنیم

بسیاری از متقاضیان امیدوارند که شرکت تماس بگیرد و حتی پس از آن در مورد امتناع صحبت خواهند کرد. این گزینه بهترین نیست، زیرا این احتمال وجود دارد که از نظر کارفرما مانند یک نامزد غیرمسئول به نظر برسید.

می توانید به روش های مختلف اطلاع دهید که یک جای خالی دیگر مورد علاقه نیست:

• روی تلفن؛
• حضوری؛
• نوشته.

هر کدام انتخاب می شود، مهم است که آن را با درایت انجام دهید.

طرح رد

برای اطمینان از اینکه همه چیز به خوبی پیش می رود، قوانین خاصی وجود دارد که باید دنبال کنید:

1. برای ابراز صمیمانهقدردانی شرکت برای پیشنهاد.
2. به طور خلاصه و واضح امتناع را توجیه کنید.
3. ابراز تاسف از اینکه مجبور به استعفا شدم.
4. آرزوی موفقیت در جستجوی نامزدها.

توصیه ها به شما کمک می کند دیگر نگران نحوه امتناع کارفرما پس از مصاحبه نباشید. طرح پیشنهادی، اگر به درستی مورد استفاده قرار گیرد، به ماندن یک فرد شایسته و با درایت از نظر شرکت کمک خواهد کرد.

چگونه پیشنهاد شغلی را رد کنیم

برنامه اقداماتی که در زیر توضیح داده شده است بسیار ساده است. نکته اصلی این است که کارفرما را نادیده نگیرید و به موقع به او اطلاع دهید تا به جستجوی نامزد مناسب ادامه دهد.

قوانین شرح داده شده در زیر به شما کمک می کند تا بفهمید چگونه پس از مصاحبه از کارفرما امتناع کنید. نمونه ای از پاسخ های مستدل که برای هر کارفرمایی مناسب است در زیر ارائه شده است.

ما ۷ مؤلفه مهم را پیشنهاد می کنیم که هنگام ملاقات حضوری رعایت کنید:

1. برای وقت خود قدردانی کنید. بدون شک در این شرایط منابعی صرف بررسی مشخصات داوطلبان شد و از بین آنها مناسب ترین ها انتخاب شدند. حتما از این بابت تشکر کنید و به همه سوالات پاسخ دهید.
2. هرگز اجازه ندهید مدیران درباره رد شدن حدس بزنند. برای شرکت مهم است که دلیل واقعی را بداند. شاید این امر در آینده به سازمان کمک بیشتری کندمراقب نامزدهای احتمالی برای یک موقعیت خاص باشید.
3. هنگام توصیف دلیل رد کردن، مهم است که مختصر و صادق باشید. همه طرفین تعامل زمان زیادی را صرف کردند، بنابراین ذکر دلیل ضروری است.
4. توضیح نباید زیاد طول بکشد. بهتر است آن را ساده و دقیق نگه دارید و بپذیرید که گزینه های دیگری را نیز در نظر گرفته اید.
5. مودب بودن نیز ارزشش را دارد زیرا اگر گزینه های دیگر جواب نداد، فرصت بازگشت به این شرکت وجود دارد و مطمئن باشید که در اینجا پذیرفته می شوند.
6. سعی کنید رابطه خوبی با کارفرما حفظ کنید. آرزوی بهترین ها برای او اضافی نخواهد بود. دنیای حرفه ای آنقدرها هم بزرگ نیست. شاید در آینده نزدیک مجبور شوید در یک کنفرانس یا جای دیگری ملاقات کنید. اگر این توصیه را نادیده نگیرید، می توانید ارتباطات مفیدی پیدا کنید.
7. مرتبط در این مورد استراتژی است که با یک ساندویچ مقایسه می شود. این شامل اول ارائه یک خبر خوب، سپس خبر بد، و سپس دوباره خبر خوب است. این رفتار در برخورد با افراد بسیار موثر است. این به شما این امکان را می دهد که در مقابل افراد دیگر به عنوان فردی مسئول و جدی ظاهر شوید که تجارت را به صورت دیپلماتیک انجام می دهد.

اگر این نکات را رعایت کنید، این سوال دیگر چندان دشوار به نظر نمی رسد. پس از یک مکالمه سازنده، کارفرما تصور خوبی از متقاضی خواهد داشت.

چگونه انکار بنویسیم

در اغلب موارد، متقاضیان یک جای خالی خاص را به صورت کتبی رد می کنند. می توانید به مدیر استخدام ایمیل بزنید.

به متقاضیان توصیه هایی در مورد چگونگی امتناع صحیح از کارفرما پس از مصاحبه کتبی ارائه می شود. ما نمونه ای از این متن را به شما پیشنهاد می کنیم:

عزیز _!

بسیار سپاسگزارم که مرا برای سمت _ انتخاب کردید. متاسفم، اما من قبلاً یک جای خالی مناسب در سازمان دیگری پیدا کرده ام، جایی که در حال حاضر کاملاً همه چیز برای من مناسب است. من پیشنهاد شما را رد می کنم. از آشنایی با شما و کارکنانتان خوشحال شدم.

با احترام، _

تاریخ_ امضا_"

چه کاری نباید انجام داد

همچنین مفید است که بدانید هنگام صحبت با کارفرما چه کارهایی را نباید انجام دهید. در اینجا چند نکته برای این وجود دارد:

1. به هیچ وجه نباید کارفرما را نادیده بگیرید. او حق دارد از تصمیم متقاضی به موقع مطلع شود.
2. نمی توانی سکوت کنی و به تلفن جواب ندهی. اغلب جویندگان کار این کار را انجام می دهند زیرا از اعتراف به اینکه موقعیت یا محل کار مناسب تری پیدا کرده اند خجالت می کشند. برخی نمی دانند چگونه پس از مصاحبه تلفنی کارفرما را رد کنند، بنابراین با آنها تماس نمی گیرند.

بی‌توجهی به تصمیم نشان‌دهنده نادرستی و کوته‌اندیشی نامزد است. داده های متقاضی در پایگاه داده آژانس های استخدام وارد می شود. این احتمال وجود دارد که سایر کارفرمایان به چنین مواردی توجه کنندنامزد، بسیار کوچک.

پس از ارتباط شخصی با نمایندگان شرکت، اطلاعات برای مدت معینی در پایگاه داده ذخیره می شود. شرکت ها اغلب داده های متقاضی را با یکدیگر به اشتراک می گذارند، بنابراین ایده خوبی است که مکالمه خود را از قبل برنامه ریزی کنید.

چگونه رد را توضیح دهیم

دلایل زیادی برای رد موقعیت پیشنهادی وجود دارد. هر کدام متفاوت است. ارائه صحیح اطلاعات به منظور ایجاد نظر در مورد خود به عنوان یک فرد محترم و یک نامزد شایسته مهم است. نکات زیر حاوی دلایلی برای ترک موقعیتی است که کارفرمایان به طور مثبت از آن استفاده می کنند. آنها نشان خواهند داد که چگونه می توان مودبانه یک کارفرما را پس از مصاحبه رد کرد و در عین حال رابطه خوبی را حفظ کرد.

نکات مفید

1. ناتوانی در اضافه کاری دلیل واقعی طرد شدن است. هر کارفرمایی آن را به اندازه کافی دریافت خواهد کرد.
2. اگر سطح حقوق به میزان قابل توجهی کمتر از آن چیزی است که نامزد می تواند بپذیرد، این دلیل خوبی خواهد بود.
3. اگر هیچ چشم انداز شغلی وجود نداشته باشد، متقاضی می تواند بدون پشیمانی پیشنهاد را رد کند.
4. رژیم پیشنهادی همیشه مناسب متقاضیان نیست. اغلب هنگام جستجوی شغل، این لحظه اصلی ترین لحظه است.
5. اگرچه صحبت مستقیم در مورد آن بی تدبیر است، اما اتفاق می افتد که در نگاه اول از خود شرکت یا رهبر آن خوشتان نمی آید. به همین دلیل، خیلی ها بلافاصله بعد از مصاحبه جای خالی را رد می کنند، اما نباید علناً در مورد آن صحبت کنید. بهتر است یک هدف دیگر را بگوییمدلیل.

در این شرایط، نکته اصلی این است که کارفرما را نادیده نگیرید و تصمیم خود را به موقع اعلام کنید.

چگونه پیشنهاد کارفرما را رد کنیم

مهم نیست که متقاضی به چه شکلی امتناع خود را اعلام کند، بهتر است پیشاپیش نحوه امتناع کارفرما پس از مصاحبه در نظر گرفته شود. توصیه های تخصصی زیر به شما کمک می کند این کار را با شایستگی و با درایت انجام دهید:

1. هنگام صحبت تا حد امکان باز باشید. اگر ایمیل است، سعی کنید آن را طوری بیان کنید که کارفرما احساس کند با خواندن آن با احترام برخورد می شود.
2. در طول گفتگو باید باز باشید. مهم است که به درستی در مورد رد جای خالی استدلال کنید.
3. در مکالمه کاملاً از منفی نگری خودداری کنید.
4. اشکالی ندارد که متقاضی دلیل واقعی امتناع را بگوید، مثلاً برایش راحت نیست که سر کار برود یا از حقوق راضی نیست.
5. اگر از عملکرد راضی نیستید، مهم است که به طور واضح و واضح توضیح دهید که متقاضی قصد دارد در شغل جدید چه کاری انجام دهد.
6. دلیل امتناع هرچه که باشد، کارفرما حق دارد آن را بداند تا تصمیم متقاضی را شخصاً نگیرد.
7. مهم است که صادق باشید و بپذیرید که چندین موقعیت را در نظر دارید. با هشدار دادن به کارفرما در این مورد، بعداً گفتگو آسان تر خواهد شد.

اگر متقاضی در طول یک مکالمه شخصی صادق و صریح باشد، کارفرما از آن بسیار قدردانی می کند. حتی پس از امتناع، او پیشنهاد قرض می دهداگر جستجوهای شغلی بیشتر شکست خورد، موقعیت خود را دریافت کنید.