مستمری بیمه - چیست؟ مستمری بیمه کار. تامین حقوق بازنشستگی در روسیه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

طبق قانون از سال 1394 بخش بیمه پس‌انداز بازنشستگی به نوع جداگانه - مستمری بیمه تبدیل شد. از آنجایی که چندین نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد، همه نمی دانند که چیست و از چه چیزی تشکیل شده است. حقوق بازنشستگی بیمه چیست در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مفهوم

مستمری بیمه - چیست؟ سوال مشابهی از سوی شهروندانی که با چنین اصطلاحی مواجه هستند پرسیده می شود. از خود نام مشخص است که این مستمری بر اساس اصل بیمه شکل گرفته است. یعنی در کل دوره ای که کارفرما برای کارمند خود سهم بیمه اجباری را به صندوق بازنشستگی روسیه می پردازد ، کارمند مستمری بیمه دریافت می کند. اندازه آن به طور مستقیم به حقوق بستگی دارد. با وقوع یک رویداد بیمه شده، یعنی رسیدن به سن بازنشستگی و ناتوانی در کار بیشتر، شهروند شروع به دریافت ماهانه پرداخت های دولتی می کند.

برای چیست

از آنجایی که نوع جدیدی از مستمری کارگری به جای آن عمل خواهد کردپرداخت ها، باید بفهمید که تفاوت آنها چیست و چرا به آنها نیاز است. همانطور که شهروندان ما با چیزهای ناشناخته و جدید مواجه هستند، وحشت نکنید و عجولانه نتیجه گیری نکنید. در واقع، همه چیز بسیار ساده است و نکته اصلی این است که هر چه حقوق یک فرد بالاتر باشد، سهم بیمه بیشتر و بر این اساس، حقوق بازنشستگی بیشتر است. اگر قبلاً یک شهروند می توانست فقط مقدار معینی از پرداخت های بازنشستگی را دریافت کند ، امروز او حق دارد میزان بازنشستگی خود را در آینده تعیین کند. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که هر چه یک کارمند بیشتر درآمد داشته باشد، حقوق بازنشستگی بیمه ای او بیشتر خواهد شد که در آینده می تواند میزان درآمد او را تعیین کند.

چگونه تشکیل می شود

همانطور که در بالا ذکر شد، مستمری بیمه با هزینه پرداخت های بیمه اجباری کارفرما برای کارمند خود تشکیل می شود. مبلغ کل حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری 22 درصد است. این درصدها به نرخ همبستگی 6 درصد و نرخ فردی 16 درصد تقسیم می شوند. تعرفه همبستگی برای تامین مالی پرداخت های ثابت در نظر گرفته شده است. دو نوع حقوق بازنشستگی برای انتخاب وجود دارد. بسته به تصمیم فردی خود، او می تواند انتخاب کند که کدام بخش از سود به تشکیل مستمری بیمه می رسد. به عنوان مثال، تعرفه انفرادی 16 درصدی سهم را می توان به طور کامل برای جمع آوری قسمت بیمه ای سهم بازنشستگی استفاده کرد. یا مانند گزینه دیگر، 6 درصد می توانند به مستمری تأمین شوند و 10 درصد می توانند مستمری بیمه شوند. بنابراینبنابراین، مشخص می شود که چرا تغییراتی در قانون بازنشستگی بیمه اعمال شد و چگونه شکل گرفت.

بازنشستگی بیمه کار

این نوع مستمری تقریباً مورد توجه تمام جمعیت شاغل کشور است. این اوست که برای محاسبه پس انداز بازنشستگی و در نهایت به عنوان کل درآمد، اصلی ترین است. این از دو بخش تشکیل شده است - بازنشستگی مالی و بیمه. این مفهوم در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت. نکته اصلی که باید از آن آگاه بود این است که محاسبه میزان این مستمری به تنهایی بسیار مشکل است؛ برای این کار از چندین ضریب و فرمول استفاده می شود. علاوه بر این، با رسیدن به سن بازنشستگی یک شهروند، چیزهای زیادی می تواند تغییر کند.

بنابراین، مفهوم مستمری بیمه کار به این معنی است که یک فرد حداقل شش سال سابقه بیمه دارد، که دولت در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده، پرداخت ماهانه او را تضمین می کند. در این صورت، به سن بازنشستگی می رسد.

نحوه محاسبه مستمری بیمه کار

همانطور که در بالا ذکر شد برای محاسبه میزان این مستمری باید از فرمول ها و ضرایب خاصی استفاده کرد. محاسبه بر اساس دو بخش بازنشستگی - بیمه و تامین مالی است. حقوق بازنشستگی بیمه - چیست و چگونه محاسبه می شود، در بالا توضیح داده شد، اما چگونه می توان از اندازه مستمری تامین شده مطلع شد. بخش تأمین شده مستمری به درخواست یک شهروند تشکیل می شود ، یعنی او حق دارد فقط یک نوع را انتخاب کند.تامین حقوق بازنشستگی بنابراین، شما می توانید به صلاحدید خود یک حقوق بازنشستگی تشکیل دهید. اندازه آن با 6٪ از کسرهای اجباری ماهانه مطابقت دارد.

برای اطلاع از اندازه مستمری کار برای سهم بیمه، باید قسمت های بیمه و بودجه را اضافه کنید. برای محاسبه قسمت بیمه باید از فرمول زیر استفاده کنید: SCh=PK/T+B. در اینجا، میدرنج مستقیماً قسمت بیمه است. PC - مقدار سرمایه که مقدار آن را در زمان تعیین سهم بازنشستگی بر اساس سن تعیین می کند. T - دوره ای که در آن پرداخت ها بر اساس سن انتظار می رود. ب- جزء پایه مستمری کار، ثابت است، مبلغ آن را می توان از مدیر صندوق بازنشستگی خود دریافت کرد.

قانون بازنشستگی بیمه می گوید که اندازه آن بسته به رشد قیمت مصرف کننده مشمول نمایه سازی سالانه است. بنابراین، محاسبه اندازه مستمری کار به تغییرات در چندین عامل به طور همزمان بستگی دارد که بر استاندارد زندگی و قیمت‌گذاری سبد غذایی تأثیر می‌گذارد.

چه کسی می تواند روی حقوق بازنشستگی حساب کند

بیمه مستمری سالمندی به شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند پرداخت می شود. برای زنان، 55 سال، برای مردان - 60 سال است. از سال 2015، برای دریافت مستمری بیمه سالمندی، باید حداقل شش سال حق بیمه داشته باشید.

افرادی که ماهانه حق بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می پردازند، می توانند در صورت رسیدن به سن مورد نیاز، در صورت مقدار ضریب بازنشستگی، روی پرداخت های بازنشستگی حساب کنند.حداقل 30 خواهد بود.

چگونه از حقوق بازنشستگی خود مراقبت کنیم

سیستم بازنشستگی قدیمی که به آرامی از دوران شوروی به واقعیت های اقتصادی مدرن گذر کرد، ناتوانی خود را نشان داده است. به همین دلیل اصلاحاتی صورت گرفت که رویکرد و نگاه کلی به کسر ماهیانه اجباری شهروندان را تغییر داد. امروزه هر فرد می تواند به طور مستقل از مستمری آینده خود مراقبت کند. کافی است با شایستگی به این موضوع نزدیک شوید تا بعداً تعجب نکنید و نگویید: "بازنشستگی بیمه - چیست؟". همانطور که در بالا ذکر شد، کسورات ماهانه می تواند بر میزان درآمد آینده تأثیر بگذارد، زمانی که دیگر امکان کار وجود ندارد. بنابراین، شما نباید حقوق خود را پنهان کنید، تا در آینده خود را با حداقل درآمد نیابید. شما می توانید به طور مستقل به بخش سرمایه گذاری شده پرداخت کنید و از این طریق میزان درآمد آتی را افزایش دهید.

بازنشستگی پیش از موعد چیست

برخی از شهروندان می توانند حقوق بازنشستگی را زودتر از مدت مقرر دریافت کنند، یعنی مردان - تا سن شصت و زنان - به ترتیب تا پنجاه و پنج سال. افرادی که به عنوان مثال در شرایط سخت کار می کنند، حق دریافت مستمری زودهنگام دارند. بسته به مدت خدمت در یک مکان، سه لیست قابل تشخیص است. یک فرد به کدام یک از آنها تعلق دارد باید در صندوق بازنشستگی روسیه مشخص شود.

بازنشستگی پیش از موعد در هنگام درخواست تفاوت های ظریف زیادی دارد، بنابراین شهروندی که در شرایط کاری دشوار کار می کند باید جمع آوری کند.تمام مدارک لازم برای تأیید طول خدمت. اضافه کردن گواهینامه های محل کار در لیست اسناد اضافی نخواهد بود، زیرا کتاب کار کافی نیست.

ساختار سیستم بازنشستگی در روسیه

در حال حاضر، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مسئولیت انواع مستمری های زیر را بر عهده دارد که برای آنها اختیار تشکیل، اختصاص و پرداخت به بخش های معلول جامعه را دارد:

• تدارک بازنشستگی دولتی؛
• کار;
• غیر دولتی.

بسته به تمایل، هر شهروند حق دارد به تشخیص خود حقوق بازنشستگی تشکیل دهد. این امر در مورد جمعیت توانمندی که سابقه کار آنها هنوز به حد معینی نرسیده است صدق می کند. به عنوان مثال، شما می توانید از درآمد خود بهره را هم به صندوق های بازنشستگی دولتی و هم به غیردولتی (NPF) کسر کنید. اگر سرمایه گذار به نفع صندوق های بازنشستگی غیردولتی انتخاب کرده باشد، از لحظه امضای قرارداد، هر دو طرف مسئول می شوند. شهروند متعهد می شود که ماهانه درصدی از حقوق خود را پرداخت کند و صندوق نیز متعهد می شود از لحظه از کارافتادگی، کسورات ماهانه به او پرداخت کند.

مستمری سالمندی بیمه را می توان از طریق صندوق های بازنشستگی غیردولتی نیز پرداخت کرد. از ابتدای سال 2015، با انجام چندین اصلاحات در مورد پرداخت به شهروندان غیر شاغل، چنین ویژگی ظاهر شد: اگر سابقه کار یک شهروند کمتر از حد تعیین شده باشد و امتیازات انباشته شده کافی نباشد، فقط می تواند پرداخت را دریافت کند. بعد از پنج سال بنابراین، طول خدمت برای حقوق بازنشستگیبه طور قابل توجهی به رفاه هر فردی که در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کند بستگی دارد.

حقایق جالب

اخیراً، یعنی با ارائه اصلاحات بازنشستگی در سال 2015، دولت مسئولیت تنها یک نوع پرداخت اجباری - مستمری بیمه را بر عهده گرفته است. بنابراین، شخصی که تصمیم به کسورات به نفع سیستم تأمین مالی می کند، چنین تعهداتی را به طور کامل به عهده می گیرد. در هر صورت، میزان مستمری بیمه به هر شهروند بستگی دارد. دولت فقط می تواند سود اولیه و فقط در موارد خاص را بپردازد.

برای افرادی که در پست های کشاورزی هستند، دولت به امتیازات بازنشستگی اضافه شده است. به عنوان مثال، برای کارگرانی که بیش از سی سال سابقه کار دارند و به طور دائم در مناطق روستایی ساکن هستند، افزایش مستمری در نظر گرفته شده است.

مادران چند فرزند نیز برای محاسبه پرداخت های دولتی اجباری امتیاز بیشتری دریافت خواهند کرد.