مستمری مشارکتی: روش تشکیل و پرداخت آن. تشکیل مستمری بیمه و مستمری تامینی. چه کسانی مستحق دریافت بازنشستگی مالی هستند؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

برخلاف تصور عموم، توجه به کسورات آتی از بودجه نه تنها شامل استخدام رسمی و پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی می شود، بلکه فرصت انتخاب گزینه توسعه و تشکیل یارانه های آتی را نیز شامل می شود. برای اینکه از سود از دست رفته پشیمان نشوید و با رسیدن به سن معینی مزایای مناسبی دریافت نکنید، لازم است درک کنید که کسورات از بودجه در روسیه چگونه محاسبه می شود، بیمه چیست و بازنشستگی تامین شده چیست، روش تشکیل و پرداخت حق بیمه اجباری از سوی کارفرما پس از انتخاب، شهروندان نه تنها می توانند از میزان کسر بودجه مطلع شوند، بلکه پس انداز خود را نیز نمایه می کنند.

بازنشستگی تامین شده: ویژگی ها و ویژگی ها

حقوق بازنشستگی در روسیه به 2 نوع تقسیم می شود: بیمه و بخش های تامین مالی. اولینکسورات برای پرداخت مزایا به کارگرانی که قبلاً به سن بازنشستگی رسیده‌اند و همچنین به حقوق بازنشستگی اجتماعی (غیر مرتبط با سالمندی) استفاده می‌شود. قسمت انباشته نشان دهنده کمک های کارفرما به شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی است. حقوق بازنشستگی پس از رسیدن کارمند به سن معینی پرداخت خواهد شد.

تشکیل مستمری بیمه (و مستمری تأمین مالی) به دو روش انجام می شود:

• 6٪ - در بریتانیا یا NPF برای نمایه سازی بعدی وجوه انباشته، و 10٪ - برای پرداخت های بیمه؛
• همه 16٪ - برای کمک به بازنشستگان.

در مورد اول، کارمند باید با دفاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرد تا درخواستی برای انتقال به NPF یا قانون کیفری بنویسد. در مرحله دوم، برعکس، لازم نیست جایی بیایید - این به معنای امتناع داوطلبانه از تشکیل مستمری تامین شده به منظور جمع آوری پرداخت های بیمه برای دریافت کنندگان فعلی بودجه است.

انتقال سهم بازنشستگی به NPF: ویژگی‌ها

به منظور افزایش میزان مشارکت های آینده کارفرما به صندوق بازنشستگی، یک شهروند باید انتخاب کند: در کدام یک از سازمان ها حقوق بازنشستگی تامین می شود. تشکیل، سرمایه‌گذاری، پرداخت و حق ارث به طور مستقیم به تصمیم درست کارمند بستگی دارد.

آن دسته از شهروندانی که تا پایان دسامبر 2015 شرکتی را انتخاب نکرده اند که در نمایه سازی مشارکت های اجباری (OPS) مشغول باشد "ساکت" در نظر گرفته می شوند. بازنشستگی تامین شده، روش تشکیل آن و پرداخت برای "ساکت" در گذشته باقی می ماند- اکنون تمام پرداخت های بازنشستگی بسته به وضعیت اقتصاد کشور و حجم بودجه به صورت یکباره و نمایه سازی می شود. از اول دی ماه سال جاری 6 درصد پس انداز به صورت خودکار به قسمت بیمه اختصاص می یابد که برای پرداخت تسهیلات به مستمری بگیران در نظر گرفته شده است.

کارمندان متولد سال 1967 (و دوره های بعدی) که در مورد انتخاب یک شرکت بازنشستگی غیردولتی تصمیم گرفته اند، مسئولیت وضعیت کمک های اجباری را از کارفرما می گیرند.

هنگام انتخاب بین ایالت و NPF (یا شرکت مدیریت)، باید در نظر داشت که انتقال سهم انباشته سهم بازنشستگی به شرکت یا صندوق مدیریت دیگری یک بار در سال انجام می شود. در صورت تغییر در تصمیم فرد در مورد "سرنوشت" کسر بودجه، باید مجدداً به بخش صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست دهید. با این حال، هنگام تغییر NPF با فاصله زمانی کمتر از 5 سال، کسورات نمایه سازی دریافت شده در طول دوره حضور در شرکت قبلی تمام می شود.

PFR یا NPF: کدام بهتر است؟

شهروندان فدراسیون روسیه در مواجهه با انتخاب نحوه استفاده از بخش بازنشستگی، باید تصمیم بگیرند که کدام جهت برای آنها اولویت دارد.

اگر از انتقال پس‌اندازهای بازنشستگی به NPF یا بریتانیا امتناع می‌کنید، میزان کمک‌های اجتماعی کاملاً به وضعیت اقتصاد کشور و اندازه بودجه آن بستگی دارد. دولت شاخص بندی سالانه پرداخت های بیمه را با در نظر گرفتن رشد تورم و عوامل تعدیل تضمین می کند. مستمری تامینی، دستور آنتشکیلات و پرداخت ها در این مورد در نظر گرفته نمی شود.

سطح ضرایبی که میزان نهایی حق بیمه برای دولت را تصحیح می کند به طور قابل توجهی کمتر از شرکت های خصوصی خواهد بود، زیرا نمایه سازی آنها با وضعیت شرکت در بازار خدمات بیمه مرتبط است. به این معنی که شهروندان روسیه یک انتخاب دارند: در صندوق بازنشستگی بمانند و پس از رسیدن به سن معینی تضمین دریافت پرداخت های بیمه ای داشته باشند، یا اینکه کمک های مالی را به یک شرکت خصوصی منتقل کنند تا در آنجا بیشتر نمایه شوند.

اگر فعالیت شرکت در سال گذشته موفقیت آمیز بوده باشد، میزان پرداخت های تجاری در بازنشستگی تامین شده ممکن است بیشتر از قسمت بیمه ای باشد که توسط دولت ارائه می شود. با این حال، در اینجا خطر از دست دادن سود وجود دارد: در صورتی که یک NPF یا یک شرکت مدیریت یک کمپین زیان ده به راه انداخته باشد، هیچ پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی تأمین شده انجام نخواهد شد.

چگونه NPF و انگلستان مناسب را انتخاب کنیم؟

هنگام انتخاب یک NPF یا یک شرکت مدیریت، اول از همه، باید به در دسترس بودن مجوزی که حق ارائه خدمات برای OPS و NGOها را می دهد توجه کنید. وجود مجوز تضمین کننده انجام تعهدات سازمان برای بیمه بازنشستگی و امنیت است، یعنی: نمایه سازی مشارکت های کارکنان با در نظر گرفتن نسبت های سودآوری NPF، اطلاعات به روز در مورد سطح پس انداز بیمه، پرداخت وجوه. به طور کامل به صورت یکجا یا تقسیم بر دوره.

حقوق بازنشستگی توسط شرکتی پرداخت می شود که کارمند آخرین بار انتخاب کرده است (در صورت تغییر NPF). لازم است بدانید که داشتن مجوز لزوماً نشان دهنده موفقیت نیستفعالیت شرکت برای دوره جاری، و هیچ شرکتی 100% تضمین نمی کند که سهم پرداخت کنندگان نمایه شود.

علاوه بر مجوز، کارمند باید فعالیت های NPF یا MC را به دقت مطالعه کند، نظرات مشتریان را با وعده های کارکنان شرکت مقایسه کند، رتبه بندی آژانس ها را مطالعه کند.

بخش تامین مالی بازنشستگی در NPF یا بریتانیا. تعداد مشتریانی که پس انداز خود را به امانت گذاشته اند، تجربه در کسب و کار بیمه و عدم رضایت شرکت کنندگان در برنامه بیمه نیز نقش مهمی در تعیین نامزد دارد.

اگر مجوزی از NPF گرفته شد چه باید کرد؟

از سال 2015، بانک مرکزی الزامات NPFs و MCs، به ویژه برای ارائه خدمات بازنشستگی به جمعیت فدراسیون روسیه را تشدید کرده است. این منجر به لغو مجوزهای متعدد از سوی شرکت‌هایی شد که در بررسی لازم رد شدند.

یکی از تصمیماتی که باعث سلب حق فعالیت در زمینه سازمان های غیردولتی و غیردولتی شد، عدم رعایت الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد میزان پس انداز بازنشستگی بود. به عنوان تضمین ایفای تعهدات به اعضای صندوق.

شهروندانی که NPF یا MCs آنها مجوز خود را از دست داده اند، می توانند سهم خود را به شرکت دیگری منتقل کنند، به عنوان مثال، به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه،که فقط مسئول تشکیل یک مستمری بیمه (و در این مورد بازنشستگی مالی وجود نخواهد داشت) یا یک صندوق غیر دولتی دیگر.

از سال 2015، سیستم تضمین کمک های بازنشستگی در روسیه در حال اجرا است که بر اساس اصل بیمه سپرده بانکی عمل می کند، که از وجوه انباشته کارمندان محافظت می کند، که به طور کامل از صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. فدراسیون روسیه یا NPF (بریتانیا).

چگونه از میزان مستمری آینده خود مطلع شویم؟

هنگامی که به یک NPF یا یک مستمری با بودجه بریتانیا منتقل می شوید، مراحل تشکیل و پرداخت آن در وب سایت شرکت نمایش داده می شود. برای انجام این کار، باید در "حساب شخصی" ثبت نام کنید، پس از شناسایی لازم. در هر صندوق غیر دولتی، هنگام ورود به سایت، نام کامل کارمند، شماره قرارداد OPS یا NPO و SNILS باید ذکر شود. به عنوان جزئیات بیشتر، آنها ممکن است به آدرس ثبت نام، اطلاعات مربوط به کارفرما و گزیده ای از کتاب کار نیاز داشته باشند.

پس از ثبت نام در "حساب شخصی"، اطلاعات زیر در اختیار شرکت کننده برنامه قرار خواهد گرفت:

• تاریخ انعقاد قرارداد توسط NGO یا NGO.
• وضعیت قرارداد (فعال، معلق، بسته).
• مجموع وجوه انباشته شده.
• مقدار سود تعلق گرفته برای دوره از لحظه پیوستن به NPF یا بریتانیا تا دوره کنونی.
• صورت حساب بازنشستگی (دریافت از کارفرما، کمک های شخصی، نمایه سازی).
• قسمت تجمعی منتقل شده از NPF دیگر (در صورت انتقال از یکیشرکت به دیگری).

برای محاسبه دقیق اندازه مستمری آینده، کاربر منبع می تواند از ماشین حسابی استفاده کند که به صورت آنلاین محاسبه می کند که پس از پایان کار چه پرداخت هایی به پرداخت کننده پرداخت می شود. محاسبات بر اساس سن شرکت کننده، جنسیت، شروع به کار و حقوق رسمی می باشد. اصل ماشین حساب ساده است: هرچه سطح دستمزد کار بالاتر باشد، میزان مستمری پرداخت کننده بیشتر است.

محاسبه قسمت اصلی مستمری کار در وب سایت PFR از همین اصل پیروی می کند.

علاوه بر این، کاربران می توانند از خدمات رایگان استفاده کنند: سفارش عصاره از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. گزارش وضعیت حساب بازنشستگی و پرداخت های تعهدی سالی یک بار تهیه می شود. بخش تأمین مالی بازنشستگی، روند تشکیل و پرداخت آن در گزارش PFR منعکس نخواهد شد.

چگونه می توان بخشی از بازنشستگی را دریافت کرد؟

بعد از اینکه کارمند به سن معینی رسید (60 سال - مرد، 55 - زن)، مستحق پرداخت پس‌انداز است که می‌تواند در دفتر PFR یا صندوق غیردولتی (بریتانیا) دریافت کند.. میزان کسورات ناشی از کارمند به مدت زمان منعقد شدن توافق نامه OPS، سطح دستمزد و وضعیت NPF بستگی دارد. در صورت موفقیت آمیز بودن فعالیت های صندوق، بازنشستگی تامین شده، که تشکیل آن از تاریخ انعقاد قرارداد OPS آغاز شد، با در نظر گرفتن نسبت های سودآوری که برای هر سازمان تجاری فردی است، پرداخت می شود. اگر اندازه سبد سرمایه گذاریNPF یا MC در طول مدت قرارداد کوچک بود، یا شرکت با مشکلاتی در بازار مالی مواجه شد، سپس بخش انباشته شده از حقوق بازنشستگی، با در نظر گرفتن سود انباشته، ناچیز خواهد بود، یا هیچ کمک هزینه ای وجود نخواهد داشت. همه.

حقوق بازنشستگی تأمین شده، مراحل تشکیل و پرداخت کاملاً به فعالیت شرکت بستگی دارد و در صورتی که کل مبلغ تعهدی متناسب با پرداخت کننده نباشد، می توانید با درخواست تجدید نظر در ضریب تعدیل با مدیریت شرکت تماس بگیرید.

هر شرکت به روش خود بخشی از بودجه را پرداخت می کند و هر یک از شرکت ها به شرکت کننده برنامه اجازه می دهد تا روش مناسبی را برای ثبت نام انتخاب کند: مبلغ یکجا به صورت مبلغ کل یا به صورت پرداخت سالانه. به تفکیک ماهها.

برای دریافت پرداخت ها، یک کارمند باید به سن لازم برسد و مدارک پشتیبان همراه خود داشته باشد: گذرنامه روسی، گواهی بازنشستگی، SNILS و توافق نامه OPS. اگر روش دریافت پرداخت ها دلالت بر وجود حساب بانکی دارد، باید جزئیات را برای انجام حواله در نظر بگیرید. در اداره پست روسیه، هزینه خدمات مطابق با تعرفه های سازمان دریافت می شود.

پرداخت قسمت تأمین شده مستمری به جانشینان قانونی

قانون پرداخت مستمری های تامینی مقرر می دارد که در صورت فوت یک شهروند، حق بازنشستگی وی به جانشینان وی پرداخت می شود. برای تعیین مستقل دایره افرادی که مستحق پرداخت هستند، یک شرکت کننده در برنامه OPS یا یک سازمان غیردولتی باید با FIU تماس بگیرد (در صورت وجود"Silent") یا NPF و یک برنامه برای توزیع دایره افرادی که مزایا دریافت خواهند کرد بنویسید.

اگر کارمند به طور مستقل تعیین نکرده باشد که چه کسی مستحق پرداخت بازنشستگی است، حق تقدم دریافت سهم متعلق به نزدیکان او است: فرزندان، همسر، والدین.

برادران/برادرها، نوه ها و پدربزرگ ها و مادربزرگ ها دومین نفری هستند که مستمری دریافت می کنند. روش تشکیل آن با پرداخت به بستگان قبلی تفاوتی نخواهد داشت.

برای دریافت حق بازنشستگی، بستگان باید ظرف مدت ۶ ماه از تاریخ فوت شرکت‌کننده برنامه با دفتر PFR یا NPF تماس بگیرند و بسته‌ای از اسناد تأیید کننده اتصال و حق دریافت پرداخت‌ها را ارائه دهند. FIU در مورد تعهدی / امتناع ظرف 5 روز تصمیم می گیرد، شرکت های غیر دولتی - حداکثر 14 روز کاری.

کسرها حداکثر تا بیستمین روز ماه بعد از تاریخ دریافت درخواست انجام می شود.

CSO و NGO: تفاوت چیست؟

کسانی که می خواهند پس انداز بیمه خود را شاخص کنند بارها با این مشکل مواجه شده اند که کدام روش سودآورتر است: تأمین مستمری غیردولتی یا بیمه بازنشستگی اجباری.

در هر دو حالت اول و دوم، پس انداز کارمند واریز شده به صندوق بازنشستگی نمایه می شود.

تفاوت اصلی بین برنامه ها این است که در مورد توافق نامه OPS، پس انداز بازنشستگیتوسط کارفرما کسر می شود و با یک سازمان غیردولتی، خود کارمند موظف به پرداخت (DSV) به FIU است. و اگر، تحت OPS، پرداخت ها به سطح حقوق شرکت کننده برنامه بستگی دارد، پس تحت DSV، مشتری خودش مقدار کسر را انتخاب می کند (اما نه کمتر از مقدار تعیین شده توسط توافق).

بنابراین CSO و NGO برنامه های مرتبط هستند (مانند مفاهیم بازنشستگی تامین شده و پرداخت مستمری مدت دار)، تفاوت فقط در نحوه مشارکت است.

تعلیق بخشی از بودجه بازنشستگی

از 1 ژانویه 2014، دولت فدراسیون روسیه حقوق بازنشستگی شهروندان را برای مدت نامحدود "مجموعه" کرد. این تصمیم در رابطه با تغییرات مربوط به ساماندهی نظام صندوق های بازنشستگی اتخاذ شده است که هر یک از این تغییرات باید توسط بانک مرکزی برای انجام کلیه تعهدات به طرفین قرارداد مورد آزمایش قرار گیرند. شرکت هایی که در این آزمون موفق شدند به طور خودکار مجوز دائمی برای ارائه خدمات بازنشستگی به مردم دریافت کردند و وارد برنامه بیمه پس انداز بازنشستگی شدند. تمدید تعلیق در سال 2016 به دلیل کسری بودجه و وضعیت دشوار اقتصاد روسیه بود.

حقوق بازنشستگی تأمین شده، روند تشکیل و پرداخت آن در سال 2016 همچنان نمایه نخواهد شد.

بنابراین، این مقاله به موضوع حقوق بازنشستگی که مورد علاقه بسیاری است (رویه تشکیل، پرداخت ها، توجیهات قانونی) و تفاوت های ظریف احتمالی در این زمینه اختصاص یافته است.