چه کسانی مستحق دریافت مستمری زودرس پیری هستند

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مستمری سالمندی رایج ترین نوع تامین مادی سالمندان در کشور ما است. مردان و زنانی که به ترتیب از آستانه 60 و 55 سالگی عبور کرده اند، امکان دریافت آن را دارند. ضمناً مدت خدمت نباید کمتر از مدتی که قانون تعیین می کند و امتیاز بازنشستگی از حداقل مبلغ کمتر باشد. با این حال، به گروه جداگانه ای از شهروندان ممکن است پیش از موعد مقرر مستمری سالمندی پرداخت شود. فهرست مشاغل، حرفه ها، صنایع، موقعیت ها، تخصص ها و سازمان ها، با در نظر گرفتن اینکه این مزایا تعیین می شود، به دستور دولت فدراسیون روسیه تصویب شد.

بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

شرایط دریافت مستمری توسط قانون فدرال تنظیم می شود. بر اساس آن، گروه های خاصی از شهروندان حق ثبت نام زودهنگام بازنشستگی سالمندی را دارند.

پیش از این، در قانون بازنشستگی، چنین مقرراتی ترجیحی نامیده می شد. پزشکان، معلمان، هنرمندان و غیره دریافت کردند. حال اگر مستمری قبل از سن تعیین شده تعیین شده باشد، صحیح است که آن را زودتر اعلام کنند.

پنج سال طول می کشد تا تکمیل شودتا رسیدن به مستمری سالمندی مورد نیاز، مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد.

شرایط ثبت نام

در طول خدمت هنگام بررسی درخواست برای پرداخت زودهنگام مستمری، دوره های کاری که به طور مداوم در طول روز کاری برای یک هفته کاری کامل انجام می شود محاسبه می شود. در عین حال، پرداخت بیمه برای این دوره ها باید انجام شود.

بر اساس ورودی های انجام شده در کتاب کار، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد انتصاب یا امتناع از ثبت نام اولیه بازنشستگی نتیجه گیری می کند. اغلب، اطلاعات مربوط به ارشدیت ترجیحی به طور کامل نشان داده نمی شود، یا اطلاعات فردی در مورد کارمند برای یک دوره خاص وجود ندارد. بنابراین، اطمینان از وجود تجربه خاص، روشن کردن ماهیت خاص کار و شرایط کاری، نیاز به مستندسازی دارد.

شهروندانی که در زمان لازم الاجرا شدن قانون بازنشستگی حرفه ای، بیش از نیمی از مدت خدمت مورد نیاز را قبلاً در سمت ها یا انواع شغل های مربوطه مشغول به کار بوده اند، حق درخواست دارند. برای بازنشستگی زودهنگام در سایر موارد طبق هنجارها و قوانین نظام حرفه ای برقرار می شود.

میزان مستمری زودرس پیری به کل مبلغ پرداختی بیمه بستگی دارد.

چه مدارکی نیاز دارم؟

هنگام درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، باید ارائه دهید:

• درخواست بازنشستگی؛
• گذرنامه و در صورت لزوم، یک مدرک تأیید کننده ثبت نام در محل اقامت؛
• SNILS، برای تأیید طول خدمت مورد نیاز است.

تجربه بیمه ای انباشته شده قبل از شروع ثبت سوابق اطلاعات بیمه شده در سیستم بازنشستگی توسط دفترچه کار تایید می شود. همچنین سند اصلی تأیید طول خدمت است. اگر اطلاعات مورد نیاز در دسترس نیست، می توانید تجربه مورد نیاز را با ارائه:تأیید کنید

• کارت برای سوابق پرسنل؛
• timesheet;
• حساب حقوق و دستمزد شخصی؛
• پرسنل.

دلیل انکار پرداخت

اغلب، مقامات بازنشستگی درخواست بازنشستگی را پیش از موعد مقرر رد می کنند به چند دلیل:

• تجربه کاری عمومی تأیید نشده است؛
• ناتوانی در تضمین اشتغال کامل؛
• ماهیت خاصی از کار مشخص نشده است؛
• تخصص و موقعیت شهروندان درج شده در دفتر کار، طبق قوانین نظارتی قانونی، اجازه بازنشستگی پیش از موعد را نمی دهد؛
• عدم امکان اثبات کار در یک سازمان خاص.

در صورت امتناع، حداکثر پنج روز از تاریخ اتخاذ تصمیم مربوطه، PF باید این موضوع را به متقاضی اطلاع دهد. در اخطاریه باید دلایل امتناع و نحوه تجدیدنظرخواهی مشخص شود. تمام مدارک ارائه شده به صندوق بازنشستگی عودت داده می شود.

شرایط عمومی انتصاب

طبق قانون مستمری سالمندی از تاریخ درخواست زودتر از موعد مقرر منتقل می شود اما زودتر از روز کسب حق دریافت آن نباشد. تاریخ درخواست، روز دریافت درخواست از سوی شهروند و کلیه گواهی ها و مدارک مورد نیاز است.

صندوق بازنشستگی با صدور قبض صحت قبولی را تأیید می کند.اعلان‌ها.

هنگام ارسال درخواست و کلیه مدارک مورد نیاز از طریق پست، شماره مندرج بر روی تمبر پستی در محل عزیمت به عنوان تاریخ درخواست در نظر گرفته می شود. رسید-اعلان به آدرس متقاضی ارسال یا تحویل داده می شود.

اگر شهروندی همه چیز لازم را فراهم نکرده باشد، حداکثر تا سه ماه می تواند اوراق باقیمانده را بیاورد. در این صورت تاریخ وصول درخواست یا شماره مندرج بر روی تمبر پستی هنگام ارسال به عنوان روز تجدیدنظر محسوب می شود. فهرست اسناد مفقود شده توسط مرجع PF RF تعیین می شود و در رسید اعلان نوشته می شود.

درخواست تعلق مستمری پیش از موعد باید حداکثر تا ده روز پس از ارسال توسط شعبه صندوق بازنشستگی بررسی شود. بر اساس اطلاعات موجود در کلیه اسناد ارسالی، تصمیم گیری در مورد انتصاب گرفته می شود. میزان مستمری پیش از موعد نمی تواند کمتر از حداقل معیشت تعیین شده در کشور باشد.

شهروندانی که در مکانهایی با شرایط کاری دشوار کار می کنند

لیستی با انواع خاصی از کار سخت وجود دارد. شهروندان شاغل در این مشاغل از حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی برخوردارند.

مردی که حداقل دوازده سال و نیم سابقه کار و بیش از بیست و پنج سال سابقه بیمه داشته باشد با رسیدن به سن 55 سالگی امکان استفاده از آن را دارد. زنان در سن 50 سالگی با داشتن مدت کار و بیمه به ترتیب حداقل ده و بیست سال از همین حق برخوردارند.

در صورت تولیدتجربه ویژه ناقص است (اما نه کمتر از نصف)، و تجربه بیمه به طور کامل کار شده است، ثبت نام زودهنگام مستمری سالمندی امکان پذیر است. در چنین شرایطی با کاهش سن بازنشستگی برقرار می شود. کاهش یک سال به ازای هر دو سال و نیم کار برای مردان و به ازای هر دو سال برای زنان اتفاق می‌افتد.

شهروندانی که فعالیت های کاری آنها در شمال دور و مناطق مشابه انجام شده است

مستمری بازنشستگی پیش از موعد به افرادی پرداخت می شود که پانزده سال در شمال دور کار کرده اند. در مناطقی که با آنها برابری می کنند، این تضمین با همین شرایط پرداخت می شود. اما در عین حال، سال تقویمی در اینجا به عنوان نه ماه کار در شمال دور در نظر گرفته می شود.

هنگامی که یک شهروند بیش از نیمی از دوره مورد نیاز را انجام می دهد، این فرصت را دارد که زودتر از دوره عمومی بازنشسته شود. سپس برای هر سال کامل تقویمی، سن بازنشستگی چهار ماه کاهش می یابد.

برای شهروندانی که به صورت چرخشی کار می کردند، مدت خدمت شامل زمان کار و روزهای سپری شده در مسیر شیفت و برگشت است. دوره‌های بین شیفت‌ها به حساب نمی‌آیند.

زمان کار در شیفت بر اساس گواهی‌های ارائه شده از شرکت‌هایی که متقاضی در آن کار می‌کرده، در طول خدمت لحاظ می‌شود. آنها باید حاوی اطلاعاتی در مورد دوره های کاری و در راه رفتن به ساعت و برگشت باشند.

زنان چند فرزند، افراد معلول، والدین و سرپرستان کودکان معلول

حقوق بازنشستگی بیمه پیش از موعد می تواند توسط مادرانی که دارای پنج فرزند یا بیشتر هستند دریافت کنند. آنها واجد شرایط بازنشستگی در سن 50 سالگی هستند.

شرایط اساسی برای به دست آوردن:

• هر کودک باید حداقل تا هشت سالگی توسط مادر بزرگ شود؛
• حضور سابقه بیمه برای بیش از پانزده سال.

ممکن است برای والدینی که فرزندی را بزرگ کرده اند که از بدو تولد تا حداقل هشت سالگی از کار افتاده است، مستمری پیری زودرس تعیین شود. فقط یک نفر می تواند از این حق استفاده کند: یا مادر کودک یا پدر. در عین حال، سابقه کار باید برای یک مرد و یک زن به ترتیب بیش از بیست و پانزده سال باشد.

سرپرست کودکی که از بدو تولد از کار افتاده است نیز این امکان را دارد که برای بازنشستگی پیش از موعد اقدام کند. اینکه چقدر زود می تواند شروع به دریافت آن کند بستگی به مدت سرپرستی دارد. یک سال و نیم مراقبت به شما امکان می دهد زمان بازنشستگی را یک سال کاهش دهید. اما کل دوره نمی تواند بیش از پنج سال باشد. یعنی اگر مدت سرپرستی شش سال بود، زن حق دارد در سن 51 سالگی مستمری پیری زودرس دریافت کند، اگر نه - 50 سال باشد.

علاوه بر والدین و سرپرستان، دسته‌های خاصی از افراد دارای معلولیت نیز حق دریافت زودهنگام پرداخت‌ها را دارند. در صورتی که این گروه در نتیجه آسیب نظامی دریافت شده باشد، مستمری پیری زودرس برای یک فرد معلول تعیین می شود. شما فقط باید بیست و پنج سال برای مردان و بیست سال برای زنان تجربه کاری داشته باشید.

مردان با پانزده سال سابقه کار، دارای از کارافتادگی گروه اول، می توانند با توجه بهپیری در 50 سالگی زنان با شرایط یکسان با داشتن ده سال سابقه می توانند پس از رسیدن به سن 40 سالگی برای بازنشستگی اقدام کنند.

شهروندان مبتلا به بیماری های نادر که به دلیل آن کوتوله و خردسال هستند نیز از مستمری زودرس پیری برخوردار می شوند. به یک معلول در سن 45 و 40 سال با سابقه بیست و پانزده سال خدمت اختصاص می یابد.

هنگام درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد، باید ناتوانی خود را ثابت کنید. چنین سندی گواهی تایید کننده این واقعیت خواهد بود. باید حاوی اطلاعاتی در مورد گروه اختصاص داده شده و همچنین یک برنامه توانبخشی فردی باشد.

مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان پزشکی

برای کارمندان سازمان های بودجه ای، دولت تمام مزایای ممکن را فراهم می کند. اگر شرایط زیر برآورده شود، برای کارمندان مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی، صرف‌نظر از سن، مستمری پزشکی زودهنگام مستمری است:

• مدت فعالیت حرفه ای باید حداقل سی سال باشد. اگر تجربه کاری فقط در محل کار در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری شکل گرفته باشد، بیش از بیست و پنج سال است.
• برای دوره محاسبه شده در طول خدمت، پرداخت های بیمه باید به صندوق بازنشستگی انجام شود.

ممکن است برای شهروندان مستمری سالمندی پیش از موعد صادر شود اگر موقعیت و نام مؤسساتی که در آن کار می کردند در فهرست ویژه ای که توسط دولت ما تهیه شده باشد گنجانده شود.کشورها، زیرا کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هنگام تصمیم گیری به این داده ها اعتماد می کنند.

لازم به ذکر است که کارکنان سازمان های پزشکی خصوصی مانند کارکنان مؤسسات دولتی و شهرداری از حق ترخیص زودهنگام برخوردارند.

تجربه کاری هم با یک برنامه معمولی و هم با کاهش زمان کار به یک اندازه در نظر گرفته می شود. به عنوان یک قاعده، افست دوره ها به ترتیب تقویم انجام می شود. یعنی یک سال فعالیت کارگری به عنوان یک سال سابقه در نظر گرفته می شود. استثناهایی برای این قانون وجود دارد:

• اگر شخصی در مدت فعالیت حرفه ای خود علاوه بر شهرستان، هم در سکونتگاه های شهری و هم در مناطق روستایی کار می کرده است، یک سال کار در مناطق روستایی یک سال و سه ماه سابقه محسوب می شود.
• یک سال کار در شهر به عنوان یک سال و نیم تجربه برای گروه های زیر از کارکنان بهداشتی محسوب می شود: جراحان، متخصصین بیهوشی، احیاگران، آسیب شناسان، کارشناسان پزشکی قانونی؛
• وقتی این افراد در مناطق شهری یا روستایی کار می کنند، سال کار آنها یک سال و نه ماه حساب می شود.

وظیفه کارکنان پزشکی بر اساس قانون کشورمان ارتقای مهارت‌های خود است. بنابراین، این دوره ها باید در طول خدمتی که برای آن مستمری پیش از موعد تعیین شده است، لحاظ شود.

شهروندان درگیر در فعالیت های آموزشی

ویژگی های انتصاب حقوق بازنشستگی تنظیم شده استقانون گذاری. مستمری بازنشستگی پیش از موعد به معلمان بدون در نظر گرفتن سن آنها تعلق می گیرد. نکته اصلی این است که تجربه حرفه ای باید بیش از بیست و پنج سال باشد.

هنگام کار در سازمانی که نام آن در لیست پست ها و موسسات آموزشی درج نشده است، این مدت فعالیت حرفه ای در طول خدمت برای تعیین مستمری محاسبه نمی شود.

فعالیت های حرفه ای انجام شده در دوره قبل از 1 سپتامبر 2000 بدون در نظر گرفتن شرایط رعایت هنجار زمان کار در آن زمان در طول خدمت محاسبه می شود. پس از این تاریخ - مشروط به رعایت کلی هنجار ساعات کار در محل های اصلی و سایر مکان های کار که به عنوان نرخ دستمزد تعیین شده است.

طول خدمت، زمان کار، دوره های زمانی برای دریافت پرداختی برای ناتوانی موقت، و همچنین تعطیلات با حقوق سالانه، از جمله موارد اضافی را محاسبه می کند. در عین حال دوره های غیر مرتبط با فرآیند یادگیری (شرکت در همایش ها و سمینارها، دوره های آموزشی پیشرفته، تعطیلات تحصیلی، مرخصی بدون حقوق، غیبت غیر مجاز، مرخصی والدین و …) در آنجا محاسبه نمی شود. استثنا مرخصی والدین تا 6 اکتبر 1992 است.

بازنشستگی پیش از موعد برای بیکاران

این وضعیت توسط شهروندانی کسب می شود که قادر به کار هستند، اما کار و درآمد ندارند، در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اند تا شغل مناسب برای خود پیدا کنند. چنین افرادی با رعایت شرایط لازم، مستحق دریافت زودهنگام هستندتعیین مستمری سالمندی.

شرایط قرار ملاقات:

• فرد باید دارای وضعیت رسمی بیکاری و ناتوانی در یافتن شغل با خدمات کاریابی باشد؛
• سن شهروند نباید کمتر از دو سال قبل از سن بازنشستگی تعیین شده برای همه باشد؛
• مبنای اخراج یک فرد از شغل قبلی باید یا انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین انفرادی یا کاهش تعداد کارکنان این کارفرمایان باشد.
• باید سابقه خدمتی داشته باشید که به شما امکان می دهد مطابق قانون فدرال "درباره بازنشستگی کار" برای بازنشستگی کار پیری درخواست دهید.

ویژگی ها:

• انتقال مزایای بیکاری تعیین شده تا زمان اعطای مستمری انجام خواهد شد؛
• فرد این حق را دارد که انتخاب کند که آیا به برنامه بازنشستگی پیش از موعد ارائه شده به او تغییر کند یا خیر؛
• مستمری های سالمندی بیمه پیش از موعد را می توان همزمان با پرداخت های ثابت برای سنوات طبق قانون صادر کرد؛
• انتقال مستمری زمانی خاتمه می یابد که شخصی به سر کار می رود یا زمانی که هر گونه فعالیت کاری را که در دوره بیمه حساب می شود از سر می گیرد؛
• در صورت امتناع مقامات محلی صندوق بازنشستگی از درخواست بازنشستگی پیش از موعد، مرکز کار موظف است وضعیت رسمی بیکار را تمدید کند و به جستجوی کار برای شهروند ادامه دهد.

محاسبه مستمری پیری پیش از موعد برای بیکاران رسمی مانند محاسبه پرداخت های مستمری به طور کلی انجام می شود.

دوره‌ها به‌عنوان ارشدیت محاسبه می‌شود

هنگام درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد، همراه با دوره های کاری، طول خدمت شامل:

• زمانی که پرداخت برای ناتوانی موقت انجام شد؛
• مرخصی سالانه با حقوق؛
• مرخصی زایمان.