نحوه امتناع از سفرهای کاری: شرایط سفر کاری، پرداخت، روش های قانونی و دلایل امتناع، توصیه ها و توصیه های وکلا

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

سفر کاری عبارت است از اعزام یک متخصص توسط یک سازمان برای انجام وظایف مستقیم کاری در منطقه ای که دور از محل کار قرار دارد. این شرکت به منظور انجام فعالیت هایی برای جذب مشتریان جدید و همچنین سازماندهی لحظات همکاری با طرف مقابل، جستجو، بررسی، کنترل حوزه های جدید توسعه، خرید کالا و ترتیب خدمات به چنین سفرهایی نیاز دارد.

قانونگذاری شده است که کارمندی که در سفر کاری است باید موقعیت، حقوق و محل کار خود را بدون نقص حفظ کند. یک نکته مهم این است که کلیه هزینه های انجام شده در طول سفر (غذا، سفر، اقامت و …) باید توسط سازمان کارمند بازپرداخت شود.

قانون کار فدراسیون روسیه

قانون روش کلی برای اعزام متخصصان به سفر کاری را تعریف می کند (فصل 24 قانون کار فدراسیون روسیه). هر گونه شرایط اضافی ممکن است در مقررات داخلی، مقررات و همچنین در قرارداد کار تجویز شود. هر کارمندی بدون در نظر گرفتن مدت خدمت و موقعیت شغلی می تواند به یک سفر کاری اعزام شود. اگر یک شهروند فعالیت غیر رسمی کارگری انجام دهد، مقامات همچنان حق دارند او را به سفر کاری بفرستند. سوال دیگر: "آیا می توان از سفر کاری امتناع کرد؟".

رئیس سازمان موظف نیست برای مسافرت کاری از متخصص درخواست مجوز کند، زیرا چنین اقدامی تضییع حقوق کارگر نیست. قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را برای گروهی از افراد برای اعزام به سفرهای کاری تعیین می کند. در این رابطه، بسیاری از کارمندان تعجب می کنند: "چگونه رسما از سفرهای کاری امتناع کنیم؟". مهم است بدانید که ممنوعیت سفر کامل برای گروه های زیر وجود دارد:

• زنان باردار؛
• کارمندان زیر 18 سال (به استثنای فعالیت های خلاق)؛
• معلول، در مواردی که سفر باعث وقفه در روند فعالیت های توانبخشی شود.

البته، همه می دانند که این یک لیست نسبتاً کوچک است. هنوز موقعیت های زیادی در زندگی وجود دارد که سفرهای طولانی مدت بسیار دشوار خواهد بود. در چه مواردی می توان سفر کاری را لغو کرد؟ چارچوب قانونی فهرست زیر را از شهروندانی که نمی توانند به سفر کاری اجباری اعزام شوند، تعیین می کندهنوز با رضایت کتبی آنها امکان پذیر است:

• زنانی که فرزند زیر 3 سال دارند؛
• کارمندانی که کارشان بر اساس قرارداد دانشجویی است؛
• والدینی که فرزند خود را زیر 5 سال بزرگ می کنند؛
• حرفه ای که از بستگان معلول مراقبت می کنند؛
• کارمندانی که قیم قانونی کودکان زیر 18 سال هستند؛
• نامزدهایی که برای خدمت در ساختار ایالتی (مثلاً انتخابات) درخواست داده اند.

لازم است کارفرما به خاطر داشته باشد که هنگام اعزام افراد فوق به سفر کاری، تهیه دستور (اطلاعیه) رضایت آنها الزامی است که امضای کارمند تأییدیه وی باشد. خواهد.

اطلاعیه سفر باید حاوی چه اطلاعاتی باشد؟

این سند باید حاوی: باشد

• دوره سفر کاری؛
• استدلال، دلایل لزوم آن؛
• کل فهرست قانونی حقوق کارمندان که نحوه امتناع از سفر را در صورت وجود دلایل خاص توضیح می دهد؛
• تضمین می کند که کارفرما پس از موافقت با یک سفر کاری (پاداش، بازپرداخت انواع خاصی از هزینه ها و غیره) می دهد؛
• تاریخ سند و امضای رئیس.

ارزش دارد اعلان را با ستونی تکمیل کنید که در آن کارمند می تواند شخصاً واقعیت آشنایی و تحویل سند را تأیید کند. برای اجبار غیرقانونی به سفر کاری، رئیس مسئولیت اداری دارد که در آن مقرر شده استقانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه قسمت 1. art.5.27.

دلیل امتناع: معتبر و بی احترامی

در روسیه، یک سفر کاری به عهده یک کارمند در فرآیند کار است. چگونه می توانم از سفر کاری امتناع کنم، یک کارمند چه دلایل خوبی باید داشته باشد؟ درک این نکته مهم است که اگر یک کارمند به سفرهای کاری رضایت کتبی داده باشد، امتناع از رعایت الزامات سازمان مستلزم اقدامات انضباطی و سایر عواقب ناخوشایند است.

اما حتی عدم رضایت مستند از کارمند نیز از اقدامات انضباطی علیه وی مستثنی نخواهد بود. البته در صورت امکان، مدیر به خواسته ها و توانایی های کارمند گوش می دهد و احتمالاً برنامه سفر را تغییر می دهد یا شخص دیگری را برای آن تعیین می کند.

چگونه سفرهای کاری را به دلیل خوبی لغو کنیم:

• وجود مشکلات سلامتی کارگر، موارد منع پزشکی و همچنین در صورت وجود مشکلات سلامتی یکی از بستگان نزدیک؛
• وضعیت اضطراری که زندگی یک کارمند را تحت تأثیر قرار داد: سرقت اموال، سیل، آتش سوزی و غیره؛
• هر گونه فوریت در امور اداری که نیاز به فوریت در انجام اقدامات دارد: ورود به ارث، اخذ گذرنامه، پردازش معاملات اموال؛
• مرگ یکی از اعضای خانواده؛
• حضور یک رویداد مهم خانوادگی در این بازه زمانی (سالگرد ازدواج، سالگرد ازدواج، ازدواج، پذیرش فرزند در دانشگاه و غیره)؛
• پدری و تربیت کودکان دارای معلولیتفرصت ها؛
• در صورت عدم وجود اطلاعات قبلی در مورد واقعیت یک سفر کاری؛
• وجود خطا در مستندات همراه؛
• هنگامی که بودجه کافی برای سفر وجود ندارد یا به طور کامل پیش پرداخت هزینه های آینده وجود ندارد.

دلایل بی احترامی یک کارمند برای امتناع از سفر کاری عبارتند از:

• عدم تمایل شخصی کارمند؛
• اگر سفر با تعطیلات خاصی مصادف شود؛
• شرایط بد آب و هوایی؛
• عوامل دیگری که مهم نیستند.

صرف نظر از وضعیت فعلی، به کارگران توصیه می شود با استفاده از تمام روش های قانونی از حق خود برای امتناع از سفر استفاده کنند:

• سعی کنید با مدیر مذاکره کنید تا به یک مصالحه برسید؛
• بحث در مورد غیر معقول بودن سفر و نامناسب بودن هزینه ها؛
• کارمند ممکن است برای آماده شدن برای سفر کمک کند؛
• انتخاب کاندیدای بالقوه برای جایگزینی؛
• تمام اسناد سفر را به طور کامل بررسی کنید؛
• روی زمان‌بندی پیش‌پرداخت هزینه‌های سفر کنترل داشته باشید.

دستورالعمل برای لغو سفرهای کاری

آیا می توانم سفر کاری خود را لغو کنم؟ این سوال بسیاری از کارمندان را نگران می کند. در صورت چنین قصدی باید مراتب را کتباً به مدیریت اطلاع دهد. در چنین سندی باید دلایل وزینی ارائه کرد.که بر این تصمیم تأثیر گذاشت.

چگونه از سفرهای کاری به دلایل خانوادگی امتناع کنیم؟ در این صورت باید درخواستی کتبی تنظیم کرد و مشکلات پیش آمده را به کارفرما اعلام کرد.

جزئیات سلب مسئولیت:

• مخاطب برنامه؛
• اطلاعات در مورد متقاضی؛
• نام سند؛
• دلیل، دلیل امتناع؛
• پیشنهاد برای یافتن یک مصالحه و حل مشکل؛
• تاریخ و امضا.

آیا می توانم یک سفر کاری را به دلایل بهداشتی لغو کنم؟ در این صورت اساس وجود موارد منع مصرف پزشکی یا بیماری کارمند در این دوره خواهد بود.

دلیل سرباز قراردادی برای امتناع از سفر کاری

مشخص است که قانون روند خدمت سربازی را تنظیم می کند. این در 28 مارس 1998 در قانون فدرال شماره 53 ثابت شد. آیا کارمندی می تواند در حین انجام خدمت سربازی قراردادی از سفر کاری خودداری کند؟ بله، او این حق را دارد، اما دلایل خاصی برای چنین اظهاراتی لازم است:

• وجود بیماری که نیاز به درمان بستری دارد؛
• سلامت ضعیف افراد وابسته؛
• در صورت تکمیل زودهنگام وظایف؛
• تخلفات انضباطی در سفر کاری؛
• در صورت نیاز؛
• شرایط خانوادگی فوق العاده که نیاز به حضور شخصی یک نظامی دارد؛
• رویدادهای دیگر وشرایطی که مستلزم حضور و مشارکت مستقیم یک شهروند است.

لازم است بدانید که هرگونه امتناع از سفر به دلایل غیر منطقی و همچنین رفتار نامناسب کارمند در طول سفر منجر به بررسی علت اجتناب از انجام وظایف مستقیم و بر این اساس، اتخاذ تدابیری برای اعمال مجازات.

هنگام تهیه درخواست برای کاهش مدت زمان سفر، لازم است نام خانوادگی و حروف اول و همچنین موقعیت جنگنده را در سربرگ سند ذکر کنید. در خود اپلیکیشن باید دلایل خاص کاهش مدت سفر را مشخص کنید. درخواست به مدیریت ارشد ارسال شده و برای بررسی ارسال می شود. تا زمانی که تأییدیه دریافت نشود، سرباز نمی تواند بدون اجازه از ایستگاه خارج شود.

چه زمانی می توانید یک سفر کاری را رد کنید؟

فرار از سفر کاری در صورت عدم تایید این اقدام توسط مدیریت غیرممکن است. اگر کارمند دستور اعزام او را به آنجا امضا نکرده باشد، می توانم از سفر کاری امتناع کنم؟ قطعا نه، این یک دلیل نیست.

علاوه بر این، شرایطی وجود دارد که حتی وجود دلیل موجه نیز امکان امتناع از سفر برای مقاصد رسمی را فراهم نمی کند. به عنوان مثال، وجود یک اورژانس در سازمانی که در آن راه حل مشکل به منظور سفر کاری منعقد شده است. همچنین در دادگاهی برای اعلام ورشکستگی یک بنگاه اقتصادی، اگر متخصصی برای انعقاد قرارداد با خریداران جدید و غیره به سفر اعزام شود.

در مورد پرسنل نظامی،سپس به آنها یک بند در مورد اعزام شدید به دستور رهبری فرمانده اختصاص داده می شود.

پیامدها

تدابیر مسئولیت برای کارمندانی که به دلایل غیرمنطقی از رفتن به سفر کاری امتناع می ورزند در قانون کار در هنر ذکر شده است. 192-193. این موارد عبارتند از:

• نظرات؛
• توبیخ؛
• برکناری از سمت.

قبل از تعیین مجازات برای یک کارمند، مقامات باید وزن استدلال ها را مطالعه و ارزیابی کنند و همچنین خسارت شرکت را ارزیابی کنند. ساده ترین نوع مجازات، تذکر است. می تواند به صورت نوشتاری و شفاهی باشد. اما ممکن است توبیخ قبلاً در دفترچه کار کارگر وارد شده باشد که ممکن است بر فعالیت حرفه ای بعدی تأثیر منفی بگذارد.

برنامه اقدام برای اقدامات انضباطی

برای ارزیابی مستدل از رفتار نادرست و تعیین مجازات مناسب برای کارمند، باید بدانید که بر چه اساسی می توانید از سفر کاری امتناع کنید و مدیر باید به برنامه زیر پایبند باشد:

• تعیین تخلف کتبی؛
• مجازات فقط ظرف یک ماه از تاریخ تخلف قابل اعمال است (مرخصی استعلاجی، مرخصی در نظر گرفته نمی شود)؛
• مدت پاسخگویی یک کارمند نباید بیش از ۶ ماه باشد؛
• در نظر گرفتن توجیه کتبی کارمند برای لغو سفر کاری؛
• فقط یک پنالتی را می توان برای یک تخلف تعیین کرد؛
• به کارمند مهلت دو روزه داده می شودمدت تا با دستور میزان مجازات آشنا شود.

اغلب به عنوان تنبیه، مدیران مبلغ پاداش را به کارمندی که نظم و انضباط را زیر پا گذاشته کاهش می دهند، اما به شرطی که این موضوع در قرارداد قید شده باشد. در این صورت یادداشت یا یادداشتی از مدیر لازم است که در آن دلیل محرومیت از پرداخت پاداش ذکر شود.

مسئولیت انضباطی پرسنل نظامی در صورت وجود دلایل قانونی یا واقعی اعمال می شود. گاهی اوقات چنین رفتار نادرستی منجر به فسخ قرارداد خدمات قرارداد می شود. دلیل آن عدم رعایت کامل یا جزئی شرایط خدمات است.

آیا می توانم اخراج شوم؟

چگونه از یک سفر کاری در محل کار خودداری کنیم، آیا این دلیلی برای اخراج نخواهد بود؟ در صورت امتناع یکباره از سفر برای مقاصد رسمی، هیچ دلیلی برای فسخ قرارداد کار وجود ندارد. اگر تخلف بدون دلیل موجه سیستماتیک باشد ، اخراج کارمند مطابق با ماده امکان پذیر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. یک کارمند حق دارد از چنین تصمیمی به نهادهای دولتی مجاز تخصصی: بازرسی کار، CCC، دادگاه و غیره شکایت کند.

درک این نکته مهم است که اگر کارمندی از امضای اطلاعیه سفر امتناع کند، این یک تخلف انضباطی خواهد بود. ادعای تایید نشده کارگر مبنی بر اینکه مبلغ پیش پرداخت برای هزینه های سفر کافی نیست، دلیلی برای لغو سفر نخواهد بود.

نتیجه گیری

قانون کار به دور از یک سند جامع است که روابط بین یک کارمند و یک مدیر را تنظیم می کند. اما شامل قوانینی است که هر دو طرف باید از آن پیروی کنند. برای هر موقعیت اختلافی خاص، حداقل 2-3 احتمال برای حل آن وجود دارد. بهترین کار این است که از اختلافات و درگیری ها دوری کنید و همچنین یک سازش پیدا کنید. کارفرما باید با رعایت چارچوب قانونی، شرایط مساعدی را برای تردد کارگران ایجاد کند. کارمند نیز به نوبه خود باید درک کند که حیله گری و فریب مجازات دارد و بهتر است وظایف حرفه ای خود را با حسن نیت انجام دهد.