پرداخت بر اساس درآمد متوسط: نمونه های عملی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

روه کلی که براساس آن میانگین درآمد محاسبه می شود توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. این شرکت در محاسبه انواع پرداخت های تعیین شده توسط سیستم پاداش، از جمله میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات، سفرهای کاری و غیره را فراهم می کند. منبع آنها مهم نیست. بیایید نگاهی دقیق تر به این موضوع بیندازیم.

تعیین میانگین حقوق

چرا ممکن است نیاز به محاسبه میانگین درآمد در شرکت داشته باشید؟ این سوال خیلی ها را مورد توجه قرار می دهد. متوسط حقوق از حقوق واقعی تعلق گرفته و کار شده توسط کارمند برای دوازده ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند تعیین می شود. دوره تقویمی شامل دوره از اول تا 30 (31) روز یک ماه خاص، به استثنای فوریه است که این دوره از 1 تا 28 (29 فوریه در سال کبیسه) طول می کشد. رویه ای که در آن پرداخت بر اساس میانگین درآمد انجام می شود،در ضمیمه ویژگی های محاسبه متوسط حقوق تعیین شده است.

تعیین میانگین دستمزد روزانه و متوسط ساعتی

برای تعیین میانگین حقوق یک کارمند و میزان پولی که قرار است به نفع کارمند تعلق گیرد، میانگین دستمزد روزانه و متوسط ساعتی او محاسبه می شود (استفاده از شاخص اخیر در صورتی ضروری است که کارمند موظف است ساعات کاری را به مقدار ثبت کند).

برای تعیین این شاخص ها (میانگین درآمد روزانه برای دستمزد و میانگین درآمد ساعتی)، باید بدانید:

• دوره محاسبه و تعداد روزهای آن که در تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته می شود؛
• مبلغ پرداختی برای دوره صورتحساب که در تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته شده است.

تنظیم دوره صورتحساب

دوره صورتحساب در این محاسبه چقدر است؟

در بالا ذکر شد که دوره صورتحساب شامل دوازده ماه تقویمی است، قبل از ماهی که کارمند باید تعهدی پرداخت ها را بسته به میانگین حقوق دریافت کند. شرکت حق تعیین هر دوره از دوره صورتحساب را دارد. به عنوان مثال، 3، 9 یا حتی 24 ماه که قبل از پرداخت خواهد بود. نکته اصلی این است که یک دوره محاسبه متفاوت نباید منجر به کاهش مبالغ ناشی از کارمند شود (یعنی بدتر شدن موقعیت وی در مقایسه با دوره صورتحساب دوازده ماهه).

اگر تصمیمی برای تغییر دوره گرفته شود، اصلاحات مربوط به مقررات مربوط به دستمزد براساس میانگین درآمد و قراردادهای جمعی باید مشخص شود.

مطالعه موردی 1

درک این محاسبه با مثال های عملی آسان تر است. فرض کنید کارمند یک شرکت بزرگ به یک سفر کاری فرستاده شده است. برای این روزهای سفر او درآمد متوسطی دریافت می کند. با فرض خروج کارمند در سال جاری، پس از آن:

• فوریه - دوره محاسبه از 1 فوریه تا 31 ژانویه سال جاری؛
• مارس - دوره محاسبه از 1 مارس تا 28-29 فوریه امسال؛
• آوریل - دوره محاسبه از 1 آوریل تا 31 مارس امسال؛
• مه دوره محاسبه از اول می سال گذشته تا 30 آوریل امسال است؛
• ژوئن - دوره محاسبه از اول ژوئن تا 31 مه امسال؛
• ژوئیه دوره محاسبه از اول ژوئیه سال گذشته تا 30 ژوئن امسال است.

سپس باید تعداد روزهای کاری را در دوره صورتحساب محاسبه کنید که طی آن کارمند کار کرده است. بهترین، اما بسیار نادر گزینه این است که تمام روزهای کاری دوره صورتحساب را به طور کامل انجام دهید. پس هیچ مشکلی در محاسبه وجود ندارد، به جز موارد محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی.

مطالعه موردی 2

وضعیت زیر را در نظر بگیرید. سازمان بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرد. در آبان ماه سال جاری، یکی از کارکنان این شرکت برای ارتقای صلاحیت خود با حفظ میانگین حقوق به آموزش اعزام شد. دوره صورتحساب شامل خواهد شددوازده ماه از اول نوامبر تا 31 اکتبر امسال ادامه دارد.

اگر فرض کنیم در طول دوره صورتحساب کارمند تمام روزها را طبق تقویم تولید کار کرده است، تعداد کارگران ۲۴۷ روز خواهد بود.

در اینجا نمونه ای از یک ایده آل است. اساساً هیچ یک از کارکنان شرکت در دوازده ماه کامل دوره صورتحساب کار نمی کنند. یک کارمند می تواند بیمار شود، به تعطیلات برود، با حفظ درآمد متوسط، نوعی معافیت از کار دریافت کند و غیره. این دوره ها از محاسبه مستثنی هستند. از جمله مبالغی که برای این روزها به کارمند واریز شده است در محاسبه لحاظ نمی شود. در زیر لیستی از دوره های مستثنی شده از محاسبه آمده است:

1. متوسط حقوق یک کارمند طبق قوانین روسیه حفظ شد (به عنوان مثال، کارمند در یک سفر کاری، مرخصی سالانه با حقوق بود، یا برای آموزش فرستاده شد و غیره). استثنا دوره های تغذیه کودک است که توسط ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است، زیرا در محاسبه لحاظ شده است و همچنین مبالغی که برای آنها تعلق می گیرد.
2. کارمند مزایای ازکارافتادگی موقت یا مزایای زایمان و بارداری را دریافت کرد، اما همزمان کار نکرد، یعنی میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.
3. کارگر در اعتصاب شرکت نکرد اما به دلیل آن نتوانست به وظایف خود عمل کند.
4. به یک کارمند مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول و معلول از دوران کودکی داده شد.
5. در موارد دیگر، زمانی که یک کارمند با یا بدون حقوق جزئی یا کامل از کار آزاد شد(به عنوان مثال، هنگامی که یک کارمند با هزینه شخصی خود مرخصی می گیرد) طبق قوانین فدراسیون روسیه.

پرداخت در روزهای تعطیل و آخر هفته چگونه محاسبه می شود؟

تعطیلات یا آخر هفته های کار توسط یک کارمند باید هنگام محاسبه روش کلی پرداخت برای درآمد متوسط در نظر گرفته شود. برای روشن تر شدن موضوع، اجازه دهید به مثال دیگری نگاه کنیم.

مطالعه موردی 3

یک شرکت تجاری 5 روز، 40 ساعت در هفته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) دارد. یکی از کارمندان این شرکت در آذرماه سال جاری به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه خواهد بود که از اول دسامبر سال گذشته تا 30 نوامبر سال جاری شروع می شود.

برای تعیین میانگین حقوق یک کارمند، 37 روز و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها حذف می شود. بر این اساس، 213 روز کار از دوره صورتحساب (250-37) شرکت خواهد کرد.

میانگین درآمد هنگام پرداخت هزینه تعطیلات

گاهی اوقات این اتفاق می افتد که یک کارمند در دوره گزارش کار پیدا می کند. این بدان معناست که در لحظه ای که حسابدار باید محاسبه پرداخت را بر اساس درآمد مشخص کند، مثلاً 12 ماه است که هنوز در شرکت کار نکرده است. محاسبه میانگین حقوق در شرایطی که مربوط به پرداخت مرخصی نیست در آیین نامه وجود ندارد و بنابراین شرکت می تواند آن را در قرارداد کار کارمند یا آیین نامه حق الزحمه کار وی تعیین کند. در این صورت، می توانید مدت زمان از روز اول کار فرد تا آخرین روز ماه قبل از پرداخت متوسط حقوق را در دوره صورتحساب قرار دهید.

مطالعه موردی 4

سازمان یک هفته کاری 5 روزه چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. یکی از کارمندان این شرکت در آذرماه سال جاری به سفر کاری اعزام شد. وی در تاریخ 22 مرداد ماه سال جاری به خدمت پذیرفته شد. دوره صورتحساب از 21 اوت تا 30 نوامبر سال جاری خواهد بود.

دوره صورتحساب پرداخت

با توجه به پرداخت های موجود در محاسبه برای تعیین دستمزد بر اساس درآمد متوسط، مقررات کلی توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. این هنجار برای محاسبه درآمد متوسط تمام پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد را در نظر می گیرد. این حکم قانون در بند 2 آیین نامه تصریح شده است. بنابراین، هنگام محاسبه سود، یک حسابدار باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

1. دستمزد (در نوع، از جمله تعلق گرفته به نرخ تعرفه و حقوق برای مدت زمان کار؛ برای کارهای انجام شده با نرخ قطعه، به عنوان درصدی از درآمد یا کمیسیون).
2. مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود (پرداخت بر اساس درآمد متوسط به این معنی است). اگرچه دلیل این اتفاق برای برخی نامشخص است.
3. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به حقوق و نرخ تعرفه برای حرفه ای بودن، طول خدمت، کلاس، عنوان علمی، مدرک تحصیلی، کار با اطلاعاتی که دولت را تشکیل می دهد. رازداری، دانش زبان های خارجی، ترکیب موقعیت ها یا حرفه ها، مدیریت تیم، افزایش حجم کار انجام شده، گسترش حوزه خدمات و موارد دیگر.
4. پرداخت های مربوط به شرایط کار و همچنین آنهایی که ناشی از مقررات منطقه ای دستمزد به صورت درصدی پاداش بهدستمزد و ضرایب، افزایش پرداخت برای کارهای سخت و همچنین کار با شرایط خطرناک و مضر و سایر شرایط کاری خاص، برای شیفت شب، برای کار در تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته، برای کار اضافه کاری (حداکثر تا سقف 120 ساعت در سال) و بالاتر از آن).
5. دستمزدها و پاداش های ارائه شده توسط سیستم دستمزد (برخی از حقوق و پاداش ها روش حسابداری خاصی دارند).
6. انواع دیگر پرداخت هایی که مربوط به حقوق است و در شرکت استفاده می شود (این شامل پرداخت های تشویقی و انگیزشی است).

پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شوند

قبلاً در بالا ذکر شد که برخی از پرداخت ها هنگام محاسبه پرداخت برای میانگین درآمد و همچنین زمان تعهد آنها در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال:

• متوسط حقوقی که طبق قانون برای یک کارمند در نظر گرفته شده است (زمانی که او در مرخصی سالانه یا تحصیلی، سفر کاری و غیره است)؛
• پرداخت برای از کار افتادگی ناشی از شرکت کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما؛
• پرداخت آخر هفته برای مراقبت از افراد دارای معلولیت از دوران کودکی و کودکان دارای معلولیت.

می توان نتیجه گرفت که محاسبات شامل کلیه پرداخت هایی است که مربوط به حقوق کارکنان است. پرداخت هایی که مربوط به آن نیست و پاداش کار نیست در محاسبه لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، اینها شامل کمک های مادی، پرداخت های اجتماعی مختلف (پرداخت برای آب و برق، تفریح، درمان،غذا، آموزش، مسافرت و غیره)، وام های صادر شده به کارکنان، سود سهام تعلق گرفته به صاحبان شرکت، سود وام های دریافتی از کارکنان، پاداش به اعضای هیئت نظارت یا هیئت مدیره و غیره. علاوه بر این، آن را برای یک قرارداد کار soc. پرداخت یا نه، مهم نیست.

مطالعه موردی 5

بیایید در نظر بگیریم که چگونه در 1C انجام می شود: پرداخت ZUP برای میانگین درآمد در یک سفر کاری.

یک شرکت بزرگ یک هفته کاری 5 روزه چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. همه همین کارمندان شرکت در آذرماه امسال به یک سفر کاری اعزام شدند. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه یعنی از اول آذرماه سال گذشته تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود. در این دوره، کارمند مبلغ 472400 روبل دریافت کرد که شامل:

403 هزار روبل - حقوق کل (حقوق)؛

24 هزار روبل - پرداخت اضافی برای ترکیب یک حرفه؛

3 هزار روبل - پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛

12 هزار روبل - کمک های مادی؛

3 هزار روبل – هدیه نقدی؛

22 هزار روبل - حقوق تعطیلات برای مرخصی استحقاقی سالانه؛

5، 4 هزار روبل – کمک هزینه سفر (متوسط حقوق برای کمک هزینه سفر و کمک هزینه روزانه).

کمک هزینه سفر، کمک مادی، حقوق مرخصی و هدیه نقدی از مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده در محاسبه میانگین حقوق مستثنی هستند. سپس حسابدار باید پرداخت‌هایی به اندازه را در نظر بگیرد:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400=430000 روبل

هنگام محاسبه میانگین حقوق و اضافه پرداختی به آن تا میزان حقوق در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر در قرارداد کار یا مکمل حقوقی که در شرکت پذیرفته شده باشد، تعریف شده باشد. باید در نظر داشت که روزهای مربوطه که میانگین حقوق برای کارمند نگه داشته شده است و مبالغ از دوره صورتحساب خارج می شود. بر این اساس، این هزینه اضافی تحت این تعریف قرار می گیرد. در 1C، پرداخت برای درآمد متوسط کاملاً ساده محاسبه می شود.

مبلغ بدهی به یک کارمند و میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید

برای تعیین میزان تعهدی روزهایی که میانگین حقوق را برای کارمند حفظ می کند، میانگین درآمد روزانه او محاسبه می شود. استثناها فقط شامل آن دسته از کارمندانی می شود که برای آنها محاسبه زمان کار در مقدار تعیین شده است (برای آنها میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود).

مطالعه موردی 6

سازمان بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. در آذرماه امسال یکی از کارکنان این شرکت به مدت 7 روز به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه یعنی از اول آذرماه سال گذشته تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود. حقوق 30000 روبل در ماه به کارمند داده شد.

میانگین درآمد روزانه پرتوف خواهد بود:

338,990 روبل:231 روز=1467 روبل/روز.

کارمند باید بر اساس میانگین درآمد در 7 روز حقوق بگیرد (یک سفر کاری به این ترتیب پرداخت می شود):

1467 روبل/روز × 7 روز=10269روبل.

مبلغ بدهی به یک کارمند و میانگین درآمد ساعتی را محاسبه کنید

کارمندانی که حسابداری زمان کار را به میزان تعیین کرده اند، میانگین درآمد ساعتی برای روزهایی که میانگین درآمد در آن نگهداری می شود محاسبه می شود. میانگین درآمد ساعتی و متوسط روزانه به روشی مشابه محاسبه می‌شود، اما اگر برای میانگین درآمد روزانه فقط تعداد روزها در نظر گرفته شود، برای میانگین ساعتی - تعداد واقعی ساعات کار کارمند.

مطالعه موردی 7

یک شرکت بزرگ یک هفته کاری 5 روزه چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. در آذرماه امسال یکی از کارکنان شرکت به مدت 7 روز (طبق برنامه 56 ساعته) به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول آذرماه سال گذشته و تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود. برای این کارمند، نرخ تعرفه 180 روبل در ساعت و حسابداری خلاصه ای از زمان کار تعیین شد. میانگین درآمد ساعتی یک کارمند خواهد بود:

341 820 روبل:1843 ساعت=185 روبل/ساعت

باید بر اساس درآمد متوسط به او دستمزد پرداخت شود (در هر حال، یک سفر کاری نیز زمان کار در نظر گرفته می شود):

185 روبل/ساعت × 56 ساعت=10360 روبل

برای کارگران قطعه، میانگین درآمد با در نظر گرفتن زمان کار در مقدار به روشی مشابه محاسبه می شود. تمام پرداخت‌های گنجانده شده در محاسبه، که در بالا ارائه کردیم، و زمان واقعی کار شده توسط معامله‌گر، در محاسبه شرکت دارند.