ABC کسب و کار موفق: نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

قبلاً در مورد نحوه محاسبه سودآوری فروش صحبت کرده ایم. با این حال، علاوه بر آن عواملی که مستقیماً در محاسبات در نظر گرفته می شوند و در فرمول ها وجود دارند، تعداد زیادی از عوامل دیگر وجود دارند که تأثیر کمتری بر نتیجه نهایی ندارند. یکی از این عوامل بهره وری نیروی کار است.

بهره وری نیروی کار طبیعی چیست

اساساً، این تعریف کلاسیک بهره وری است که در دبیرستان مطالعه شده است. بهره وری نیروی کار طبیعی مبنایی برای محاسبات پیچیده تر است. برای درک نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار، می توانید از ساده ترین فرمول استفاده کنید:

جمعه=VHF/NWP.

نمادهای استفاده شده در این فرمول به صورت زیر رمزگشایی می شوند:

• PT - مقدار مورد نظر، یعنی. خود عملکردکار.
• VHF - حجم محصولات تولید شده برای دوره گزارش یا واحد زمانی دیگر (شیفت، روز، هفته، ماه و غیره).
• NWP - تعداد پرسنل تولید، یعنی. کارمندان شرکت.

با زحمتکشی اشتباه نشود

بنابراین، ما کمی در مورد نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار فهمیدیم. با این حال، اگر از این اعداد به نفع خود استفاده نکنید، مجموعه ای از حقایق خشک کارساز نخواهد بود. به ویژه، کسانی که مایل به بهبود بهره وری هستند باید به سهمیه بندی توجه ویژه ای داشته باشند.

جیره بندی نیروی کار توزیع زمان کار بر اساس تولید و/یا عملیات است. برای اینکه سهمیه بندی کار شایسته باشد، باید هم شدت کار محصول نهایی و هم شدت کار اجزا را در نظر گرفت. منظور از شدت کار در این مورد، مقدار زمان لازم برای تولید یک واحد خروجی است.

بسیاری از مردم به اشتباه بر این باورند که با دانستن نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار، به دست آوردن ارزش شدت کار بسیار آسان است، زیرا این مقدار متقابل بهره وری است. با این حال، در عمل همه چیز تا حدودی متفاوت است. این رویکرد به کسب و کار تولید را کاهش می دهد و باعث از بین رفتن بسیاری از شرکت ها می شود.

Tr.=T/ORP

• Tr. - مقدار مورد نظر، در این مورد - پیچیدگی.
• T - مجموع ساعات کار برای یک دوره زمانی معین.
• ORP - حجم محصولات تولید شده در همان دوره.

برای حداکثر دقت، نتایج باید به صورت زیر ارائه شوند:t(hh:mm:ss)/مورد. این فرمت رکورد ماهیت شاخص را تا حد امکان به دقت منعکس می کند.

آیا قبلاً بهره وری نیروی کار و شدت کار تولید خود را محاسبه کرده اید؟ سپس وقت آن است که در مورد اصولی که باید در جیره بندی کار رعایت شود، یاد بگیرید.

اصول جیره بندی نیروی کار

1. 

   بهتر است بر روی شاخص های تجمیع تمرکز کنید. چه مفهومی داره؟ به عنوان مثال، اگر ما در مورد یک بسته بندی در یک فروشگاه صحبت می کنیم، حساب کردن اینکه چقدر زمان می برد تا او یک سیب یا خیار را بررسی کند، معنی ندارد. اما نشان دادن اینکه چه مقدار از هر محصول را بر حسب وزن باید در هر شیفت پردازش کند کاملاً مناسب خواهد بود. علاوه بر بهبود بهره‌وری، می‌توانید همزمان با وجدان‌ترین و شایسته‌ترین کارمندان را نیز شناسایی کنید و افرادی را که شرایط لازم را ندارند از بین ببرید.

2. همه چیز با سخت کوشی کاملاً متفاوت است. دانستن نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار در اینجا کافی نیست - انجام این کار در رابطه با تمام عملیات چرخه ضروری است. نمونه بارز کار مونتاژکنندگان الکترونیک است. اگر چیزی به نام جیره بندی نیروی کار در شرکت شما وجود نداشته باشد، حتی به عنوان ماهرترین کارگران، آنها بیشتر وقت خود را صرف "قهوه و نان" می کنند و سپس برای انجام کارهای هک قبل از پایان مهلت عجله می کنند.

تجربه شرکت های موفق در سطح جهان را ملاقات کنید، دانش کارآمد را در کسب و کار خود پیاده کنید - و سپس بهره وری نیروی کار همیشه در صدر خواهد بود!