مسئولیت های شغلی یک برقکار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

همه حرفه ها مهم هستند، هر کارمند درجه مسئولیت متفاوتی دارد. و در مشاغلی که نیاز به کار با برق دارید از سطح بالایی برخوردار است. هر برقکار بار بزرگی از مسئولیت را بر عهده دارد، زیرا ایمنی کارمند و سایر افراد به کیفیت انجام وظایف آنها بستگی دارد. به همین دلیل است که دانش و مهارت های عملی یک فرد در این حرفه باید در سطح بالایی باشد و همچنین توانایی انجام وظایف خود را با کیفیت بالا داشته باشد. برقکار علاوه بر این باید هنگام کار با وسایل برقی و راه اندازی آنها رعایت قوانین ایمنی را جدی بگیرد.

شرح شغل

هر شرکتی که در آن موقعیتی مرتبط با کار با برق وجود دارد، باید سندی را در اختیار داشته باشد که به آن شرح وظایف یک برقکار می گویند. از وظایف اصلی استادکاران در این سمت می توان به نصب و اجرای خطوطی اشاره کرد که برق ساختمان را تامین می کند.

علاوه بر این باید تجهیزات مختلفی از جمله ترانسفورماتور، موتور، تابلو برق و مانند آن را نصب کند. یک فرد باید بتواند در عمل خود از وسایل مکانیکی مخصوصی که برای حمایت از خطوط، کشش سیم و کابل لازم است استفاده کند، اینها وظایف اصلی هستند، یک برقکار باید با همه آنها کنار بیاید.

محتوای شرح شغل

تفاوت اصلی بین برقکار و برقکار در این است که دومی تجهیزات تمام شده را نگهداری و تعمیر می کند، در حالی که اولی برقی سازی ساختمان ها و اماکن را از همان ابتدا انجام می دهد و همه تجهیزات را از ابتدا نصب می کند. شرح شغل یک برقکار باید حاوی لیستی از کلیه وظایف محول شده به نمایندگان این حرفه باشد. این باید مستند و با کارمند توافق شود. علاوه بر این، سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• اطلاعات اساسی در مورد اینکه چه نوع حرفه ای است، یعنی تمام شرایط لازم برای صلاحیت یک کارمند، که در حین کار در این شرکت به او گزارش می دهد، و موارد مشابه.
• مسئولیت شخصی که این سمت را دارد باید در نوشته شود.
• همچنین حقوق یک برقکار باید در سند ذکر شود.

طبق قانون، هیچ ضوابط و مقررات مشخصی در مورد نحوه دقیق تنظیم شرح وظایف یک برقکار وجود ندارد. اما ساختار فوق اصلی ترین برایکلیه شرکت های کشور و در بیشتر موارد این اوست که در تهیه مدارک لازم استفاده می شود.

مسئولیت شغلی برقکار

مهمترین عاملی که دقیقاً بر وظایفی که یک کارمند باید انجام دهد تأثیر می گذارد، جهت حوزه فعالیت شرکتی است که در آن شغل پیدا می کند. بنابراین، وظایف یک کارمند بسته به نیازهای اساسی شرکت ممکن است شامل لحظات کاری زیادی باشد. اما هنوز، فهرستی از کارهایی وجود دارد که هر نماینده این حرفه باید بتواند به خوبی انجام دهد:

• مونتاژ مدارها.
• بررسی عملکرد وسایل برقی.
• برش کابل و عایق بعدی آن.
• تنظیم رله.
• بازرسی عایق سیم در شرکت.
• انجام و بررسی قرائت های مقاومت و ولتاژ در گره های مختلف.
• نصب زمینی.
• نصب و برچیدن وسایل برقی.

شرایط صلاحیت پایه

برای شروع به انجام وظایف خاص، یک کارمند باید دارای رتبه خاصی باشد. از این شاخص بستگی به پذیرش آن به عملکرد کار با پیچیدگی های مختلف دارد. در مجموع شش دسته وجود دارد، از ساده ترین تا پیچیده ترین، به ترتیب. برای هر دسته فهرستی از دانش و مهارت هایی که یک کارمند باید داشته باشد وجود دارد. تمام اطلاعات مربوط به آنها در ETCS فهرست شده است.

برای دریافت رتبه، شخص باید در امتحانی قبل از کمیسیون ویژه، که شامل چک است، بگذراند.دانش نظری و توانایی کار با تجهیزات الکتریکی. به این ترتیب رتبه تعیین می شود. به عنوان مثال، یک کارمند با رده 4 می تواند وظایف برق رده 5 را فقط زیر نظر یک کارمند مجرب تر و واجد شرایط تر انجام دهد. یعنی اگر فردی با صلاحیت ناکافی برای انجام تمام وظایف لازم استخدام شده باشد، باید به صورت دوره ای فردی با او کار کند که مدارک او نشان دهنده دسترسی بالای او به کارهای مختلف با برق است. در غیر این صورت، باید یک کارمند با سطح صلاحیت کافی استخدام کنید.

دسترسی به گروه ها و وظایف (برق)

علاوه بر این، به پنج گروه تحمل در سطوح مختلف نیز تقسیم می شود. به عنوان مثال، فردی که دارای مجوز گروه اول است، کارمندی است که صلاحیت‌هایش به شما اجازه می‌دهد با وسایل برقی مختلف کار کنید و اگر کسی بر اثر برق گرفتگی مجروح شد، می‌تواند کمک کند. اما گروه پنجم در حال حاضر توسط مهندسان و سایر کارکنان که وظایف آنها شامل نصب و سازماندهی فعالیت های برق است، دریافت شده است. علاوه بر این، ولتاژ در طول چنین کاری می تواند از 1000 ولت تجاوز کند.

مسئولیت و حقوق

بخش بسیار مهمی از دستورالعمل، وظایف یک برقکار دسته 4 و دیگران است، اما شامل فهرستی از حقوق و مسئولیت کارکنان در قبال انجام وظایف کاری آنها است.

بیشتر حقوق کارگران توسط قوانین کشور به آنها اعطا شده است. چنین مواردی نیستدر معرض تغییر توسط مدیریت اما بسیاری از سازمان ها یک طرح کاری را اعمال می کنند که طبق آن می توانند حقوق اضافی را به این لیست اضافه کنند. اساساً، در میان تغییرات ایجاد شده در لیست حقوق، کارمند می تواند موارد زیر را بیابد:

• توانایی درخواست از مدیریت کمکی که یک کارمند برای انجام وظایف خود به آن نیاز دارد.
• دسترسی به همه پروژه‌هایی که مربوط به کار و وظایف او به‌عنوان یک برق‌کار برای بررسی است.
• برای داشتن حق پیشنهاد بهبودهایی که می تواند عملکرد شرکت را در حوزه مسئولیت آن بهبود بخشد.
• به دست آوردن تمام اطلاعاتی که توانایی انجام وظایف به آنها بستگی دارد، ممکن است برقکار به آنها نیاز داشته باشد.

مسئولیت کارمند در قبال تخلف در کار یا عدم رعایت قوانین ایمنی کاملاً توسط قانون تعیین شده است. اگر به وظایف خود عمل نکند، قانون کار اعمال می شود. در صورت تضییع حقوق، مسئولیت بستگی به قوانین اداری و جزایی، بسته به عملکرد او و … دارد.

در حال حاضر این حرفه بسیار پرطرفدار و پردرآمد است. برای توسعه آن، آموزش متوسطه حرفه ای کافی است. اغلب شرکت ها به افرادی نیاز دارند که بتوانند وظایف برقکار دسته 3 و بالاتر را انجام دهند.