چرخش: چیست و چرا لازم است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

چرخش - چیست؟ در اصل، این اصطلاح به معنای حرکت عناصر درون یک گروه از یک مکان به مکان دیگر است. به عنوان مثال، چرخش پرسنل در یک سازمان، یعنی انتقال کارکنان از یک موقعیت به موقعیت دیگر است.

همچنین در پاسخ به این سوال: "چرخش - چیست؟"، می توانید آن را به عنوان تبلیغات متحرک در اینترنت توضیح دهید. در این مورد، آنها به طور تصادفی حرکت می کنند و به صورت دوره ای تغییر می کنند.

جنبش کارکنان در درون سازمان

تغییر کارمندان شامل انتقال پرسنل شرکت از یک موقعیت به موقعیت دیگر در داخل شرکت یا بخش با توجه به نیازهای تولید است. عامل کلیدی در چنین حرکتی از کارکنان دقیقاً تغییر موقعیت است. این است:

1. تبلیغات. در این صورت با تغییری در زمینه فعالیت، مسئولیت افزایش می یابد و دامنه وظایف گسترش می یابد. حقوق هم افزایش می یابد. رشد شغلی عمودی رایج ترین وضعیتی است که می توان در پاسخ به این سوال در نظر گرفت: "چرخش - چیست؟" اگر جای خالی در دسترس باشدیک مدیر میانی، مانند معاون مدیر یا رئیس بخش، در اغلب موارد این موقعیت توسط یکی از زیردستان سابق پر می شود.
2. تغییر عنوان شغلی. در این مورد، وظایف ثابت می ماند، فقط نام تغییر می کند.
3. تغییر محل دفتر. مسئولیت های شغلی و عنوان موقعیت در این مورد تغییر نمی کند، فقط آدرس محل کار تغییر می کند. علاوه بر این، می‌تواند منطقه یا کشور دیگری باشد.
4. تغییر زمینه فعالیت و مسئولیت های شغلی. این توسعه در جهت افقی صورت می گیرد. در این صورت کارمند به موقعیت کاملاً جدیدی می رود و در زمینه فعالیت ناآشنا برای او تسلط پیدا می کند.

وقتی کارمندان نیاز به جابجایی دارند

تغییر کارمندان دولت بیشتر به ابتکار خودشان انجام می شود. زمانی که کارمند متوجه می شود که فرسودگی شغلی اش در حال نزدیک شدن است و جایی برای رشد در همان مکان ندارد، در صورتی که مسئولیت های شغلی قبلی برایش جالب نباشد، آغازگر فرآیند انتقال می شود.

در صورتی که کارمند از سازمانی که در آن کار می کند راضی باشد، چرخش نیز لازم است، اما انجام وظایف برای او به طور فزاینده ای دشوار می شود و نتایج فعالیت های او رضایت یکسان را به همراه ندارد. برای چنین کارمندی اخراج راه برون رفت از شرایط نیست و ترجیح می دهد در همان شرکت اما در موقعیت جدید استخدام شود.

فرایند چرخش آغاز شده توسط کارفرما

اگر مدیریت شرکت نمی خواهد یک کارمند خوش آتیه را که به دنبال پیشرفت حرفه ای است از دست بدهد، در این صورت، چرخش ضروری است. این چیه؟ در این شرایط، برای سازمان سودآورتر است که به جای اینکه به کارمند اجازه دهد به سمت رقبا حرکت کند، فرصت‌های جدیدی را برای او فراهم کند.

اگر کارمندی از عهده وظایف محوله بر نیاید، برای اخراج نشدن مجدداً آموزش داده و تنزل رتبه می شود. چرخش همچنین هنگام سازماندهی مجدد بخش ها و باز کردن خطوط جدید کسب و کار استفاده می شود.

مهم است که هنگام توضیح اصطلاح "چرخش" درک کنیم که این یک فرآیند خوب سازماندهی شده است، نه خود به خود. انتقال کارکنان به مشاغل جدید باید برای توسعه شرکت انجام شود. این فرآیند با سایر فرآیندهای کاری - آموزش، ارزیابی یا انطباق پرسنل در یک مکان جدید به هم مرتبط است.