تعلیق از کار یک وظیفه است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اغلب برای انجام کار، یک فرد باید تعدادی از شرایط تعریف شده توسط قوانین کار را داشته باشد. در غیر این صورت، تعلیق از کار ضروری است. این رویه فقط در مواردی که قانون تعیین کرده امکان پذیر است، این حق کارفرما نیست، بلکه وظیفه اوست.

به ویژه، بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، تعلیق از کار باید در مواردی رخ دهد که:

- کارمند معاینه اجباری روانپزشکی یا معاینه پزشکی را گذرانده است؛

- پزشک تشخیص داد که کارگر به دلایل پزشکی نمی تواند کار خود را انجام دهد؛

- کارمند در حالت مستی (مواد مخدر، الکل، سمی) به محل کار آمد؛

- فرد آزمون مهارت ها و دانش و همچنین آموزش در زمینه حفاظت از کار را قبول نکرد؛

- حق رانندگی ماشین، حمل سلاح و امثال آن از کارمند سلب شده است در حالی که نمی توان او را به مشاغل دیگر منتقل کرد یا وظایف کارگری خود را انجام داد.

- این توسط مقامات نظارتی مختلف یا افراد مجاز توسط قانون مورد نیاز بود؛

- موانع دیگری برای کار وجود دارد،توسط قانون قابل اجرا تعیین شده است.

تعلیق برای مدتی انجام می شود تا زمانی که دلایل وقوع آن برطرف شود. باید سفارش داد اگر تعلیق از کار به دلیل این واقعیت است که یک فرد در حالت مسمومیت بوده است، تنها پس از بازگشت وضعیت به حالت عادی می توان به او اجازه کار داد. در مورد سلب حق خاص - تا اعاده حق. به عنوان یک قاعده، صدور دستور باید با سندی باشد که نشان دهد کارمند باید از کار اخراج شود. باید دلایلی را که تعلیق از کار ضروری است ذکر کند. این امر به ویژه زمانی مهم است که فقط تحت شرایط خاصی قابل انجام باشد. مثلاً وقتی شخصی نمی خواهد به شغل دیگری منتقل شود که به دلیل سلامتی از انجام آن منعی ندارد.

اگر تعلیق کارمند از کار با عدم رعایت موارد رویه ای رخ دهد، می تواند به عواقب منفی برای کارفرما، به ویژه در دعاوی حقوقی تبدیل شود. دادگاه ممکن است حکم را باطل کرده و کارفرما را ملزم به پرداخت غیبت اجباری کند. در اغلب موارد، زمانی که کارمند از کار تعلیق می شود، حقوق تعلق نمی گیرد. استثنا مواردی است که او قادر به گذراندن آزمون دانش و آموزش در زمینه حفاظت از کار یا معاینه پزشکی اجباری نبود. در این صورت مدت تعلیق به همان ترتیب پرداخت می شود که از کار افتادگی (به دلیل تقصیر کارفرما به دلیلدلایل خارج از کنترل طرفین). باید درک کرد که تعلیق از کار، رهایی کارمند از کار نیست، که تضمینی است که حفظ درآمد و محل کار او را تضمین می کند. موارد رهایی از کار نیز توسط قانون تصریح شده است، اما می تواند توسط یک توافق جمعی یا یک قانون محلی سازمان تکمیل شود.