شدت کار یک مقوله اجتماعی-اقتصادی است که درجه تنش نیروی کار را در فرآیند کار مشخص می کند. مشخصات، محاسبات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در شرایط تولید مدرن، رقابت شدید بازار و تمایل تولیدکنندگان برای دستیابی به فروش و رشد سود به هر قیمتی با کاهش بهای تمام شده واحد کالا، در نظر گرفتن هر عاملی - از عمده تا جزئی. امروز در مقاله ما در مورد شاخص مهم گردش کار مانند شدت کار صحبت خواهیم کرد. این چه نوع کمیت است، چه خواص و ویژگی هایی دارد، آیا می توان بر آن تأثیر گذاشت و دقیقاً چگونه است؟

مفهوم شدت کار متعلق به مقوله ای است که درجه شدت نیروی کار را مشخص می کند. علاوه بر این، میزان کاری را که توسط یک کارگر خاص در یک واحد زمان خرج می شود اندازه گیری می کند. ارزش این شاخص نه تنها به ویژگی های طبیعت فیزیولوژیکی ذاتی یک فرد یا گروه خاص بستگی دارد. تحت تأثیر شرایطی است که فرآیند زایمان در آن انجام می شود.

مفهوم را روشن کنید

شدت کار، درجه ای از هزینه کار قابل انتساب بهواحد زمان علاوه بر این، نه تنها هزینه های فیزیکی قابل اندازه گیری هستند، بلکه منابع متعلق به دسته ذهنی و عاطفی نیز هستند. یعنی شدت کار به شاخص های پیچیده ای اشاره دارد که تأثیر منابع داخلی انسانی بر حجم تولید را تعیین می کند.

مفاهیم شدت کار و بهره وری آن به هم مرتبط هستند. هنگامی که بهره وری افزایش می یابد، درجه شدت آن به طور خودکار کاهش می یابد (ما دوباره در مورد یک واحد زمان صحبت می کنیم). شناسایی مفاهیم مذکور به دلیل جهت گیری متقابل آنها نادرست است.

چگونه شدت زایمان را تعیین کنیم؟

با تقسیم مقدار کار صرف شده توسط کارگر یا گروه بر طول مدت فرآیند کار محاسبه می شود. برای ارزیابی شدت کار، می توان از انواع ویژگی های مرتبط با جنبه های سازمانی، اقتصادی، فیزیولوژیکی و غیره استفاده کرد. به لطف این ارزیابی، می توان گردش کار را از نقطه نظر عینی تجزیه و تحلیل کرد، کاستی ها را شناسایی کرد و تنظیمات را انجام داد.

هنجار در این مورد چیست؟ برای رسیدن به میانگین طلایی بین الزامات تولید و عامل انسانی چه معیارهایی باید رعایت شود؟ چگونه می توان سلامت کارکنان را در مواجهه با تقاضاهای روزافزون مدیریت حفظ کرد؟

طبیعی به شدت کار در نظر گرفته می شود که در آن کل مجموعه مهارت ها، دانش و قدرت بدنی کارگر به طور کامل همراه باپیشرفتهای تکنولوژیکی. با این شاخص بهینه از شدت فرآیند کار، اثر اقتصادی می تواند حداکثر باشد. در عین حال هیچ آسیبی به وضعیت جسمی و روانی کارمند وارد نمی شود.

برترین ها

بیایید فهرست کنیم که چه ویژگی هایی از شدت کار وجود دارد:

1. به دلیل اینکه در تعریف از مفاهیم کار و زمان استفاده می شود، به دسته های اقتصادی تعلق دارد.

2. همچنین یک مقوله فیزیولوژیکی است، زیرا ما در مورد مصرف نیروی انسانی عاطفی، کاری، ذهنی و سایر منابع صحبت می کنیم.

3. ارزش آن به نیروی کار در هر مورد بستگی دارد. بر بهره وری نیروی کار نیز تأثیر می گذارد. استانداردهای خاصی وجود دارد که توسعه آنها در سطح ایالتی انجام شد. با ارزیابی صحیح و به موقع شدت در یک محیط تولید خاص، می توان شرایط فرآیند کار را بهبود بخشید. نتیجه گیری: این دسته شامل عوامل فیزیولوژیکی و اقتصادی در رابطه با حجم خروجی می باشد.

4. عامل سازمانی نیز نباید کاهش یابد. نظارت بر شاخص های شدت کار با مقایسه مداوم با شاخص های هنجاری بسیار مهم است. بدون آن، پاسخ به موقع به انحرافات جدی امکان پذیر نخواهد بود.

پاداش شدت

در عمل مدیریت تولید، سیستمی از پرداخت های اضافی برای تعدادی از شایستگی ها تعلق می گیرد. آنها توسط قانون کار یا توسط قوانین داخلی داخلی شرکت ارائه می شوند.این شامل به اصطلاح پاداش شدت کار است. اندازه آن در متن قرارداد جمعی مشخص شده است و می تواند تا 50 درصد حقوق باشد.

همه این مسائل توسط قانون کار در بخش های مربوطه در مورد پرداخت، استانداردها، کمک هزینه ها و هزینه های اضافی حل شده است. شکل مستقیم اقلام تعهدی، به عنوان یک قاعده، در هر شرکت وجود دارد. برای توسعه آن، مدیریت و یک کمیسیون گواهی ویژه برای ارزیابی شدت کار برای هر یک از دسته های موجود کارگران مورد نیاز است. پس از دریافت نتایج چنین مطالعاتی، آنها لیستی از موقعیت هایی را که قرار است اشغال کنند، تعیین می کنند.

بیشتر اوقات، چنین پاداش هایی برای شدت کار به کسانی داده می شود که در خط تولید کار می کنند یا در تولید خطرناک یا پیچیده مشغول هستند. قرارداد جمعی باید تعدادی از نکات ضروری را منعکس کند: فهرستی از این مشاغل ترجیحی، شاخص های تولید که مبنای پرداخت پاداش ها هستند، روش و میزان چنین پرداخت هایی.

روال صدور کمک هزینه در احکام مربوطه تکرار شده است. اطلاعات در این مورد در قالب یک نسخه از قرارداد جمعی باید به هر کارمند داده شود.

چنین پرداخت اضافی برای شدت کار می تواند به عنوان یک عامل تشویقی در نظر گرفته شود که معنای آن ایجاد انگیزه در کارمند برای اعمال تلاش بیشتر در فرآیند کار است. از سوی دیگر، در صورت انجام کارهایی با پیچیدگی بیشتر به دستور مدیریت، می تواند به عنوان پاداش عمل کند.

چگونه بازده وشدت کار

افزایش میزان هزینه نیروی کار در واحد زمان، قطعا بهره وری نیروی کار را افزایش خواهیم داد. جای تعجب نیست که هیچ یک از رهبران برای بهبود شاخص ذکر شده تلاش کنند. برای این کار دو روش وجود دارد. نام مشروط آنها "چوب" و "هویج" است. اولین مورد اجبار کارگران است. اغلب، این پدیده در مناطق با بیکاری بالا، مربوط به مناطق محروم از لحاظ اقتصادی رخ می دهد. انگیزه تهدید پیش پا افتاده اخراج است. این روش می تواند شخصیت نسبتاً پوشیده ای به خود بگیرد، به عنوان مثال، با افزایش سرعت کار با توجه به حرکت نوار نقاله.

وضعیت دیگر زمانی است که مسئولان به انگیزه های معنوی و مادی تکیه کنند. این به افزایش حقوق یا پاداش برای افزایش خوب در شاخص شدت اشاره دارد. روش‌های ظریف‌تر شامل اعلام رقابت برای متقاضیان برای موقعیت خالی رتبه بالاتر با نیاز به نشان دادن عملکرد خوب در یک دوره زمانی خاص است.

چگونه شدت زایمان را افزایش دهیم؟ به اندازه کافی آسان نیست. هر رهبر باید با تفکر به موضوع برخورد کند. این روند لزوماً منجر به بدتر شدن وضعیت کارکنان شاغل اعم از جسمی و عاطفی می شود. این پدیده منفی با خستگی و تنش عصبی همراه است. علاوه بر این، افزایش دستمزد مادی برای افزایش شدت فرآیند کار به نسبت هزینه های اضافی انرژی ضروری است.

بهینه ویک راه شایسته، معرفی فن آوری های جدید مدرن است که نیازی به افزایش هزینه های فیزیکی و عاطفی ندارد.

چه چیزی بهره وری نیروی کار را تعیین می کند

تفاوت بین شدت کار و بهره وری چیست؟ این مفاهیم مشمول شناسایی نیستند. تا حدودی می توان آنها را متضاد نامید. مفاهیم شدت همیشه به طور متقابل با شدت (یعنی شدت) کار مرتبط است. بهره وری عمدتاً به دلیل معرفی آخرین فناوری های پیشرفته به دست می آید که حداقل تداخل را در فرآیند تولید عامل انسانی تضمین می کند. با افزایش حجم کار و خروجی، در این مورد، دستمزدها تنها با ابتکار شخصی مدیریت می تواند رشد کند.

در وهله اول چه چیزی باید افزایش یابد - بهره وری نیروی کار یا شدت آن؟ معقول تر است که روی گزینه اول تمرکز کنید. در این صورت است که امکان کاهش هزینه تولید و در نتیجه افزایش سود خالص وجود دارد.

شاخص‌های شدت اصلی

محققان موارد زیر را از آنها شناسایی کردند:

1. ضریب شدت به عنوان حاصلضرب شاخص اشتغال سهم فعال و سهام یک درک می شود.

2. عددی به نام ضریب سرعت را می توان با تقسیم زمان عملیات استاندارد بر مدت زمان واقعی، اندازه گیری و زمان بندی شده محاسبه کرد.

3. نرخ اشتغال با تقسیم مقدار زمانی که واقعاً برای کار صرف می شود بر میزان معمول بدست می آیدمدت زمان شیفت کاری در عین حال از مفهوم ضریب هنجاری نیز استفاده می شود که مقدار آن در صنایع مختلف متفاوت است.

4. وزن مخصوص کار (یا ضریب گرانش) نسبت شاخص انتگرال به حداکثر مدت زمان دقیقه مجاز جابجایی است. این عدد استاندارد 480 است.

هر یک از شاخص های بالا باید به طور منظم در هر جایی که به مدیریت تولید می رسد محاسبه شود. هدف از این نظارت، نظارت مستمر بر رعایت مقررات قانونی و انجام اقدامات اصلاحی به موقع در صورت مشاهده هرگونه انحراف است.

چه عواملی شدت زایمان را تعیین می کند

علی رغم همه دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری، یکی از شرایط تضمین رشد بهره وری همین افزایش شدت نیروی کار است. از این گذشته، یک کارمند با به کارگیری مقدار بیشتری تلاش می‌تواند مقدار بیشتری از محصولات تولیدی را برای یک دوره زمانی کنترلی تولید کند. اما همانطور که قبلا ذکر شد، این مفاهیم مشمول شناسایی نیستند. به هر حال، شدت بر عامل کاهش هزینه تولید تأثیر نمی گذارد.

در مورد چه عواملی از شدت زایمان می توانیم صحبت کنیم؟ گفتگو، اول از همه، در مورد ویژگی های فیزیولوژیکی بدن انسان - سن، جنسیت، سطح سلامت و سایر ویژگی های یک شخصیت فردی است. علاوه بر این، می توان در مورد سازماندهی فرآیند تولید، فناوری های مورد استفاده، تجهیزات خاص مورد استفاده ودرجه اشکال زدایی گردش کار.

گروه سوم عوامل به عوامل اجتماعی-اقتصادی اشاره دارد. در اینجا باید به میزان دستمزد، شاخص سطح زندگی، تحصیلات و … اشاره کرد. به طور کلی، شدت کار تحت تأثیر طیف گسترده ای از شرایط و عوامل مختلف است. البته، می توان آنها را دقیقاً آنهایی نامید که به فیزیولوژی انسان مربوط می شوند. به هر حال، این آنها هستند که توانایی انجام نوع خاصی از کار را تعیین می کنند.

درباره شباهت ها و تفاوت ها

البته ویژگی های تکنولوژیکی یک تولید خاص تا حد زیادی به اجرای عامل انسانی کمک می کند. یا برعکس - تجلی آن را دشوار کنید. در مورد شرایط گروه سوم، بدون رضایت از موقعیت اجتماعی خود کارمند، نمی توان نتایج بالایی را از او انتظار داشت.

تعدادی از مشکلات رایج و ویژگی های خاص در این زمینه برای صنایع با اندازه ها و انواع فعالیت ها مشخص است. مقوله های فیزیولوژیکی و اقتصادی که در تقاطع آنها مفهوم شدت وجود دارد، ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند. در نظر گرفتن هزینه های جسمی و روحی گاهی اوقات بسیار دشوار است. این شاخص پیچیده را می توان در طیف وسیعی از دسته ها مشاهده کرد.

بیایید در مورد گروه های شدت کار صحبت کنیم

ما معتقدیم که شدت کار هزینه کار در یک واحد زمان معین است. ارزیابی و تنظیم این شاخص به روش های مختلف برای دسته های مختلف وظایف انجام شده امکان پذیر است. مرسوم است که در این مورد گروه های زیر را جدا کنید:

1. به اصطلاح کارگران دانش.ما در مورد کارمندانی صحبت می کنیم که مشغول فعالیت های کاری هستند که نیازی به تلاش فیزیکی ندارند (یا می توان آنها را ناچیز تلقی کرد). گاهی اوقات چنین کاری می تواند با یک تنش کاملاً جدی از ماهیت عصبی و عاطفی همراه باشد. معمولاً به عنوان بی تحرک طبقه بندی می شود.

2. کار از دسته کار سبک بدنی که نیاز به تلاش زیاد یا تلاش جدی ندارد. این همچنین شامل نگهداری فرآیندهای مکانیزه می شود. به عنوان مثال وظایف کارکنان بهداشتی، نمایندگان بخش های خاصی از صنعت سبک است. انواع زیادی از این دسته را می توان در صنعت خدمات و موارد مشابه یافت

3. کاری که نیاز به فعالیت فیزیکی جدی دارد (گاهی اوقات علی رغم اتوماسیون موجود فرآیند - جزئی یا حتی کامل). در اینجا صحبت از افرادی است که در کارگاه ها، ماشین های صنعتی، در زمینه کشاورزی و غیره کار می کنند. کار متالوژیست ها، معدنچیان، رانندگان، رانندگان وسایل نقلیه بزرگ و بسیاری دیگر به عنوان کار با شدت متوسط یا افزایش یافته در نظر گرفته می شود. مقایسه شدت کار برای گروه‌های مختلف کارگران و دسته‌های مختلف بدون شاخص‌های یکسان‌سازی ویژه غیرممکن است.

نحوه طبقه بندی شدت زایمان

این را می توان با ترکیبی از تعدادی ویژگی انجام داد. اگر روی رعایت موضوع تمرکز کنیم، می تواند فردی (به طور جداگانه برای هر کارمند)، تجمعی (کل لیست کارکنان در معرض ارزیابی است)، به اصطلاح شدت کل کارمند (ما در مورد یک شاخص متوسط صحبت می کنیم). می تواندر مورد شدت یک کارگر خدماتی یا یک اقتصاد ملی صحبت کنید.

اگر بخواهیم این مفهوم را بر اساس هدف مرتب کنیم، می توانیم دسته بندی های زیر را تشخیص دهیم: شدت کار پرسنل در فرآیند کار مقدماتی، همچنین در مرحله اصلی تولید، برای کارگران شاغل. در مرحله تکمیل.

سایر اصول طبقه بندی

این مفهوم را طبق ماهیت طبقه بندی کنید. شدت می تواند هنجاری باشد، یعنی توسط قانون تعیین شود، بهینه (که با توجه به ویژگی های تولید و داده های فیزیولوژیکی یک فرد محاسبه می شود)، برنامه ریزی شده (مستند شده برای دوره های آینده)، واقعی یا از نظر اجتماعی ضروری (سطحی که اجازه می دهد) شما برای بهینه سازی فرآیند تولید).

اگر عامل زمان را به عنوان مبنا در نظر بگیرید، می توانید شدت را بر حسب دقیقه، ساعت، روز، هفته، ماه یا سال محاسبه کنید.

با در نظر گرفتن سطح تولید به عنوان مبنای طبقه بندی، می توانیم در مورد شدت در یک محل کار واحد، در کل محل کار، در سطح کارگاه یا در سطح عمومی شرکت صحبت کنیم. همچنین شاخص هایی از آن در یک صنعت خاص یا کل اقتصاد ملی وجود دارد.

نتیجه گیری

شدت کار مقوله ای است که می تواند نحوه استفاده از نیروی کار را در یک دوره زمانی خاص نشان دهد. علاوه بر این، نه تنها جنبه فیزیکی، بلکه ترکیبی از استرس اخلاقی و روانی نیز مطرح است.

مقدار طبیعی این شاخص می تواند باشدموردی را در نظر بگیرید که در آن از تمام منابع انسانی به طور کامل استفاده شود، مشروط بر اینکه فرآیند کار به نحو مطلوب سازماندهی شود. مهم ترین شرط این امر، غیر قابل قبول بودن آسیب رساندن به سلامتی کارگران اعم از جسمی و روحی است. در غیر این صورت، لازم است اقدامات فوری برای کاهش شدت زایمان انجام شود.

تقویت آن لزوماً منجر به افزایش بهره وری می شود که به راحتی قابل توضیح است. به هر حال، با افزایش شدت از هر کارمند یا گروه فردی، می‌توانید انتظار داشته باشید که کارهای بیشتری را در همان دوره زمانی انجام دهید.

تکرار کنیم: این دو مفهوم را نباید با هم اشتباه گرفت، چه رسد به شناسایی. بهره وری نیروی کار با معرفی فناوری های جدید و به حداقل رساندن عامل انسانی در فرآیند تولید افزایش می یابد. از این طریق می توان هزینه ها را کاهش داد و سود را افزایش داد. کارفرما موظف است با تشویق کارمند به افزایش شدت کار، نسبت به پرداخت غرامت مادی شایسته به وی اقدام کند.

کنترل همیشه مورد نیاز است

شدت کار کارگران باید به طور مداوم ارزیابی شود. این وظیفه هم مدیریت شرکت و هم نمایندگان سازمان های بازرسی است. هدف از انجام چنین چکی رعایت همزمان حقوق کارگران و رعایت استانداردهای تعیین شده شدت کار است.

به چه دلیلی امکان کاهش شدت وجود دارد؟ لیست به اندازه کافی بزرگ است. با شرایط کاری بد شروع می شود و با انگیزه مالی بسیار کم به پایان می رسد. صرف نظر از دلیل، کاهش شدتحجم تولید را کاهش می دهد یا آنها را کاملاً منجمد می کند. گاهی اوقات به امتناع کارمندان از انجام وظایف خود می رسد. به همین دلیل است که کارفرما باید موقعیت‌های منفی احتمالی را در نظر بگیرد و اقداماتی را برای تحریک بیشتر زیردستان در جهت افزایش این شاخص مهم در نظر بگیرد.