استخدام کارگر خردسال: مراحل گام به گام، اسناد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

قانون فعلی هنجارهایی را ارائه می دهد که حمایت از کار کودکان و نوجوانان را تضمین می کند. به ویژه در قانون کار، مقرراتی در مورد استخدام کارگر خردسال وجود دارد. روش گام به گام برای ثبت نام در ایالت، فعالیت های اجباری مختلفی را فراهم می کند. ویژگی آنها به عوامل مختلفی بستگی دارد. نحوه استخدام یک کارگر خردسال را بیشتر در نظر بگیرید.

حقوقی

بر اساس میثاق بین المللی حقوق فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی ۱۹۶۶، هر ایالت باید محدودیت های سنی را تعیین کند که کمتر از آن استفاده از کار حقوقی کودکان ممنوع است. در صورت تخطی از این حدود، مسئولیت برای کارفرما نیز باید پیش بینی شود. علاوه بر این، برای استفاده از کار کودک در شرایطی که برای سلامتی و زندگی مضر یا خطرناک است، مجازات تعیین شود. در فدراسیون روسیه متفاوت استاقدامات هنجاری که حمایت از حقوق خردسالان را تضمین می کند. سیاست دولت به طور کلی بر ارائه ضمانت ها و کمک های خاصی به این دسته از شهروندان برای افراد نیازمند به کار متمرکز است. بنابراین ، قوانین هنجاری روشی را تنظیم می کند که طبق آن استخدام افراد زیر سن 14 تا 18 سال مجاز است. علاوه بر این، قانون برای اشتغال شهروندان 18 تا 20 ساله که فارغ التحصیل موسسات آموزشی حرفه ای ابتدایی و متوسطه هستند، پیش بینی شده است. حمایت اجتماعی از طبقه مورد نظر از طریق تعیین سهمیه مشاغل انجام می شود. این در هنر تثبیت شده است. 11، بند 2 قانون فدرال شماره 124.

محدودیت

قانون به طور کاملاً دقیق رویه ای را که طبق آن استخدام کارگر خردسال انجام می شود تنظیم می کند. روش گام به گام برای هر گروه خاص در TC توضیح داده شده است. قوانین کلی در هنر ایجاد شده است. 63. طبق مفاد آن، کلیه بنگاه ها به استثنای مؤسسات زیان آور و خطرناک می توانند از سن 16 سالگی یک فرد صغیر را به کار گیرند. در عین حال، این قانون شرایطی را پیش بینی می کند که تحت آن امکان ثبت نام متخصصان جوان تر نیز وجود دارد.

SanPiN

طبق قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک مقرر، استخدام افراد زیر سن ۱۷ سال و کمتر در صنایع خطرناک و خطرناک ممنوع است. این الزام برای تمامی سازمان ها و افرادی کهاستفاده از نیروی کار نوجوانان و سازماندهی آموزش آنها بدون توجه به وابستگی بخش، نوع فعالیت اقتصادی، وضعیت سازمانی و قانونی، شکل مالکیت. بنابراین، استخدام افراد زیر 17 سال و کمتر در صورت انجام فعالیت ممنوع است:

• در شرایط مضر/خطرناک.
• زیرزمینی.
• در شرایطی که ممکن است بر سلامت و رشد اخلاقی یک نوجوان تأثیر منفی بگذارد: در کلوپ‌های شبانه و بارها، موسسات قمار.

همچنین چنین جوانانی اگر شامل تجارت، حمل و نقل، تولید مشروبات الکلی، مواد مخدر و سایر مواد سمی، محصولات تنباکو باشد، نمی توانند استخدام شوند.

ممنوعیت اضافی

مجاز به پذیرش خردسالان نیست:

1. به خدمات کشوری.
2. به واحدهای حرفه ای امداد و نجات اضطراری و خدمات به عنوان امدادگر.
3. به امنیت خصوصی.
4. به سایر سازمان هایی که در آنها ممنوعیت های مربوطه توسط قوانین محلی (شرح شغل، PTB و غیره) ایجاد شده است. به عنوان مثال، استخدام یک کارگر خردسال 14 ساله در سیرک مجاز است. با این حال، فقط می تواند بدون توقف در هوا پرواز کند.

طبقه بندی

در قانون مدنی، صغار به دو دسته تقسیم می شوند:

1. تا 14 سالگی. این شهروندان طبق قانون مدنی صغیر محسوب می شوند.
2. 14-18 سال -خردسالان.

همچنین بر اساس سطح تحصیلات طبقه بندی شده است:

1. دانشجویان تمام وقت.
2. ترک رسمی تحصیل یا دریافت دانش از طریق مکاتبه.
3. داشتن تحصیلات متوسطه، دانش آموزان پاره وقت یا ترک تحصیل.

استخدام کارگر خردسال: اسناد

بسته اوراقی که باید به کارفرما ارائه شود بستگی به این دارد که شهروند در کدام گروه قرار دارد. بنابراین، یک متقاضی 14 ساله باید درخواست ارائه دهد. قانون به طور مستقیم پر کردن این مقاله را تعیین نمی کند، اما در عمل اغلب از آن استفاده می شود. ضمناً داشتن این بیانیه در صورت اختلاف کاری بسیار مطلوب است. قانون مدنی مقرر می‌دارد که تمام معاملات از طرف فرزند زیر 18 سال توسط والدین انجام می‌شود. این قانون در مورد انعقاد قرارداد کار نیز صدق می کند. بنابراین والدین به نمایندگی از یک نوجوان بیانیه ای می نویسند که مطابق آن یک کارگر خردسال استخدام می شود. روش گام به گام برای گنجاندن کارمند جدید در ایالت همچنین یک معاینه پزشکی اولیه اجباری را فراهم می کند که بر اساس نتایج آن نظر پزشکی صادر می شود. این مقاله نیز باید در اختیار کارفرما قرار گیرد. نتیجه گیری باید نشان دهد که وضعیت سلامتی نوجوان با فعالیت هایی که او در شرکت انجام خواهد داد مطابقت دارد. کارفرما همچنین باید ارائه دهد:

1. رضایت کتبی پدر یا مادر (ولی). به صورت آزاد بیان شده و خطاب به سر استمشاغل.
2. سند آموزش، در دسترس بودن آموزش ویژه (دانش)، مدارک تحصیلی.
3. اجازه ولايت و قيمومت. این سند باید مدت زمان مجاز کار و سایر شرایط ضروری را مشخص کند. مبنای تدوین چنین مقاله ای جلب نظر والدین یا کارفرماست.
4. دفترچه استخدام (در صورت موجود بودن).
5. گواهی تولد/گذرنامه.
6. گواهی بیمه (در صورت وجود).

استخدام کارگر زیر سن قانونی: روشی گام به گام

کلیه اقدامات مربوط به انعقاد قرارداد کار توسط یک نوجوان انجام نمی شود، بلکه توسط سرپرست یا والدین او انجام می شود. با این حال، کارفرما را از تعدادی مسئولیت رها نمی کند. به طور کلی، روش استخدام افراد زیر سن قانونی مشابه روشی است که برای شهروندان کاملاً توانمند در نظر گرفته شده است. نوجوان باید با تمام اقدامات محلی شرکت که مستقیماً با فعالیت های او مرتبط است آشنا باشد. به طور خاص، آنها عبارتند از:

• شرح شغل.
• PTB.
• قوانین برنامه.
• برنامه کاری.
• شرایط پرداخت و غیره.

امضای آشنایی با اعمال ذکر شده، حکم استخدام مجدداً نه یک نوجوان، بلکه والدین / قیم او را قرار می دهد.

پذیرش در ایالت شهروندانی که به طور تمام وقت تحصیل می کنند

استخدام صغیر در سن 15 سالگی و همچنین شانزده و چهارده سالگی به صورت اجباری انجام می شود.انطباق با تعدادی از الزامات به ویژه، شرایط زیر باید رعایت شود:

1. برنامه کاری با زمان تحصیل منطبق نیست و تخطی از روند آموزشی نیست.
2. نوجوان دانشجو است و گواهی مربوطه از موسسه آموزشی ارائه می شود.
3. فعالیت پیشنهادی در دسته کارهای سبک قرار می گیرد و به سلامت کودک آسیب نمی رساند.

هیچ توضیحی در مورد اصطلاح "کار سبک" در قانون وجود ندارد. با این حال، کنوانسیون شماره 138 سازمان بین‌المللی کار بیان می‌کند که قوانین یا قوانین فردی کشور ممکن است به کارگیری یک کارمند خردسال (فرزند مدرسه) را برای وظایفی که:اجازه دهد.

1. به نظر نمی رسد برای رشد و سلامت او مضر باشد.
2. تأثیری بر حضور در مدرسه ندارد.
3. به مشارکت در برنامه های راهنمایی/آموزش شغلی یا توانایی به کارگیری یادگیری آسیبی نمی رساند.

معمولاً استخدام یک خردسال 16 ساله یا کمتر انجام می شود:

• به پیک.
• برای بهسازی و محوطه سازی منطقه شهری.
• برای برداشت.
• برای ارائه رویدادهای فرهنگی.
• مراقبت از مزارع کشاورزی و غیره.

صرف نظر از مدتی که کارگر زیر سن قانونی استخدام می شود - برای مدت تعطیلات تابستانی یا به طور دائم - یک نیروی کارقرارداد. در مورد مقالاتی که باید به کارفرما ارائه شود، لیست آنها فقط با گواهی یک موسسه آموزشی تکمیل می شود.

اشتغال فارغ التحصیلان

کودک بین پانزده تا شانزده سال حق انتخاب دارد. می تواند در مدرسه عمومی ادامه تحصیل دهد یا تحصیل را ترک کند. بسته به انتخاب خود، اگر یک نوجوان بخواهد شغلی پیدا کند، باید یکی از مدارک زیر را ارائه دهد:

1. هنگام تحصیل - گواهی پایان کلاس 9.
2. هنگام ادامه تحصیل در برنامه اصلی نه تمام وقت (از راه دور، پاره وقت، پاره وقت) - گواهی تأیید دریافت دانش در یک موسسه خاص.
3. اگر با رضایت والدین خود یا اخراج از مدرسه درس را متوقف کنید - دستور مربوطه مدیر.

لیست سایر اوراق بهادار مشابه فهرست بالا است. هنگام انعقاد قرارداد کار با افراد 17 تا 18 ساله، از جمله موارد دیگر، باید گواهی شهروند مشمول خدمت وظیفه (گواهی ثبت نام) ارائه شود.

چکاپ

به عنوان یک پیش نیاز برای استخدام یک خردسال عمل می کند. یک معاینه پزشکی اولیه برای تعیین وضعیت سلامت یک شهروند و امکان انجام فعالیت در یک حرفه خاص مطابق با آن ضروری است. نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در فرم مطابق و. شماره 086/u. تا سن 18 سالگی خردسالانهر سال تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید.

قرارداد کار

استخدام کارگر صغیر (موقت) با دستور مربوط صادر می شود. بر این اساس، در صورتی که نوجوانی برای مدت حداکثر دو ماه یا برای یک فصل خاص در بنگاه اقتصادی ثبت نام کند، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. به کارگیری کارمند خردسال تحت قرارداد کار با در نظر گرفتن محدودیت های مقرر در قانون تا یک سال مجاز است. قانون برای این دسته از شهروندان یک دوره آزمایشی ایجاد نمی کند.

خ. 268 TK

این ماده ممنوعیت هایی را برای افراد زیر سن قانونی اعمال می کند. به ویژه، نوجوانان مجاز نیستند:

1. ارسال به سفرهای کاری.
2. در فعالیت‌های شبانه، اضافه کاری، تعطیلات، آخر هفته‌ها شرکت کنید.

با این حال، این محدودیت ها برای همه افراد زیر سن قانونی اعمال نمی شود. ممنوعیت ها شامل کارمندان نمی شود:

• سازمان های سینمایی.
• تئاترها.
• سیرک.
• سازمان های کنسرت.
• رسانه.
• سایر افراد دخیل در اجرا/خلق آثار طبق فهرست آثار، سمت ها، مشاغل مصوب مصوبه شماره 252 دولت.

در عین حال، ممنوعیت فعالیت ها باید در نظر گرفته شود:

1. همزمان.
2. بر اساس چرخش اجرا شد.
3. در سازمان های مذهبی تحت قرارداد.

همچنین برای خردسالان مجاز نیست که با مسئولیت کامل جمعی یا فردی قرارداد ببندند.

مدت تعطیلات

مانند سایر کارمندان، کودکان زیر سن قانونی از استراحت برخوردار هستند. با این حال، برای متخصصان جوان، قانون برای مدت طولانی تری پیش بینی می کند. بنابراین به افراد زیر سن قانونی 31 روز تقویمی مرخصی داده می شود. متخصص می تواند از این زمان در هر زمان مناسب استفاده کند. در عین حال، استراحت به درخواست کارمند تا پایان شش ماه فعالیت مداوم در شرکت قابل ارائه است. هنگامی که یک متخصص آموزش را در موسسات آموزشی دولتی معتبر آموزش عالی، متوسطه یا ابتدایی حرفه ای ترکیب می کند، مستحق تعطیلات اضافی است. در عین حال میانگین حقوق او نیز حفظ می شود. همچنین باید به خاطر داشت که کارفرما حق ندارد یک کارمند را از تعطیلات فرا بخواند تا دومی را با غرامت پولی جایگزین کند. علاوه بر این، رئیس شرکت موظف است یک متخصص را به تعطیلات بفرستد، حتی اگر دومی بخواهد آن را تغییر دهد.

حقوق

در صورت پرداخت زمانی، تعهدی با در نظر گرفتن کاهش مدت زمان شیفت انجام می شود. در صورت کار جزئی، محاسبه او طبق تعرفه های مربوطه انجام می شود. حقوق و دستمزد متخصصانی که در موسسات آموزشی تحصیل می کنند و در اوقات فراغت خود در شرکت فعالیت های حرفه ای انجام می دهند ، محاسبه متناسب با ساعات کار یا بسته به خروجی انجام می شود. از سرمایه شخصیکارفرما می تواند هزینه های اضافی دریافت کند:

1. تا سطح حقوق متخصصان رده های مربوطه، مشروط به کل مدت فعالیت روزانه بر اساس زمان.
2. تا نرخ تعرفه برای دوره ای که مدت زمان کار روزانه کاهش می یابد.

فسخ قرارداد و مسئولیت

خاتمه روابط حقوقی با کارمند خردسال به ابتکار کارفرما با موافقت بازرسی کار و CTC مجاز است. استثنا خاتمه فعالیت های IP، انحلال سازمان است. افراد زیر سن قانونی مسئولیت کامل دارایی را برای: دارند

1. ایجاد آسیب عمدی.
2. آزار در هنگام مستی (سمی، مخدر، الکل).
3. ایجاد خسارت در نتیجه یک جرم اداری یا دیگر جرم.

در همه این موارد باید تحقیقات داخلی انجام شود.