روش شیفت کاری - چیست؟ قانون کار، مقررات مربوط به نوبت کاری در روسیه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کار شیفتی در روسیه بسیار محبوب است. کل بخش‌های اقتصاد تا حد زیادی با تکیه بر این قالب روابط کار کار می‌کنند. شیفت کاری - چیست؟ مقررات قانونی آن چه ویژگی هایی دارد؟ آیا کارگران شیفتی از نظر اعمال حقوق کاری خود ترجیحات خاصی دارند؟

کار شیفتی چیست؟

روش چرخشی کار مستلزم اجرای کارکردهای کارگری توسط شخصی در خارج از محل اقامت دائم خود است. به عنوان یک قاعده، به صورت دوره ای (فصلی). به طور سنتی، روش شیفت کاری برای مناطقی مانند تولید نفت و گاز، قطع درختان، توسعه ذخایر فلزات گرانبها و ماهیگیری معمول است. اجرای وظایف کار در این قالب توسط مقررات جداگانه قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

حقوق جذاب

یکی از دلایل محبوبیت نوبت کاری حقوق بالاست. در برخی موارد، چندین بار از میانگین یک موقعیت مشابه در شهر محل سکونت دائم یک کارگر شیفتی بیشتر می شود. به خصوص اگر در شمال، در شرایط سخت آب و هوایی، به صورت چرخشی کار شود.شرایط در بسیاری از موارد، "قطبی" و انواع دیگر کمک هزینه ها به حقوق اضافه می شود که ارزش آنها در حال حاضر بسیار چشمگیر است. در نتیجه، درآمد حتی بیشتر می شود.

توجه داشته باشید که نوبت کاری همیشه با سفر به شمال همراه نیست. به عنوان مثال، بسیاری از قراردادهای کار در این قالب در طول آماده سازی برای المپیک سوچی منعقد شد. جایی که خیلی ها برای خرج کردن می روند نه برای کسب درآمد. البته سفرهای هیجان انگیز به مکان های جالب دیگر روسیه نیز امکان پذیر است.

شرایط کار

آیا بدست آوردن شغل به صورت چرخشی آسان است؟ نظری وجود دارد که زیاد نیست. با این وجود، حقوق، علیرغم شرایط سخت کاری، عاملی است که رقابت قابل توجهی برای مشاغل نوبتی ایجاد می کند. اکثر شرکت هایی که افراد را در این قالب استخدام می کنند، معیارهای نسبتاً سختگیرانه ای را برای نامزدها ارائه می دهند. سلامتی در حال بررسی است، صحبت هایی با یک فرد در مورد آمادگی واقعی او برای کار در شرایط مورد انتظار انجام می شود.

شناخته شده است، برای مثال، در مناطق قطبی درصد بسیار کمتری از اکسیژن در هوا نسبت به مثلاً در خط میانی وجود دارد. فرد باید با انتخاب روش شیفت کاری بفهمد که چیست. و به طور عینی توانایی های خود را از نظر انطباق با چنین قالب کاری ارزیابی کنید.

اسکان

فرض بر این است که روش شیفت کاری مستلزم شرایط دشواری نه تنها از نظر آب و هوا، بلکه از نظر زندگی نیز می باشد. با این حال همه چیز به این بستگی داردمعیارهایی که با آن می توان راحتی زندگی را ارزیابی کرد. به عنوان یک قاعده، کارگران شیفتی منابعی، هرچند کوچک، اما کاملاً مجهز برای زندگی در اختیار دارند. طرح های مدولار مدرن به کارفرما اجازه می دهد تا به سرعت مسکن با زیرساخت های قابل قبول بسازد: لوله کشی، برق، گرمایش. در ساختار محل های مسکونی برای کارگران شیفت، به عنوان یک قاعده، غذاخوری ها، اتاق هایی برای اوقات فراغت، امکان دسترسی به اینترنت وجود دارد. قانون، شرکت کارفرما را ملزم می‌کند تا زمان سفر کارمندان از محل سکونت خود به محلی را که قرار است کار در آنجا انجام شود، کاهش دهد.

در عین حال مجتمع مسکونی چرخشی قبل از بهره برداری عملی توسط کمیسیون ویژه بررسی می شود. این شامل نمایندگان شرکت-کارفرما، مقامات شهرداری است که ساعت در قلمرو آنها کار می کند، در برخی موارد - کارمندان اتحادیه کارگری، متخصصان خدمات عمومی مختلف. پس از تأیید، عمل پذیرش مجتمع تحویل داده می شود. قرار است اردوگاه شیفتی نه تنها کارکنان استخدام شده را که وظایف کاری هدفمند را انجام می دهند، بلکه پرسنل را نیز در خود جای دهد. ضمناً به محض اتمام فصل کاری (تاسیسات) همه باید مجتمع مسکونی را ترک کنند. یک نوع ممکن است که در آن کار به صورت چرخشی با محل اقامت بدون ساخت یک مجتمع جداگانه سازماندهی شود. شرکت استخدام کننده در این مورد افراد را در هتل ها یا آپارتمان های شرکتی قرار می دهد.

انواع ساعت

بخوریددو گزینه اصلی برای سازماندهی کار روی ساعت. اول، این یک قالب درون منطقه ای است. او فرض می کند که مدت زمان کار در شیفت نسبتاً کوتاه است، حدود یک هفته، و خود مرکز، جایی که کار در حال انجام است، نسبتاً نزدیک (در همان منطقه) با شهر محل سکونت دائمی قرار دارد. کارمندان ثانیا، این یک ساعت بین منطقه ای است که گاهی اوقات به آن ساعت اکسپدیشن می گویند. مدت زمان کار در اینجا معمولاً بسیار بیشتر است و همچنین فاصله از شهرهای محل سکونت.

تفاوت بین ساعت و سفر کاری

نظر اشتباهی وجود دارد که ساعت نوعی سفر کاری است. این درست نیست. واقعیت این است که شخصی که توسط کارفرما به سفر کاری فرستاده می شود، یک وظیفه رسمی را انجام می دهد.

در این مورد، پرداخت، به عنوان یک قاعده، در چارچوب حقوق و کمک هزینه جاری انجام می شود. به نوبه خود، روش شیفت سازماندهی کار به این معنی است که شخص به یک مرکز راه دور سفر می کند تا نه یک تکلیف، بلکه یک کار جداگانه را انجام دهد. در مورد دوم، اغلب قرارداد جداگانه ای منعقد می شود که حقوق و سایر شرایط کاری را تعیین می کند. در طول سفرهای کاری، به عنوان یک قاعده، هیچ تغییری در قرارداد کاری از قبل امضا شده ایجاد نمی شود.

قوانین

در واقع، در مورد مقررات قانونی. همانطور که در بالا گفتیم، منبع اصلی که روش شیفت کاری را عادی می کند، قانون کار است. دارای بخش هایی است که حاوی زبان خاصی است که با این فرمت استخدام سازگار شده است. بیایید آنها را مطالعه کنیم. نظری وجود دارد که روش شیفتکار در روسیه نه تنها به دلیل حقوق بالا بلکه به دلیل مقررات قانون کار که به کارمندان وفادار است تا حد زیادی محبوب شده است. آیا واقعا؟ روش نوبت کاری - از نظر منابع تخصصی حقوق چیست؟

هنجارهای مورد بحث عمدتاً در ماده 47 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. اول از همه، مقررات کلی را در مورد تنظیم کار به صورت چرخشی تعیین می کند. به طور خاص، تعریف چنین قالبی از کار ارائه شده است. به گفته قانونگذار، شیوه نوبت کاری نوعی فرآیند کاری خاص است، مشروط بر اینکه محل کار با شهر محل سکونت کارمندان منطبق نباشد و همچنین امکان بازگشت روزانه آنان به آنجا وجود نداشته باشد. این روش استخدام توسط شرکت ها استفاده می شود، در صورت رعایت مفاد قانون کار، به منظور بهینه سازی زمان انجام کارهای لازم، مانند ساخت و ساز، بازسازی یا تعمیر در مناطقی که دارای شرایط طبیعی خاص هستند. همچنین ممکن است روش شیفت کاری راهی برای کاهش هزینه های مربوطه در اجرای فعالیت های تولیدی بنگاه باشد.

ساعت کاری

برنامه کاری در چارچوب شیفت، همانطور که در تعدادی از نظرات قانون کار ذکر شده است، ممکن است به طور قابل توجهی با استانداردهای مقرر در این قانون متفاوت باشد. در میان حقوقدانان این عقیده وجود دارد که حقوق افرادی که در چارچوب مورد نظر کار می کنند به اندازه کافی محافظت می شود و به ویژه از نظر سازماندهی رژیم. آیا واقعا؟ روش شیفت کاری - چیست:کار سخت مداوم یا حالت متعادلی از افراد که وظایف خود را انجام می دهند؟

به عنوان یک قاعده، زمان کار با جمع بندی ساعات در نظر گرفته می شود و استراحت اصلی پس از بازگشت کارگران شیفت به خانه ها در نظر گرفته می شود. محل کار شیئی است که افراد در آن وظایف مستقیم کار خود را انجام می دهند. در عین حال، اگر یک جابجایی دوره ای از مکانی به مکان دیگر به دلیل تغییر مکان خاص مناطق وظیفه مورد نیاز باشد، این انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر تلقی نمی شود و نیازی به رضایت کتبی کارمندان نیست.. به عنوان مثال، نوبت کاری در شمال اغلب شامل جابجایی گروه های کارگری بین رشته های مختلف است، یا، اگر این کار ساخت و ساز جاده باشد، حرکت در جهت بزرگراه در حال ساخت است.

برنامه کاری

برنامه کاری یکی از مهمترین اسناد محلی است که اجرای وظایف کارگری توسط کارگران شیفت را در محدوده حضور در مرکز تنظیم می کند. بنابراین، هنگام تایید آن، کارفرما باید مفاد این منبع را با نظر کارمندان هماهنگ کند (به عنوان یک قاعده، به نمایندگی از یک سازمان صنفی به نمایندگی از مردم). سند اصلی که برنامه در آن مستند شده است، آیین نامه نحوه شیفت کاری است که دارای وضعیت یک قانون قانونی نظارتی محلی است.

مهمترین معیارهایی که یک شرکت باید طبق قانون رعایت کند چیست-کارفرما، سند مورد نظر را تنظیم می کند؟ قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کل مدت زمان کار برای مدت اقامت افراد در ساعت از تعداد ساعات استاندارد مقرر در این قانون تجاوز نمی کند. در این حالت حداکثر مدت یک شیفت می تواند 12 ساعت باشد. تعداد روزهای تعطیل نمی تواند کمتر از هفته های یک ماه باشد. با این حال، قابل قبول است که روزهای استراحت مربوطه به طور نابرابر ارائه شود - نکته اصلی این است که تعداد آنها معیار اصلی را برآورده می کند.

برنامه های کاری روی ساعت را می توان هم برای کل تیم کارمندان و هم به صورت جداگانه تنظیم کرد. گزینه دوم ممکن است، به عنوان مثال، در مواردی که فردی که به کار خود پایان می دهد و در شرف ترک است، نیاز به انتقال اختیارات به معاون آینده خود دارد.

استراحت

سند قانونی اصلی تنظیم کننده روش نوبت کاری، قانون کار، حاوی اصطلاحی به عنوان "بین استراحت شیفت" است. معنای آن به صورت زیر تعریف شده است. اینها روزهای استراحت هستند (گاهی اوقات به نام روزهای تعطیل) که در نتیجه اضافه کاری ساعتی از زمان کار تعیین شده توسط برنامه در تسهیلات چرخشی ظاهر می شود. برخی از حقوقدانان استراحت بین شیفتی را نوعی آنالوگ تعطیلات می دانند، اما نه به صورت سالانه، بلکه به دلیل توانایی های عینی کارفرما ارائه می شود. اما در عین حال، فرکانس چنین روزهای تعطیل می تواند چندین بار در سال برسد. همچنین، استراحت بین شیفت با یک تعطیلات معمولی در نحوه محاسبه غرامت متفاوت است. پایه آن درآمد متوسط نیست. به روشی دیگر عدد نیز محاسبه می شودروزهای استراحت خارج از وظیفه برای انجام این کار، مجموع تمام ساعات پردازش بر 8 (بر اساس طول استاندارد روز کاری طبق قانون کار) تقسیم می شود. در عین حال، یک نوع امکان وجود دارد که در آن استراحت بین شیفتی به میزان حقوق پرداخت شود. در عمل، این امر در صورتی امکان پذیر است که زمان مرخصی مناسب توسط شرکت کارفرما به صورت غرامت برای ساعات اضافی در دوره مرجع ارائه شود.

در خصوص نسبت تعطیلات و استراحت بین شیفتی، برخی حقوقدانان توصیه می کنند به ویژگی زیر توجه کنید. واقعیت این است که اولاً باید در اولویت قرار دادن اوقات فراغت برای ساعات پردازش باشد. و تنها پس از استفاده از آنها، می تواند به یک تعطیلات استاندارد برود. ضمناً روزهای تشکیل دهنده مرخصی بین نوبتی در کل مدت خدمت لحاظ شود که مرخصی نیز بر اساس آن محاسبه می شود.

اضافی

قانون کار فدراسیون روسیه اذعان می کند که کارگران شیفت می توانند پردازش را نه تنها از جنبه ابتکار عمل خود (و در این مورد واجد شرایط استراحت بین شیفتی) بلکه به دستور مدیریت انجام دهند. در این صورت فعالیت آنها به صورت اضافه کاری خواهد بود. دلایلی که ممکن است منجر به ابتکار مناسب مدیریت ساعت شود ممکن است متفاوت باشد. یک گزینه رایج زمانی است که نیاز به انجام کار اضافه کاری به دلیل این واقعیت است که تیمی که جایگزین تیمی که در حال حاضر کار می کند به موقع نرسیده است. اگر شخصی در کار اضافه کار بود، دستمزد یک و نیم یا دو برابر محاسبه می شوداندازه بسته به شرایط خاص برای کارمند برای انجام وظایف کار.

توجه داشته باشید که با توجه به سازماندهی زمان کار و استراحت کارکنان پزشکی و دارویی که وظایف کارگری خود را انجام می دهند و به کارگران شیفت خدمت می کنند، بر اساس مشخصات تولید و شرایط خاص آن عمل می کنند. در عین حال، مقررات کلیدی ماده 47 که کار را برای کارکنان تنظیم می کند، در مورد متخصصان این مشخصات نیز اعمال می شود.

در بالا، ما این پایان نامه را بیان کردیم که بر اساس آن روش شیفت کاری در روسیه به دلیل وفاداری به قانون کار ملی محبوبیت خاصی پیدا کرده است. بر اساس هنجارهای نظارتی قانون کار، می توانیم فرض کنیم که این تا حد زیادی درست است. علیرغم اینکه به عنوان مثال، قانون به کارفرمایان اجازه می دهد روز کاری 12 ساعته تعیین کنند، در عین حال مقرر شده است که کارگران نوبتی با روزهای مرخصی و همچنین امکان استفاده از حق استراحت بین شیفت کاری و مرخصی معمولی علاوه بر این، اضافه کاری با نرخ یک و نیم یا حتی دو برابر پرداخت می شود. روس‌هایی که می‌دانند نوبت کاری چیست، بازخورد مثبتی را ارائه می‌کنند و اغلب بر این واقعیت تأکید می‌کنند که قانون کار منبع قانونی است که باعث می‌شود افرادی که در یک سفر دشوار برای کسب درآمد تصمیم می‌گیرند به اندازه کافی محافظت شوند.