چگونه میانگین تعداد کارکنان یک سازمان را محاسبه کنیم

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

میانگین تعداد کارمندان در سال 2012 برای محاسبه تعداد کارکنان با تعهد بعدی به ارائه گزارش ها به صورت الکترونیکی یا کاغذی و دریافت یا تأیید حق استفاده از PSN، UTII یا USN در سال 2013 ضروری است. این اطلاعات طبق فرم گزارش آماری «اطلاعات میانگین تعداد شاغلان در سال گذشته» مطابق KND 1110018 حداکثر تا 20 ژانویه هر سال به سازمان مالیاتی ارائه می شود. طبق قانون مقرر شده است، جریمه ای به مبلغ 200 r برای سازمانتحمیل می شود.

کشتن.

به این سوال: "چگونه میانگین تعداد کارمندان را محاسبه کنیم؟" - فرمان Rosstat مورخ 18 آوریل 2007 شماره 34 که در 3 اکتبر 2008 اصلاح شده است به پاسخگویی کمک خواهد کرد. در اینجا است که فرمول شناسایی داده های لازم برای تسهیل کار شما ارائه می شود. بنابراین، میانگین تعداد کارکنان حاصل تقسیم تعداد کارکنان محاسبه شده برای دوره مورد نیاز بر تعداد روزهای تقویم است. داده ها باید برای هر روز از سال وتقسیم بر 365 یا 366 روز بسته به روزهای سال، بدون احتساب کارگران زیر:

- پاره وقت خارجی;

- کارگران معدل;

- کارمندان برای خدمت سربازی فراخوانده شدند؛

- کارگران پست شده؛

- زنان در مرخصی زایمان.

کسانی که پاره وقت کار می کنند باید بر اساس ساعات کار حساب شوند. در صورتی که صاحبان سازمان دستمزد دریافت نکنند، به آنها توجه نمی شود

هنگام شمارش.

چگونه میانگین تعداد کارمندان را طبق مدارک محاسبه کنیم؟ برای انجام این کار، باید برگه زمانی، قراردادهای کاری، سفارشات انتقال به موقعیت دیگر، سفارشات سفرهای کاری و سفارشات تعطیلات را بگیرید. تعداد کل منهای دسته‌های کارمندان بالا را بیابید و بر مجموع روزهای تقویم سال یا ماه تقسیم کنید.

از بسیاری از مالکان انفرادی بدون کارمند این سوال مبهم پرسیده می شود که چگونه میانگین تعداد کار را برای آنها محاسبه کنند. پاسخ دقیقی برای این سوال وجود ندارد. کسی می گوید که شما باید 1 بنویسید، کسی - 0. اما یک اخطار وجود دارد: اکثر فرم های دارای نشانگر 0 بررسی را در سرور IFTS انجام نمی دهند، بنابراین بهتر است تعداد کارمندان را برابر با 1 تعیین کنید. در آینده، ادعاهای کمتری از IFTS وجود خواهد داشت و به دلیل ارسال دیرهنگام فرم گزارش، جریمه ای وجود نخواهد داشت.

برخی از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند کارمندان را ماهانه شمارش کنند،به طوری که در پایان سال تعداد زیادی از اسناد را بازبینی نکنید. تعیین حقوق و دستمزد و تقسیم بر تعداد روزهای تقویم هر ماه ضروری است. در پایان سال، روزهای دریافتی به سادگی خلاصه می شود و فرم گزارش پر می شود. این روش محاسبه مزایای خود را دارد. اگر سازمان در طول سال تقویمی منحل شود، به دست آوردن اطلاعات برای گزارش تعداد کارکنان آسان تر خواهد بود. و اینکه چگونه می توان میانگین تعداد IP را محاسبه کرد؟ توجه داشته باشید که پس از انحلال ملزم به ارائه این فرم به سازمان مالیاتی نیستند. همانطور که می بینید، همه چیز مبتکرانه واقعا ساده است.