چگونه میانگین درآمد برای یک سفر کاری و دستمزد تعطیلات را محاسبه کنیم

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

چگونه برای روزهایی که کارمند در یک سفر کاری سپری کرده است پرداخت کنیم؟ این مشکلی است که حسابدار مبتدی بدون شک با آن مواجه خواهد شد. این آسان تر از دادن حقوق معمولی به او است، زیرا او تمام این مدت برای شرکت کار کرده است. اما همه چیز مربوط به روابط کار متعاقباً توسط مقامات نظارتی مورد بررسی دقیق قرار می گیرد.

وقتی کارمندی در مورد گزارش پیش‌پرداخت گزارش می‌دهد، یک گواهی را پیوست می‌کند، که در آن به طور خاص ثبت شده است: "از" N حرکت کرده"، به "S" رسیده است، و غیره… "، از او هزینه روزانه دریافت می‌شود، پرداخت می‌کند. برای سفر، رسید از هتل ها و سایر هزینه ها. علاوه بر این، نیاز به محاسبه میانگین درآمد برای یک سفر کاری وجود دارد. لازم به ذکر است که پرداخت هزینه ایام تعطیل و آخر هفته در سفر دو برابر می شود. محاسبه میانگین درآمد برای یک سفر کاری ساده است. میزان حقوق 12 ماه را بر روزهای کاری آن تقسیم می کنیمسال ها و پس از آن ضرب در مدت سفر کاری می شود. لطفاً توجه داشته باشید که مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و سایر مزایای اجتماعی باید از اقلام تعهدی حذف شود. و در عین حال، این شامل پاداش ها (که در این ماه ها تعلق می گیرد)، کمک هزینه های مختلف (مضرات، طول خدمت و همچنین شرایط کاری و غیره)، پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها، کار در شب، اضافه کاری، تعطیلات، و همچنین کمک های مادی (از لحاظ مالی و مادی).

هر از چند گاهی افزایش حقوق در شرکت ها وجود دارد. در نتیجه دو دوره در کل درآمد مشارکت خواهد داشت. اولی حقوق قبل از افزایش ضرب در ضریب به دست آمده از نسبت نرخ جدید به نرخ قبلی است. اما این را نیز در نظر داشته باشید که فقط اقلام تعهدی که همزمان با حقوق افزایش می‌یابد قابل تعدیل هستند و مابقی بدون تغییر باقی می‌مانند. علاوه بر این، اگر رشد آنها به دلیل انتقال به موقعیت دیگری اتفاق افتاده باشد، نیازی به محاسبه مجدد نیست. سپس کل مبلغ به پاداش دوره دوم اضافه می شود. علاوه بر این، محاسبه میانگین درآمد برای یک سفر کاری مشابه روش فوق تکرار می شود. همه پرداخت‌ها جمع‌بندی می‌شوند، تقسیم بر تعداد روزهای کاری، و مقدار حاصل در تعداد روزهایی که سفر به طول می‌انجامد ضرب می‌شود.

محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. اگر سه روز قبل از تعطیلات به کارمند پرداخت نشده است، می توانید با خیال راحت درخواستی برای به تعویق انداختن مرخصی بنویسید (در غیر این صورت، بهره برای تاخیر تعلق می گیرد - ماده 124). روش محاسبه پایه مشابه محاسبه میانگین استدرآمد سفر کاری همچنین برابر با 12 ماه قبل است، با این تفاوت که ماهی که از آن به مرخصی رفته اند را شامل نمی شود.

حقوق مرخصی به این صورت محاسبه می شود: کل درآمد بر حاصلضرب 12 (تعداد ماه) و 29.4 (متوسط تعداد ساعات ماهانه) تقسیم می شود، سپس آنها در روزهای استراحت ضرب می شوند. اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند در دوره قبلی قبلاً در حال استراحت یا بیمار بوده است. سپس روش محاسبه متوسط درآمد فقط از این جهت متفاوت است که عدد اول مانند 12x29.4 به نظر نمی رسد، بلکه به این صورت است: 29.4 x تعداد ماه های کامل + روزهای تقویم از ماه های ناقص. به نوبه خود، هر دوره به طور کامل کار نشده است به طور جداگانه محاسبه می شود. برای انجام این کار، 29، 4 بر روزهای ماه انتخاب شده تقسیم می شود و سپس در روزهای کاری همان دوره زمانی ضرب می شود. پرداخت های پرداخت شده برای مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری و مرخصی از درآمد پایه کسر می شود. بقیه بدون تغییر باقی می ماند. زمانی که متخصص نمی خواهد به تعطیلات برود یا کار را ترک می کند، غرامت به روشی مشابه محاسبه می شود.