ویژگی های خدمات: آنچه مهم است به خاطر بسپارید

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دیر یا زود، هر یک از ما باید برای کسی گواهی نامه دریافت کنیم یا بنویسیم. این موضوع کاملاً پیچیده است، به ویژه با توجه به اینکه الزامات این سند قابل توجه است و هیچ الزامات قانونی برای آن وجود ندارد.

با این وجود، استاندارد خاصی وجود دارد که به آشکار کردن دقیق‌تر و صحیح‌تر ویژگی‌های تجاری یک کارمند کمک می‌کند. این کار به این صورت است.

سوابق خدمت توسط مافوق بلافصل صادر می شود. یک مدیر ارشد می تواند رزومه یا امضای خود را روی آن بگذارد، یعنی کسی که امضای او با مهر تأیید شود.

در همان ابتدای سند (بلوک اطلاعات)، اطلاعات گذرنامه، اطلاعات بیوگرافی، تحصیلات، موقعیت کارمند، زمان اقامت وی در این موقعیت مشخص شده است. اگر این ویژگی خدماتی یک سرباز است، علاوه بر موقعیت، باید رتبه نیز مشخص شود. اگر چندین نهاد وجود داشته باشد، ابتدا اولویت برای این حوزه کاری مشخص می شود. ارتش مکان های خدمت را لیست می کند، در "گرم" بمانیدامتیاز و مشارکت در خصومت ها.

دومین بلوک که مشخصه سرویس باید شامل شود - توضیحات

فعالیت کاری. مهم است که ویژگی های حرفه ای کارمند را برجسته کنید. به عنوان مثال، برای کارگران خلاق، توصیه می شود بر فردیت آنها تأکید شود، برای پرسنل نظامی - کوشش و ابتکار منطقی، برای روزنامه نگاران - خلاقیت و غیره. اگر به توانایی گوش دادن به نظرات زیردستان، پیروی واضح از دستورالعمل های مافوق و همچنین ویژگی های حرفه ای و شخصی توجه شود (به ویژه اگر شرح خدمات یک افسر یا مدیر میانی نوشته شده باشد) خوب است.

بعلاوه، شرح شغل باید نگرش کارمند یا خدمتگزار را به فعالیت های اجتماعی معرفی کند: مشارکت در فعالیت های غیر اصلی ("فوق برنامه") سازمان، پروژه های علمی، عمومی، داوطلبانه یا پروژه های دیگر. می توان به ماهیت روابط با همکاران، مدیران و زیردستان اشاره کرد.

در نهایت، بخش پایانی تمام اطلاعاتی را که برای شخصی که مشخصه خدمات روی او نوشته شده است، فهرست می کند. اطلاعات مربوط به جوایز، تبلیغات و غیره در اینجا وارد شده است.

لازم به ذکر است که از یک سو شخصیت پردازی باید قابل اعتماد باشد، اما از سوی دیگر نباید به شدت منفی باشد. اگر کارمند یا خدمتگزار با استعداد و غیرت خاصی متمایز نمی شود، اگر قانون را زیر پا نمی گذارد، بهتر است بین اطلاعات منفی با اطلاعات مثبت تعادل برقرار کند.به عنوان مثال: در ارتباطات او تکانشی است، اما همیشه احساسات خود را مهار می کند.

برای افسران، مهم است که بر استقامت اخلاقی، توانایی حفظ اسرار نظامی و همچنین آمادگی جسمانی عالی تاکید کنند.

در پایان مشخصه ها مشخص کنید که برای چه کسی در نظر گرفته شده است.

مهم است به خاطر داشته باشید که تهیه چنین سندی مستلزم کار با داده های شخصی کارمند است، بنابراین تهیه آن نباید استانداردهای شرح داده شده در ماده 14 قانون کار را نقض کند. به ویژه، مشخصه باید در صورت درخواست کتبی و بدون نقص در برابر رسید ارائه شود. یک استثنا ممکن است موارد مربوط به دعوی قضایی یا نقض قانون باشد.

می توانید اطلاعات هر بلوک را به ترتیب روایت یا با استفاده از یک فهرست فهرست کنید.