بحث کوچکی در مورد اینکه چرا نیروی کار ارزش متفاوتی دارد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

عملاً همه حداقل یک بار به این فکر کردند که چرا برخی، ۱۲ ساعت کار در روز، یک پنی درآمد دارند، در حالی که برخی دیگر در کار آسان‌تر، حقوق غیرقابل مقایسه بالاتری دریافت می‌کنند. برای درک اینکه چرا کار ارزش متفاوتی دارد، و بنابراین پرداخت متفاوتی دارد، ابتدا باید بفهمید کار چیست.

اصول اصول

دو نوع کار وجود دارد. اولین مورد فیزیکی نام دارد. به هر حال، بسیاری ناخودآگاه آن را با زایمان به طور کلی اشتباه می گیرند. این از اساس اشتباه است، زیرا در وهله اول، قدرت بدنی نیست که برای کار مهم است، بلکه توانایی به کارگیری صحیح آن است. اما دومی به کار ذهنی اشاره دارد و بعداً در مورد آن بیشتر خواهد شد.

برای درک اینکه چگونه کار یک فرد درگیر در کار فیزیکی ارزیابی می شود، باید هزینه های انرژی را به خاطر بسپارید. با انقباض ماهیچه ها مقدار مشخصی انرژی مصرف می کنند که برای جبران آن نیاز به غذا و استراحت دارد. بسته به بار و سطح مصرف انرژی، کار فیزیکی به سه گروه تقسیم می شود.

سبک - این تعریف برای کارهای کم تحرک یا کارهای بسیار سبک مناسب است، که با استرس مکرر و بلند کردن اجسام مرتبط نیست

کار فیزیکی متوسط کاری است که در حالت ایستاده انجام می شود یا همراه با حرکت مداوم و انتقال اجسام سبک (تا 10 کیلوگرم) است

کار فیزیکی سخت با تنش مداوم و همچنین بلند کردن و حمل وزنه مشخص می شود

برای هر یک از انواع بالا، قوانین و مقرراتی برای کاهش ساییدگی و پارگی بدن در اثر بار ثابت وجود دارد. بنابراین، به عنوان مثال، در طول کار سخت بدنی، استراحت منظم و خواب کامل سالم ضروری است. در غیر این صورت فعالیت سنگین منجر به فرسودگی بدن می شود. این نیز یکی از دلایلی است که چرا نیروی کار ارزش متفاوتی دارد.

توانایی تفکر

کار ذهنی، بر خلاف کار فیزیکی، با معیارهای ساده قابل قضاوت نیست. شما می توانید سعی کنید کار را با مقدار اطلاعات به خاطر سپردن یا سرعت پردازش همه اینها توسط شخص مشخص کنید. اما این به ما اجازه نمی دهد که از کار هر یک از ما به طور کامل قدردانی کنیم.

آخرین نقش در کار ذهنی توانایی تصمیم گیری سریع و مسئولیت پذیری آنها نیست. این ویژگی ها برای بسیاری از مشاغل بسیار مهم است. در عین حال، شایان ذکر است که پردازش و تجزیه و تحلیل حجم زیادی از اطلاعات مستلزم بسیج توجه است. با کار کردن با سر، شما می توانید کمتر از حمل وزنه ها خسته شوید، فقط اکنون این یک نوع خستگی کاملاً متفاوت خواهد بود.

چگونه کار ارزش گذاری می شود

کار هر فرد بر اساس معیارهای زیادی ارزیابی می شود. و معمولا، اول از همه، همه زمان را به یاد می آورند،صرف برخی از فعالیت ها شده است. برای برخی از مشاغل، این کاملاً درست است و در آنجا حتی حقوق مطابق با ساعات کار محاسبه می شود.

اما کار کسانی که نه برای زمان، بلکه برای نتیجه کار می کنند چگونه ارزیابی می شود؟ همه چیز به کارفرما بستگی دارد. البته او نمی تواند برای کار سخت دستمزد کاملاً فلاکت بار تعیین کند. اما سطح پرداخت کاملاً به تصمیمات رئیس بستگی دارد. و این به نوبه خود یکی از پاسخ‌های این سؤال است که چرا کار ارزش متفاوتی دارد. هر کارفرما نظر خود را در مورد میزان پرداخت به یک شخص خاص دارد. و نباید در تصمیمات روسا به دنبال منطق خاصی باشید.

تراز دانش

دانش و تجربه همیشه معیار اصلی ارزیابی کار بوده و خواهد بود. و نه جدا، بلکه با هم. یک متخصص جوان در هر زمینه ای چیزهای زیادی می داند، اما کم می داند. دانش به خودی خود عملاً بی فایده است اگر فردی نتواند آن را عملی کند. بنابراین، حقوق کارگران با تجربه بسیار متفاوت از درآمد افراد مبتدی است. اگرچه دومی اغلب بسیار باهوش‌تر، سریع‌تر، قوی‌تر و جوان‌تر است.

نتیجه گیری

اکنون می دانید که چرا کار ارزش متفاوتی دارد و می تواند به شما کمک کند نگاهی تازه به حقوق و درآمد زیردستان خود بیندازید.