منظور از انضباط کار چیست؟ مفهوم، ماهیت و معنای انضباط کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

منظور از انضباط کار چیست؟ دست بالا گرفتنش واقعا سخته در واقع، در روابط کار، کارفرما و کارمند اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که هر دو خود را درست می دانند، اما نظرات آنها منجر به توافق نمی شود. انضباط کار به طور قانونی بسیاری از موارد را تنظیم می کند که در آنها اختلافات و نارضایتی بین شرکت کنندگان در روابط کار به سادگی ایجاد نمی شود.

انضباط کاری از طریق متقاعد کردن یا تشویق، اجبار یا اقدامات انضباطی تقویت می شود. در این مقاله مفهوم و وظایف انضباط کار، شرایط آن، تعهدات کارمند و کارفرما، مشوق ها و مجازات ها، و همچنین برنامه کار به عنوان بخشی از انضباط کار بحث می شود.

مفهوم

همه کارکنان ملزم به رعایت قانون و قوانین خاصی هستند که در یک سازمان خاص اتخاذ شده است. کارفرما بایدهمه شرایط لازم برای رعایت انضباط کار را برای کارکنان ایجاد کنید.

مفهوم انضباط کار در تولید شامل تولید و فناوری است.

انضباط تولید یعنی نظم و انضباط مسئولان، سازماندهی فعالیت ها به گونه ای که کار روشن و بدون وقفه کل تولید برقرار شود. انضباط فناورانه رشته‌ای است که در آن کل فرآیند فناوری تولید محصول رعایت می‌شود.

منظور از انضباط کار چیست

وظایفی که از طریق آنها معنای انضباط کار آشکار می شود عبارتند از:

• اطمینان از نتایج باکیفیت کار تک تک کارکنان و کارایی کل گردش کار؛
• سطح بالای بهره وری نیروی کار و تولید به طور کلی؛
• فرصتی برای کارمند برای نشان دادن ابتکار و نوآوری در فرآیند کار؛
• ارتقای سلامت کارگران؛
• استفاده صحیح و کارآمد از زمان کار.

شرایط کار

کارفرما موظف است شرایط کار اقتصادی و سازمانی را برای کارآمدی و اثربخشی کار فراهم کند. برای انجام این کار، او عوامل لازم را ایجاد می کند:

• وضعیت کار وسایل، ماشین آلات و ماشین آلات؛
• کیفیت خوب ابزار و مواد برای کار و همچنین عرضه به موقع آنها؛
• تامین برق، گاز و سایر موارد لازم برای انجام کارمنابع به موقع؛
• شرایط کار ایمن.

برنامه کاری داخلی

برای اینکه انضباط کاری واقعاً مؤثر واقع شود، رژیم کارگری در سازمان ها وارد شده است. مقررات داخلی کار، قوانین رفتاری کارکنان در ساعات کاری است.

برنامه کار توسط شرکت بر اساس قانون و بر اساس الزامات ضروری سازمان که با آن مغایرت ندارد تهیه می شود.

آیین‌نامه کار، مصوبه یک سازمان خاص است که توسط کارفرما تأیید می‌شود و نظرات کارکنان را در نظر می‌گیرد. این قانون شامل موارد زیر است:

• مقررات عمومی.
• روش استخدام و اخراج از کار که مغایرتی با قانون کار و سایر قوانین ندارد.
• تعهدات کارکنان.
• تعهدات کارفرما.
• استفاده از زمان کار.
• روزها، ساعات کار، استراحت و مدت آن. این می تواند یک هفته پنج روزه با دو یا شش روز با یک روز تعطیل، یک برنامه چرخشی، روزهای کاری و روزهای تعطیل متناوب باشد. زمان دقیق استراحت برای استراحت و مدت آن باید مشخص شود. اگر استراحت امکان پذیر نباشد، لیست شده است که کارمند کجا و چگونه می تواند در محل کار استراحت کند و غذا بخورد.

• روزهای پرداخت.
• انواع پاداش برای کار موفق.
• مسئولیت انضباطی.

بر اساس قانون فوق، قوانین عمومی کار تعیین شده استروال نمونه ای از این هنجارها، اما، علاوه بر موارد ذکر شده، ممکن است حاوی موارد زیر باشد:

• کارگران با ساعات کاری نامنظم.
• کاری که نیاز به استراحت ویژه دارد.
• آخر هفته در روزهای مختلف هفته (در سازمان هایی با چرخه کاری مداوم).
• مدت مرخصی اضافی (برای کارگران با ساعات کار نامنظم).

برنامه کاری اینگونه به نظر می رسد. یک نمونه در زیر نشان داده شده است.

مسئولیت های کارفرما

وظایف کارفرما و همچنین اداره آن معمولاً عبارتند از:

• سازمان صحیح کار کارگران؛
• پیشگیری از توقف، اتلاف و کاهش ساعات کار؛
• تضمین انضباط کار؛
• رعایت قوانین کار و حمایت از کار؛
• رفتار مناسب با کارکنان، بهبود شرایط کاری آنها.

وظایف کارکنان

منظور از انضباط کار برای یک کارمند چیست؟ یک کارمند سازمان که کار خود را انجام می دهد، به عنوان یک قاعده، موظف است به هنجارهای زیر پایبند باشد:

• انضباط؛
• انجام وظایف محوله با وجدان و صادقانه؛
• نگرش دقیق و توجه به اموال در محل کار؛
• تطابق با استانداردهای کار؛
• اجرای دستورات اداری؛
• بهبود عملکرد؛
• بهبود کیفیت محصول.

جوایز

مدیریت انضباط کار شامل امکان اعمال مشوق یا اقدامات انضباطی است. اگر کارمند وظایف خود را با موفقیت، صادقانه و با حسن نیت انجام دهد، کارفرما می تواند اقدامات تشویقی را اعمال کند، بنابراین شایستگی ها و موفقیت های کارمند را تشخیص می دهد.

تشویق متفاوت است. بسته به اینکه چه کسی از آن استفاده می کند:

• ترفیع کارفرما؛
• تشویق مقامات بالاتر.

بر اساس ماهیت خود، مشوق ها به موارد زیر تقسیم می شوند:

• اخلاقی - در قالب دیپلم، عنوان، سپاس، مدال، حکم و غیره؛
• مواد - به صورت هدایا، پاداش، دریافت بالاترین مقام، رتبه و غیره.

برای استفاده از مشوق ها، دستور خاصی صادر می شود که در آن اطلاعات مربوط به جایزه برای تیم آورده می شود. مشوق ها باید در دفترچه کار ذکر شود. اگر کارمندی تحت تعقیب انضباطی باشد، حتی اگر مستحق آن باشد، نمی توان ترفیع را برای او اعمال کرد.

مسئولیت انضباطی

در صورتی که کارمند وظایف خود را با سوء نیت انجام دهد، منظور از انضباط کار چیست؟ مسئولیت انضباطی در مورد او اعمال می شود - یعنی مجازات خاصی که باید برای تخلف انجام شده تحمل کند. این جریمه عمومی و ویژه است.

کلی مسئولیت انضباطی است که برای همه کارکنان تیم و مدیریت آن رخ می دهد.

ویژه را مسئولیت انضباطی می گویند که به موجب قانون تعیین نشده استبرای همه کارمندان، اما فقط برای دسته‌های خاصی از آنها.کارفرما می‌تواند جریمه‌هایی مانند اخراج، توبیخ یا فقط یک تذکر اعمال کند.

اعمال اقدامات انضباطی غیرقابل قبول در قوانین، اساسنامه و مقررات انضباطی است. قبل از اعمال تدابیر انضباطی، کارفرما موظف است از کارمند توضیح کتبی در مورد تخلف را مطالبه کند. اگر کارمند از ارائه آن امتناع ورزد، اقدامی تنظیم می شود. مجازات باید حداکثر یک ماه پس از کشف جرم اعمال شود. در این صورت زمان غیبت کارمند به دلیل بیماری یا اقامت وی در مرخصی لحاظ نمی شود. مجازات انضباطی بیش از شش ماه پس از وقوع تخلف و پس از حسابرسی، حسابرسی یا حسابرسی مالی و اقتصادی حداکثر تا دو سال بعد قابل اعمال نیست. اگر یک پرونده جنایی در آن زمان انجام می شد، پس شامل این شرایط نمی شود. فقط یک مجازات برای هر جنحه قابل اعمال است.

کارمند حکم بازیابی را ظرف سه روز کاری از تاریخ صدور سند دریافت می کند. اگر کارمند از امضای دستور امتناع ورزد ، در این مورد اقدامی تنظیم می شود. یک کارمند می تواند از مجازات انضباطی به بازرسی کار یا سایر ارگان هایی که به اختلافات کار رسیدگی می کنند اعتراض کند. در صورتی که کارمند ظرف یک سال مجددا مشمول جریمه نشود، فاقد آن محسوب می شود. قبل از این مدت، کارفرما می تواند جریمه را از کارمند حذف کند.