تدوین شرح شغل برای یک کارمند

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کارفرمایان اغلب نیاز فوری به انجام کارهایی با ماهیت خاصی دارند که به صلاحیت های بالا و آموزش خاص نیاز ندارد. پیشنهاد همکاری در این زمینه به یک کارمند دارای دیپلم منطقی نیست. چه کسی حاضر است وقت خود را تلف کند؟ بالاخره این کار چندان معتبر و کم درآمد نیست. این نوع کارها بود که نصیب دستفروش شد.

همه به یک دستکار نیاز دارند

علی رغم سادگی، این کار بسیار سخت است و اغلب به تلاش فیزیکی قابل توجهی نیاز دارد. تقریباً در همه جا مورد نیاز است: در یک موسسه، در یک انبار، در یک اتاق تولید، در یک سایت ساخت و ساز و فقط در خیابان. از این گذشته ، برای کسی لازم است که مثلاً محل ساخت و ساز را از زباله های خانگی تمیز کند ، منطقه تولید را تمیز کند یا به سادگی برف را جمع کند. برای چنین اهدافی به فردی نیاز است که تحصیلات ویژه ای نداشته باشد و آماده انجام کارهای متنوعی بر اساس دستورالعمل مدیریت مستقیم باشد. با وجود همه شرایط، کار او باید دردر چارچوب قانون. به همین دلیل است که "دستورالعمل های شغلی برای یک کارمند" ویژه ایجاد شده است که فعالیت کاری دشوار او را تنظیم می کند. کارفرما باید چنین مدرکی داشته باشد. شرح شغل برای یک کارمند به همان روشی که برای سایر کارمندان ایجاد می شود. مانند هر سند استاندارد دیگری از این نوع، آنها دارای یک مقدمه و چهار بخش اصلی هستند. در مقدمه (مقدمه) باید ذکر شود که این سند بر اساس مقررات و سایر اسناد تنظیم کننده روابط کار در کشور تدوین شده است. شرح شغل برای یک کارشناس معمولاً با "مفادات اساسی" شروع می شود. این روش استخدام، تابعیت مستقیم و شرایط کار را نشان می دهد. در همان بخش همه چیزهایی که یک کارگر باید بر اساس نیازها و ویژگی های تولید بداند لیست می کند: اقدامات احتیاطی ایمنی، قوانین تخلیه و تخلیه کالا، توانایی استفاده از ابزار و تجهیزات لازم برای کار. کارشناس، مانند سایر اعضای تیم، باید دستورالعمل ها و دستورات مدیریت شرکت، قوانین VTR، OT، حفاظت از آتش و بهداشت صنعتی را بداند. بخش "مسئولیت های عملکردی" هر چیزی را که کارمند باید در صورت نیاز انجام دهد فهرست می کند. شرح شغل یک دست‌کار، مانند سایر موارد، شامل بخش‌هایی است که حقوق و مسئولیت‌ها را توضیح می‌دهد. سند باید به تایید رئیس برسد. خود کارمند باید در روز اول آن را امضا کند.

کمک برای همه

یک کارمند در یک سازمان مانند یک جک از همه تجارت است. او معمولاً طیف نسبتاً گسترده ای از مسئولیت های خود را دارد. اما این پایان کار نیست. در شرح وظایف یک دست‌آشکار آمده است که او باید بدون شکست به هر کارمندی در هر منطقه کمک کند. به عنوان مثال، ساخت و ساز را در نظر بگیرید. تیم تمام کننده ها کار را در اتاق به پایان رساندند. چه کسی زباله های باقی مانده را پاک می کند و آشفتگی را پاک می کند؟ البته یک دستکش. چه کسی به نقاشان کمک می کند تا رنگ را به طبقه بالا برسانند؟ او دوباره دست ساز است. این اوست که به سرایدار کمک می کند تا در زمستان سقف ها را از برف پاک کند و در تابستان بدون هیچ مشکلی علف ها را کنده شود. در صورت لزوم می توان آن را فوراً برای تخلیه فرستاد یا به انباردار کمک کرد. گزینه های زیادی وجود دارد. همیشه در هر تولیدی برای چنین فردی شغل وجود دارد.

یک مدل مناسب همه

وظایف یک صنعتگر مستقیماً به شرکتی که در آن کار می کند بستگی دارد. نمونه شرح شغل را می توان به راحتی در فهرست های مختلف پرسنل یافت. بخش های اصلی، به عنوان یک قاعده، مشابه یکدیگر هستند. فقط مسئولیت های عملکردی تغییر می کند. به عنوان مثال، یک کارگر آشپزخانه موظف است تمام کارهای کثیف و غیر ضروری مربوط به غذا، ظروف و نظافت محل را انجام دهد. یک دستکار در تولید صنعتی در صورت لزوم دستیار همه متخصصان است. در یک انبار این همان لودر است و در یک موسسه این یک معمم است. او کمک میکندبرقکار یا کار نجار را انجام می دهد، سرایدار را جایگزین می کند یا به جای نظافت، اتاق را تمیز می کند. همه این شرایط به وضوح در دستورالعمل ها بیان شده و اجباری هستند.