بازار کار برای چیست. بازار کار مدرن و ویژگی های آن

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

یکی از بخشهای اساسی اقتصاد مدرن در همه کشورهای جهان، بازار کار است. به سختی می توان نقش این مکانیسم را دست کم گرفت، زیرا معنای آن در این واقعیت نهفته است که میلیاردها نفر از مردمی که نیروی کار خود را می فروشند، امرار معاش می کنند و میلیون ها سازمان پرسنل مورد نیاز خود را دریافت می کنند. در وهله اول بازار کار برای همین است. به همین دلیل است که نه تنها برای اقتصاددانان و صاحبان شرکت‌های بزرگ، بلکه برای همه مردم باید ماهیت، معنا و ویژگی‌های آن را دانست.

مفهوم بازار کار

بازار کار بستری است که کارفرما و کارجو با یکدیگر ملاقات کرده و قرارداد کاری منعقد می کنند. این نوعی سیستم روابط متقابل سودمند، اجتماعی و اقتصادی، بین دو نهاد است.

یک طرف قرارداد کار فردی است که به شغل نیاز دارد. دیگری معمولاً یک شخص حقوقی یا حقیقی است که به نیروی کار حرفه ای یا نیروی کار نیاز دارد و می تواند متقاضی را استخدام کند.

مانند هر بازار دیگری، یک محصول در اینجا وجود دارد - این کار است. کارجو فروشنده دانش و زمان خود استتوانایی ها و مهارت ها و او می خواهد برای محصول پیشنهادی پاداشی به شکل دستمزد دریافت کند.

عناصر بازار

عناصر بازار عبارتند از:

• متقاضی و کارفرما؛
• عرضه و تقاضا، نسبت آنها؛
• قوانین حاکم بر مکانیسم بازار؛
• سازمان های خدمات اشتغال؛
• خدمات راهنمایی شغلی، شرکت‌هایی برای بهبود مهارت‌های کارگران؛
• سازمان های اشتغال موقت (کار فصلی، کار خانگی و غیره)؛
• سیستم حمایت مالی دولتی برای شهروندانی که شغل خود را کاهش داده اند، به شغل دیگری منتقل شده اند یا به سادگی بیکار شده اند.

متقاضی و کارفرما به عنوان فعالان بازار

گروه های زیر از شهروندان توانمند به عنوان متقاضی در بازار کار عمل می کنند:

• شهروندانی که شغل ندارند و مایل به یافتن شغل هستند. شاید افرادی که قبلاً در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اند یا افرادی که به تنهایی به دنبال کار هستند؛
• افرادی که کار می کنند، اما به هر دلیلی مایل به تغییر محل کار خود هستند، موقعیت دیگری را انتخاب می کنند؛
• شهروندان توانمند در آستانه اخراج.

کارفرمایان در این بازار می توانند:

• اشکال مختلف شرکت ها و سازمان ها (اشخاص حقوقی)؛
• کارآفرینان فردی (افراد).

توابع بازار

چرا به بازار کار نیاز است با در نظر گرفتن وظیفه اصلی و کارکردهای ناشی از آن به راحتی قابل درک است. بنابراین هدف اصلی این سازوکار ساماندهی اشتغال کامل جمعیت با تامین نیازهای کارگران استخدامی بنگاه ها و سازمان ها است.

بازار مورد نظر از طریق توابع زیر به این امر دست می یابد:

• برگزاری جلسات بین نمایندگان شرکت ها و متقاضیان؛
• تضمین رقابت سالم بین فعالان بازار؛
• ایجاد نرخ دستمزد تعادل.

بازار در حال مذاکره و امضای قراردادی برای فروش نیروی انسانی با شرایط سود متقابل است. یک مکانیسم تثبیت شده به مفیدترین استفاده از پتانسیل نیروی کار افراد کمک می کند، به این معنی که در سطح کلان، اقتصاد در سیاهی قرار دارد. بنابراین بازار کار یک عملکرد نظارتی دارد.

با بررسی دقیق تر بازار کار، مفهوم و کارکردهای آن، می توان این سوال را مطرح کرد که چه چیزی به ظهور آن در کشورها کمک می کند و وضعیت امروز آن چگونه است.

پیش نیازهای اقتصادی برای تشکیل بازار کار

برای اینکه بفهمید بازار کار برای چیست، باید بدانید که در هر کشوری قبل از هر چیز با ظهور پیش نیازهای اقتصادی شکل می گیرد. اینها عبارتند از:

• آزادسازی همه بخش‌های اقتصاد. ماهیت آن در حق مالکیت خصوصی، در دسترس بودن وسایل تولید و زمین در اختیار شخص است.مالکیت.
• به رسمیت شناختن آزادی انتخاب یک فرد در شرایط حرفه ای و کاری. یعنی هرکسی خودش می تواند تصمیم بگیرد که کجا و چگونه کار کند، با چه حقوقی و اصلا کار کند یا خیر. در عین حال، اعمال کار اجباری در کشور ممنوع است، به استثنای مواردی که به عنوان مجازات در نظر گرفته شده است.
• آزادی کارآفرینی به عنوان یک فعالیت. هر فرد در ایالت، به تنهایی یا با گروهی از افراد، حق دارد آزادانه تجارت خود را باز کند.

بنابراین، شکل‌گیری و عملکرد بازار کار تحت تأثیر اقتصاد است. بازار کار خارج از آن شکل نمی گیرد.

پیش نیازهای اجتماعی برای تشکیل بازار

برای شکل‌گیری بازار کار، علاوه بر جنبه‌های اقتصادی، پیش‌نیازهای جامعه‌شناختی نیز ضروری است که عبارت است از شکل‌گیری نابرابری در سطح درآمد، سابقه کار و مدارک، سطح بهداشت و تحصیل بین افراد. و همچنین تفاوت در توانایی های ذهنی و ویژگی های شخصی (استقامت، قدرت بدنی، جذابیت، و غیره).

این نوع نابرابری اجتماعی باید توسط مقامات ایالتی از طریق برنامه های فدرال و شهرداری برای محافظت از جمعیت در برابر بیکاری، از طریق پرداخت مستمری، یارانه برای خانواده های کم درآمد و بیمه سلامت متعادل شود.

پیش نیازهای قانونی برای تشکیل بازار کار

پیش نیازهای قانونی که بازار کار و مکانیسم عملکرد آن را تشکیل می دهد شامل قوانین و دستورات دولتی است که می تواند از نظر اقتصادی و اجتماعی از جمعیت حمایت کند.در مورد حقوق و آزادی های افراد. به عنوان مثال، در فدراسیون روسیه، آنها تبدیل شدند:

• قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده. 7، که بیان می کند فدراسیون روسیه یک کشور اجتماعی است و هدف آن ایجاد شرایطی است که زندگی مناسب و توسعه آزادانه مردم را تضمین کند.
• قانون کار فدراسیون روسیه که قوانین نظارت و تنظیم روابط کار را فهرست و توضیح می دهد.
• قانون مدنی که اشکال سازمانی و قانونی تجارت را تعریف می کند.
• FZ شماره 10321 "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه"، قانون فدرال شماره 207-FZ "در مورد قراردادها و توافقات جمعی"، قانون فدرال شماره 10-FZ "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین های آنها فعالیت» و دیگران.

تقاضا و عرضه در بازار کار

از تعریف بازار کار و شرح موضوعات آن مشخص می شود که این مکانیسم مبتنی بر مفاهیم اقتصادی مانند عرضه و تقاضا است. تقاضا در دسترس بودن فرصت های خالی باز است، این نشان دهنده ظرفیت بازار است. و عرضه تعداد بیکارانی است که حاضرند نیروی کار خود را به یک کارفرما بفروشند. در هر کشوری که سازماندهی شده باشد و بازار کار هر چه باشد، عرضه و تقاضا در بازار کار همیشه وجود دارد. آنها بسته به عوامل خارجی و داخلی تغییر می کنند.

بنابراین، تقاضا در بازار کار در درجه اول به سطح دستمزد بستگی دارد. ارتباط او در شرایط عادی، با رقابت کامل، با قیمت نیروی کار نسبت معکوس دارد. همچنین، سطح تقاضا تحت تأثیر سایر واقعیت های اقتصادی است، مانند تقاضا برای کالاهای تولید شده توسط شرکت، سطحتجهیزات تکنولوژیکی آن یا قیمت سرمایه شرکت.

برعکس عرضه نیروی کار با دستمزدها نسبت مستقیم دارد. به این معنا که اگر دستمزدها افزایش یابد، تعداد افرادی که مایل و قادر به فروش مهارت های حرفه ای خود با هزینه معین هستند، افزایش می یابد.

عرضه نیروی کار، علاوه بر سطح دستمزد، به درجات مختلفی تحت تأثیر تعداد جمعیت توانمند، تعداد ساعات اختصاص داده شده برای کار در روز، هفته، سال، صلاحیت های حرفه ای افراد است. جرم کاری.

تقاضا و عرضه در بازار کار شرایط بازار را شکل می دهد. آن، با نسبت متفاوت آنها، ممکن است به صورت زیر باشد:

• بیکار (بازار با کمبود نیروی کار مواجه است)؛
• با مازاد عرضه نیروی کار (بازار مملو از عرضه نیروی کار است)؛
• متعادل (عرضه و تقاضا در تعادل هستند).

تاثیر ذهنی و عینی بر عملکرد بازار کار

بی شک دولت قادر است سازوکار عملکرد بازار کار را تنظیم کند. این اقدام را می توان در سطوح مختلف اختیار انجام داد:

• قوانین فدرال (برای مقررات سراسری)؛
• منطقه ای یا محلی (برای تنظیم بازارهای کار محلی با توجه به ویژگی های آنها).

همچنین، سازمان های اجتماعی مانند اتحادیه های کارگری نیز می توانند بر بازار کار تأثیر بگذارند.

اما نه تنها به تنظیم ذهنی مسائل اشتغال و بیکاری بستگی دارد، چگونهبازار کار فعال عرضه و تقاضا در بازار کار البته نقش بسزایی در این فرآیند دارد. علاوه بر این، نفوذ آنها مستقل از اراده و نظر مردم خواهد بود، زیرا بر اساس قوانین اقتصادی خواهد بود. یعنی عینی خواهد بود.

الگوهای بازار کار

بازار کار چگونه می تواند باشد؟ بازارها را می توان به صورت زیر طبقه بندی کرد:

• بسته به درجه رقابت (بازار کاملاً رقابتی، بازار monopsonic)؛
• بسته به مشخصات دولت (مدل ژاپنی، مدل ایالات متحده، مدل سوئدی).

کاملاً رقابتی بازار کار است که شامل تعداد زیادی شرکت و سازمان است که با یکدیگر رقابت می کنند و همچنین تعداد نسبتاً زیادی از کارگران وارد تقابل با یکدیگر می شوند. با این مدل از بازار کار، نه شرکت ها و نه کارگران نمی توانند شرایط خود را دیکته کنند.

Monopsony یک بازار کار است که شامل انحصار یکی از خریداران نیروی کار است. با این مدل، تقریباً همه کارکنان بدون داشتن حق انتخاب در یک شرکت به کار گرفته می شوند. در نتیجه، شرکت قوانین خود از جمله تعیین دستمزد را دیکته می کند. این مدل برای سکونتگاه های کوچک که در آن یک کارخانه یا سازمان بزرگ در حال فعالیت است، معمول است.

مدل بازار کار ژاپن با سیستم استخدام مادام العمر مشخص می شود، یعنی یک کارمند تا سن بازنشستگی در همان مکان کار می کند. در عین حال، حقوق و مزایای اجتماعی او به طور مستقیم به مدت خدمت بستگی دارد. بالا بردنصلاحیت ها و رشد شغلی طبق برنامه پیش می رود. اگر سازمانی نیاز به کاهش داشته باشد، کارگران اخراج نمی شوند، بلکه به سادگی به یک روز کاری کوتاه منتقل می شوند.

مدل بازار کار ایالات متحده مبتنی بر تمرکززدایی از قوانین در زمینه اشتغال و کمک به بیکاران است. هر ایالت قوانین خود را وضع می کند. در سازمان ها نظم و انضباط سخت و نگرش غیر وفادارانه نسبت به کارکنان وجود دارد. رشد شغلی در داخل شرکت اتفاق نمی افتد، بلکه با رفتن به یک شرکت دیگر اتفاق می افتد. نرخ بیکاری در آمریکا نسبت به سایر کشورها بسیار بالاست. این بازار کار ایالات متحده است و دلایل بیکاری از ویژگی های آن نشات می گیرد.

مدل سوئدی بازار کار با تأثیر زیاد دولت بر بخش اشتغال مشخص می شود. در اینجا حداقل نرخ بیکاری به دلیل پیشگیری از آن است.

بازار کار خاص

شایان ذکر است که بازار کار مدرن و ویژگی های آن در هر ایالت، در هر منطقه و حتی در هر منطقه متفاوت است. اما وجه تمایز اصلی همه بازارها این است که موضوع خرید و فروش نیروی کار است. این واقعیت که فروشنده و کالا را نمی توان از یکدیگر جدا کرد و همچنین این واقعیت که خود کالا را نمی توان در صورت عدم نیاز ذخیره کرد.

ویژگی همه این بازارها عدم امکان تعیین دستمزد کمتر از آنچه توسط دولت تعیین شده است.

چرا به بازار کار نیاز است با در نظر گرفتن مفهوم، اهداف، مدل‌ها و پیش‌نیازهای پیدایش آن، به راحتی قابل درک است. بطور کلیمی توان گفت که اساس اقتصاد بازار است. این بدان معناست که او قادر است قوانین خود را دیکته کند.