مقررات شغلی - سند اصلی نظارتی یک کارمند دولتی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مقررات شغلی باید توسط نماینده کارفرما تایید شود و فعالیت های رسمی حرفه ای یک کارمند دولتی فدراسیون روسیه را سازماندهی کند. این سند برای کمک به انتخاب صحیح، قرار دادن کارکنان در موقعیت های مناسب، مسئولیت افزایش حرفه ای بودن آنها، بهبود تقسیم کار فنی و عملکردی بین روسای ادارات و زیردستان آنها طراحی شده است.

آیین نامه رسمی همچنین هنگام استخدام شهروندان برای خدمات، برنامه ریزی و ارزیابی فعالیت های خدماتی بعدی آنها و همچنین انجام آزمون صلاحیت (امتحان) یا تأییدیه استفاده می شود.

نتایج اجرای این سند نظارتی توسط کارکنان را می توان در هنگام برگزاری رویدادهای رقابتی برای پر کردن یک موقعیت خالی یا زمانی کهگنجاندن این متخصص در ذخیره پرسنل. همچنین، در صورت مثبت بودن نتایج خدمات کشوری، می توان به کارمند پاداش داد.

مقررات به عنوان ضمیمه قرارداد برای خدمات ملکی در روسیه یا جایگزینی موقعیت خاصی در همان خدمات استفاده می شود. سند در همان مکان شرح شغل کارمند ذخیره می شود.

مقررات رسمی باید مطابق با الزامات ماده 47 قانون فدرال شماره 79 مورخ 27 ژوئیه 2004 تنظیم شود. ساختار آن باید شامل:باشد.

- وظایف رسمی، مسئولیت و حقوق یک کارمند دولتی برای انجام نادرست یا عدم انجام کلیه وظایف رسمی که با وظایف و وظایف واحد ساختاری مربوطه مطابقت دارد؛

- فهرستی از الزامات صلاحیت برای ماهیت و سطح دانش، مهارت هایی که برای یک کارمند دولتی اعمال می شود، و همچنین در دسترس بودن تحصیلات مناسب و تجربه خدمات ملکی یا تجربه کاری در این تخصص؛

- مسائلی که یک کارمند دولتی حق دارد یا موظف است مستقلاً تصمیم بگیرد؛

- رویه تعامل یک کارمند در انجام وظایف خود با سایر مقامات یا سازمان ها و شهروندان عادی.

مقررات شغلی ممکن است شامل شاخص های زیر نیز باشد:

- فهرستی از خدمات عمومی قابل ارائه به سازمان ها وشهروندان؛

- شاخص های عملکرد و کارایی (معیارهای ارزیابی) فعالیت های یک کارمند دولتی.

همانطور که در بالا ذکر شد، برای ارزیابی عملکرد وظایف، صدور گواهینامه یا ارزیابی به طور منظم (عمدتا یک بار در سال) انجام می شود. صدور گواهینامه کارمندان دولتی به تشکیل پرسنل باکیفیت سازمان و ارتقای سطح صلاحیت این متخصصان کمک می کند. همچنین به شما این امکان را می دهد که مسائل مربوط به جایگزینی موقعیت ها در طول کاهش کارمندان یک خدمات عمومی خاص و همچنین تغییر در دستمزدها را حل کنید.