پرونده های شخصی کارکنان - چهره شرکت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر سازمانی برای کارمندان خود قوی است. کارمندان بی‌کفایت می‌توانند کار یک شرکت موفق را خراب کنند، که بارها توسط رویه جهانی و روسی تأیید شده است. سوال "چگونه می توان کارمندانی را پیدا کرد که نه برای ترس، بلکه برای وجدان کار کنند" توسط هر مدیریت هر شرکتی پرسیده می شود. البته اگر مشوق های مالی شایسته ای به این بحث ها اضافه شود خوب است، اما حتی این همیشه کار عالی را تضمین نمی کند. پرونده های شخصی کارکنان از اولین مرحله ظهور کارجو تشکیل می شود. اما هنوز برای صحبت در مورد آن خیلی زود است. بنابراین، این شرکت فعالانه به دنبال کارکنان است.

با سؤال "چگونه یک کارمند پیدا کنیم"، بخش پرسنل یک شرکت اغلب به سازمان های تخصصی روی می آورد، از آژانس های استخدام یا استخدام و از سر ناامیدی، به خدمات استخدام ختم می شود. آژانس های کاریابی پایگاه مشتریان خود را دارند، آنها می توانند گزینه های خاصی را ارائه دهند، اما نمی توانند بدانند که متقاضی چگونه خود را در محل کار نشان می دهد. و این گزینه بسیار گران است، مشاغل کوچک همیشه نمی توانند از خدمات استفاده کنندآژانس های استخدام.

خدمات استخدامی از شرکت ها پول نمی گیرند، شهروندان بیکار موقت در آنها ثبت نام می کنند، بنابراین این گزینه حتی خطرناک تر است. اگرچه گاهی اوقات فرصت دادن به یک فرد به یک شگفتی خوشایند تبدیل می شود، اما بازنده ها همیشه در چنین خدماتی ثبت نمی شوند. اغلب کارفرمایان شبکه های جستجو را به صورت گسترده تری پخش می کنند - آنها در مطبوعات تبلیغ می کنند. این گزینه کم و بیش موفق است، نسبتاً ارزان است، پوشش مخاطب زیادی دارد، اما باز هم، به احتمال زیاد، کارمندی با مهارت بالا در این راه پیدا نخواهید کرد.

به دلایلی، یک سنت خوب شوروی فراموش شده است - جستجوی پرسنل در میان فارغ التحصیلان مدارس عالی و متوسطه حرفه ای. اگر آگهی‌ها را با شرایطی که برای متقاضیان اعمال می‌شود بخوانید، شرط حداقل تجربه پنج سال در آنها به مهر تبدیل شده است. فارغ التحصیل کجا می تواند آن را بگیرد؟ اگرچه بسیاری در حال حاضر شروع به کسب درآمد اضافی در سالهای ارشد کرده اند، تا خود را در طول تمرین نشان دهند. کارفرمایان شروع به مراقبت از چنین دانش آموزان باهوشی کرده اند. پرونده های شخصی کارکنان دانشجو طبق قوانین کلی نگهداری می شود.

در روایات روسی، روش استخدام از طریق آشنایی، بر اساس خویشاوندی، اغلب مرسوم بوده و هست. این مزایای خود را دارد: یک غریبه از خیابان گرفته نمی شود، اما هنوز هم تضمین خاصی وجود دارد، توصیه هایی. اما یک منفی بزرگ نیز وجود دارد - اغلب چنین کارمندی تمام مزایا و ترجیحات را بدیهی می داند ، اما در محل کار او عجله ای برای امتحان کردن ندارد. و این باعث واکنش منفی سایر کارگران می شود.

یکی ازمحبوب ترین و گسترده ترین جستجوهای مدرن برای پرسنل - ارسال آگهی های شغلی در اینترنت و ترافیک موازی پیش رو - ارسال رزومه کارجویان. یکی از مشکلات اصلی در اینجا، توانایی بیان واضح نیازهای خود، تهیه رزومه با شایستگی است تا اختلافات در مراحل اولیه ناپدید شوند.

اما همه جستجوها در هر صورت منجر به مصاحبه با یک کارمند احتمالی می شود. و در اینجا مهم است که تصمیم درست بگیرید. اینکه یک روانشناس، یک افسر منابع انسانی یا خود مدیر این کار را انجام دهند بستگی به سنت ها و اندازه شرکت دارد.

پرونده های شخصی کارمندان با پر کردن یک درخواست شغلی و پرسشنامه شروع به تشکیل می شود. لازم به ذکر است که در GOST تعریف روشنی از این نوع سند وجود ندارد. هر شرکتی خود ترکیب اسناد لازم را تعیین می کند ، پرونده های شخصی کارمندان در چه دسته هایی وارد می شوند ، کجا و برای چه مدت ذخیره می شوند. ماندگاری سنتی تا 75 سال است. این یک نوع بیوگرافی کاری از هر فردی است که برای مدتی در شرکت کار کرده است، موفقیت ها و شکست های حرفه ای او - همه چیز در این فایل ها است.