مهمانی شرکتی چیست و چگونه می تواند باشد؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بارها شنیده ایم، اما هرگز به این فکر نکرده ایم که مهمانی شرکتی چیست و معنای این کلمه چیست. اما بالاخره هر کدام از ما حداقل یک بار در زندگی خود به چنین رویدادی رفته ایم! یک رویداد شرکتی یک رویداد جمعی در یک شرکت است که مستقیماً با تجارت اصلی آن مرتبط نیست و با مشارکت مستقیم همه کارکنان انجام می‌شود.

چرا به مهمانی های شرکتی نیاز داریم؟

رهبری هر شرکتی علاقه مند به برگزاری رویدادهای شرکتی انبوه است. هدف اصلی چنین رویدادهایی متحد کردن تیم و در نتیجه افزایش فعالیت تولیدی همه کارکنان و خود سازمان است. در واقع، یک مهمانی شرکتی یک تعطیلات در میان همکاران است، اما می تواند نه تنها برای کل تیم، بلکه برای همه افراد به صورت جداگانه مفید باشد.

هدف شرکتی

هدف اصلی هر مهمانی شرکتی تقویت تیم، افزایش سطح ارتباطات و دادن فرصتی به کارکنان برای احساس اهمیت برای شرکت است. برای اینکه از همان دقیقه اول رویداد تمایلی به ترک نداشته باشید، بهتر است تمام مراحل آماده سازی را به متخصصان بسپارید. اگر کارمندان مورد اعتماد شرکت به این موضوع رسیدگی کنند، وظیفه آنها تامین نیاز همه استتفاوت های ظریف ممکن است، منافع کارکنان را در نظر بگیرید، جو خاصی ایجاد کنید، در غیر این صورت ممکن است مهمانی شرکتی حتی قبل از شروع به پایان برسد.

انواع رویدادهای شرکتی

1. کار یدی. چنین احزاب شرکتی در زمان شوروی بود. کارمندان مؤسسات دولتی، دانش‌آموزان، دانش‌آموزان به کارهای مفید اجتماعی فرستاده شدند. به عنوان یک قاعده، اینها مزارع و باغات مزرعه جمعی هستند. پس از یک ارتباط کاری بسیار سازنده، پیک نیک ترتیب داده شد، گردهمایی در کنار آتش، آواز خواندند و گفتگوهای صمیمانه داشتند.

2. ورزش ها. هر مسابقه یا مسابقه ای که در آن هم شرکت کننده و هم طرفدار وجود داشته باشد. این امر به ویژه زمانی که برخی نمی خواهند مستقیماً در بازی های ورزشی شرکت کنند، مشکل را کاهش می دهد، سپس یک گروه پشتیبانی خوب ایجاد می کنند. فعالیت ها می توانند بسیار متفاوت باشند - از فوتبال گرفته تا چکرز. و هنگامی که مهمانی شرکتی به پایان می رسد، عکس ها یادآوری عالی از زمان صرف شده خواهند بود. مهم است که پیش بینی کنید کارمندان به چه چیزی بیشتر علاقه دارند و این خواسته ها را هنگام انتخاب یک ورزش در نظر بگیرید.

3. جوایز یکی از رویدادهای مورد علاقه من برای اهدای جوایز و هدایا. برگزارکنندگان باید باهوش باشند تا کل تیم را به توزیع جوایز بکشانند. ایده ها از معمولی ("کارمند ماه") تا اصلی ("بهترین شیرین کاری") متغیر است. چنین رویداد شرکتی فرصتی عالی برای نشان دادن کارمندان است که نه تنها برای کار خوبشان ارزش قائل هستند.

4. تعطیلات. تعطیلات رسمی کشور می تواند فرصت خوبی برای یک مهمانی شرکتی باشد. همه عاشق بازی هستند و می دانند چگونه بازی کنند. اما بهچنین تعطیلاتی با سردرد به پایان نرسید، منطقی است که آن را با یک برنامه سرگرمی به شکل رفتن به یک موزیکال یا تئاتر شروع کنید و تنها پس از آن با یک دیسکو موسیقی پایان دهید. و البته، یک مهمانی شرکتی بدون بوفه با انواع تنقلات چیست!

5. آموزش ها و سمینارها. کار بهینه تیم تا حد زیادی به روابط کارکنان، به دیدگاه شخصی آنها از فرآیند کار و شرکت به عنوان یک کل بستگی دارد. آموزش‌ها و رشد شخصی به کارکنان کمک می‌کند بر مانع روان‌شناختی غلبه کنند، به آن‌ها یاد می‌دهند که چگونه با یکدیگر، روسا، مشتریان ارتباط برقرار کنند، و به آنها کمک می‌کند تا به یک تیم از قبل تأسیس شده عادت کنند.

6. سالگرد. این تعطیلات هم برای بنیانگذاران شرکت و هم برای کارکنان مستقیم آن است. در بخش رسمی، قطعاً باید زمان گذشته را بررسی کنید، به همه کسانی که سرمایه گذاری زیادی در توسعه تجارت کرده اند تبریک بگویید، کسانی که دیگر در اطراف نیستند، کمی رویاپردازی کنید و یک مهمانی شرکتی باشکوه ترتیب دهید. تمرین نشان می دهد که هیچ چیز مانند یک مهمانی پر سر و صدا و سرگرم کننده همکاران را دور هم جمع نمی کند. تمام هزینه‌هایی که توسط برگزارکنندگان سرمایه‌گذاری می‌شود، بیشتر از کار سخت کارگران استراحت شده است.

7. پیک نیک. فرصتی دیگر برای آرامش ذهن و بدن. این می تواند تفریح در فضای باز، سفر با قایق تفریحی یا یک سفر دریایی کوتاه به جاذبه های محلی باشد. می توانید از قسمت رسمی شروع کنید، زیرا یک مهمانی شرکتی بدون سخنرانی کارگردان و نگاهی به آینده چیست! خوب، پس - آنطور که دلتان می خواهد، از تجمعات کنار آتش گرفته تا مسابقات ورزشی.

8. تیم سازی از جهاتی، چنین احزاب شرکتی شبیه حزب کارگری شوروی است.تیم سازی شامل تیم سازی از طریق کمک متقابل است. در فرآیند کار بدنی و تمرین، کارکنان یاد می‌گیرند که به یکدیگر اعتماد کنند، از درخواست کمک ترسی ندارند و خدمات خود را مصمم‌تر ارائه می‌کنند. وظایف تیمی، شرکت را به یک خانواده دوستانه تبدیل می کند.

9. ارائه ها یک رویداد شرکتی که با هدف تبلیغات، تبلیغ یک محصول جدید یا جذب مشتری برگزار می شود. مشارکت مستقیم کارکنان به آنها کمک می کند تا سیاست کلی سازمان را بهتر درک کنند، احساس کنند بخشی از یک هدف بزرگ هستند، از همه ایده ها و دستاوردهای جدید آگاه شوند.

فرهنگ شرکتی چیست؟

مهمانی شرکتی چیست، ما آن را فهمیدیم، اما فرهنگ شرکتی چیست؟ ارتباط در حین کار یا در تعطیلات یک فرهنگ است. هر موضوعی - از جمله پاداش و حق بیمه - نیز یک موضوع فرهنگی است. برای اینکه فعالیت های مشترک رضایت اخلاقی و جسمی را به همراه داشته باشد، باید چارچوبی برای آنها فراهم شود. در واقع فرهنگ سازمانی مجموعه ای از قوانین و مفاهیم است که باید اعضای تیم را در حین کار و هر ارتباط دیگری راهنمایی کند.

برای این منظور، مدیریت شرکت به همراه تیم در حال توسعه تعدادی از موضوعات مهم است که رعایت آنها باعث افزایش انسجام، بهبود روند کار و برانگیختن رضایت اخلاقی هر یک از شرکت کنندگان در تولید مشترک می شود.

آنچه در فرهنگ شرکت مهم است

• ماموریت.
• هویت شرکتی.
• اخلاق کسب و کار.
• پرسنلخط مشی.
• آیین های سازمانی.
• مراسم.
• سنت.
• ارزشها.
• آب و هوای شرکت.

حل این مشکلات کمک می کند تا کل شرکت را از تعدادی مشابه متمایز کنیم و حس اتحاد همه اعضای سازمان را افزایش دهیم.

به طور کلی، کلمه "شرکتی" نه تنها به معنای یک رویداد سرگرمی بزرگ به هزینه شرکت است، بلکه بخشی مهم از فرهنگ شرکت است. عملکرد و خلق و خوی تیم اغلب به نحوه پیش رفتن این مهمانی ها بستگی دارد. پس هوشیار باشید و از قبل و با دقت برای رویداد برنامه ریزی کنید، زیرا وقتی مهمانی شرکتی تمام شد، عکس ها و برداشت ها باقی می ماند!