تقسیم کار، جداسازی فعالیت های مختلف است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

تقسیم کار معیاری است که هم در مقیاس ملی و هم به طور جداگانه برای هر یک از شهروندان آن قابل اجرا است. امروز ما دقیقاً در مورد اینکه چه اشکالی وجود دارد و چگونه بر نتایج نهایی یک شرکت یا صنعت تأثیر می گذارد صحبت خواهیم کرد.

تقسیم کار در سراسر ایالت

با توجه به توسعه اقتصاد هر کشوری، می بینید که مناطق خاصی از آن، قاعدتاً از نوعی تولید اساسی پشتیبانی می کند. به عنوان مثال، بخش شمالی روسیه با صنعت چوب مرتبط است. محصولات آن به صورت کاغذ، مقوا و خود چوب به سایر نقاط کشور می رود. سیبری غربی تامین کننده اصلی گاز و نفت است، در حالی که مناطق مرکزی، اورال و منطقه ولگا سنگر صنعت هستند.

در هر ایالت می توان صنایع استخراجی، کشاورزی، بازرگانی و مالی و غیره را به وضوح تشخیص داد که تخصص هر یک قاعدتاً آشکار است که نشان دهنده تقسیم کار سرزمینی است.

این پدیده مبتنی بر نزدیکی به پایه مواد خام، تخصص تاریخی تثبیت شده یا توجیه اقتصادی این تولید است. همراه با تقسیم به شاخه ها، در چارچوب تقسیم اجتماعی کار قرار می گیرد.

تقسیم کارکردی

و در هر فرآیند تولید یک تقسیم کار وجود دارد. این جداسازی عملکردی پرسنل را بر اساس کار انجام شده و محتوای آن فراهم می کند.

در تمام فرآیندهای کار، کارگران با طرح متفاوتی درگیر هستند. آنها را بسته به عملکردهای انجام شده می توان به کارگران، کارمندان، متخصصان، پرسنل تعمیر و نگهداری، مدیران و غیره تقسیم کرد.

با توجه به برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل روشن، یک شرکت یا موسسه با حداکثر سود شروع به کار خواهد کرد. به عبارت دیگر، تقسیم کارکردی، چنین محدودیتی است که در آن هر یک از شرکت کنندگان در فعالیت، کار خاصی را انجام می دهند، که در چارچوب کلی تأیید شده است، که به کل کارخانه یا اداره اجازه می دهد توسعه یابد، درآمد ایجاد کند و به نوبه خود، بخشی کاربردی از فعالیت هر صنعت به عنوان یک کل.

نمونه هایی از تقسیم کار

مشکل اصلی تقسیم کار عملکردی، تعریف هر یک از شرکت کنندگان در فرآیند با ویژگی های حرفه ای، سطح تخصص، امکان ترکیب عملکردهای فردی در شرکت است. برای این، موارد زیر استاشکال تقسیم کار:

• حرفه ای. این به معنای جداسازی بر اساس محتوای کار انجام شده و بسته به تخصص دریافتی است.
• فناوری. شرکت کنندگان یک فرآیند تولید را به گروه های جداگانه ای تقسیم می کند که عملیات خاصی را انجام می دهند.
• تقسیم کار واجد شرایط شکلی است که با سطح مهارت و تجربه تولید شرکت کنندگان در هر فرآیند تعیین می شود. برای ارزیابی این، از مقیاس تعرفه ای استفاده می شود که به وضوح تجربه و عمق دانش یک متخصص در زمینه خود را شناسایی می کند.

تنوع اشکال و انواع تقسیم کار هم در سراسر جامعه و هم در یک شرکت جداگانه، نیاز به هماهنگی و تنظیم روابط بین بخشی یا درون نهادی را ایجاد می کند.