شرح وظایف لودر چیست

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

پیشرفت علمی و فناوری و توسعه سریع تولید اثر خود را تقریباً در تمام زمینه های فعالیت انسانی به جا می گذارد. اگر قبلاً از یک لودر ساده فقط قدرت و استقامت لازم بود، اکنون او باید یک حرفه ای واقعی و متخصص در زمینه خود باشد. در حال حاضر، هر شرکتی که متخصصانی از این نوع را استخدام می کند، شرح وظایف یک لودر را دارد که به وضوح الزامات اولیه کارگران در این حرفه را مشخص می کند.

ویژگی های انتخابی

انتخاب یک نامزد کار آسانی نیست. در اینجا، شرح وظایف لودر که توسط متخصصان خدمات اقتصادی و پرسنلی تهیه شده است، کمک ارزشمندی را ارائه می دهد. داشتن سلامتی و قدرت بدنی کافی نیست. در حال حاضر، عملیات بارگیری و تخلیه اغلب با کمک وسایل و مکانیسم های اضافی انجام می شود. و البته لودر باید آنها را درک کند و بتواند آنها را مدیریت کند. اول از همه، آنها سعی می کنند افرادی را با حداقل مهارت های فنی استخدام کنند.چنین کارگرانی می توانند بسیار سریعتر بر تجهیزات پیچیده مسلط شوند. البته تجربه در بحث اشتغال نقش بسزایی دارد. دانش نظری خوب است. اما هیچ چیز جایگزین مهارت های عملی نمی شود. شرح وظایف لودر باید این جنبه را در نظر بگیرد. علاوه بر همه موارد فوق، کارمند مرتبط با جابجایی کالا باید دارای ویژگی هایی مانند کوشش و نجابت باشد. یک ولگرد و یک فراری نمی تواند وظیفه محول شده را به موقع انجام دهد. او با این کار می تواند کل تیم را به خطر بیندازد که قطعا جریمه هایی را در پی خواهد داشت و اقتدار شرکت را زیر سوال می برد. شرح وظایف لودر نیز یادآور نظم و مسئولیت است. هر کارمند باید احساس کند که نتیجه کلی کار کل تیم به کار او بستگی دارد و نه تنها قوانین VTR، بلکه الزامات ایمنی، ایمنی آتش و بهداشت صنعتی را نیز به شدت رعایت کند.

کمک برای متخصصان

توضیحات شغلی معمولی را می توان به راحتی در مجموعه ها یا فهرست های مختلف برای افسران پرسنل یافت. دستورالعمل فرم استاندارد دارد و از 4 بخش تشکیل شده است:

1. مبانی.

2. وظایف یک لودر.

3. حقوق لودر.

4. مسئولیت لودر.

بخش اول به الزامات مربوط به کارمند آینده، شرایط پذیرش، اخراج و تابعیت اختصاص دارد. بخش دوم تمام وظایفی را که یک نامزد برای جای خالی لودر باید بتواند انجام دهد فهرست می کند: قوانین انجام کار بارگیری وتخلیه، آگاهی از وسایل فنی و روش های لازم برای انجام کار. کارمند باید بتواند از تجهیزات مورد استفاده در شرکت استفاده کند. همچنین لودر باید توانایی نگهداری تجهیزات فنی و نگهداری آنها را در شرایط کاری داشته باشد. بخش سوم به حق نه تنها دریافت وظایف در مورد کار انجام شده، بلکه همچنین تماس با مدیران با پیشنهادات یا نظرات در مورد سازماندهی شرایط اجرای آنها اشاره دارد. بخش آخر تمام موارد نقض احتمالی و انواع مسئولیت آنها را فهرست می کند.

تشریفات لازم

مانند سایر موارد، شرح وظایف یک لودر در هر شرکتی با در نظر گرفتن نیازها و ویژگی های تولید ایجاد می شود. این سند باید توسط متخصصان مسئول تأیید شده و توسط رئیس شرکت تأیید شود. هر کارمند تازه استخدام شده ابتدا به دقت با دستورالعمل های حرفه (موقعیت) خود آشنا می شود. سپس او باید آن را امضا کند. بدین ترتیب کارمند با تمام شرایط و الزامات ذکر شده در سند موافقت می کند. گاهی چنین امضایی نقش مهمی در حل اختلافات کارگری دارد. یک نسخه از دستورالعمل با امضا در پرونده شخصی هر یک از کارکنان نگهداری می شود. هنگام تغییر شرایط کاری یا ماهیت کار انجام شده، ضروری است که تغییرات لازم را در خود دستورالعمل ایجاد کنید.