تخلف انضباطی و انواع مسئولیت انضباطی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

انضباط کار و مسئولیت نقض آن در هر نهادی مهم است.

افرادی که مرتکب تخلف انضباطی شده اند به مسئولیت انضباطی معرفی می شوند. بیایید نگاهی دقیق تر به این موضوع بیندازیم.

تخلف انضباطی عبارت است از انجام نادرست یا عدم اجرای تعهدات کاری توسط کارمند. چه چیزی او را مشخص می کند؟

تخلف انضباطی با عناصر اجباری زیر متمایز می شود:

• گناه؛
• عدم انجام تعهدات کاری (عملکرد نامناسب)؛
• غیرقانونی؛
• وجود ارتباط بین اقدامات غیرقانونی کارکنان و پیامدهای آن.

عمل یا عدم اقدام کارمند در صورت نقض یک تعهد کاری خاص که در قانون مربوطه پیش بینی شده است غیرقانونی شناخته می شود.

مقصر بودن کارکنان در اعمال غیرقانونی را می توان هم به صورت عمد و هم به سادگی از طریق سهل انگاری بیان کرد. اگر انجام نادرست یا عدم انجام تعهدات کاری توسط کارمند به تقصیر او نبوده است، این رفتار را به عنوانانضباط بی معنی است این قانون در هر موردی اعمال می شود.

اگر کارمند اقدامات غیرقانونی غیر مرتبط با وظایف کاری انجام دهد، تخلف انضباطی چنین نیست.

عدم انجام تعهدات کارگری در عدم انجام دقیق تعهدات کاری که توسط قرارداد یا قانون کار تعریف شده است توسط کارمند بیان می شود.

اگر حداقل یک عنصر مفقود باشد، این تخلف انضباطی محسوب نمی شود، یعنی کارمند نباید پاسخگو باشد.

چنین مسئولیت انضباطی زمانی مرتبط است که مجازات های انضباطی در مورد یک کارمند به دلیل تخلف مرتکب اعمال شود. این قانون نیز باید به شدت رعایت شود. مسئولیت انضباطی می تواند دو نوع باشد: عام و خاص.

عمومی بر اساس قوانین مندرج در قرارداد کار اعمال می شود. این نوع مسئولیت کاملاً برای همه کارمندان اعمال می شود، به استثنای کسانی که مسئولیت ویژه ای دارند.

قانون کار سه نوع مقررات داخلی کار را ارائه می دهد: استاندارد، محلی و بخشی. کارفرمایان و بر این اساس کارمندان باید به شدت آنها را رعایت کنند، در غیر این صورت تخلف انضباطی خواهد بود.

مسئولیت ویژه بر اساس مقرراتی از قبیل آئین نامه ها و مقررات انضباطی پذیرفته می شود. این فقط برای دسته خاصی از افراد اعمال می شود.

هدف از مسئولیت ویژه، بر خلاف مسئولیت عمومی، این است که مجازات های بالاتری برای متخلفان اعمال می شود.

کارفرما حق دارد در صورت ارتکاب تخلف انضباطی یکی از مجازات های انضباطی را اعمال کند. مجازات های انضباطی عبارتند از: اخراج، جزای نقدی، توبیخ و تذکر. برای کارمندان دولت، کارمندان دولتی و پرسنل نظامی، سایر مجازات های انضباطی اعمال می شود.