توصیه از محل کار. نمونه و قالب برای کامپایل صحیح

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

داشتن یک توصیه از شغل قبلی شانس استخدام در یک موقعیت جدید را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد و به برجسته شدن یک نامزد خاص از لیست کلی متقاضیان کمک می کند. با این حال، حتی یک توصیه نامه نیز نتیجه 100٪ را تضمین نمی کند. اطلاعاتی که در آن نوشته شده است به مدیر آینده کمک می کند تا حرفه ای بودن کارمند را در مراحل اولیه ارزیابی کند.

این مقاله به شما می گوید که چگونه توصیه نامه بنویسید. یک طرح نمونه و نکات اصلی که باید بیان شود با جزئیات بیشتر توضیح داده خواهد شد.

توصیه نامه. مفهوم کلی

توصیه نامه سندی است که شرح مختصری از یک کارمند را توصیف می کند؛ هنگام تدوین آن باید به یک سبک تجاری پایبند بود. برای نوشتن آن به سربرگ با آرم و اطلاعات تماس شرکت نیاز دارید. این سند مستقیماً توسط مدیر امضا می شود و شماره تلفن را نشان می دهد که در صورت لزوم می توانید مستقیماً برای شفاف سازی یا تأیید شفاهی با او تماس بگیرید.داده.

به عنوان یک قاعده، چنین نامه ای با هدف توصیه به یک کارمند، صحبت در مورد دستاوردهای او، حرفه ای بودن، موفقیت در کار نوشته می شود.

در صورت وجود توصیه از محل کار (مثال بر اساس تجربه شرکت های خارجی) متقاضی فرصت بیشتری برای استخدام در یک شغل معتبر با دستمزد و رشد شغلی بالا دارد.

الگوی توصیه نامه

شرکت های معتبر مدرن انتخاب کارمندان را بسیار جدی می گیرند، بنابراین در صورت اخراج با توافق طرفین، می توانید از محل کار درخواست توصیه کنید. نمونه ای از املای صحیح این سند:

1. عنوان، بسته به شرکت (داخلی یا خارجی).
2. نام کامل شرکت، اطلاعات تماس (آدرس، تلفن، ایمیل) و زمینه فعالیت.
3. نام کارمند، تاریخ استخدام و اخراج.
4. لیست کامل مسئولیت های شغلی یک متخصص و نتایج کار او.
5. توضیح مختصری از ویژگی های شخصی که مستقیماً بر دستیابی به اهداف تأثیر می گذارد.
6. دلیل انتقال یا اخراج.
7. توصیه برای یک کارفرمای بالقوه.
8. نام رئیس ارائه دهنده این اطلاعات، سمت، شماره تلفن تماس و امضای او.
9. تاریخ سند.
10. حضور چاپ.

توصیه نامه. نمونه برای شرکت های داخلی

توصیه نامه

Pretesnaya Natalya Sergeevna در Gramadastroy LLC به عنوان منشی از 28 سپتامبر 2001 تا 1 ژانویه 2010 تحت نظارت مستقیم من کار می کرد.

وظیفه او انجام مسئولیت های شغلی زیر بود:

• پذیرش و ارسال مدارک؛
• تهیه گزارش های تحلیلی؛
• نگهداری از جدول زمانی کارکنان؛
• کار اداری؛
• تدوین مکاتبات تجاری و ثبت آن؛
• سازمان رویداد؛
• ثبت نام و کنترل مدیریت اسناد الکترونیکی.

برای 9 سال کار با هم، ناتالیا ثابت کرده است که طرف خوبی است. او همیشه کوشا، سخت کوش، فعال و با وجدان به وظایف خود عمل می کرد. در تیم از احترام و اقتدار برخوردار بود. کیفیت اصلی او توانایی سازماندهی و توزیع مناسب کار است. این به او این امکان را داد که نه تنها وظایف را به موقع انجام دهد، بلکه به بهترین شکل بتواند زودتر از موعد مقرر کنار بیاید. همچنین مزیت ارزشمند آن کار گروهی و سازماندهی اوقات فراغت کارکنان است.

بنابراین، من می توانم ناتالیا سرگئیونا پرتسنایا را برای سمت دستیار رئیس بخش فناوری توصیه کنم، زیرا او حرفه ای، دانش و ویژگی های لازم برای انجام این کار را دارد.

مدیر اجرایی Gramadastroy LLC

نام

r/tel.: -

m/tel.: -

1 ژانویه 2010 امضا، مهر.

توصیه برایشرکت های خارجی

شرکت های خارجی، به ویژه شرکت های آمریکایی، الزامات خود را برای تهیه اسناد توصیه ارائه می دهند. آنها به عنوان یک نامه پوششی صادر می شوند که به رزومه اضافه می شود.

توصیه از محل کار - مثال شرکت ایالات متحده:

نگرانی خودرو جنرال موتورز

8 اکتبر 2009

مدیرعامل

نام

تلفن: -

توصیه به افراد علاقه مند صادر شد.

سوکول ایوان لئونیدوویچ در 14 دسامبر 2002 به عنوان مدیر پروژه توسط شرکت ما استخدام شد. در طول کار، او با موفقیت به وظایف رسمی خود، به ویژه مدیریت پروژه ها، مذاکره با شرکا، انتخاب کارمندان حرفه ای، و گزارش پیشرفت پیشرفت های جدید به مقامات بالاتر پرداخت.

در طول کار خود در منطقه اختصاص داده شده، درآمد 8٪ افزایش یافته است که می تواند او را به عنوان یک متخصص مبتکر، هدفمند و توانمند توصیف کند.

من شک ندارم که سوکول ایوان لئونیدوویچ در موقعیتی مشابه کار عالی انجام خواهد داد و به توسعه یک شرکت دیگر کمک خواهد کرد.

ویژگی های توصیه نامه

به عنوان یک قاعده، لیست مشخصی از موقعیت‌ها وجود دارد که در آن توصیه‌ها لازم است. این عمدتا برای تیم مدیریت اعمال می شود.

توصیه از محل کار - نمونه برای مدیران:

ایوانتسوا آلینا استانیسلاوونا در شرکت "جونیور" به عنوان رئیس بخش تبلیغات از 23 مارس 2004 تا 11 نوامبر 2012 کار می کرد.ویژگی های شخصی مانند اعتماد به نفس، ابتکار عمل، مهارت های ارتباطی، توانایی سازماندهی مناسب گردش کار، هدفمندی به توسعه شرکت ما کمک کرده است. شایان ذکر است که در دوران رهبری وی تعداد تیراژها 25٪ افزایش یافت. به پیشنهاد او، تحولات سیستم جدیدی معرفی شد که درآمد انتشار را افزایش داد و به آن اجازه داد تا به طور قابل توجهی گسترش یابد. برای 8 سال کار مشترک با ایوانتسوا A. S. این شرکت شرکای جدید زیادی پیدا کرده و لیست تبلیغ کنندگان خود را به طور قابل توجهی گسترش داده است.

می خواهم به ویژه تمرکز او را بر دستیابی به نتایج بالا، توانایی او در حل سریع و کارآمد مشکلات پیچیده و یافتن راهی برای خروج از هر موقعیتی برجسته کنم.

در برخی موارد، فارغ التحصیلان دانشگاه ملزم به همراه داشتن یک توصیه نامه در هنگام درخواست کار در یک شرکت بزرگ هستند. این اطلاعات ممکن است مستقیماً توسط مدرسه، معلم یا مربی ارائه شود.

این دیگر توصیه ای از محل کار نیست - نمونه زیر توضیح می دهد که چنین نامه ای پس از فارغ التحصیلی به دانش آموز داده می شود.

Belaya Elena Anatolyevna در سال 2003 وارد دانشگاه دولتی مسکو برای علوم انسانی و اقتصاد (MGGEU) در دانشکده زبان های خارجی، گروه زبان ترکی شد. در طول تحصیل، او خود را فردی هدفمند، مسئولیت پذیر، فعال، آماده برای یادگیری و تلاش برای رسیدن به موفقیت بزرگ نشان داد.

در فعالیت های فوق برنامه، پروژه های مطالعاتی و کارهای فصلی شرکت کرد. اغلب ترجمه متون را بر عهده می گرفت.

هنگام نوشتندیپلم یک دوره کارآموزی را در یک شرکت معتبر خارجی، به طور مستقیم در حرفه خود گذراند. به عنوان یک کارمند اجرایی و مسئول شناخته می شود.

MGGEU

مربی

نام

تلفن.: -

25 ژوئن 2010

هنگام ترک شرکت، بهتر است فوراً توصیه نامه بخواهید، زیرا وجود آن می تواند به یک برگ برنده اضافی در هنگام درخواست شغل جدید تبدیل شود.