استانداردهای دمایی در محل کار. اگر دمای محل کار بالاتر از حد نرمال باشد چه باید کرد؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

چه عوامل خارجی بر عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد؟ چنین سوالی را البته هر رهبری که می خواهد از زیردستان خود مراقبت کند و درآمد ماهانه را افزایش دهد باید بپرسد. متأسفانه، ویژگی هایی که در نگاه اول آشکار هستند اغلب مورد توجه قرار نمی گیرند. بنابراین، برای مثال، در شرکت‌های کوچک و بزرگ، استانداردهای دمایی در محل کار اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در عین حال، باید این واقعیت را در نظر گرفت که هر کارمندی نمی تواند به طور کامل کار کند، یخ زده یا از گرمای غیر قابل تحمل رنج می برد.

چه کسی آب و هوا را در محل کار تنظیم می کند؟

آیا اسناد رسمی برای تنظیم چنین شاخص هایی وجود دارد؟ بله، وجود دارد. اینها هنجارهای SanPin برای درجه حرارت در محل کار هستند. مقررات ارائه شده در آنها مطلقاً برای همه شرکت ها و همه کارکنان (صرف نظر از اندازه شرکت و وابستگی دولتی آن) اعمال می شود.

تمام اطلاعات در هنجارها را می توان به دو بلوک اصلی تقسیم کرد: توصیه های دما برای دسته های مختلف کارمندانو مسئولیت کارفرما در قبال تخلف آنها. از جمله اینکه هنجار دمای هوا در محل کار نیز توسط ماده 212 قانون کار کشورمان تنظیم شده است که می گوید کارفرما موظف است شرایط و شرایط مساعد برای کار و همچنین استراحت را برای کارکنان خود فراهم کند..

چگونه از خود در محل کار محافظت کنیم؟

اگر دمای محل کار بالاتر از حد نرمال باشد یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟ اگر فردی در چنین شرایطی از خطرات واقعی سلامتی خود آگاه باشد، ممکن است به طور موقت از انجام وظایف خود امتناع کند. برای این کار باید یک بیانیه کتبی رسمی تنظیم و به مدیریت بالاتر منتقل شود.

سند باید حاوی اطلاعاتی باشد که انجام کار پیش بینی شده توسط قرارداد کار منعقد شده خطرات بهداشتی خاصی را تهدید می کند. رجوع به ماده 379 قانون کار که حاوی مطالبی در مورد قانونی بودن چنین قصدی است مفید خواهد بود. اگر کاغذ مطابق با تمام قوانین تنظیم شود، کارمند نه تنها شغل خود را از دست نمی دهد، بلکه تمام حقوق موجود را نیز حفظ می کند. با این حال، در تمایل خود برای استراحت از کار زیاده روی نکنید، این احتمال وجود دارد که مقامات گزینه های جایگزینی را به شما پیشنهاد کنند.

چگونه قانون را بدون نقض آن دور بزنیم؟

رهبری نیز راه‌حل‌ها و راه‌حل‌های خود را دارد. نکته این است که SanPin در مستندات خود مفهومی مانند "زمان اقامت" و نه "طول روز کاری" را نشان می دهد. به زبان ساده،کارفرما همیشه موظف نیست به منظور رعایت قانون، کارمند را در شرایط کاری ناخوشایند زودتر به خانه بازگرداند. او می تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

• یک استراحت اضافی در وسط روز در اتاقی با شرایط قابل قبول تر برای استراحت ترتیب دهید.
• کارگران را به مکان دیگری که شرایط را برآورده می کند منتقل کنید.

استانداردهای بهداشتی: دمای محل کار در تابستان

البته، کارمندان ادارات بیشترین نگرانی را در مورد استانداردهای دمایی در محل کار دارند، اما نمی توان گفت که این روند با چه چیزی مرتبط است. لازم به ذکر است که مدیران، منشی ها و سایر کارمندان کار فکری در گروه کارگران با فشار بدنی جزئی قرار دارند. به طور کلی پذیرفته شده است که دمای طبیعی برای آنها باید از 22.2 تا 26.4 (20-28) درجه سانتیگراد باشد. هر گونه انحراف از ارقام تعیین شده باید منجر به کاهش روز کاری شود. طرح کاهش به این شکل است:

• 28 درجه - 8 ساعت؛
• 28، 5 درجه - 7 ساعت؛
• 29 درجه - 6 ساعت و غیره.

طبق الگوریتم مشابه، مدت انجام وظایف کاری در اداره به دمای ۳۲.۵ درجه بالای صفر کاهش می یابد. با چنین داده های اولیه، بیش از یک ساعت مجاز به کار نیست. در دمای بالاتر از کار داده شده، لغو یا انتقال به اتاق دیگری کاملاً ضروری است.

استانداردهای بهداشتی: دما در زمستان

لازم به ذکر است که کارکنان در محل کار نه تنها از گرفتگی و گرما، بلکه از سرما نیز رنج می برند (چنین موقعیت هایی حتی خطرناک تر هستند، اما بسیار کمتر دیده می شوند). حداقل دمای قابل قبول در محل کار چقدر است؟ برای شروع، بیایید الگوریتم روز را در شرایط خنک برای کارکنان اداری مورد بحث قرار دهیم. تعداد ساعات کار برای آنها از 20 درجه طبق الگوی زیر شروع به کاهش می کند:

• 19 درجه - ساعت 7؛
• 18 درجه - ساعت 6؛
• 17 درجه - ساعت 5 و غیره.

نمره نهایی 13 درجه گرما حاکی از کار یک کارمند اداری در اتاق گرم نشده به مدت یک ساعت است، در نرخ های پایین تر، باید به طور کلی لغو شود.

لازم به ذکر است که هنجارهای فوق منحصراً برای اماکن صنعتی و اداری اعمال می شود، برای تسهیلات اجتماعی نیز الزاماتی وجود دارد، اما آنها کمی متفاوت هستند. به عنوان مثال، دمای توصیه شده برای پلی کلینیک ها حدود 20-22 درجه است.

طبقه بندی همه مشاغل

هنجارهای SanPin برای درجه حرارت در محل کار برای هر دسته از کارمندان متفاوت است. در مجموع، سه دسته اصلی وجود دارد که دو دسته از آنها نیز به زیر گروه های اضافی تقسیم می شوند:

• 1a. مصرف انرژی تا 139 وات فعالیت بدنی جزئی، انجام وظایف کاری در حالت نشسته.
• 1b. مصرف انرژی از 140 تا 174 واتفعالیت بدنی جزئی در حین انجام وظایفی که می توان به صورت نشسته و ایستاده انجام داد.
• 2a. مصرف انرژی از 175 وات تا 232 وات استرس فیزیکی متوسط، نیاز به پیاده روی منظم، بارهای حرکتی تا وزن 1 کیلوگرم در حالت نشسته.
• 2b. مصرف انرژی 233-290 وات. فعالیت بدنی فعال، اما متوسط، که شامل راه رفتن مداوم و حرکت بارهای تا وزن 10 کیلوگرم است.
• 3. مصرف انرژی از 290 وات بار شدید، نیاز به استحکام و ضربه قابل توجهی دارد. شامل پیاده روی، حمل بارهای بزرگ است.

نباید تصور کنید که هر چه رده کارمند بالاتر باشد، استانداردهای دمایی محل کار در تابستان و زمستان باید با دقت بیشتری رعایت شود. در واقع، قانون ایجاب می کند که از هر فرد با دقت بسیار محافظت شود. علاوه بر این، افرادی که در کار فیزیکی فعال هستند، خنکی را بسیار راحت‌تر تحمل می‌کنند، زیرا این فرصت را دارند که از تلاش‌های انجام شده خود را گرم کنند.

کجا می توانم برای کمک مراجعه کنم؟

اگر استانداردهای دما در محل کار نقض شود و مدیریت همچنان کارکنان را مجبور به کار کند چه باید کرد؟ در این سناریو، زمانی که فراتر از مرزهای مندرج در قوانین است را می توان پردازش در نظر گرفت. و پردازش، همانطور که می دانید، باید دو برابر پرداخت شود.

از اینکه هنجارهای دما در محل کار گهگاه یا مرتباً نقض می شود کجا می توانم شکایت کنم؟ متاسفانه هیچ نهاد رسمی برای رسیدگی به این موضوع وجود ندارد.با این حال، در صورت لزوم، کارکنان می توانند کلیه شکایات خود را در مورد سازماندهی نامطلوب شرایط در محیط کار به بازرسی کار محل ارسال کنند تا بتواند شکایت را ثبت و نسبت به آن اقدام کند.

علاوه بر بازرسی کار، می توانید خواسته های خود را برای سازماندهی دمای راحت در محل کار در شرکت خود به Rospotrebnadzor ارسال کنید، آنها همچنین به شما در حل اختلاف با کارفرما کمک می کنند.

میزان مجازات و انواع آن

کارفرمای بدشانس چه مجازاتی می تواند داشته باشد؟ ساده ترین جریمه معمولی است که اندازه آن می تواند از 10 تا 20 هزار روبل باشد. بسیار بدتر برای هر سازمانی تعلیق موقت فعالیت های آن است که می تواند تا 90 روز ادامه یابد. برای پرهیز از تنبیه، یا باید شرایط موجود را بهبود بخشید و یا اینکه ساعات کاری کارمند را به هنجار مورد نیاز در این مورد کاهش داد.

چگونه تخلفات را برطرف کنیم؟

چگونه می توانید در تابستان به دمای مورد نیاز در محل کار دست یابید؟ شاید تنها راه موثر برای حل این مشکل نصب کولرهای مدرن و همچنین حفظ سیستم تهویه موجود در سطح بالا باشد. هیچ پنجره باز و پیش نویسی به ایجاد شرایط راحت در گرما کمک نمی کند، بلکه فقط از تقطیر هوای گرم از اتاقی به اتاق دیگر اطمینان حاصل می کند. یکی دیگر از معایب این روش خطر بالای سرماخوردگی در بین افرادی است که در آن هستندداخل ساختمان.

در مورد نیاز به افزایش دمای هوا، مناسب ترین استفاده از سیستم گرمایش مرکزی است.