چگونه خودتان حقوق بازنشستگی آینده خود را محاسبه کنید: مدت خدمت، حقوق، فرمول، مثال

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دانستن نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی آینده مهم است زیرا این اطلاعات به شما امکان می دهد آینده مالی خود را پس از یک دوره کاری فعال به وضوح تصور کنید. در عین حال، در چارچوب این مبحث، تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد که برای افراد عادی ناشناخته است.

اطلاعات اولیه

قبل از مطالعه الگوریتم محاسبه، منطقی است که بفهمیم مستمری کار چیست. یکی از ساده‌ترین توضیح‌ها به شرح زیر خواهد بود: غرامت مالی بابت دستمزد و سایر پرداخت‌ها به شهروندانی است که بیمه شده‌اند و به دلایل مختلف از جمله سن، دیگر قادر به تامین هزینه‌های خود نیستند.

سه نوع حقوق بازنشستگی کارگری وجود دارد که ارزش دانستن در مورد آنها را دارد:

- TP به دلیل ناتوانی؛

- TP بر اساس سن (سنین بالا)؛

- TP مربوط به از دست دادن نان آور خانه.

مشارکت های کارفرما مبنای تامین مالی پرداخت های بازنشستگی است. زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و مردانی که از نقطه عطف 60 ساله عبور کرده اند می توانند روی حقوق بازنشستگی حساب کنند. اینها قوانین نسبتاً روشنی هستند که پاسخ ساده ای به این سؤال می دهند - سن بازنشستگی چقدر استدر حال حاضر در فدراسیون روسیه مرتبط است. اما حتی اگر یک شهروند، به اصطلاح، دوباره کار کند، این مورد بی توجه نخواهد بود.

در حال حاضر، صندوق بازنشستگی از فرمول نسبتاً پیچیده ای برای محاسبه پرداخت ها استفاده می کند، اما این به دلیل تمایل به در نظر گرفتن عوامل مختلفی است که ممکن است بر میزان پرداخت ها تأثیر بگذارد. اما، به طور کلی، هنگام تلاش برای درک نحوه محاسبه مستمری سالمندی، باید شاخص های کلیدی را که در محاسبه استفاده می شود، در نظر بگیرید. این موارد زیر هستند:

- سرجنگی (قسمت اصلی). این توسط سازمان های دولتی با در نظر گرفتن حضور اعضای خانواده تحت تکفل، محدودیت در روند کار و سن تعیین می شود.

- NC (بخش کمکی از مستمری کار سالمندی). این بخش از درآمد حاصل از سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و کمک های بیمه داوطلبانه تشکیل شده است.

- MF (بخش بیمه ای از مستمری). این به طور مستقیم به سرمایه بازنشستگی بستگی دارد که به نوبه خود از دو بخش تشکیل شده است: این مقدار حق بیمه پس از سال 2002 و سرمایه تخمینی بازنشستگی قبل از این دوره است.

به طور کلی، دو بلوک اطلاعات در مورد یک شهروند در محاسبه استفاده می شود - قبل و بعد از اصلاحات بازنشستگی. و برای مردم عادی که می خواهند بفهمند چگونه حقوق بازنشستگی آینده را محاسبه کنند، باید این واقعیت را در نظر گرفت.

بعد، این موضوع با در نظر گرفتن عوامل مرتبط با دسته‌های مختلف، از جمله ارتش، با جزئیات بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

آنچه مهم است قبل از محاسبه در نظر گرفته شود

برای درک واضح نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی آینده، باید به برخی از تفاوت های ظریف که بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد توجه کنید.بنابراین، برای گروه های مختلف شهروندان و شرایط محاسبه کمی متفاوت خواهد بود:

- کسانی که در دوران بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، می توانند روی این واقعیت حساب کنند که پرداخت ها در مورد آنها لغو نمی شود و علاوه بر این، به تدریج افزایش می یابد.

- اگر شهروندی برای پایان دوره کاری خود را آماده می کند و قبل از اصلاحات زیاد کار کرده است، تجربه و سابقه او بدون ضرر مالی به امتیاز تبدیل می شود.

- افرادی هستند که سن آنها در حال حاضر نزدیک به بازنشستگی است، اما آنها 15 سال است که به طور رسمی کار نکرده اند. این دسته از شهروندان و همچنین افرادی که اصلاً تجربه ندارند، می‌توانند منحصراً مستمری اجتماعی دریافت کنند.

- مهم است بدانید که کار فعال در دو شغل، مزایای ملموسی به همراه نخواهد داشت. این با واقعیت زیر توضیح داده می شود: تعداد کل امتیازاتی که اعطا می شود در واقع در سطح شهروندانی باقی می ماند که از یک کارفرما حقوق رسمی دریافت می کنند.

- با فکر کردن به نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی، لازم به یادآوری است که توزیع بی سواد بهره بین حقوق بازنشستگی تامین شده و بیمه می تواند منجر به زیان های خاصی شود. تنها در صورتی که دسته پس‌انداز در اولویت باشد، میزان پرداخت‌ها بیشتر خواهد بود.

خب، کاملاً واضح است که به اصطلاح حقوق در یک پاکت به طور قابل توجهی چشم انداز بازنشستگی را بدتر می کند، زیرا میزان کسورات را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.

درباره سیستم امتیازدهی و تغییرات کلید

لازم به ذکر است که اصلاحات بازنشستگی تغییراتی در سیستم تعهدی ایجاد کرده است، اما همه آنها فقط به پرداخت های مربوط به سالمندان مربوط می شود. در این منطقه، آن بخش هاکه یک کل را تشکیل می دهند، اکنون عناصر مستقل و جداگانه محاسبه هستند. ما در مورد بیمه و حقوق بازنشستگی صحبت می کنیم. فرم بیمه است که با در نظر گرفتن نکات تعیین می شود. برای جمع آوری مقدار مورد نیاز آنها، باید به طور منظم به دسته مستمری بیمه پرداخت کنید. اما مهم است که این واقعیت را در نظر بگیریم که چنین تغییراتی برای شهروندانی که فعالیت کارگری آنها در سال 2015 آغاز شده است مرتبط است. کسانی که مدت ها قبل از این دوره فعالانه کار می کردند ممکن است نگران تغییرات در سیستم نباشند.

اما برای جوانان، این بدان معناست که در فرآیندی مانند محاسبه مستمری، میانگین حقوق تنها عامل تعیین کننده نخواهد بود. به طور کلی، برای اینکه بفهمید روی چه نوع مستمری می توانید حساب کنید، باید سه جزء را در نظر بگیرید:

- طول خدمت؛

- تاریخ بازنشستگی؛

- مقدار کسورات.

اگر برای نسل قبل مهم بود که فقط کسرها به مقدار مناسب و حداقل 5 سال سابقه کار رسمی داشته باشند، برای جوانان سیستم پیچیده تری از الزامات مرتبط است.

اول از همه، دوره فعالیت کارگری مورد نیاز افزایش یافته است، هر سال رشد خواهد کرد تا زمانی که به مرز 15 سال برسد. آن لحظه باید در سال 2025 فرا برسد.

اکنون - به طور خاص در مورد شرایط لازم برای کسانی که مایل به دریافت مستمری کار هستند:

- اول از همه، باید به سن بازنشستگی برسید. برای زنان، این سن 55 سال است، در حالی که مردان باید تا 60 سالگی کار کنند.

- حداقل تجربه کاری مورد نیاز است. سخن، گفتارتقریباً یک دوره 6 تا 15 ساله است.

- شرط نهایی وجود تعداد مورد نیاز امتیاز است که برابر با 30 یا بیشتر است.

امتیازها به طور خودکار محاسبه می شوند. در این صورت شاخص هایی مانند میزان کسورات، سابقه کار و سن بازنشستگی یک شهروند خاص در نظر گرفته می شود.

فرمول مستمری که برای جوانان مرتبط است باید همه این شاخص ها را در بر گیرد. اگر امتیاز کافی وجود نداشته باشد یا تجربه خیلی کوتاه باشد، خروج به یک استراحت شایسته 5 سال به تاخیر می افتد. و در این صورت، شکل مستمری - اجتماعی یا کارگری - اهمیت کلیدی نخواهد داشت.

کسانی که واقعاً به شغل خود پایان می دهند یا به دلیل نزدیک شدن به سن بازنشستگی آماده توقف فعالیت هستند، نگران نباشند. اگرچه شاخص‌ها مجدداً محاسبه می‌شوند، اما یا به هیچ وجه بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر نمی‌گذارند یا منجر به افزایش آن می‌شوند.

امکان دریافت پاداش

طبق قانون فعلی، شهروندان تحت شرایط خاصی می توانند امتیاز اضافی دریافت کنند. چنین پاداش هایی در موارد زیر تعلق می گیرد:

- هنگام مراقبت از کودکان معلول. برای هر سال مراقبت، 1.8 امتیاز تعلق می گیرد.

- وقتی یک شهروند در ارتش روسیه خدمت سربازی می کند. در اینجا نیز برای هر سال خدمت 1.8 امتیاز تعلق می گیرد.

- زنان در مرخصی زایمان نیز می توانند روی پاداش حساب کنند. در چنین شرایطی، طرح تعهدی اندکی تغییر می کند. سنتی 1، 8 توپ سال اول فرمان را به ارمغان می آورد. بعد365 روز کسب 3.6 امتیاز را ممکن می کند. سال سوم مرخصی والدین امتیاز را به 5.4 افزایش می دهد. اگر مدت این فرمان از یک دوره سه ساله بیشتر شود، برای هر سال بعدی، ایالت 5.4 امتیاز دریافت خواهد کرد.

- برای کسانی که از بستگانی که سن آنها بالای 80 سال است مراقبت می کنند، جوایز نیز در دسترس خواهد بود. در اینجا اقلام تعهدی در سطح استاندارد (1، 8) باقی می مانند.

در ادامه موضوع توپ ها، باید بار دیگر به اهمیت ارشدیت توجه کنید. همانطور که در بالا نوشته شد، طبق سیستم قدیمی، این یک شاخص کلیدی نبود که در آن اندازه کسورات نقش زیادی داشت. اکنون وضعیت تغییر کرده است: در شکل گیری چنین مزایای منظم ماهانه به عنوان مستمری، پرداخت اضافی برای سنوات یکی از ارزش های کلیدی خواهد بود. یعنی به کسانی که مدت طولانی کار کرده اند اعتبار فعالیت طولانی مدت آنها تعلق می گیرد که تاثیر مستقیمی بر میزان مستمری خواهد داشت.

اگر در مورد نحوه محاسبه امتیاز صحبت می کنیم، باید به فرمول زیر توجه کنید:

(IPO در سال N/NGO در سال N)10.

که در آن IPO باید به عنوان کمک های فردی یک شهروند به یک صندوق بازنشستگی درک شود، در حالی که NPO به معنای استاندارد مشارکت است و حرف N برای نشان دادن یک سال خاص استفاده می شود.

طرح محاسبه

هنگامی که در مورد پرداخت های آتی به افرادی که به سن بازنشستگی نزدیک هستند صحبت می کنیم، ارزش دارد از طرحی متفاوت نسبت به جوانانی که هنوز باید سخت کار کنند استفاده کنید.

اگر یک شهروند فدراسیون روسیه فعالیت کاری خود را قبل از 1 ژانویه 2002 آغاز کرده باشد، فرمول محاسبه زیر برای او مرتبط است.حقوق بازنشستگی:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

FBI باید به عنوان یک مستمری پایه ثابت تعیین شده توسط ایالت درک شود.

SCh1 بخشی بیمه ای از مستمری است که برای محاسبه آن از حق بیمه پرداختی کارفرما تا سال 2002 استفاده می شود.

SC2 - بخش بیمه، متشکل از کمک‌های مالی پس از سال 2002.

میزان ارزشگذاری به عنوان CV تعیین می شود و به تعداد سالهای کامل خدمت بستگی دارد.

اگر الگوریتم محاسبه را به صورت مرحله ای توصیف کنید، تصویر فرآیند تا حدودی پیچیده خواهد شد.

پس ابتدا ضریب سابقه خدمت در نظر گرفته می شود که در نهایت بر میزان مستمری تاثیر مستقیم خواهد داشت. به شرح زیر محاسبه می شود: 0.55 واحد به مردان برای 25 سال خدمت قبل از اصلاحات (1381) و زنان برای یک دوره 20 ساله اختصاص می یابد. در صورت تجاوز از این حد، برای هر سال 0.01 واحد به ضریب اضافه می شود، در حالی که این شاخص نمی تواند از 0.20 تجاوز کند، بنابراین، در چارچوب مبحث "نحوه محاسبه مستمری آینده" ابتدا باید به طول مدت زمان پرداخت شود. خدمات.

در مرحله بعد، نسبت حقوق بازنشستگان آینده به متوسط درآمد کشور در سال های 2000-2001 محاسبه می شود. همچنین، می‌توان از داده‌های هر 60 ماه اشتغال بدون وقفه استفاده کرد.

در عین حال، اندازه نسبت نباید از سطح 1، 2 تجاوز کند. اگر در مورد ساکنان شمال دور صحبت می کنیم، این شاخص در حدود 1، 4-1، 9 واحد در نوسان خواهد بود.. این تا حد زیادی به ضریب حقوق و دستمزد بستگی داردبه طور مرکزی در یک منطقه خاص مستقر شده است.

در مرحله بعدی، میانگین درآمد دریافتی در ضریب و در مقدار 1671 روبل ضرب می شود. آخرین رقم نیز میانگین حقوق ماهانه کشور برای سه ماهه سوم سال 1380 است که برای محاسبات تصویب شده است. نتیجه میزان بازنشستگی است که مطابق با قانون جدید مجدداً محاسبه می شود.

بازنشستگی ترجیحی

در این مورد، سؤال "چگونه حقوق بازنشستگی را خودتان محاسبه کنید؟" نیز مرتبط است. اما برای اینکه محاسبات مستقل درست باشد، باید چندین عمل متوالی انجام دهید.

- برای شروع، ارزش کسب اطلاعات در مورد موقعیت خود را دارد - آیا این به دسته ترجیحی تعلق دارد. می‌توانید این اطلاعات را در وب‌سایت PF دریافت کنید، که حاوی فهرستی از حرفه‌هایی است که به متخصصان اجازه می‌دهد قبل از سایر شهروندان به استراحت شایسته بپردازند.

- اگر حرفه مورد نظر در لیست یافت شد، اقدامات بعدی به تعیین دوره های کاری خاص که به عنوان ارشدیت حساب می شود، ختم می شود. در این مرحله، مهم است که هم به مدت خدمت و هم به موسسه ای که در آن کار می کردید توجه کنید، زیرا لیستی از شرکت های مرتبط با رده ترجیحی نیز وجود دارد.

- پس از محاسبه طول خدمت و پرداختن به داده های مربوط به کارفرمای سابق، باید بررسی کنید که آیا اطلاعات دریافت شده با الزامات قانون فعلی مطابقت دارد یا خیر. در مرحله بعد، باید دریابید که با در نظر گرفتن نرخ های بازنشستگی، با توجه به میزان سال های کار، چند امتیاز تضمین می شودکسر. این اطلاعات را می توان در PF نیز یافت.

- تعداد امتیازهای حاصل باید در ضریب بازنشستگی ضرب شود و در نتیجه مبلغ مستمری ترجیحی به دست می آید.

استفاده از خدمات الکترونیکی

برای کسانی که می خواهند راه آسان را طی کنند، منطقی است که به ماشین حساب بازنشستگی که در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار دارد توجه کنند. این برنامه روند محاسبه شاخص های مورد نیاز را بسیار ساده می کند.

این سرویس همه ورودی‌های مرتبطی را که ممکن است بر اندازه مستمری و زمان رفتن به تعطیلات تأثیر بگذارد را در نظر می‌گیرد. تنها کاری که باید انجام دهید این است که تمام فیلدهای ارائه شده را پر کنید، که کار ساده ای است.

ماشین حساب بازنشستگی به شما امکان می دهد عینی ترین تصویر را دریافت کنید. هنگام انجام محاسبات، به عنوان مثال، خدمت سربازی را در نظر می گیرد. و اگرچه این دوره به عنوان تجربه تعریف نشده است، اما یک شهروند فدراسیون روسیه 1.8 امتیاز برای آن دریافت می کند.

همه سالهای اختصاص داده شده به کار رسمی در نظر گرفته می شود. استثنا در این مورد مرخصی زایمان و مرخصی زایمان است. به هر حال، امتیاز مرخصی والدین نیز به حساب می آید.

شایان ذکر است که یک شهروند فدراسیون روسیه در صورتی که در 30 سال گذشته در یک منطقه روستایی زندگی کرده و در بخش کشاورزی کار کرده باشد، می تواند 25٪ مکمل مستمری دریافت کند..

چگونه با تجربه شوروی برخورد کنیم

بسیاری به این موضوع علاقه دارند که چگونه مدت خدمت به دست آمده در دوران شوروی را در نظر می گیرند و آیا اصلاً ارزشی خواهد داشت یا خیر. بدون این اطلاعات، درک نحوه محاسبه مستمری برای یک زن متولد 1961 و دیگران دشوار استشهروندانی که در دوران شوروی شروع به کار کردند.

در ابتدا لازم به ذکر است که تجربیاتی که قبل از سال 2002 از جمله قبل از تشکیل فدراسیون روسیه به دست آمده است در نظر گرفته شده است. اگر قبل از اصلاحات تعداد سال های کار به 27 رسید، برای آنها ضریب در نظر گرفته می شود. اندازه آن از دو قسمت 0.55 برای 20 سال خدمت تا سال 1381 و 0.01 برای هر 12 ماه مازاد بر هنجار مشخص شده است که برای یک دوره هفت ساله 0.07 خواهد بود در نتیجه ضریب حقوق تبدیل خواهد شد 1، 2.

اما، متأسفانه، برای بسیاری از شهروندان، حقوق شوروی در واقع برای محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود. در عوض، متوسط دستمزد در کشور در دوره 2000 تا 2001، که برابر با 1647 روبل بود، در نظر گرفته شده است. آنها حقوق شوروی را برای تعیین دقیق سرمایه بازنشستگی کسر می کنند. این شاخص‌ها با کسورات و طول خدمت ثبت‌شده پس از اصلاحات تکمیل می‌شوند.

به طور متوسط شهروندی که 35 سال کار کرده و 20000 روبل حقوق دریافت کرده است. می تواند روی حقوق بازنشستگی 35٪ از اندازه خود حساب کند، یعنی کمی بیش از 7000 روبل. این، شاید، نمونه کاملاً زیبای محاسبه حقوق بازنشستگی برای آن دسته از شهروندانی که قبلاً در دوران شوروی فعالانه کار می کردند، مرتبط باشد. تنها مزیت این است که هنگام کار در سن بازنشستگی، پرداخت ها حفظ می شود.

پرسنل نظامی

فرآیند تعیین میزان مستمری برای این دسته از شهروندان ویژگی های خاص خود را دارد که باید مورد توجه قرار گیرد.توجه بنابراین، هنگام محاسبه نحوه محاسبه مستمری نظامی، باید بدانید که محاسبه گر بازنشستگی در این مورد، شاخص های زیر را در نظر می گیرد:

- ارشدیت. مدت زمان فعالیت کارگری بیشترین تأثیر مستقیم را بر میزان پرداخت ها دارد. تنها با توجه به این شاخص می توان یارانه های پولی ارتش را 50 درصد افزایش داد. علاوه بر این، هر سال نامنظم 3 درصد اضافه هزینه به همراه دارد.

- ناتوانی ناشی از یک بیماری. در این مورد، حق بیمه می تواند تا 75٪ باشد.

- کسب معلولیت در حین خدمت در ارتش روسیه. در چنین شرایطی، حقوق بازنشستگی حداکثر تا 130% قابل افزایش است، اما میزان دقیق افزایش بستگی به گروه دریافت شده پس از معاینه پزشکی دارد.

در مورد نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی وزارت امور داخله، شایان ذکر است که در واقع بر اساس همان طرح ارتش شکل می گیرد. در اینجا نیز مدت خدمت مبنای محاسبه قرار می گیرد. افزایش سطح پرداخت ها تحت تأثیر عواملی مانند حقوق و دستمزد برای یک رتبه و موقعیت خاص است.

اوضاع با IP چطور است

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، کارآفرینان فردی باید حداقل 15 سال تجربه داشته باشند. در اینجا مهم است که این واقعیت را روشن کنیم که طول خدمت توسط دوره هایی تعیین می شود که در آن کمک به PF انجام شده است، و واقعاً مهم نیست که آیا فعالیت کارآفرینی فعال در آن لحظه انجام شده است یا خیر.

در این مورد، کارآفرینان انفرادی برای مدت‌های مشابه در مورد سایر شهروندان (حکم، زمان خدمت در ارتش،مراقبت از معلولان و غیره).

در مورد امتیاز بازنشستگی، برای بازنشستگی به حداقل 30 امتیاز نیاز دارید.

نتایج

بنابراین، با فهمیدن نحوه محاسبه مستمری سالمندی، می‌توان نتیجه‌گیری زیر را گرفت: هدف دولت شکل‌گیری عینی میزان پرداخت به دسته‌های مختلف شهروندان است. برای این است که ورودی های زیادی در فرمول محاسبه وجود دارد. در مورد خود محاسبه، سریعترین راه برای تکمیل این کار استفاده از ماشین حساب بازنشستگی در وب سایت صندوق بازنشستگی است.