صندوق دستمزد: فرمول محاسبه. صندوق دستمزد: فرمول محاسبه ترازنامه، مثال

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-17 18:49

بحران مالی و اقتصادی کنونی در کشور ما تأثیر بسزایی در کاهش درآمد سازمان ها دارد که با کاهش تقاضا برای کالاها و خدمات در بین مردم همراه است. به نوبه خود، افزایش قیمت کالاها و خدمات باعث افزایش تقاضا برای اندازه دستمزد برای کارفرمایان می شود. بر این اساس اغلب بین آنها درگیری ایجاد می شود. بنابراین، مطالعه کامل حقوق، کلید موفقیت شرکت است، زیرا بر بهره وری کارکنان به طور کلی تأثیر می گذارد.

در سال های آینده سناریوی بدتر شدن شرایط توسعه کسب و کار در کشورمان محتمل است که بسیاری از بنگاه ها را در آستانه ورشکستگی قرار می دهد. مدیریت در فکر بهینه سازی هزینه ها و به حداکثر رساندن سود است، از جمله با منطقی کردن هزینه های حقوق و دستمزد.

در شرایط کنونی بی ثباتی اقتصاد جهانی، هر سازمانی با این سوال مواجه است که چگونه به طور مؤثر و با حداقل ضرر با بحران اقتصادی فعلی کنار بیاید.

غلبه بر مشکلات اقتصادی به منطقی شدن دستمزدها به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از عملکرد سازمان کمک می کند.به طور کلی.

دستمزد مکانیزم اصلی تنظیم روابط کار و ابزار قدرتمندی برای تحریک رفتار تولیدی کارکنان سازمان است. پاداش، سازماندهی آن، فرم ها و سیستم ها، مزایا و غرامت اضافی، سیستم های پاداش از عناصر مهم مدیریت پرسنل شرکت هستند. این به شما امکان می دهد منافع مادی کارکنان را با اهداف و اهداف استراتژیک سازمان مرتبط کنید.

در شرایط اقتصادی کنونی، یکی از وظایف اصلی هر سازمانی تغییر دستمزدها با هدف انعطاف پذیری بیشتر، پاسخگویی به شرایط به سرعت در حال تغییر در بازار کار، تحریک منافع مادی شرکت کنندگان در بازار کار است. فرآیند کار، یعنی سازماندهی موثر برای دستیابی به اهداف اصلی سازمان.

مفهوم PHOTO. تفاوت با حقوق و دستمزد

هر دوی این مفاهیم، در نگاه اول، بسیار شبیه هم هستند. در واقع، آنها تفاوت خاصی دارند.

هر رهبر یک شرکت مدرن باید ایده ای از آنچه در لیست حقوق و دستمزد گنجانده شده است داشته باشد.

اولین و مهمترین عناصر لیست حقوق و دستمزد، حقوق و پاداش ها و همچنین پرداخت های اضافی متعدد است. در پس زمینه، کمک هزینه های مختلف در قالب غرامت باید در نظر گرفته شود.

ترکیب

بیایید به چهار عنصر اصلی PHOTO توجه کنیم:

• خود حقوق؛
• زمان کار نشده (مانند تعطیلات، تعطیلات و غیره)؛
• پرداخت های تشویقی مختلف؛
• پرداخت های مختلف "نگهداری".

ساختار موجودی حقوق و دستمزد از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است. به عنوان مثال، ساختار صندوق "حقوق" یک شرکت مشاور خاص به شرح زیر است.

مبلغ کل حقوق و دستمزد 100٪ است که:

• پرداخت به مدیریت - 35%؛
• پرداخت به مشاوران – 40%؛
• پرداخت های حسابداری – 15%؛
• پرداخت به کادر فنی - 10%.

فرمول محاسبه. توضیحات مفصل

بیایید با بررسی فرمول محاسبه صندوق دستمزد نحوه محاسبه صحیح حقوق و دستمزد را در نظر بگیریم. چه چیزی لازم است؟

موضوع محاسبه صندوق دستمزد و فرمول محاسبه آن برای شرکت های مدرن بسیار مرتبط است، زیرا جزء حقوق بخشی از هزینه محصولات، کالاها و خدمات است (و اغلب این سهم قابل توجهی است.) به این معنی است که بر نتیجه نهایی عملکرد شرکت تأثیر می گذارد.

به نوبه خود، صرفه جویی بیش از حد در اندازه حقوق و دستمزد خطرناک است زیرا عملکرد کارکنان به سمت سود مناسب رو به زوال است. نتیجه نهایی چنین وضعیتی ممکن است افزایش جابجایی کارکنان، کاهش بهره‌وری نیروی کار و تمایل تک تک کارکنان به دزدی باشد.

برای صندوق دستمزد، فرمول محاسبه مجموع اجزای جداگانه آن خواهد بود. ترکیب عناصر شاخص ممکن است به محتوای اعمال محلی کار درون شرکتی بستگی داشته باشد.

FOT=ZP+PR+OTP+MP، جایی که:

• ZP - حقوق، روبل.;
• OL -حق بیمه، هزار روبل؛
• OTP - حقوق تعطیلات، هزار روبل؛
• MP - کمک مادی، هزار روبل.

مثال محاسبه حقوق و دستمزد طبق فرمول بالا شماتیک است، بنابراین محاسبه حقوق و دستمزد در شرکت های مختلف بسته به عناصر، می تواند بر اساس نسخه دقیق تری انجام شود.

در اینجا لازم به ذکر است که برای محاسبه صندوق دستمزد سالانه، فرمول محاسبه به شکل زیر است:

PHOT year=CF MessH Wed_{12، جایی که:}

FOT سال - صندوق دستمزد سالانه، هزار روبل؛

ZP ماه - میانگین حقوق ماهانه، هزار روبل؛

H چهارشنبه - تعداد کل کارکنان، افراد

محاسبه موجودی

صندوق دستمزد (فرمول تعادل) در زیر مورد بحث قرار گرفته است.

لازم است داده های حساب اعتباری 70 از حساب های بدهکار جمع شود:

• امتیاز 20;
• امتیاز 25;
• امتیاز 26;
• حساب 08;
• امتیاز 91.

محاسبه بر اساس برآورد

هدف اصلی برآورد صندوق حقوق، استفاده کم و بیش سیستماتیک از صندوق های «حقوق» است. در اکثر سازمان ها، چنین محاسباتی برای سال با تفکیک فصلی یا ماهانه انجام می شود. با کمک برآورد، پیش‌بینی می‌شود که وجوه در چه حوزه‌هایی هزینه شود و همچنین میانگین شاخص‌های اندازه اجزای حقوق و دستمزد.

صندوق دستمزد طبق فرمول محاسبه در برآورد مهمترین عنصر برنامه ریزی است که منعکس کننده برآورد برآورد شده است.دستمزد کارمندان.

حسابداری ضریب ناحیه و پاداش

لحظه بعد. صندوق حقوق و دستمزد با ضریب منطقه ای و پاداش طبق فرمول محاسبه در زیر ارائه شده است:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp، جایی که:}

• ZP cm - میانگین حقوق در ماه، هزار روبل؛
• H - تعداد کارمندان، افراد؛
• Rk- ضریب ناحیه;
• Kp - ضریب پاداش.

ضریب مساحت عاملی است که باید دستمزدها در آن ضرب شود تا هزینه های مربوط به شرایط دشوار زندگی در یک منطقه خاص پوشش داده شود.

در اینجا فهرست تقریبی ضرایب برای برخی از مناطق روسیه آمده است:

• Yakutia - 2;
• منطقه ساخالین - 2;
• منطقه کراسنویارسک - 1, 8;
• منطقه کامچاتکا - 1, 6;
• منطقه تیومن - 1، 5;
• منطقه خاباروفسک - 1، 4;
• کارلیا - 1، 15، و غیره.

هدف اصلی سیستم پاداش را می توان دستیابی به توافق بین منافع همه طرف های بنگاه در تضمین رشد شاخص های عملکرد نهایی شرکت نامید.

مالیات

فرمول محاسبه صندوق دستمزد هنگام حسابداری آنها نیز اصلاح شده است. چگونه؟

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی کسر شده از حقوق کارمند، از فرمول استفاده کنید:

NDFL=NB_{C/100، جایی که:}

• NB - مالیاتپایه، هزار روبل؛
• С – نرخ مالیات، %.

نرخ مالیات استاندارد برای ساکنان 13% است، برای افراد غیر مقیم - حدود 30%.

پایه مالیاتی کلیه درآمدهای یک فرد است، به استثنای میزان کسورات تعیین شده توسط قانون.

مثال. جداول

نمونه ای از فرمول حقوق و دستمزد در زیر نشان داده شده است. بنابراین.

قبل از اقدام به تجزیه و تحلیل و ارزیابی صندوق دستمزد، لازم است داده های مربوط به کلیه پرداخت های انجام شده در دوره های ذکر شده خلاصه شود. داده های اولیه داده های اقلام تعهدی و کسورات هستند. ترکیب صندوق دستمزد برای دوره فوریه تا ژوئن 2015 و 2016 به ترتیب در جداول 1 و 2 ارائه شده است.

جدول حاوی داده‌هایی در مورد پرداخت ساعات کار و کار نشده است (از جمله: مرخصی عادی، پرداخت مرخصی استعلاجی به هزینه سازمان، غرامت مرخصی پس از اخراج).

جدول 1

FOT برای دوره از فوریه تا ژوئن 2015

شاخص						مجموع
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
پرداخت حقوق
همیشه	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
شامل:
تعطیلات منظم					11 725, 28	11 725, 28
پرداخت مرخصی استعلاجی به هزینه سازمان			2 400, 00	807, 62	796، 10	4 003, 72
غرامت مرخصی پس از اخراج						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

جدول 2

FOT برای دوره از فوریه تا ژوئن 2016

شاخص						مجموع
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
پرداخت حقوق	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
ساعت کار نشده	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
شامل:
تعطیلات منظم				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
پرداخت مرخصی استعلاجی به هزینه سازمان	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
غرامت مرخصی پس از اخراج	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

همچنین توصیه می شود انحرافات را محاسبه کرده و پویایی شاخص ها را ارزیابی کنید. محاسبه همه این شاخص ها در زیر در قالب جدول 3 ارائه شده است.

جدول 3

برآورد حقوق و دستمزد برای دوره از فوریه تا ژوئن 2015 و 2016

نام نشانگر	مقدار مطلق				تحلیل واقعیت طرح
	برای سال 2015سال		برای 2016
	به روبل	به %	به روبل	به %	انحراف مطلق، مالش.	انحراف نسبی، %	دینامیک ساختاری، %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
ساعت کار	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4، 10	0, 10
زمان کار نشده	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
شامل:
تعطیلات منظم	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
پرداخت مرخصی استعلاجی	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
غرامت مرخصی پس از اخراج	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4، 09	0, 00

روش محاسبه جدول 3 در زیر ارائه شده است.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT، جایی که:}

• ZP_{در% - مقدار نشانگر، %;}
• ZP_{RUB- مقدار نشانگر به روبل؛}
• ∑ حقوق و دستمزد - مبلغ کل صندوق دستمزد برای دوره، روبل.

– سهم دستمزد ساعات کار در سال ۲۰۱۵ در کل حقوق و دستمزد:

ZP_{in%=840 584، 24×100%÷856 313، 24=98، 16%.}

– سهم دستمزد ساعات کار در سال 2016 در کل حقوق و دستمزد:

ZP_{in%=3 444 757، 54×100%÷3 505 561، 82=98، 27%.}

– سهم دستمزد برای زمان کار نشده در سال 2015 در کل حقوق و دستمزد:

ZP_{in%=15 729، 00×100%÷856 313، 24=1، 84 %.}

– سهم دستمزد برای زمان بیکاری در سال 2016 در کل حقوق و دستمزد:

ZP_{in%=60 807، 28×100%÷3 505 561، 82=1، 73 %.}

شکم. off=RF_RUB2016–RF_{RUB2015،where:}

• شکم. خاموش - انحراف مطلق، مالش.;
• ZP_{rub.2016 - ارزش نشانگر به روبل در سال 2016؛}
• ZP_{rub.2015 - مقدار اندیکاتور به روبل در سال 2015.}

- انحراف مطلق در دستمزد برای ساعات کار:

شکم. خاموش=3 444 754، 54-840 584، 24=2 604 170، RUB 30

- واریانس مطلق در دستمزد برای ساعاتی که کار نکرده اید:

شکم. off=60 807، 28–15 729، 00=45 078، 28 روبل

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, where:}

• TR - نرخ رشد، %;
• ZP_{rub.2016 - ارزش نشانگر به روبل در سال 2016؛}
• ZP_{rub.2015 - مقدار اندیکاتور به روبل در سال 2015.}

- نرخ رشد دستمزد برای ساعات کار در سال 2015:

TP=3 444 754، 54÷840 584، 24=4، 10.

- نرخ رشد دستمزد برای ساعات کار در سال 2015:

TP=60 807، 28÷15 729، 00=3، 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015، where:}

SD - دینامیک سازه بر حسب %;

ZP_{%2016 - مقدار شاخص بر حسب % در سال 2016؛}

ZP_{%2015 - مقدار شاخص بر حسب درصد در سال 2015.}

– پویایی ساختاری دستمزد برای ساعات کار:

SD=98، 27%-98، 16%=0، 10%.

- پویایی ساختاری پرداخت برای ساعاتی که کار نکرده اند:

SD=1، 73%-1، 84%=-0، 10%.

تسویه حساب در راه آهن روسیه

یک مثال خوب. صندوق دستمزد طبق فرمول محاسبه در راه آهن روسیه در زیر ارائه شده است:

FOT=ZP_{(T+H+Rk)، جایی که:}

SW - دستمزد، هزار روبل؛

T - نرخ ثابت (حقوق)، هزار روبل؛

Н - کمک هزینه اضافی، هزار روبل؛

Рк - یک ضریب منطقه ای خاص، هزار روبل.

طبق این فرمول، محاسبات برای هر زیر گروه از کارکنان راه آهن روسیه به طور جداگانه انجام می شود.

بهبود دستمزدها در شرکت های مدرن

در میان این حوزه ها، ما به نکات زیر توجه می کنیم:

• معیارهای عملکردی را محاسبه کنید که دستمزدها بر اساس آنها شکل می گیرد.
• معیار خاصی برای رضایت مشتری از کیفیت خدمات ایجاد کنید. این معیار اصلی ترین معیار در شکل گیری دستمزد خواهد بود.
• تعیین اثربخشی پروژه.
• برگزاری مجموعه ای از رویدادهای اطلاعاتی برای کارکنان در مورد برنامه های بهبود آتی POT.
• توسعه پروژه ای برای اصلاح مقررات "درباره دستمزد".
• تغییراتی در مقررات "درباره دستمزد" ایجاد کنید.
• تغییرات لازم را در شرح وظایف مدیران بخش های نمایندگی ایجاد کنید.

نتیجه گیری

حقوق یک مفهوم چند عاملی است که از عناصر بسیاری با هدف تعیین دستمزد و منطقی کردن هزینه های شرکت تشکیل شده است. یکی از عناصر مهم سیستم پاداش در نظر گرفتن مشارکت فردی، جمعی و عمومی کارکنان سازمان است.

اما باید در نظر داشت که پاداش باید بر اساس ویژگی های فعالیت باشد.خود شرکت یا سازمان.

برای اجرای اصول و کارکردهای پاداش باید عواملی را در نظر گرفت که محدوده سازمان را تعیین می کند.