محاسبه تعطیلات: فرمول، مثال. محاسبه مرخصی والدین

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

محاسبه مبالغ حقوق مرخصی موضوع بسیار مهمی هم برای کارفرما و هم برای کارمند است. به دور از پیچیدگی های حسابداری، ممکن است برای مردم به نظر برسد که گرفتن مبلغ پرداختی از کارمند بسیار ساده است. با این حال، نکات ظریف زیادی در این مورد وجود دارد که باید برای نتیجه گیری درست در نظر گرفته شود.

بنابراین، باید در نظر بگیرید که کارمند چند روز قبل از شروع تعطیلات خود کار کرده است، آیا روزهای بیماری، غیبت، روزهای "با هزینه خود" و غیره داشته است. همه این نکات به طور مستقیم یا غیر مستقیم بر فرآیندهای تعیین دستمزد مرخصی تأثیر می گذارد.

مواد اولیه

بیایید موارد اصلی را که هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود در نظر بگیریم:

• زمانی که کارمند واقعاً در تعطیلات بود.
• میانگین زمان تعطیلات 28 روز است؛
• اگر کارمندی کمتر از یک سال کار کرده باشد، مرخصی تنها پس از شش ماه از شروع کار قابل اعطا است. در اینجا نیز استثناهایی وجود دارد.
• تعطیلات به بخش‌هایی تقسیم می‌شود و هر بخش باید قبل از شروع پرداخت شود.

ابتداییداده های موجود در فرمول محاسبه حقوق مرخصی عبارتند از:

• زمان واقعی تعطیلات در روز. تعیین این پارامتر آسان است.
• میانگین حقوق. این شاخص باید محاسبه شود، همانطور که در زیر بحث خواهد شد.

تغییر در محاسبات از سال 2017

روال جمع آوری حقوق مرخصی برای مدت طولانی ثابت مانده است. با توجه به اینکه تعطیلات زیادی در سال 2017 در کشور ظاهر شد، مجبور شدیم فرمول محاسبه تعطیلات را اصلاح کنیم. لازم به ذکر است که تعیین سطح متوسط حقوق نیاز به توجه دقیق دارد، زیرا تعلق حقوق مرخصی به این مقدار بستگی دارد. در نظر گرفته شده:

• اضافی.
• حقوق با توجه به مشخصات کار.
• جوایز.
• مکمل های شرط بندی.
• اضافی برای ترخیص.
• مجموع برای ارشدیت.
• پرداخت اضافی برای مضرات.

بیایید یک مثال محاسباتی خاص را در نظر بگیریم که از سال 2017 استفاده شده است.

فرض کنید یکی از کارمندان شرکت می خواهد به مدت دو هفته (به مدت 14 روز) به تعطیلات برود. شرایط کاری:

• از 1.03.2016 تا 1.04.2017 زمان کاملاً کار شده بود.
• 450,000 روبل برای سال کاری جمع شده است
• از مبلغ تعهدی 35000 روبل. پرداخت مبلغ شهریه، 37000 روبل - پرداخت مرخصی استعلاجی.

این مبالغ را از اقلام تعهدی کسر کنید:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

بعد، مبلغ دریافتی را تقسیم بر 12 ماه و بر ضریب 29، 3.

378000 / 12 / 29، 3=1075.08 RUB

این را ضرب کنیدمبلغ برای تعداد روزهای تعطیل:

1075، 08 x 14=15051 روبل. این مبلغ حقوق مرخصی بود.

بیایید به نحوه تعیین میانگین حقوق نگاه کنیم.

اساس چنین محاسبه ای در قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139) تعیین شده است.

گزینه های زیر استفاده می شود:

• همه مبالغ در واقع به کارمند تعلق می گیرد.
• همه پرداخت ها یک سال قبل از رفتن به تعطیلات (یعنی 12 ماه) خلاصه می شود؛
• میانگین درآمد در روز ضریب کل مبلغ پرداختی تقسیم بر دوازده ماه و عدد 29، 3 است.

بنابراین، فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی:

ZP میانگین=(OB / 12) / 29، 3 (روبل).

نحوه محاسبه مدت مرخصی

اهمیت این مقدار کمتر از اقلام تعهدی مبالغ پولی نیست. فرمول محاسبه دوره مرخصی در قالب تعداد روزهای کار مشروط به شرح زیر است:

RD=29، 3 x دوشنبه + RNM / DNM x 29، 3 x KNM، جایی که:

• Month - تعداد ماه‌های کاملاً کار شده.
• РНМ - تعداد روزهای تقویم در دوره کار در ماههای جزئی.
• DNM - تعداد روزهای تقویم در ماه‌های ناقص.
• KNM - تعداد ماههای جزئی در دوره.

مقدار 29, 3 توسط قانون تعیین شده است و از سال 2017 استفاده می شود.

مقدار مدت تعطیلات با فرمول تعیین می شود:

• TO=(OSDTK/12) – روشن، جایی که:
• TO - مدت تعطیلات (روزها).
• OS - تجربه تعطیلات (ماهها).
• DTK - تعداد روزهامرخصی برای یک سال کار کامل (28 روز).
• PO - تعداد روزهای تعطیل استفاده شده.

در این مورد، نشانگر سیستم عامل مقادیر زیر را در نظر نمی گیرد:

• روزهای غیبت.
• در مرخصی والدین بودن.
• زمان مرخصی با هزینه شخصی، از روز پانزدهم شروع می شود.

نحوه محاسبه مبلغ نقدی برای کل سال

رفتن به مرخصی و محاسبه دستمزد مرخصی در دو سناریو امکان پذیر است:

• در مدت دوازده ماه قبل از رفتن به مرخصی، کارمند دائماً کار می کرد، هیچ دوره ناتوانی در کار (مرخصی، مرخصی استعلاجی، سفر کاری) نداشت. این خیلی به ندرت اتفاق می افتد.
• 12 ماه کار کرده است، در میان آنها روزهای ناتوانی در کار وجود دارد که بر اساس میانگین درآمد یا روزهای بدون حقوق پرداخت شده است. چنین دوره‌هایی از محاسبه تعداد روزها حذف می‌شوند.

بیایید در نظر بگیریم که تعطیلات چگونه با استفاده از فرمول مورد اول محاسبه می شود:

O=ZPsr x H، جایی که:

• O - میزان حقوق مرخصی (هزار روبل)؛
• N تعداد روزهای تعطیل است.

محاسبه حقوق مرخصی در صورت وجود روزهای ناتوانی در کار

بیایید در نظر بگیریم که تعطیلات چگونه با استفاده از فرمول مورد دوم محاسبه می شود:

O \u003d H x ZPsr / (29، 3 x 11 + 29، 3 x F / K)، جایی که:

• F - در واقع روزهای کار در یک ماه ناقص.
• K تعداد روزهای یک ماه ناقص است.

بیایید یک نوع محاسبه مرخصی را طبق فرمول در نظر بگیریم، مشروط بر اینکه درآمد 0. باشد.

روال زیر ارائه شده است:

• اگر درآمد در دوره های قبل از تعطیلات بوده است، دوره محاسبه بر اساس اقلام تعهدی آن ماه ها انجام می شود.
• اگر اصلاً درآمدی وجود نداشت، محاسبه در روزهایی انجام می شود که در ماه رفتن به تعطیلات انجام شده است.
• اگر اصلاً درآمدی وجود ندارد، محاسبه بر اساس حقوق است.

حق بیمه چگونه محاسبه می شود

پاداش بخشی از درآمد کارمند است، اما درج آنها در محاسبه ویژگی های خاص خود را دارد:

• تأثیر توسط دوره ای اعمال می شود که آنها با آن شارژ می شوند.
• اساس جایزه در نظر گرفته شده است.

حقوق های زیر هنگام محاسبه مرخصی طبق فرمول در درآمد کارمند لحاظ می شود:

• ماهانه.
• تسویه شده در یک دوره طولانی.
• سالانه.

افزایش حقوق و تعرفه ها نیز بر میانگین درآمد تأثیر می گذارد.

نحوه محاسبه مرخصی در صورت اخراج

اگر کارمندی استعفا دهد و لیست حقوق و دستمزد دریافت کند، مستحق دریافت غرامت است.

بیایید محاسبه مرخصی پس از اخراج یک کارمند را در نظر بگیریم.

فرمول سنتی این است:

СЗДн=ЗП سال / 12 / 29، 3، جایی که:

• СЗДн - میانگین درآمد روزانه (هزار روبل).
• سال ZP - حقوق سالانه یک کارمند (هزار روبل).

طبق قوانین تصویب شده در سال 2017، محاسبه مرخصی پس از اخراج یک کارمند را می توان با فرمول نشان داد:

CCW=SZDn xNDO کجا:

• СЗДн - میانگین درآمد روزانه (هزار روبل).
• NDO - تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده.

اگر کارمندی در وسط سال استعفا دهد، تعداد روزهایی که او کار کرده است محاسبه می شود. بنابراین، برای 1 ماه تقویمی، یک کارمند 2.33 روز مرخصی دارد.

بیایید یک مثال پیچیده‌تر بیاوریم: یک کارمند به مدت 10 ماه کار کرد و تصمیم گرفت روز نهم کار را ترک کند.

الگوریتم این است:

1. 10 ماه x 2, 33=23, 3 (تعداد روزهای تعطیلات او).

2. گرد کردن 23.3 تا 23 روز.

3. محاسبه غرامت: 23 x 1075.08 (حقوق از مثال بالا)=24727 روبل

نحوه محاسبه مرخصی والدین

این مرخصی یک تضمین اجتماعی است که در محل کار به شهروندان ارائه می شود.

برای محاسبه مرخصی والدین تا یک سال و نیم، باید دنباله زیر را رعایت کنید:

• محاسبه دوره برای تعیین میزان پرداختها.
• تمام درآمدهای کارمند را که در طول دوره صورتحساب دریافت کرده است، خلاصه کنید.
• تعداد روزهای تسویه را که باید در فرآیند تعهدی در نظر گرفته شود را تعریف کنید.
• درآمدهای هر سال را با محدودیت های مشارکت اجتماعی مقایسه کنید.
• متوسط دستمزد روزانه را تعیین کنید (با توجه به مقادیر به دست آمده در پاراگراف 2 و 3 بالا).
• شاخص پاراگراف چهارم را با حداقل مقادیر تعیین شده، یعنی میانگین دستمزد روزانه نشان داده شده در حداقل دستمزد، مقایسه کنید.
• مقایسه کنیدنشانگر بند چهارم با حداکثر مقادیر مقرر که طبق مقررات تعیین شده است.
• مقدار محاسبه مرخصی والدین را دریافت کنید

بیایید یک مثال عینی بزنیم. دوره: از 2017/04/21 تا 2017/06/30.

سود از 21 آوریل 2017 شروع می شود.

میانگین کمک هزینه روزانه در آوریل 5582، 39:30=186.08 روبل

مبلغ سود آوریل خواهد بود:

186، 08 x 10 (روزهای ماه)=1860، 8 روبل

در ماه مه، مقدار کمک هزینه 5582.39 روبل خواهد بود. (متوسط حقوق ماهیانه برای 31 روز).

در ماه ژوئن، مقدار کمک هزینه نیز 5582.39 روبل خواهد بود

مبلغ سودی که باید از FSS بازپرداخت شود 13025.58 روبل خواهد بود

نحوه محاسبه حقوق مرخصی پس از حکم

بیایید در نظر بگیریم که حقوق مرخصی پس از مرخصی زایمان چگونه محاسبه می شود.

نمونه ای از محاسبه مرخصی به این شکل خواهد بود.

فرض کنید که یک کارمند از آوریل 2014 تا اوت 2014 در B&R در مرخصی بوده است. او برای مراقبت از کودک زیر سه سال از اوت 2014 تا ژوئن 2017 در مرخصی بوده است.

سپس کارگر 28 روز دیگر طول کشید.

لازم به ذکر است که برای محاسبه دستمزد مرخصی بعد از مرخصی زایمان، باید دوره 12 ماهه قبل از مرخصی B&R را در نظر بگیرید، یعنی از آوریل 2013 تا 31 مارس 2014.

میزان حقوق 20000 روبل بود.

محاسبه:

20000 x 12/29، 3/12 x 29=19112، 63 روبل

نحوه محاسبه حقوق مرخصی در شرایط مضر کار

کارمندان در حضور خطرناکدر صنایع، مطابق قانون کار، کارفرما مرخصی اضافی را با پرداخت متوسط دستمزد تعیین می کند. حداقل مدت چنین استراحت اضافی باید 7 روز باشد. دوره مرخصی کارمند در قرارداد کار بر اساس قرارداد جمعی و همچنین بر اساس نتایج ارزیابی محیط کار در شرکت مشخص شده است.

محاسبه با فرمول زیر شروع می شود:

Mv=Dv / (Dg /12)، که در آن:

• Mv - تعداد ماه هایی که کارمند در شرایط خطرناک کار کرده است.
• Dv - تعداد روزهای کار مضر.
• Dg - تعداد روزهای کار در سال.

فرمول محاسبه مرخصی برای شرایط مضر کار به شرح زیر است:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp، جایی که:

• FROM - مدت تعطیلات (روزها).
• Mw - تعداد ماه‌های کارکرده.
• Dnorm - مدت استراحت سالانه بر اساس مضرات که در قرارداد جمعی تعیین شده است.
• Disp - روزهای مضری که کارمند برای سال استفاده کرده است.

نمونه ای از محاسبه مرخصی در این مورد در زیر آورده شده است.

کارمند در 15 مارس 2016 در شرکت به محل کار آمد و محل کار او در 12 مه گواهینامه دریافت کرد. در روز سیزدهم در شرایط خطر و مضر فعالیت کارگری خود را آغاز کرد. او مستحق 7 روز مرخصی اضافی بود. به دلیل مضر بودن، از 1 آوریل 2017 مرخصی اعطا شد.

برای مرخصی اضافی، دوره از تاریخ 13/05/16 تا 12/05/17 یک سال کامل خواهد بود (در صورت انجام کل دوره) و برایبعدی - از 15.03.16 تا 14.03.17.

برای تعیین روزهای استراحت اضافی به: نیاز دارید

• روزهایی را که از مه 2016 تا مارس 2017 در سال کاری مشمول مضرات می شوند محاسبه کنید: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 روز.
• تعداد ماه‌های کار شده: 323 / 29، 3=11.02 ماه، گرد شده 11.
• برای یک ماه کار، یک کارمند حق دارد روزهای استراحت اضافی داشته باشد: 7 / 12=0، 58 روز.
• کارمند حق دارد روی تعطیلات برای مدت زمان مضر حساب کند: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 روز.

نتیجه گیری

پاسخ به سؤال نحوه محاسبه دستمزد مرخصی برای سال کار یک کارمند به دو جزء فرمول محاسبه بستگی دارد: تعداد روزهای مرخصی و میانگین درآمد در روز.

در این مورد، میانگین درآمد مقداری است که بسته به موقعیت خاص، چندین گزینه برای محاسبه دارد. در یک دستور خاص، پاداش ها و افزایش عمومی حقوق (نرخ تعرفه) برای همه کارکنان را در نظر می گیرد.