چگونه روزهای مرخصی استفاده نشده را پس از اخراج محاسبه کنیم؟ محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مردم برای حفظ استانداردهای زندگی عادی، برای تأمین هر چیزی که برای خود و خانواده‌شان لازم است، کار می‌کنند. شهروندان در سن کار بخش قابل توجهی از وقت خود را صرف کار می کنند. و البته، آنها نیاز به استراحت از روتین روزانه، استرس و تنش دارند. برای اینکه مردم توانایی خود را برای کار و داشتن یک زندگی مناسب از دست ندهند، دولت حق مرخصی کارگران را در هر سال کار پیش بینی می کند که توسط کارفرما پرداخت می شود. برای کارگران برخی از مشاغل، اندازه آن 28 روز است، برخی، به ویژه خطرناک یا کار فشرده، می توانند 56 روز استراحت در سال حساب کنند. همه اینها بسیار جذاب به نظر می رسد، تا زمانی که این سوال در مورد تغییر شغل، اخراج، کاهش و مشکلات دیگر با ماهیت مشابه مطرح شود. اگر کارتان را رها کردید، اما برای زمان کار وقت استراحت نداشتید، چه باید بکنید؟ این مقاله برجسته می کنداین سوال که غرامت مرخصی غیر مرخصی چیست، چگونه می توان روزهای مرخصی استفاده نشده را پس از اخراج محاسبه کرد، در هنگام پردازش مدارک به چه نکاتی باید توجه کرد، و سایر سوالات مرتبط.

حقوق مرخصی چیست؟

برای هر شهروند شاغل، دولت زمانی مرخصی استحقاقی تعیین کرده است که در آن دستمزدها و موقعیت ها حفظ می شود. هر سال یک کارمند حق استراحت 28 روزه دارد. برخی از مشاغل شامل تعطیلات طولانی تر (45 و 56 روز) و در برخی موارد حتی تعطیلات اضافی هستند. مرخصی را می توان در یک زمان، یعنی هر چهار هفته به یکباره گرفت، یا می توان آن را به قسمت هایی تقسیم کرد (یکی از دوره های زمانی تعطیلات نباید کمتر از 2 هفته باشد). در صورت عدم استفاده از مرخصی ساعات کار، کارفرما موظف است مزاحمتی که برای کارمند ایجاد شده را به صورت نقدی جبران کند. پس از اخراج و در تعدادی از موارد دیگر که توسط قانون کار تعیین شده است، می توان غرامت پرداخت کرد.

تعطیلات "برنامه ریزی نشده" از کجا می آید؟

کارمند حق دارد پس از نیم سال کار، یعنی 6 ماه در این شرکت، دو هفته کامل به تعطیلات برود. پس از 11 ماه کار، کارمند مستحق یک مرخصی کامل است. در برخی شرایط، کارمند به هر دلیلی نمی تواند از روزهای استراحت خود استفاده کند، به عنوان مثال، غیبت او از محل کار می تواند منجر به توقف کار شود.سازمان های. در این صورت، روزهای استراحت "آویزان" باید به بقیه سال جاری یا سال آینده منتقل شود. همچنین، روزهای غیر تعطیل ممکن است تحت شرایط زیر رخ دهد:

• بیماری کارمند با مرخصی استعلاجی در مرخصی تایید شد؛
• انجام برخی وظایف دولتی که مستلزم مرخصی است؛
• فراخوان تعطیلات با رضایت کارمند؛
• موارد دیگری که توسط قانون کار پیش بینی شده است.

در زمان تنظیم برنامه مرخصی، کارمند باید به موقع از تاریخ مرخصی خود مطلع شود. اگر تاریخ خیلی دیر اعلام شده باشد، کارمند این حق را دارد که درخواست کند آن را تغییر دهد.

لازم به ذکر است که قانون کار روسیه اعطای مرخصی بیش از دو سال را ممنوع کرده است. با این حال ، در تولید آنها اغلب این را فراموش می کنند ، در نتیجه روزهای غیر تعطیل جمع می شوند. محاسبه تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج لزوماً باید شامل تمام روزهای "فراموش شده" برای کل دوره کار کارمند باشد.

مواردی که غرامت مستوجب است. شرایط پرداخت آن

کارمندی که در این سازمان به کار خود ادامه می دهد، تنها در صورتی می توان برای مرخصی خود غرامت نقدی دریافت کرد که مرخصی ناشی از او بیش از ۲۸ روز باشد. اگر تعطیلات به اندازه استاندارد باشد، نمی توان آن را جبران کرد. همچنین این روزها را نمی توان با زنان باردار، کارگران زیر سن بلوغ و کارگران شاغل جایگزین کردشرایط نامطلوب پس از اخراج، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده همیشه پرداخت می شود.

بسیاری از کارفرمایان به اشتباه ادعا می کنند که تعطیلات سال های گذشته در حال از دست دادن است. با این حال، این یک تصور نادرست است که با تفسیر نادرستی از قانون نسبتاً اخیر مرتبط است که می گوید شما نمی توانید بیش از دو سال بدون تعطیلات کار کنید، ظاهراً روزهای استراحت می سوزد. در واقع هیچ چیز نمی سوزد و کارفرما کاملاً موظف است غرامت تعطیلات استفاده نشده را پس از اخراج محاسبه کند. برای این پرداخت، دلیل اینکه کارمند سازمان را ترک می کند مطلقاً مهم نیست: به درخواست خودش، برای غیبت، به دلیل انتقال به واحد دیگری یا با توافق طرفین.

در مورد زمان پرداخت، روزهای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج در همان روزی پرداخت می شود که دستور صادر شد و ورود لازم در یک مورد خاص در سند اصلی تأیید کننده طول مدت انجام شد. خدمات - دفترچه کار کارمند. استثناء موردی است که در روز دستور کارمند در محل کار حاضر نشده باشد. سپس روزهای غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج در روز بعد از درخواست کارمند به سازمان پرداخت می شود.

مستندات

برای محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج، بخش حسابداری به مبنایی نیاز دارد. آنها دستور بخش پرسنل در مورد خاتمه کار کارمند در این سازمان هستند. بر اساس حکم مدیر صادر می شود در صورت برکناری کارمند به موجب ماده باکاهش تعداد کارکنان کارکنان یا زمانی که سازمان تعطیل است، یا اعلامیه استعفای کارمند به ابتکار خود.

محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج بر اساس جزئیات مشخص شده در دستور بخش پرسنل انجام می شود:

• تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده بعدی؛
• روزهای مرخصی استفاده شده، روزهای تعطیل اضافی، و روزهایی که غرامت مشمول کسر است.

نحوه محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج: روش اول

با توجه به اینکه قانون کار ضوابط دقیقی را برای تعیین مدت مرخصی مشخص نکرده است، کارفرما می تواند یکی از دو روش محاسبه را انتخاب کند. روش اول در قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی تعیین شده است. این سند توسط کمیساریای خلق کار در اتحاد جماهیر شوروی پیشنهاد و تصویب شد. طبق این قوانین، کارمندی که حداقل یازده ماه از سال کار کرده باشد و از روزهای استراحت خود استفاده نکرده باشد، مستحق دریافت غرامت برای یک مرخصی کامل عادی - چهار هفته است. اگر کارمند کمتر از یازده ماه در این محل کار کار کرده باشد، غرامت بر اساس مدت کار پرداخت می شود. چگونه می توان روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج را طبق این قانون محاسبه کرد؟ لازم است شاخص های مربوطه را با فرمول Ku=(MoKo) / 12 جایگزین کنید، که در آن:

• Ku - روزهای تعطیلات مورد نظر؛
• ماه - ماه های کار توسط یک کارمند در این سازمان؛
• Ko - تعطیلات کامل در چند روز، بر اساس یک سال کار.

لازم به ذکر است که در مراجع قضاییاین فرمول در عمل نیز استفاده می شود.

راه دوم

چگونه روزهای مرخصی استفاده نشده را پس از اخراج محاسبه کنیم؟ روش دوم که امروزه در شرکت ها برای محاسبه تعطیلات استفاده می شود، با نامه ای و توضیحاتی به آن از Rostrud مورخ 2008-31-10 پیشنهاد شد. این روش شامل انجام عملیات حسابی زیر است:

• تعداد روزهای تعطیل در هر سال تقسیم بر 12؛
• مقدار حاصل در تعداد ماه‌های کار ضرب می‌شود.

یعنی با مدت زمان استراحت از کار 28 روزه، هر ماه کار جداگانه به شما حق 2،33 روز مرخصی می دهد. با مدت زمان طولانی تر، این رقم متفاوت خواهد بود.

هنگام انجام محاسبات با استفاده از این روش، نتیجه نهایی یک عدد صحیح نیست. وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی تجویز می کند که می توان گردگیری کرد، اما نه بر اساس قوانین ریاضی، بلکه نسبت به کارمند.

تجربه تعطیلات: چگونه آن را تعیین کنیم؟

محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج با استفاده از هر یک از روش های فوق با در نظر گرفتن شاخص تجربه تعطیلات انجام می شود. یعنی قبل از محاسبه روزهای مرخصی باید ماه های کار شده را مشخص کرد. طبق قوانین تعطیلات عادی و اضافی، روزهای یک ماه ناقص که بیش از 15 روز باشد به نزدیکترین ماه کامل گرد می شود. اگر کمتر از پانزده روز در یک ماه ناقص کار شود، در محاسبات لحاظ نمی شود.

برای سهولت در تمام محاسبات، می توانید از یک متخصص استفاده کنیدماشین حساب روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا برنامه حسابداری 1C.

اقلام تعهدی غرامت پولی

محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج نیز مستلزم محاسبه میزان متوسط حقوق در سال و همچنین میانگین درآمد روزانه کارمند است. فرمول محاسبه این شاخص ها به این صورت است:

میانگین درآمد در روز=دستمزد سالانه/12/29، 3.

در این معادله، 12 مربوط به ماه های سال است، و 29، 3 میانگین حسابی روزهای تقویم در ماه است.

چه چیزی در محاسبه غرامت لحاظ نمی شود؟

هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند، همه پرداخت ها در نظر گرفته نمی شود. درآمد کارکنان زیر در محاسبه مبلغ پرداختی برای تعداد روزهای محاسبه شده از تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج ظاهر نمی شود:

• کار با حفظ درآمد متوسط در طول سفرهای کاری طولانی و در سایر شرایط تولید؛
• پرداخت گواهی از کارافتادگی، مرخصی استعلاجی در موارد بیماری، بارداری و زایمان؛
• کم کاری به دلایلی که به میل و توانایی های خود کارمند مربوط نیست.

غرامت کامل مرخصی به چه کسی باید پرداخت شود؟

مفاد قوانین روسترود شرایطی را پیش بینی می کند که در آن کارمندی که به مدت 5.5 ماه در یک سازمان کار کرده است حق دریافت غرامت برای مرخصی کامل را دارد. در عمل قضایی، تصمیمات مختلفی در مورد چنین مواردی وجود دارد، زیرا در قانون کار تصمیم خاصی اتخاذ شده استدرست نشد. با این حال، در بسیاری از موارد، چنین غرامتی به افرادی تعلق می گیرد که به دلیل انحلال یک سازمان یا کاهش کارکنان از کار بیکار شده اند.

اگر کارمند حقوق نداشت

در برخی شرایط در زمان اخراج یک کارمند مشخص می شود که کارمند در طول سال گذشته هیچ درآمدی نداشته است. این امر در سفرهای کاری طولانی مدت، پس از مرخصی والدین، عدم اشتغال به دلیل بهره وری پایین سازمان و در سایر شرایط خارج از کنترل کارمند اتفاق می افتد. در این مورد، ماشین حساب روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج، توصیه ای برای محاسبه غرامت از حسابداری حقوق و دستمزد و کلیه اقلام تعهدی ایجاد شده در شرکت صادر می کند.

لازم به ذکر است که اگر حقوق کاملاً "سیاه" بود، کارمند ممکن است حتی امیدی به دریافت هیچ گونه پرداختی نداشته باشد.

مالیات غرامت برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

همه حوزه های زندگی و کار افراد حقیقی و حقوقی توسط دولت کنترل می شود. و مالیات بخشی جدایی ناپذیر از این مکانیسم است. و بنابراین ، هنگام اخراج نباید مالیات غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را فراموش کنید. این اقلام از درآمد شهروندی مشمول پایه غیر مشمول مالیات نمی شود و بنابراین مبلغ مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد غرامت باید از آن پرداخت شود. کمک‌های اضافی به FSS، FOMS، TFOMS و صندوق بازنشستگی دریافت می‌شود.

ماشین حساب و 1C

برای راحتی حسابداران، بسیار متفاوت استماشین حساب، و همچنین برنامه حسابداری 1C. تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج به محاسبه "1C: حقوق و دستمزد و پرسنل" کمک می کند. اگر آخرین نسخه 8.3 را به عنوان مثال در نظر بگیریم، به طور خودکار با استفاده از پایگاه داده موجود، تمام شاخص های لازم را مطابقت می دهد، میزان جبران خسارت را محاسبه می کند و نتیجه را می دهد. حسابدار فقط باید سند را پست کند. برای اینکه نتیجه حاصله دقیق و معتبر باشد، پایگاه داده باید مطابق با کلیه قوانین حسابداری و مدیریت سوابق پرسنلی نگهداری شود، برگه های زمانی و کسر مالیات باید به موقع پر شود و همچنین سایر شاخص های لازم برای فرم ها و گزارش های مختلف را پر کنید.