فرمول محاسبه روزهای تعطیل. مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

تعطیلات زمانی است که کارکنان منتظر آن هستند. با این حال، باید برای دفاع از منافع خود آماده باشید. می توانید از نحوه محاسبه روزهای مرخصی مطلع شوید تا دقیقاً میزان استراحتی که یک کارمند طبق قوانین کشور مستحق آن است را دریافت کنید. قانون کار محدودیت روزهایی را که یک کارمند می تواند روی آن حساب کند تنظیم می کند. با این حال، اگر کارفرما بخواهد با ارائه روزهای اضافی برای استراحت، کارفرما را بهبود بخشد، هیچ کس محدود نمی کند.

قانون. تعطیلات و مدت آن

البته، قانون روسیه نمی تواند تعداد روزهایی را که باید به کارمند ارائه شود تنظیم کند. بنابراین، ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً این ماده را تنظیم می کند.

می گوید کارمند حق مرخصی بعدی را دارد که سالانه اعطا می شود و تعداد روزهای آن می تواند بیست و هشت روز تقویمی باشد.

خطوط جداگانه ای وجود دارد که می گوید روزهای استراحت بیشتری را می توان ارائه داد، اما فقط برای حرفه هایی که در لیست خاصی گنجانده شده اند.

همچنین شایان ذکر است که ماده 37 که حق هر کارمندی را در دریافت آن تصریح می کند.استراحت قانونی ماده 114 را می توان با اطمینان به همین گروه نسبت داد که می گوید مستخدم حق دارد در مدت استراحت سالانه خود میانگین درآمد را حفظ کند.

اما قابل توجه است که کارفرما می تواند تعداد روزهای مرخصی سالانه را تغییر دهد اما فقط به سمت بالا. ضمناً این وضعیت باید مورد توافق مدیریت بوده و در اسناد داخلی سازمان قید شود. کسب‌وکارها اغلب از مرخصی استاندارد سالانه با حقوق بیست و هشت روزه استفاده می‌کنند.

چه کسی حق دارد مرخصی طولانی تری داشته باشد؟

طول روزهای مرخصی همانطور که در بالا ذکر شد توسط ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود ، اما شایان ذکر است که روزهای بیشتری از مرخصی سالانه را نیز می توان توسط قانون پیش بینی کرد.

به عنوان مثال، کارمندانی که به سن بلوغ نرسیده اند، حق دارند مرخصی طولانی تری داشته باشند، یعنی سی و یک روز تقویمی. محاسبه روزهای تعطیل برای کارمندان موسسات آموزشی کودکان نیز متفاوت است، تعداد کل روزهای تعطیلات چهل و هشت است. همچنین کارمندان دولت را می توان به این گروه از کارمندان نسبت داد که به اندازه کافی خوش شانس بودند که دوره استراحت طولانی تری داشته باشند. درست است، تعطیلات آنها فقط دو روز بیشتر است، یعنی سی روز تقویمی است.

انواع تعطیلات

همچنین شایان ذکر است که انواع مختلفی از تعطیلات وجود دارد. اصلی مرخصی سالانه است. ارائه شده استکارکنان کلیه صنایع یعنی در هر صورت کارمند بیست و هشت روز مرخصی قانونی خود را دریافت می کند.

اما شایان ذکر است یک گروه خاص، به اصطلاح تعطیلات اضافی، نیز قابل توجه است. آنها متکی به کسانی هستند که بر اساس برنامه زمانی نامنظم کار می کنند یا مثلاً با تولیدات خطرناک مرتبط هستند. روزهای تعطیل ممکن است متفاوت باشد. اما به طور کلی، کارگران در تولیدات خطرناک دو هفته استراحت اضافی دریافت می کنند، یعنی چهارده روز تقویمی با حقوق.

تعطیلات تحصیلی را می توان از هم متمایز کرد. با این حال، آنها فقط در صورت رعایت دو شرط صادر می شوند:

• این تحصیلات، اعم از بالاتر و متوسطه، باید برای اولین بار توسط یک کارمند کسب شود. بازآموزی شامل ارائه مرخصی استحقاقی نیست. با این حال، یک کارمند می تواند روزها با هزینه شخصی خود وقت بگذارد؛
• در دسترس بودن تماس کمک از محل آموزش. باید حاوی اطلاعات مربوط به موسسه آموزشی، تاریخ شروع و پایان جلسه، اطلاعاتی در مورد اینکه دانشجو در چه رشته ای تحصیل می کند، حاوی اطلاعات وی و همچنین دارای امضا و مهر باشد.

اولین تعطیلات. چقدر؟

اگر کارمند هنوز یک سال تمام کار نکرده است، چگونه با محاسبه روزهای مرخصی برخورد کنیم؟ شایان ذکر است که کارمند پس از حداقل شش ماه کار در شرکت حق دارد به تعطیلات برود. این حرکت‌های درون سازمان را در نظر نمی‌گیرد.

یعنی اگر کارمندی در یک بخش شغلی پیدا کرد و سپس به بخش دیگری نقل مکان کرد، حق دارد برای تمام مدت مرخصی بگیرد.نه در یک محل کار خاص، بلکه در یک شرکت کار کنید. بنابراین، زمانی ممکن است که یک کارمند به تیم ملحق شود و بلافاصله به تعطیلات رفته باشد، وضعیتی پیش بیاید.

اگر کارمندی به مدت شش ماه یعنی دقیقاً نیمی از کل سال کار کرده باشد، بخش پرسنل می تواند تعداد روزهای مرخصی را محاسبه کند. مرخصی سالانه در حالت کلی دو هفته یعنی چهارده روز خواهد بود. محاسبه مرخصی اضافی طبق فرمول خاصی انجام می شود. یک کارمند می تواند برای کمک به منابع خاصی مراجعه کند، به عنوان مثال، ماشین حساب های روزهای تعطیل وجود دارد.

محاسبه مرخصی اضافی. تفاوت های ظریف

اگر کارمندی شش ماه به طور کامل کار کرده باشد و بخواهد به مرخصی برود، کارفرما حق دارد آن را برای او فراهم کند. در این صورت مرخصی سالانه اصلی مشکلی ندارد. این دقیقاً نیمی از تعطیلات مقرر است، یعنی 14 روز.

با تعطیلات اضافی چه کنیم؟ در واقع، اگر کارمندی در شرایط مضر و در معرض خطر بیشتر کار کند، می تواند چهارده روز دیگر مرخصی دریافت کند. یعنی منطقاً در شش ماه می تواند هفت روز مرخصی بگیرد. درست است؟

در مورد مرخصی خطرناک باید در نظر داشت که فقط برای زمانی ارائه می شود که کارمند درگیر تولید خطرناک بوده است. یعنی اگر کارمندی بیش از دو هفته در مرخصی استعلاجی بود یا در موقعیت دیگری کار می کرد، ممکن است روزهای استراحت خود را دریافت نکند.

مطالعه موردی

کارمند ایوانف سرگئی در شرکت کار می کردهشت ماه. از این تعداد دو مورد را به عنوان کارآموز گذرانده و بقیه را در شرایط کاری مضر کار کرده است. اگر بخواهد به تعطیلات برود از کارفرما چه انتظاری می تواند داشته باشد؟ روزهای تعطیل را می توان به صورت زیر محاسبه کرد:

• از آنجایی که کارمند شش ماه کار کرده است، می تواند 14 روز مرخصی سالانه بگیرد.
• به شرطی که کارمند به مدت شش ماه در کار خطرناک بوده باشد، می تواند هفت روز مرخصی اضافی نیز حساب کند.

در مجموع، سرگئی ایوانف می تواند روی 21 روز تعطیلات حساب کند.

دوره پرداخت: یک مفهوم مهم

قابل توجه است که بسیاری از کارمندان به اشتباه فکر می کنند که مرخصی برای یک سال تقویمی به آنها داده می شود، یعنی برای دوره ژانویه تا دسامبر. این درست نیست. یک سال واقعاً در نظر گرفته می شود، اما فقط از لحظه ای که کارمند در یک شرکت خاص استخدام می شود.

این بدان معناست که اگر کارمندی در ماه آوریل شغلی پیدا کرد، دوره صورتحساب او اکنون از آوریل تا مارس سال آینده به طور مداوم استفاده می شود. برای این دوره است که تعداد روزهای مرخصی محاسبه می شود.

دوره تسویه حساب. مثال

اگر کارمندی در آوریل 2016 شغلی پیدا کرد، پس از یازده ماه مستحق مرخصی کامل است. این بدان معنی است که در ماه فوریه او می تواند با درخواست برای تعطیلات 28 روزه تقویمی به بخش پرسنل درخواست دهد.

با این حال، یک کارمند می تواند یک مرخصی و تا حدی داشته باشد. یعنی اگر گئورگی پتروف در آوریل 2016 بیاید و در آوریل 2017 برود، امافقط 14 روز از تعطیلات را ترسیم می کند ، سپس بقیه روزها نمی سوزند. او می تواند آنها را بعداً، مثلاً در ماه دسامبر، ببرد.

در همان زمان، در ماه دسامبر، بخش پرسنل یادداشت محاسبه ای را تنظیم می کند، که نشان می دهد تعطیلات برای دوره آوریل 2017 - مارس 2018 انجام نمی شود، بلکه برای دوره قدیمی است. و برای یک دوره جدید، روزهای تعطیل همچنان در حال جمع شدن هستند.

محاسبه روزهای تعطیل. فرمول

چگونه بفهمیم که کارمند چند روز حق مرخصی دارد، مشروط بر اینکه سال صورتحساب را به طور کامل تکمیل نکرده باشد؟ شما باید کمی ریاضی انجام دهید. البته، استفاده از ماشین حساب روزهای تعطیل بسیار ساده تر است، که اکنون در منابع مختلف کافی است. با این حال، انجام این محاسبه نیز آسان است.

برای انجام این کار، ارزش تعیین وزن هر ماه کار را دارد. برای انجام این کار، باید مشخص شود که چند روز مرخصی کار در شرکت ارائه می شود و سپس آن را بر 12، یعنی بر تعداد ماه های یک سال تقسیم کنید. به طور کلی، زمانی که کارمندان بیست و هشت روز تقویمی دریافت می کنند، وزن یک ماه 2.33 روز تعطیلات است.

اکنون می توانید شروع به شمارش کنید، باید این عدد را در ماه هایی که کارمند کار کرده ضرب کنید. سپس عدد حاصل در صورت لزوم گرد می شود.

مطالعه موردی

فرمول محاسبه روزهای تعطیل بسیار ساده است، اما بهتر است کاربرد آن را در یک مثال عملی ببینید. بنابراین، اگر کارمندی هشت ماه از دوره صورتحساب خود را کار کرده باشد و بخواهد تمام روزهای کار خود را بگذراند، باید محاسبه کند که چقدر حق دارد.

در شرکتبه کارمندان چهار هفته مرخصی داده می شود، یعنی 28 روز. سپس یک ماه را می توان برای 2، 33 روز تعطیلات گرفت. یعنی می توانید 2.33 را در هشت ضرب کنید، یعنی در تعداد ماه های کار کرده اید.

بنابراین، در این مورد باید به کارمند مرخصی سالانه 18-19 روز اعطا شود.

محاسبه روزهای تعطیلات اضافی. ویژگی های

و اگر کارمند هم بخواهد مرخصی اضافی بگیرد چه؟ همچنین حساب کنید. در حالت کلی، همه چیز به روشی مشابه در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر برای کل سال چهارده روز در نظر گرفته شود، یک ماه برابر با 1.16 روز مرخصی است. این عدد از تقسیم تعداد کل روزهای تعطیل بر تعداد ماه‌های سال به دست می‌آید.

با این حال، ارزش این را دارد که به دقت بررسی شود که آیا کارمند واقعاً تمام این مدت را به طور کامل کار کرده است؟ برای مثال، روزهایی که بیش از دو هفته در مرخصی استعلاجی سپری می‌شود، و همچنین مرخصی اداری با مدت مشابه، از دوره صورت‌حساب حذف می‌شوند.

بنابراین، اگر کارمندی که هشت ماه کار کرده است، باید 9 روز دیگر مرخصی برای مضرات دریافت کند. اما اگر از ساعات کار به مدت یک ماه در مرخصی اداری بوده و سه هفته دیگر در مرخصی استعلاجی بوده است، در این صورت فقط برای شش ماه باقیمانده یعنی به میزان مرخصی از چنین طرحی اعطا می شود. از هفت روز.

محاسبه حقوق مرخصی

با بیان نحوه محاسبه صحیح تعداد روزهای مرخصی، ذکر یک نکته مهم دیگر ضروری است: پرداخت روزهای تعطیل. اینجا برای کارمندان و حسابداران استهمچنین ارزش مراقب بودن را دارد همانطور که قبلا ذکر شد، ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارمند حقوق مرخصی دریافت می کند که بر اساس درآمد متوسط محاسبه می شود. این به چه معناست؟

برای محاسبه دستمزد مرخصی، به دو شاخص نیاز است، یعنی دستمزد و تعداد روزهای کار.

حقوق پاداشی است برای کار، برای ساعات کار. با این حال، این شامل پاداش‌هایی که ماهیت یک‌بار مصرف دارند، کمک‌های مادی، میزان دستمزد مرخصی برای تعطیلات گذشته و همچنین پرداخت برای روزهای بیماری نمی‌شود.

روزنیز با ضریب خاصی در نظر گرفته می شود. هر ماهی که کارمند به طور کامل کار کرده است 29.3 روز حساب می شود. این عدد بر اساس میانگین تعداد روزهای کاری در سال، به استثنای تعطیلات رسمی است.

یعنی اگر یک کارمند 30000 روبل حقوق داشته باشد و در عین حال دوازده ماه به طور کامل کار کرده باشد، محاسبه او یک شکل بسیار ساده دارد:

• 360000 روبل - میزان دستمزد برای سال صورتحساب؛
• 351، 6 - تعداد روزهای کار.

مجموعاً یک روز مرخصی به مبلغ 1023 روبل و 89 کوپک پرداخت می شود. پرداخت مرخصی سالانه، مرخصی اضافی یا دانشجویی نیز به همین ترتیب انجام می شود. همچنین قابل توجه است که تعطیلات در روزهای تقویمی ارائه می شود، یعنی آخر هفته هایی که در طول دوره تعطیلات قرار می گیرند نیز پرداخت می شود.

محاسبه روزهای مرخصی سالانه کار بخش منابع انسانی یا حسابداری است. با این حال، کارمند می تواند به طور مستقل بررسی کند که آیا حقوق وی نقض شده است یا خیر.برای انجام این کار، کافی است یک فرمول ساده را اعمال کنید یا از یک ماشین حساب برای محاسبه چنین شاخصی استفاده کنید. در هر صورت اگر کارمند حقوق خود را بداند تعطیلات تحت الشعاع قرار نخواهد گرفت.