مرخصی استعلاجی - نحوه محاسبه سنوات برای مرخصی استعلاجی. مرخصی استعلاجی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اگر یکی از کارمندان شرکت به مرخصی استعلاجی رفت، بخش حسابداری با یک سوال طبیعی مواجه می شود که چگونه باید پرداخت شود. البته، برای متخصصان با تجربه که تمام تغییرات در قوانین را دنبال می کنند، این مشکلی ندارد. اما برای حسابداران جوان، مهم است که تمام تفاوت های ظریف را بیابند تا بدانند هنگام صدور مرخصی استعلاجی باید به دنبال چه چیزی باشید. نحوه محاسبه غرامت برای دوره ناتوانی در کار - این نیز باید از قبل روشن شود.

چه کسانی واجد شرایط مرخصی استعلاجی هستند

هر کارمند رسمی دارای حق برخورداری از ضمانت های اجتماعی در صورت ازکارافتادگی موقت است. این توسط ماده 39 قانون اساسی روسیه وعده داده شده است. صندوق بیمه اجتماعی درگیر پرداخت غرامت مالی مرخصی استعلاجی است. علاوه بر این، این سازمان است که صحت محاسبه مبالغ کمک را بررسی می کند، بر اجرای قوانین قانونی توسط سازمان ها نظارت می کند و به نفع دریافت کنندگان نهایی اجتماعی کار می کند.تضمین می کند.

برای دریافت حقوق مقرر در قانون، کارمند باید مرخصی استعلاجی را در اختیار کارفرما قرار دهد. این سند است که واقعیت بیماری را تأیید می کند. کلیه اقلام تعهدی و محاسبات لازم توسط واحد حسابداری کارفرما انجام می شود و صندوق فقط مبالغ اعلام شده را پرداخت و بررسی می کند. به هر حال، هر سازمانی که کارمند استخدام می کند، ملزم به ثبت نام به عنوان بیمه گر است.

قوانین پر کردن برگه های معلولیت

برای اینکه FSS مرخصی استعلاجی را پرداخت کند، نباید دارای هیچ خطایی باشد. کارمندان کلینیک ها مشغول پر کردن این اسناد هستند، اما مطلوب است که فرد بیمار به طور مستقل صحت داده ها را در گواهی ناتوانی صادر شده برای او بررسی کند. در صورت مشاهده خطا، یک نسخه تکراری به وی ارائه می شود، زیرا لکه ها و اصلاحات در این سند قابل قبول نیست. حسابدار درگیر در تعلق مزایای کارکنان نیز باید صحت پر کردن را بررسی کند.

شایع ترین اشتباهات در نام کامل بیمار، تاریخ تولد است. همچنین، کارکنان بهداشتی اغلب هنگام پر کردن شماره های شروع و پایان مرخصی استعلاجی اشتباه می کنند. اگر بیمار 2 برگه ناتوانی در کار یا بیشتر داشته باشد که پشت سر هم قرار می گیرند، فقط یک عدد می تواند در آنها مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، در یک درمانگاه، شخصی مرخصی استعلاجی را بست و در دیگری در همان روز آن را باز کرد. در موارد خاص، موقعیت پزشک نیز مهم است. مرخصی استعلاجی صادر شده در رابطه با بارداری و زایمان فقط توسط متخصص زنان و زایمان صادر می شود. اگر موقعیت دیگری در این سند نشان داده شده است، آن استباید جایگزین شود.

اما عدم دقت در نام سازمان نباید باعث نگرانی شود. FSS بیمه شده را بر اساس شماره فردی او که توسط خود شرکت مشخص می شود، تعیین می کند.

چه کسی مرخصی استعلاجی می پردازد

چند سال پیش، تمام مرخصی استعلاجی مستقیماً توسط کارفرما پرداخت می شد. تنها پس از آن گزارشی از وجوه خرج شده به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کرد که هزینه های او را جبران کرد. در عین حال، وی وجوه را به شرکت یا کارفرمای انفرادی برنگرداند، بلکه آنها را در قبال کمکهای آتی به صندوق بیمه اجتماعی واریز کرد.

این سفارش اکنون تغییر کرده است. کارفرما دیگر بابت گواهی از کارافتادگی ارائه شده هزینه ای نمی پردازد، فقط موظف است تمامی محاسبات لازم را انجام دهد. و FSS در حال حاضر در انتقال وجوه ناشی از کارمند مشارکت دارد.

محاسبه میانگین درآمد

لازم به یادآوری است که از اول ژانویه 2012، روش تعیین این مبلغ به طور قابل توجهی تغییر کرده است. بنابراین، در حال حاضر، دوره محاسبه پایه 12 نیست، بلکه 24 ماه تقویم یا 730 روز است. پس از بهبودی کارمند شرکت، باید مرخصی استعلاجی بیاورد. نحوه محاسبه پرداختی که به او تعلق می گیرد، اصلاً نیازی به دانستن کارمند نیست. از این لحظه کار حسابداری شروع می شود. اول از همه، برای اینکه مشخص شود یک کارمند چقدر مزایای اجتماعی دارد، باید میانگین درآمد روزانه او را محاسبه کرد.

محاسبه میانگین مرخصی استعلاجی به شرح زیر تعیین می شود. کلیه درآمدهای تعهدی کارمند برایدو سال گذشته به 730 روز تقسیم شده است. در عین حال، این مبلغ کاملاً شامل تمام پرداخت‌ها، پاداش‌ها، حقوق و دستمزدی است که برای آن کمک‌های مالی به صندوق بیمه اجتماعی تعلق می‌گیرد.

نحوه تعیین مبالغ دستمزد بیماری

علاوه بر اینکه بخش حسابداری باید میانگین درآمد روزانه یک کارمند را به درستی تعیین کند، باید به یاد داشته باشد که چند درصد از مبلغ تعیین شده قرار است در مرخصی استعلاجی پرداخت شود. میزان ضمانت‌های اجتماعی مستقیماً به مدت خدمت کارمند بستگی دارد.

برای افراد با سابقه بیمه:

• از 5 سال تجاوز نکرده است، 60% درآمد دریافتی پرداخت شده است؛
• از 5 تا 8 سال است - 80%؛
• بیش از 8 سال - 100%.

مهم است که به خاطر داشته باشید که مستمر نیست، بلکه کل زمان کار کارمند در همه مکان‌های استخدامی است که در آن کمک‌های مالی به صندوق بیمه اجتماعی انجام شده است.

محاسبه برای افراد بیکار قبلی

یکی از رایج ترین مشکلاتی که حسابداران با آن مواجه هستند، محاسبه مبالغ مزایا برای کارکنانی است که کمتر از دو سال در سازمان بوده اند. برای تعلق غرامت مقرر از کارافتادگی، بخش حسابداری به گواهی آخرین محل کار به مدت دو سال تقویمی نیاز دارد. اگر کارمند آن را ارائه ندهد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد برای دوره ای است که در خدمات کار ثبت نام نکرده است. همچنین باید توجه داشته باشید که در تعیین میزان مقرری بیکاری در نظر گرفته نمی شودمیانگین درآمد روزانه.

میزان غرامت از کارافتادگی بر اساس حداقل دستمزد و با رعایت یکی از شرایط زیر تعیین می شود:

• کارمند هیچ اقلام تعهدی بیمه ای در 24 ماه گذشته نداشته است؛
• دوره بیمه کارمند کمتر از 6 ماه؛
• درآمد ماهانه زیر حداقل دستمزد.

تغییر پرداخت

هنگام دریافت مرخصی استعلاجی از یک کارمند، بخش حسابداری نه تنها باید بداند که چگونه تمام غرامت اجتماعی قابل پرداخت را به درستی محاسبه کند، بلکه به یاد داشته باشد که مبلغ آنها در ماه نمی تواند از حد تعیین شده تجاوز کند. در سال 2013، حداکثر مبلغ 58970 بود، در سال 2014 - 61920، در سال 2015 این مبلغ 65020 روبل خواهد بود.

واضح است که سطوح این پرداخت‌ها فقط می‌تواند بر پردرآمدترین کارمندانی که سابقه بیمه نسبتاً طولانی دارند تأثیر بگذارد. اکثر شرکت‌هایی که میانگین دستمزد دارند تحت تأثیر این سقف‌های مشارکت قرار نخواهند گرفت.

همچنین، تغییرات بر دسته های زیر از کارمندان تأثیر می گذارد:

• کسی که در محل کار به دلیل تقصیر خود مجروح شد، انضباط کار را زیر پا گذاشت، در حالت مستی بود (مهم نیست که مواد مخدر یا الکلی باشد)؛
• که بدون دلیل موجه معاینه پزشکی را به موقع انجام نداده است؛
• که از رژیم بیمارستانی تثبیت شده پیروی نکردند.

در این مورد، حسابدار باید بداند چنین مرخصی استعلاجی چگونه به درستی محاسبه می شود، چگونه محاسبه می شود.از این گذشته، برای موارد ثابت شده، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد است.

ویژگی های محاسبه

از سال 1392 مبنای محاسبه پرداخت‌های سررسید دو سال اخیر است. در اغلب موارد، دوره قبل از رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود. با این حال، شرایطی وجود دارد که یک کارمند حق انتخاب دوره ای را دارد که مبنای محاسبات باشد. بنابراین چنین فرصتی برای کسانی فراهم می شود که در یکی از سال های گذشته یا هر دو سال گذشته مرخصی بوده اند که در رابطه با بارداری و زایمان یا نگهداری از نوزاد فراهم شده است.

اگر کارمندی یکی از موارد توصیف شده را دارد، از مرخصی استعلاجی نترسید. هر حسابداری باید بداند در این مورد میزان خسارت بیمه چگونه محاسبه می شود. دوره را می توان انتخاب کرد:

• 30 روز تقویمی؛
• 731 یا 732 روز تقویمی اگر کارمند یک یا دو سال کبیسه را به عنوان مبنای محاسبه انتخاب کرده باشد.

اما چنین جایگزینی فقط به درخواست کارمند و مشروط به اینکه منجر به افزایش پرداخت غرامت شود امکان پذیر است.

محاسبه مزایای دوران بارداری و زایمان

در صورت ارائه مرخصی استعلاجی توسط مادر آینده، کارفرما مبلغ پرداختی بیمه به او را محاسبه می کند. مانند سایر شرایط، مبنای این دو سال تقویمی است. در عین حال، شخص درگیر در اقلام تعهدی باید در نظر بگیرد که حداکثر پایه برای تعلق حق بیمه در هر یک از دوره ها چقدر بوده است.

محاسبه و روش پرداخت کمک هزینه مشخص شدهویژگی های خاص خود را دارند. هنگام تعیین میزان متوسط درآمد روزانه، کل درآمد دریافتی بر 730 روز تقویمی تقسیم می شود. و هنگام محاسبه میزان مزایای پرداخت شده در رابطه با تولد آینده، موارد زیر از دوره حذف می شود:

• روز ناتوانی موقت؛
• زمانی که کارمند با حفظ دستمزد خود از کار آزاد می شود، در صورتی که در زمان مشخص شده حق بیمه تعلق نگرفته باشد؛
• مرخصی زایمان یا والدین.

اگر خانمی به طور داوطلبانه وارد برنامه بیمه اجتماعی اجباری شده باشد، در این صورت میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده در روز واقعه بیمه شده تعیین می شود. به سادگی بر تعداد روزهایی که در هر ماه مرخصی استعلاجی می‌گذرد تقسیم می‌شود.

آسیب کاری

اگر کارمندی در محل کار آسیب دیده باشد، در این صورت ویژگی های خاصی برای محاسبه پرداخت های بیمه مورد نیاز وجود خواهد داشت. بنابراین، اگر آسیب ناشی از نقض انضباط کار توسط خود کارمند رخ نداده باشد، مزایا به میزان 100٪ درآمد پرداخت می شود.

درست است، مهم است که تمام مفاد قانون شماره 36-FZ، مصوب 5 آوریل 2013 را در نظر بگیرید. این سند است که حداکثر میزان پرداخت های بیمه ممکن را در صورت ناتوانی موقت کارمند به دلیل حادثه در شرکت تعیین می کند. برای یک ماه تقویمی کامل، آنها نمی توانند از چهار برابر حداکثر غرامت ماهانه تجاوز کنند.پرداخت ها.

برای مثال، در سال 2014، به یک کارمند آسیب دیده نمی توان بیش از 247680 روبل (4 ماه 61920) پرداخت کرد.