پرداخت مرخصی استعلاجی: محاسبه و شرایط پرداخت، اندازه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در مقاله نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی را در نظر خواهیم گرفت.

محاسبه توسط یک حسابدار انجام می شود. او باید این کار را ظرف ده روز پس از ارائه سند بیمارستانی که کارمند مطابق با تمام قوانین تنظیم شده است انجام دهد. کارمند باید در روز پرداخت حقوق بعدی برای مرخصی استعلاجی پرداخت کند.

محاسبه و اندازه

میزان پرداخت مستقیماً به طول خدمت یک فرد و میانگین درآمد او بستگی دارد. به عنوان بخشی از محاسبه میانگین درآمد، آنها مقدار درآمد کار او را برای دو سال گذشته، از لحظه شروع از کارافتادگی کارمند، می گیرند. یعنی هر پرداختی که کارفرما برای آن حق بیمه تعلق گرفته است.

بنابراین هنگام محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018، لازم است درآمد کارمندان برای سال های 2017 و 2016 در نظر گرفته شود، به عنوان مثال، فردی در 10 فوریه سال جاری بیمار شده است. برای محاسبه حقوق 2017 و 2016 او را می گیرند اماحداکثر و حداقل مقدار درآمدی وجود دارد که از FSS کسر می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی در سالهای گذشته به مبلغ 718 و 755 هزار روبل انجام شده است.

فرمول

فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه، به طور معمول، به این صورت است: دستمزد بیماری=مقدار سود در دو سال گذشته / 730، که در آن رقم آخر تعداد روزهای 2016 و 2017 را بیان می کند. زمانی که سال کبیسه بود، در قسمت محاسبه عدد 731 در نظر گرفته می شود که در این رابطه حداکثر درآمد روزانه در مرخصی استعلاجی در سال جاری عبارت است از: (718 + 755) / 730.

میانگین درآمد در روز

همچنین میانگین حداقل دستمزد برای یک کارمند در روز وجود دارد. محاسبه پرداختی برای مرخصی استعلاجی صرفاً بر اساس حداقل دستمزد و برابر است با: 948924 و تقسیم بر 730. پس از محاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند، باید در تعداد ضرب شود. روزهای از کارافتادگی، و علاوه بر آن، با ضریبی که بسته به مدت خدمت تعیین می شود.

همه نمی دانند روش پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه کار می کند.

چه زمانی منتشر می شود؟

کارفرمایان ملزم به پرداخت حقوق کارکنان خود برای دوره های از کارافتادگی موقت به دلایل زیر هستند:

• خود شخص مریض شد یا مجروح شد که به دلیل آن موقتاً قادر به انجام وظایفش نیست. در همان زمان، آنها برای خسارت دریافت شده در خانه یا محل کار پرداخت می کنند. درست است، روش محاسبه مزایا ممکن است کمی متفاوت باشد.
• یک کارمند به عنوان مثال، پس از گذراندن درمان بستری در یک آسایشگاه یا پانسیون نیاز به توانبخشی دارد.
• کارگر به پروتز نیاز دارد که در یک موسسه پزشکی دولتی انجام می شود.
• قرنطینه ای که فردی مجبور شد در آن بماند.
• مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده.
• یک کارمند از کودکی زیر هفت سال یا سایر اعضای خانواده ناتوان که در قرنطینه بودند مراقبت می کرد. پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک یک موضوع موضوعی است.

استثناها

اما استثنائاتی وجود دارد:

• اگر کارمند از یکی از اقوام خود مراقبت می کند که پانزده سال دارد و او در بیمارستان است، مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود.
• مراقبت از بیماران مزمن در طول دوره های بهبودی پاتولوژی.

شرایط پرداخت

پرداخت مرخصی استعلاجی، به عنوان یک قاعده، به صورت کسری اتفاق می افتد: در روزهای اول ناتوانی، پول به هزینه FSS پرداخت می شود و در روز بعد، بودجه از سوی کارفرما می آید. در صورتی که مبنای صدور مرخصی استعلاجی، مراقبت از یکی از بستگان بیمار، از جمله فرزند، باشد، پرداخت تماماً با هزینه FSS انجام می شود.

شرایط پرداخت مرخصی استعلاجی باید به شدت رعایت شود.

همانطور که تمرین نشان می دهد، مرخصی استعلاجی اغلب برای مراقبت از نوزاد گرفته می شود. زنان شاغل در معرض خطر هستند. مرخصی استعلاجی کمتر توسط پدران و مادربزرگ ها گرفته می شود. بعنوان بخشی ازدر پردازش مرخصی استعلاجی، پزشک به اسنادی نیاز نخواهد داشت که رابطه یک نوزاد بیمار را با شخصی که مرخصی استعلاجی تهیه می کند، تایید کند. روند ثبت نام در این مورد مستقیماً از زبان یک فرد بزرگسال انجام می شود.

حداکثر مدت بیماری

حداکثر طول مدت بیماری می تواند شصت روز تقویمی در سال باشد. با این حال، FSS فهرستی از بیماری ها را تهیه کرده است که می توانید تا نود روز تقویمی در سال برای آنها وقت بگذارید. این قانون برای کودکان زیر هفت سال اعمال می شود. در صورتی که کودک در سن هفت تا پانزده سالگی بیمار شود، حداکثر مدت سالانه آسیب شناسی او به چهل و پنج روز تقویم کاهش می یابد. اگر کودک در حال حاضر پانزده سال داشته باشد، قطعاً به مادر مرخصی استعلاجی داده نمی شود. هنگامی که یک بیمار کوچک از کار افتاده است، حداکثر شرایط پرداخت تا یکصد و بیست روز تقویمی خواهد بود.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج

پس از خاتمه همکاری کارگری بین کارمند و کارفرمای وی، فرد همچنان حق دریافت مرخصی استعلاجی خود را دارد. اما چند نکته وجود دارد:

• مرحله از کارافتادگی موقت لزوماً باید ظرف سی روز پس از اخراج واقعی رخ دهد.
• کارمندان سابق نباید در هنگام بیماری دوباره به کار گرفته شوند.
• کارمند سابق نمی تواند به عنوان بیکار وضعیت رسمی داشته باشد، یعنی نبایددر «مرکز کاریابی» صف ببندید و مزایای بیکاری را نیز دریافت کنید.
• فقط سند مرخصی که گویی برای خود صادر شده باشد، اما نه در ارتباط با مراقبت از نوزاد یا یکی دیگر از بستگان بیمار، پرداخت خواهد شد.
• کارمند سابق باید ظرف شش ماه پس از اخراج خود گواهی ناتوانی در کار ارائه دهد. اگر دلایل خوبی برای آن وجود داشته باشد، این دوره می تواند تغییر کند. سپس پرداخت نه توسط کارفرما، بلکه توسط ارگان سرزمینی بیمه گر انجام می شود.

سوال پرداخت

بعدی بحث پرداخت است. هنگامی که در روزهای پرداخت دستمزد به کارمند منتقل می شود، این سوال پیش می آید: با یک فرد اخراجی چه باید کرد؟ قوانین دقیقاً مشابه هستند. کارفرما متعهد می شود همزمان با دریافت پیش پرداخت یا دستمزد بقیه کارکنان، مزایا را به فرد اخراجی منتقل کند. در صورتی که ظرف یک ماه پس از ارائه مدارک، شهروند اخراجی مبلغی دریافت نکند، این دلیل برای تنظیم ادعاهای کتبی علیه کارفرما یا طرح دعوی حقوقی است.

اگر کارمند سابق موفق به ثبت نام در مرکز کار به عنوان بیکار شده باشد، حق دارد برگه مربوطه را پرداخت کند. میزان مقرری از کارافتادگی موقت به اندازه مبلغ مقرری بیکاری است. نقل و انتقالات با هزینه منابع مالی FSS انجام می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی به معلول

محدود کردن زمان مرخصی استعلاجی یک فرد معلول (حداکثر چهاربه طور مداوم و بیش از پنج ماه فقط در یک سال) به طور مستقیم با این واقعیت مرتبط است که یک دوره زمانی به اندازه کافی طولانی ممکن است با یک رویداد بیمه شده خاص مطابقت داشته باشد و پزشک هر پانزده روز یک بار گواهی از کارافتادگی صادر می کند. یعنی تعداد کل برگهای بیمار با یک بیماری طولانی مدت بسیار زیاد خواهد بود. با این حال، قانون محدودیتی برای تعداد آنها تعیین نکرده است.

از آنجایی که گروه سوم از کارافتادگی به عنوان کار طبقه بندی می شود و شهروندانی که برای آنها کمک به FSS بیمه شده است، به این معنی است که مرخصی استعلاجی نیز به این افراد به طور کلی پرداخت می شود.

در صورتی که کارمندی، به ویژه یک فرد از کارافتاده متعلق به گروه سوم، طبق قرارداد کار معینی که حداکثر تا شش ماه منعقد شده است، کار کند، آنگاه به مدت هفتاد و پنج روز مزایای از کارافتادگی پرداخت می شود. معلول این گروه به همراه سایر کارمندان حق دریافت مرخصی استعلاجی در مدت یک ماه پس از اخراج به میزان شصت درصد متوسط دستمزد روزانه را دارند.

پرداخت مراقبت از کودک

مرخصی استعلاجی در ارتباط با مراقبت از نوزاد، طبق بند دستور شماره ۶۲۴ وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی صادر می شود. مادر، پدر، قیم یا معتمد و همچنین هر از بستگان، حق دریافت چنین سند ناتوانی را دارند. با این حال، آنها ملزم به زندگی مشترک با کودک نیستند. درجه رابطه در این مورد نیز کاملاً بی اهمیت است، پزشک برای شخصی که در واقع مرخصی استعلاجی صادر می کند.از یک کودک بیمار مراقبت خواهد کرد. شرط اصلی به شرح زیر است: این عضو خانواده باید کار کند و شهروند بیمه شده در FSS باشد. برای درخواست گواهی از کار افتادگی موقت و پرداخت به دلیل بیماری کودک، باید با:تماس بگیرید

• به پزشک متخصص اطفال در کلینیک در صورت نیاز به درمان سرپایی.
• در صورتی که درمان بستری باشد، آنها به پزشک معالج در بیمارستان یا بیمارستانی که در کلینیک قرار دارد مراجعه می کنند. سندی مبنی بر تایید ناتوانی در پس زمینه اقامت دائم در بیمارستان با کودک صادر می شود.

پزشک در تاریخ اولین ملاقات مرخصی استعلاجی را برای مراقبت از نوزاد باز می کند. ثبت عطف به ماسبق مجاز نمی باشد. یکی از بستگانی که از کودک مراقبت می کند باید در اولین معاینه (در یک موسسه پزشکی یا به عنوان بخشی از تماس در منزل پزشک) و همچنین در زمان تمدید و تعطیل مرخصی استعلاجی در کنار او باشد.

در این مدت، آنها می توانند هزینه دوره درمان سرپایی را بپردازند، زمانی که کودک در خانه تحت درمان قرار می گیرد، برای اقدامات و وقت پزشک به کلینیک مراجعه می کند. زمان صرف شده با نوزاد در بیمارستان به عنوان بخشی از رژیم بستری نیز پرداخت می شود. تعداد روزهای تقویمی که پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یک بیمار کوچک دریافت می شود، مستقیماً به سن، شکل بیماری و روش درمان بستگی دارد.

مرخصی و استعلاجی به دلیل مراقبت از کودک

در صورتي كه كودكان هنگامي كه مادر يا ديگران بيمار شوندیکی از اعضای خانواده نیازی به مرخصی از کار ندارد، گواهی مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک، به عنوان یک قاعده، صادر نمی شود. این دوره ها شامل تعطیلات زیر است:

• ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند.
• توانایی نرفتن به سر کار بدون دستمزد.
• به دلیل بارداری و زایمان.
• در حین مراقبت از کودک تا سه سال، به استثنای زمانی که در خانه کار می کنید یا هر شغل پاره وقت.

به دلیل بیماری کودک امکان تمدید مرخصی وجود ندارد. این فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند در تعطیلات بیمار شود و مستقیماً به مرخصی استعلاجی برود. در صورت بیماری نوزاد قبل از شروع تعطیلات برنامه ریزی شده، مرخصی استعلاجی روزهای کاری قبل از شروع آن پرداخت می شود. هنگامی که شروع بیماری به دوره مرخصی می رسد و کودک قبل از اتمام آن بهبود نمی یابد، سند از روزی که لازم بود سر کار برود تنظیم می شود.

به عنوان مثال، یک کارمند از اول اوت به تعطیلات بعدی خود می رود، اما این اتفاق افتاد که در 29 ژوئیه پسر کوچکش بیمار شد. مرخصی استعلاجی در 29 جولای افتتاح شد و در 4 آگوست بسته شد. کمک هزینه در چنین شرایطی فقط برای سه روز، یعنی برای: 30، 29 و 31 ژوئیه واریز می شود، زیرا روزهای باقی مانده از بیماری نوزاد به دوره مرخصی استحقاقی مادر می رسد.

چه کسی برای چه چیزی می پردازد؟

چه کسی مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند؟

مرخصی استعلاجی (معروف به سند تأیید ناتوانی موقت)، از سال 2013،صندوق تامین اجتماعی پرداخت می کند و نه کارفرما مثل قبل. درست است، این ماده به قوت خود باقی است که کارفرما مزایای سه روز اول را از بودجه خود پرداخت می کند، روزهای بعد به هزینه FSS است.

پیش از این، کارگران مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری می آوردند و پس از آن کارفرمایان برای روزهایی که برای درمان صرف می کردند به آنها پرداخت می کردند. پس از پرداخت کارمند، سازمان در مورد تمام وجوهی که برای پرداخت سند مرخصی خرج کرده است به FSS گزارش داد. صندوق نیز به نوبه خود میزان مشارکت اجباری کارفرما را دقیقاً به همان میزان کاهش داد که کارفرما موظف است در پایان هر سال (9/2 درصد حقوق کارمند) آن را پرداخت کند.

نتیجه گیری

بنابراین، اکنون کارفرمایان تا حدودی از نگرانی با پرداخت مرخصی استعلاجی رها شده اند و صندوق بیمه اجتماعی حقوق کارمندان را برای روزهایی که برای درمان صرف کرده اند، پرداخت می کند. در عین حال، پرداخت مزایای بارداری یا مراقبت از کودک در سال 2018 به طور کامل از FSS انجام می شود. اما هنوز باید مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری در محل کار خود ببرید.

به نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی نگاه کردیم. اکنون می توانید از این اطلاعات برای محاسبه مرخصی استعلاجی استفاده کنید.