نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی: ویژگی ها، الزامات و محاسبه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

گواهی مرخصی استعلاجی سندی است که برای شخص بیمار صادر می شود. بر اساس آن، بخش حسابداری مزایای از کارافتادگی موقت کارمند را پرداخت می کند. با این حال، تفاوت های ظریف زیادی در مورد تعهد و محاسبه مرخصی استعلاجی وجود دارد، که تشخیص آنها به تنهایی دشوار است. اقدامات قانونی و مصادیق عملی می تواند کمک کند. سپس پاسخ سوال نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی سریع و کامل دریافت می شود.

چه چیزی وجود دارد؟

موارد ناتوانی را می توان به چند گروه طبقه بندی کرد:

• بیماری کارمند غیر مرتبط با تولید. این شامل صدمات خانگی، عفونت‌های حاد تنفسی و عفونت‌های ویروسی حاد تنفسی و غیره می‌شود.
• مراقبت از اعضای بیمار خانواده، مانند یک کودک بیمار یا بزرگسال.
• صدمات وارده در محل کار. بیماری های شغلی را نیز می توان در اینجا گنجاند.
• مرخصی استعلاجی برای مزایای زایمان.

در زیر به تفصیل توضیح داده خواهد شد، با نمونه هایی از نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در هر مورد.

چه کسی و چقدر پرداخت می کند؟

بر کسی پوشیده نیست که نه تنها کارفرما، بلکه صندوق بیمه اجتماعی، به اختصار FSS، مسئول پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی است. با این حال، پرداخت ها به نسبت 50/50 انجام نمی شود. یعنی طبق قانون فعلی ، کارفرما فقط سه روز اول بیماری را پرداخت می کند و بقیه را قبلاً FSS می پردازد. اما حتی در اینجا استثناهایی وجود دارد.

برای مثال، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک چگونه پرداخت می شود؟ پرداخت های مربوط به آن فقط توسط صندوق بیمه اجتماعی از روز اول تا آخرین روز انجام می شود. همین امر در مورد مرخصی زایمان و همچنین در مورد بیماری های دریافتی در محل کار (هم با صدمات و هم در موارد حرفه ای).

پرداخت به چه چیزی بستگی دارد؟

مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود؟ پرداخت مستقیماً شامل چندین عامل است:

• طول خدمت کارمند؛
• میزان دستمزد برای دوره صورتحساب؛
• تعداد روزهای ناتوانی.

این سه شاخص هستند که مستقیماً بر میزان پرداخت تأثیر می گذارند. علاوه بر این، ابتدا نرخ روزانه محاسبه می شود که به لطف دو شاخص اول به دست می آید. و میزان پرداخت توسط کارفرما یا FSS با استفاده از نشانگر سوم تعیین می شود.

تجربه. مبالغ پرداخت

خیلی به طور مستقیم به طول خدمت بستگی دارد. آیا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود اگر کارمند تازه سر کار رفته باشد و قبلاً کار نداشته باشد؟ آره. اما در اندازه بسیار کوچکتر.

کارمندانی که سابقه بیمه دارنداز هشت سال و بیشتر، می تواند روی پرداخت صد در صد مزایای حساب کند. کسانی که از پنج تا هشت سال تجربه دارند - 80 درصد میانگین درآمد. افراد با تجربه کمتر از پنج سال فقط می توانند روی شصت درصد حساب کنند.

چند روز بیماری پرداخت می شود؟

بسیاری معتقدند که نمی توان برای مدت طولانی بیمار بود، زیرا تمام روزها پرداخت نمی شود. با این حال، این نظر اشتباه است. بله، محدودیت‌هایی وجود دارد، اما عمدتاً برای اعضای بیمار خانواده اعمال می‌شود.

همچنین شایان ذکر است که چه میزان مرخصی استعلاجی در سال پرداخت می شود. اگر کارمند معلولیت نداشته باشد، محدودیتی وجود ندارد. با این حال، در موارد کلی، پس از چهار ماه بیماری، ممکن است یک کارمند برای معاینه ویژه فرستاده شود تا مشخص شود که آیا او مستحق معلولیت است یا خیر.

اگر کارمندی معلولیت داشته باشد، فرقی نمی‌کند چه گروهی باشد، برای او محدودیت‌هایی وجود دارد، مثلاً بیش از پنج ماه بیماری در یک سال تقویمی نباشد. یا بیش از چهار ماه غیبت متوالی نباشد. علاوه بر این، این محدودیت ها همپوشانی ندارند.

بنابراین اگر کارمند دارای معلولیت به دلیل یک مورد ناتوانی در کار به مدت چهار ماه بیمار باشد، امسال این مزایا بیشتر پرداخت نمی شود.

همچنین شایان ذکر است که در هر صورت باید گواهی از کارافتادگی را به محل کار خود ارائه دهد. این به این دلیل است که این سند دلیل خوبی برای غیبت از محل کار را تأیید می کند.

بنابراین، مشخص می شود که چند روز بیماری پرداخت می شود. اگر کارمند معلولیت نداشته باشد و بیمار باشدخودش، و به کسی اهمیت نمی‌دهد، پس تمام روزهای بیماری به او حقوق می‌گیرد.

در مرخصی استعلاجی چه باید کرد؟

برای پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی، باید این سند را به بخش حسابداری ارسال کنید. بلافاصله باید توجه داشت که اصلاحات، ساییدگی ها، خطاها در آن مجاز نیست. می توان آن را با یک خودکار هلیوم سیاه پر کرد یا متن چاپ شده داشت. بدون شکست، این گواهی از کار افتادگی باید حاوی اطلاعات مربوط به کارمند، یعنی تاریخ تولد، جنسیت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی باشد. همچنین نام شرکت، اینکه آیا کارمند به صورت پاره وقت در این موسسه کار می کند یا خیر.

بلاک بعدی اطلاعات حاوی داده هایی در مورد اقامت در بیمارستان، کد بیماری، داده های بستگانی است که از آنها مراقبت می شود، اگر در مورد این نوع مزایا صحبت می کنیم. همچنین در صورتی که مدارک مربوط به معلولیت در نظر گرفته شود، از مقامات مربوطه یادداشت هایی وجود دارد.

یک بلوک با تاریخ بیماری در سند وجود دارد. هر خط توسط یک پزشک، امضا، حرفه و نام خانوادگی وی تأیید می شود. اگر کارمند بیش از پانزده روز بیمار باشد، هر دوره نیز توسط رئیس کمیسیون پزشکی تأیید می شود.

در پایان، آنها نشان می دهند که آیا برگه معلولیت خاصی بسته شده است یا اینکه آیا ادامه آن وجود خواهد داشت.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی: بیماری عمومی یا آسیب خانگی

وقتی یک کارمند گواهی از کار افتادگی خود را به بخش حسابداری می آورد، حسابداران شروع به محاسبه آن می کنند. برای پرداخت مزایا، باید بدانید که چه چیزی در نظر گرفته شده استدو سال تقویم قبلی یعنی اگر کارمندی در سال 2018 بیمار شد، حقوق سال 2016 و 2017 او لحاظ می شود. مبلغ دریافتی بر 730 روز تقسیم می شود. بنابراین، پرداخت روزانه محاسبه می شود. در تعداد روزهای تقویمی بیماری ضرب می شود. یعنی می توانید با خیال راحت پاسخ دهید که مرخصی استعلاجی در روزهای تعطیل چگونه پرداخت می شود. دقیقاً مانند کارگران. این در نظر نمی گیرد که آیا یک فرد کار می کند یا نه. همچنین ارزش دارد که شاخص ها را در درصدی که ناشی از کارمندان با طول خدمت مشخص است ضرب کنیم. مبلغ پرداختی را دریافت کنید. در آینده سیزده درصد مالیات از آن کسر خواهد شد.

این محاسبه برای مرخصی استعلاجی با کد بیماری 01 یا 02، یعنی یک بیماری عمومی یا آسیب خانگی، معمول است. برای بقیه، محاسبه به همان روش، اما با اصلاحات مختلف به دست می‌آید.

مثال محاسبه خاص

یکی از کارمندان شرکت، با مجموع تجربه شش سال، گواهی ناتوانی در کار را به مدت ده روز تقویمی به همراه داشت. حقوق او در سال 2016 15000 روبل در ماه بود. در سال 2017، او 20000 ماهانه دریافت کرد.

در مجموع برای سالهای 2016 و 2017، حقوق او برای محاسبه مرخصی استعلاجی 420000 روبل بود. به 730 روز تقسیم می شود، یعنی درآمد روزانه 575 روبل و 34 کوپک است.

اما شایان ذکر است که او کمتر از هشت سال سابقه کار دارد، به این معنی که فقط 80 درصد، یعنی 460 روبل 27 کوپک، مستحق پرداخت است. نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در روزهای تعطیل در بالا ارائه شد. اما در این موردآخر هفته ها را دریافت کنید همچنین ارزش پرداخت برای آنها را دارد. یعنی برای کل دوره ناتوانی در کار، 4602 روبل 70 کوپک به کارمند تعلق گرفت.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده

اغلب برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی می گیرند. او به همان شکلی که برای خودش حقوق می گیرد. یعنی دستمزد دو سال قبل تقسیم بر 730 روز گرفته می شود. سپس در تعداد روزهای ناتوانی ضرب می شود.

اما در اینجا چند تفاوت وجود دارد. در این مورد، نه تنها طول خدمت کارمند، بلکه تعداد روزهای مندرج در برگه معلولیت نیز در نظر گرفته می شود. چند روز بیماری در سال پرداخت می شود؟

ده روز تقویمی به طور کامل بسته به مدت خدمت پرداخت می شود. و بقیه - به میزان پنجاه درصد، صرف نظر از اینکه کارمند چه تعداد سابقه در کار خود دارد و چه مدت کار کرده است. آیا مرخصی استعلاجی به جز پدر و مادر به سایر بستگان پرداخت می شود؟ آره. هر خویشاوندی می تواند مراقبت کند. با این حال، شایان ذکر است که یک خارجی نمی تواند این کار را انجام دهد. بنابراین، برای نگهداری از فرزند یک هم‌خانواده، مرخصی استعلاجی ندارد. اما با داشتن ازدواج قانونی، حتی بدون فرزندخواندگی، می تواند گواهی از کارافتادگی بگیرد.

مثال محاسبه معمولی

در صورت مرخصی استعلاجی با کد "09" - "مراقبت از یک عضو بیمار خانواده" چگونه پرداخت می شود؟ بهتر است به یک مثال نگاه کنید. به عنوان مثال، یک کارمند 9 سال سابقه کار دارد و برای مراقبت از یک کودک سه ساله به مدت دوازده روز مرخصی استعلاجی آورده است.

دستمزد در دو سال گذشته 550000 روبل بود. سپس میانگین روزانه 753 روبل 42 کوپک است. اما در اینجا باید طول خدمت و مدت زمان از کارافتادگی را در نظر بگیرید. در این مورد چقدر مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟ ده روز - به طور کامل، اما دو - به مقدار پنجاه درصد. یعنی 376 روبل 71 کوپک.

در مورد مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک، محدودیت هایی وجود دارد. به عنوان مثال، اگر کودک زیر هفت سال باشد، بیش از شصت روز در سال پرداخت نمی شود. هنگام مراقبت از کودک از هفت تا پانزده - 45 روز در سال. بقیه دوره به عنوان مرخصی اداری ثبت می شود.

کمک هزینه زایمان. حقایق جالب

کمک هزینه زایمان برای 140 روز تقویمی، یعنی 70 روز قبل از تولد و همان پس از آن پرداخت می شود. در برخی موارد، مثلاً با زایمان سخت، برگه مرخصی استعلاجی شانزده روزه دیگری اضافه می شود. همچنین کسانی که در انتظار دوقلو هستند، فوراً به مدت 196 روز مرخصی استعلاجی دارند.

قابل توجه است که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی با کد "05" می توانید دوره های ناتوانی در کار را حذف کنید. یعنی اگر کارمند در دو سال قبل مرخصی استعلاجی داشته باشد، حذف می شود، یعنی میزان متوسط درآمد افزایش می یابد.

همچنین قانونی وجود دارد که دخترانی که از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان می روند، در صورتی که این میزان مزایا را افزایش دهد، حق دارند سنوات قبلی را با سنوات قبلی جایگزین کنند.

مرخصی استعلاجی یک برگه استناتوانی، که برای کارمند برای ارائه به بخش حسابداری صادر می شود. بر اساس آن، مزایای از کارافتادگی موقت محاسبه و پرداخت می شود. ارزش آن را دارد که بدانیم چگونه محاسبه می شود و برای چه روزهایی. به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی که در روزهای تعطیل و آخر هفته است، به طور کامل پرداخت می شود، یعنی برای هر روز تقویمی. برای پرداخت، دوره صورتحساب در دو سال تقویم قبلی گرفته می شود. در این حالت فقط پرداخت هایی که حق بیمه برای آنها محاسبه می شود در نظر گرفته می شود. هر نوع ناتوانی تفاوت های ظریف پرداخت خود را دارد. خیلی چیزها به تجربه بستگی دارد. بنابراین، منطقی است که صحت محاسبه و پرداخت مزایای از کارافتادگی را به دقت بررسی کنید.