نحوه محاسبه مرخصی تحصیلی: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، تعهدی و پرداخت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مرخصی تحصیلی یا مرخصی دانشجویی که گاهی اوقات به آن گفته می شود، حق کارمند است که در قانون کار کشور ذکر شده است. طبق قانون، هر فردی که برای اولین بار تحصیل می کند و در بخش مکاتبه تحصیل می کند، برای مدت قبولی در امتحانات، سخنرانی ها و همچنین در تهیه پایان نامه، حق دارد از مرخصی استحقاقی برخوردار شود. با این حال، در اینجا محدودیت ها و نکات خاصی وجود دارد. مرخصی تحصیلی چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه آن بر اساس میانگین دستمزد کارمند است. با این حال، هنگام محاسبه روزهای پرداختی باید نکات ظریف خاصی را در نظر گرفت.

مرخصی تحصیلی چیست

قبل از اینکه بفهمید چگونه مرخصی تحصیلی را به درستی محاسبه کنید، باید بدانید که چیست. این یک نوع تعطیلات است که اختیاری است. به کارکنانی ارائه می شود که مطالعه و کار را با هم ترکیب می کنند. تنظیم پرداخت ها و ارائه مرخصی اضافی قانون کار: مواد 173-176.

کارفرما موظف است برای مدت زمان جلسه به کارمند ارائه ندهدفقط معافیت از کار با حفظ محل کار، بلکه پرداخت با توجه به میانگین درآمد. همچنین مستلزم پرداخت به موقع حقوق مرخصی است.

آنچه قانون می گوید: مقالات و گزیده ها

مطابق ماده 173 مستخدمینی که تحصیلات عالی می گیرند حق مرخصی تحصیلی دارند و لیسانس یا تخصص فرقی نمی کند. طبق ماده 174 کسانی که دوره متوسطه حرفه ای یعنی آموزشکده ها یا آموزشکده های فنی را می بینند نیز از این حق برخوردارند. و ماده 176 تاکید می کند که دانش آموزانی که آموزش عمومی متوسطه را می گذرانند نیز مشمول مرخصی استحقاقی هستند.

آیا مهم است که یک کارمند چه شکلی از آموزش دارد؟ با کمال تعجب وجود دارد. مرخصی تحصیلی برای همه کسانی که برای اولین بار این آموزش را دریافت می کنند ارائه می شود. با این حال، با تحصیل تمام وقت، روزهای تعطیل پرداخت نمی شود. یعنی در زمان غیبت، کارمند به سادگی محل کار خود را حفظ می کند، اما بدون پرداخت هزینه.

محدودیت روزهای مرخصی تحصیلی

علیرغم اینکه یک موسسه آموزشی می تواند برای روزهای مختلف برای تعطیلات گواهی تماس صادر کند، محدودیت های خاصی برای پرداخت وجود دارد. بنابراین، طبق قوانین کشور، برای کسانی که تحصیلات عالی دریافت می کنند، قوانین زیر وجود دارد:

• حداکثر 40 روز در سال برای دانش آموزان سال اول و دوم؛
• نه بیشتر از پنجاه - برای سایر دوره های تحصیلی؛
• چهار ماه برای تهیه پایان نامه.

اما فکر نکنید کارمند مجبور می شوددر محل کار بنشینید و بقیه در امتحان شرکت کنند. این محدودیت برای پرداخت اعمال می شود. یعنی طبق یک گواهی نامه ، یک کارمند می تواند رسماً برای خود مرخصی بدون حقوق بگیرد. اما ما در مورد دریافت اولین آموزش صحبت می کنیم.

نحوه ترتیب دادن مرخصی تحصیلی: فهرست اسناد

مرخصی تحصیلی چگونه محاسبه می شود؟ بر اساس تمام اسناد برای شروع، کارمند باید درخواستی برای این نوع مرخصی بنویسد، گواهی تماس از موسسه آموزشی را به آن ضمیمه کنید. این مدارک باید به بخش منابع انسانی ارائه شود. متخصصان دستوری را در فرم T-6 صادر می کنند و بر اساس آن در بخش حسابداری یک یادداشت-محاسبه انجام می دهند.

این جایی است که حسابداری شروع می شود. شرایط پرداخت مرخصی تحصیلی توسط قانون تنظیم نمی شود، اما فرض بر این است که کارمند حقوق مرخصی را قبل از شروع دریافت می کند. اما در پایان جلسه موظف به ارائه تاییدیه اقامت خود در موسسه آموزشی می باشد. اگر این سند در دسترس نباشد، شرکت حق دارد از پرداخت مرخصی خودداری کند.

پرداخت به طور متوسط: نحوه محاسبه

حقوق مرخصی برای مرخصی تحصیلی چگونه محاسبه می شود؟ همانطور که در مورد تعطیلات عادی سالانه: با توجه به درآمد متوسط. دوره صورتحساب دوازده ماه است. اگر کارمند تازه وارد شرکت شده باشد، به همان اندازه که کارمند قبلاً کار کرده است، طول می کشد. یعنی اگر کارمندی در ماه ژوئن نزد کارفرما آمده باشد و تعطیلات او در اکتبر آمده باشد، ماه های زیر برای محاسبه در نظر گرفته می شود: ژوئن، ژوئیه، آگوست، سپتامبر، یعنی.فقط چهار اگر او دوازده ماه به طور کامل تمرین کرده بود، در دوره صورتحساب ماه هایی از اکتبر تا سپتامبر وجود داشت.

محاسبه حقوق کارمند، منهای پاداش های یک بار، کمک های مادی یا پرداخت های غرامت را در نظر می گیرد. همچنین محاسبه میزان پرداختی به طور میانگین، یعنی پرداخت روزهای استراحت به خیرین، مبالغ تعطیلات عادی و اضافی را شامل نمی شود.

در این مورد، تعداد روزهای کار در هر ماه برابر است با عدد 29، 3. این مقدار میانگین هر ماه است. با این حال، اگر ماه به طور کامل کار نشود، این شاخص کاهش می یابد. اما شایان ذکر است که اگر کارمندی در این مدت غیبت داشته باشد، ضریب کامل می ماند، معادل 29.3 روز.

مثال محاسبه، با دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده

در صورتی که تمام سال کار کرده باشند مرخصی تحصیلی برای دانشجویان پاره وقت چگونه محاسبه می شود؟ همه چیز در اینجا بسیار ساده است، اما ارزش آن را دارد که محاسبه را با استفاده از یک مثال خاص تجزیه و تحلیل کنیم.

یک کارمند بیش از یک سال در سازمان بوده است. او وارد یک موسسه آموزش عالی شد، از 10 سپتامبر برای گذراندن یک گواهینامه به مدت ده روز، یک فراخوان گواهی دریافت کرد. اکنون کارمند درخواستی برای اعطای مرخصی تحصیلی به او می نویسد ، یک گواهی نامه ضمیمه می کند. بر اساس دستور، گواهی و تبصره-محاسبه طبق فرمول مقرر، حقوق مرخصی برای این کارمند محاسبه می شود. تعطیلات از دهم تا نوزدهم سپتامبر ارائه می شود.

مثال محاسبه خاص

برای دوره صورتحساب را بگیریددوازده ماه: از سپتامبر 2017 تا اوت 2018. فرض کنید در دو ماه اول کارمند سی هزار روبل دریافت کرد. از نوامبر 2017، حقوق وی به 35000 روبل افزایش یافته است. او در دسامبر 2017 برای سال نو (هزار روبل) یکبار کمک مالی دریافت کرد. همه ماه ها به طور کامل توسط کارمند کار می شود.

در این مورد، میزان درآمد برای محاسبه تعطیلات: 300002 + 3500010=410000 روبل است. کمک مالی در محاسبه میانگین لحاظ نشده است.

مرخصی تحصیلی بعدی چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه تعداد روزهای در نظر گرفته شده در یک سال ضروری است. از آنجایی که این کارمند بدون غیبت، مرخصی استعلاجی و غیره (ماههای کامل) کار کرده است، این رقم برابر است با 29، 312=351، 6 روز.

بنابراین، برای یک روز تعطیلات، کارمند باید دریافت کند: 410000/351، 6=1166 روبل 10 کوپک. برای کل تعطیلات، یعنی به مدت ده روز، 11661 روبل به او اعتبار داده می شود. پرداخت مرخصی منهای مالیات و سایر کسورات اجباری. این مثال به وضوح نشان می دهد که چگونه پرداخت مرخصی تحصیلی برای یک دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده محاسبه می شود.

اگر سال به طور کامل تکمیل نشده باشد

درک نحوه محاسبه پرداخت مرخصی تحصیلی در صورت وجود تعطیلات یا مرخصی استعلاجی در دوره صورتحساب کمی دشوارتر است. با این حال، اگر با یک مثال خاص توضیح داده شود، همه چیز روشن می شود.

فرض کنید یکی از کارمندان یک سازمان از ماه می 2017 به مدت چهار ماه در آن شرکت کار کرده است. در سپتامبر 2017، او گواهی تماس ازموسسه آموزش عالی به مدت پنج روز در ارتباط با گذراندن گواهینامه متوسطه. در ژوئن 2017، همان کارمند در مرخصی استعلاجی (مدت - پنج روز) بود. این واقعیت گواهی ناتوانی را تأیید می کند. و در ماه اوت، او یک روز در گواهی اهدا کننده گرفت. نحوه محاسبه حقوق مرخصی تحصیلی در این مورد چگونه است؟ شما باید دو شاخص را پیدا کنید: مستقیماً مقدار تمام پرداخت هایی که در محاسبه انجام می شود و همچنین تعداد روزهای مورد نیاز برای تعیین میزان پرداخت مرخصی.

چگونه تعطیلات را محاسبه کنیم

مه 2017 به طور کامل توسط کارمند کار شد، یعنی 29، 3 روز، حقوق 15000 روبل بود.

ژوئن تا حدی کار کرد. بنابراین، تعداد روز محاسبه می شود. برای انجام این کار، به یک فرمول نیاز دارید: X29، 3، که در آن X تعداد روزهای ماه منهای روزهای غیر کاری است). سپس شاخص بر تعداد روزهای ماه تقسیم می شود. یعنی برای این مثال محاسبه به این صورت است: (30-5)29، 3=732.5 این رقم را بر 30 روز تقسیم می کنیم. ضریب 24.42 روز بود. مبلغ، بدون احتساب مزایای ناتوانی، 12000 روبل بود.

اوت نیز به طور کامل کار نشده است. بنابراین: (31-1)29، 3/31 \u003d 28، 35 روز. حقوق، منهای پرداخت برای یک روز، 13500 روبل است.

ژوئیه کاملاً کار کرد - 29، 3 روز. حقوق - 16000 روبل.

بنابراین مبلغی که باید محاسبه شود 15000 + 12000 + 13500 + 16000=56500 روبل است.

تعداد روز: 29، 3 + 24، 42 + 28، 35 + 29، 3=111، 37.

بنابراین مبلغ یک روز مرخصی:56 500/111، 37=507 روبل 32 کوپک، و برای کل دوره تعطیلات، یعنی برای پنج روز، 2536 روبل 60 کوپک. این مزایا منهای سیزده درصد پرداخت می شود.

تفاوت مرخصی تحصیلی با مرخصی دیگر چیست

نحوه محاسبه میزان مرخصی تحصیلی، حالا مشخص شد. با این حال، تفاوت های اصلی و این نوع مرخصی اضافی چیست؟ شایان ذکر است که وقتی تعطیلات بعدی به تعطیلات می رسد ، تمدید می شود. یعنی تعطیلات جزو حقوق مرخصی محسوب نمی شود، پرداخت نمی شود. مرخصی تحصیلی چطور؟ تمدید نمی شود. یعنی در روزهای تعطیل جابجا نمی شود.

چگونه حقوق مرخصی را برای مرخصی تحصیلی در صورت مصادف شدن با مرخصی استعلاجی محاسبه کنیم؟ در اینجا کارمند باید انتخاب کند. اگر در مورد کارمند بعدی حق تمدید مرخصی استعلاجی را داشته باشد، در مورد کارمند آموزشی چنین حقی وجود ندارد. این تفاوت اصلی بین این نوع تعطیلات است.

بسیاری از کارگران موفق به ترکیب کار و تحصیل می شوند. به همین دلیل، قانون امکان اخذ مرخصی اضافی را که آموزشی یا دانشجویی نامیده می شود، قاطعانه پیش بینی کرده است. بر اساس گواهی نامه از موسسه آموزشی به کارمند ارائه می شود. همچنین، کارمند باید درخواستی را با درخواست برای صدور این نوع مرخصی بنویسد. با این حال، این فقط برای کسانی امکان پذیر است که اولین تحصیلات این سطح را دریافت کنند. اگر کارمندی قبلاً تحصیلات متوسطه داشته باشد و قصد دارد تحصیلات عالی بگیرد، می تواند با خیال راحت روی دریافت مرخصی تحصیلی حساب کند. مرخصی تحصیلی چگونه محاسبه می شود؟و همچنین اصلی ترین، یعنی با در نظر گرفتن دستمزد متوسط. شباهت های زیادی با پرداخت هزینه برای هر دو نوع تعطیلات وجود دارد. با این حال، تفاوت هایی نیز وجود دارد. لازم به ذکر است 12 ماه قبل از تاریخ شروع مرخصی تحصیلی به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. پس از پایان جلسه، کارمند باید گواهی حضور در یک موسسه آموزشی را ارائه کند.