نحوه پرداخت روز اهدا کننده: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، حقوق و دستمزد و پرداخت ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نیاز به خون اهدایی به طور مداوم در حال افزایش است. این دارو هیچ آنالوگ ندارد. در صورت عدم وجود موارد منع مصرف، یک فرد بالغ می تواند خون اهدا کند. قانونگذاران برای اهداکنندگان ضمانت های متعددی ارائه کرده اند. یکی از آنها پرداخت روزهای اهدایی به کارمند است. بیایید با جزئیات بیشتر نحوه انجام آن را در نظر بگیریم.

حقوق اهداکننده

هر شهروند بالغ در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی می تواند اهدا کننده شود. اهدای خون در فدراسیون روسیه بسیار محبوب شده است، زیرا طبق قانون، اهدا کننده حق دارد:

• اهدای خون به صورت رایگان یا با هزینه؛
• دریافت حمایت دولتی از حقوق خود؛
• نظر پزشکی خود را دریافت کنید؛
• دریافت مشاوره در مورد عواقب احتمالی این روش و مراقبت های پزشکی رایگان در صورت بروز عوارض
• حمایت اجتماعی ایجاد شده توسط قانون دریافت کنید.

مختصری در مورد "پاداش"

روش تسویه حساب با کارمند اهداکنندهدر هنر بیان شده است. 186 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما موظف است چنین فردی را در روز معاینه پزشکی مرخص و یک روز دیگر را برای استراحت در نظر بگیرد. اهداکنندگان افتخاری این فرصت را دارند که در زمان مناسب مرخصی دریافت کنند (ماده 23 قانون فدرال شماره 125 "در مورد اهدا"). سوال اصلی که همه کارمندان را نگران می کند: آیا روزهای اهدایی در محل کار پرداخت می شود؟

روز امتحان

اهدا کننده بالقوه باید یک معاینه پزشکی اولیه را پشت سر بگذارد. قانون کار فدراسیون روسیه موظف است مدیر برای این مدت یک روز مرخصی به کارگر بدهد و طبق میانگین دستمزد به او بپردازد. برای تأیید این روش، باید گواهی پزشکی در فرم شماره 401 / y ارائه دهید. این تعهد توسط بسیاری از کارفرمایان در صورتی که معاینه پزشکی به طور کامل انجام نشده باشد نادیده گرفته می شود. با این حال، طبق رای دادگاه شهر سن پترزبورگ به شماره 33-4615/12، اگر اهداکننده نتواند به تعهد خود (معاینه و اهدای خون) در یک روز عمل کند، میانگین درآمد را حفظ می کند.

کارمند ملزم نیست که کارفرما را از قبل از قصد خود برای اهدای خون مطلع کند. اگر سر کار حاضر نشد، اما روز بعد گواهی آورد، قبلی غیبت نیست. بر این اساس، کد "G" یا "23" باید در کارنامه ذکر شود - غیبت از کار به دلیل انجام وظایف دولتی. روز اهدای خون ممکن است در آخرین روز ماه باشد. برای جلوگیری از وضعیت تنظیم برگه زمان و جمع‌آوری امضای کلیه افراد مسئول، مقررات داخلی باید تعهد کارکنان را به اطلاع کارفرما از قبل از انجام معاینه پزشکی مشخص کند.

روش ایجاد تغییرات درکارنامه توسط کمیته آمار دولتی تنظیم نمی شود. بنابراین، هنگام کار با اسناد اولیه، بهتر است از قوانین کلی استفاده کنید. متن و مقادیر اشتباه را با یک خط خط بکشید و در بالا «تصحیح» و مقادیر صحیح را بنویسید.

روز عمل

معمولاً معاینه پزشکی و خود عمل در یک روز انجام می شود. اما کارمند می تواند این فعالیت ها را به مدت دو روز ادامه دهد. روزهای اهدا چگونه پرداخت می شود؟

روز اهدا کننده روز استراحت است، زیرا روش اهدای خون با خطراتی برای سلامتی همراه است. کارفرما باید روز تصویب کمیسیون در سطح متوسط درآمد پرداخت کند. مطلوب است که کارمند در مورد دلایل غیبت خود هشدار دهد. اگر کارمند غیبت آتی را به صورت کتبی اعلام کند، بخش پرسنل دستوری برای آزادی او از کار تهیه می کند. باید حاوی تاریخ غیبت و عبارتی باشد مبنی بر اینکه برای این مدت کارمند درآمد خود را حفظ می کند. سپس بخش حسابداری زمان خواهد داشت تا دستور پرداخت روزهای اهداکننده را تنظیم و امضا کند.

کارمند بنا به درخواست خود می تواند در روز اهدای خون سرکار حاضر شود. سپس کارفرما موظف است در هر روز مناسب برای او مرخصی فراهم کند. کارمند باید از قبل به طور کتبی به مدیریت در این مورد اطلاع دهد. مواردی استثنا هستند که اهداکننده با شرایط خطرناک در محل کار باشد. پس از اهدای خون حق حضور در محل کار را ندارد. این الزام در هنر مشخص شده است. 186 قانون کار فدراسیون روسیه. در همین ماده آمده است که اگر کارفرما از کارمند بخواهد بلافاصله پس از انجام اقدامات پزشکی وظایف خود را آغاز کند.سپس باید یک توافق نامه کتبی با درخواست مربوطه تنظیم کنید.

اگر کارمندی در روزهای غیر کاری، آخر هفته یا تعطیل خون اهدا کند، پس حق دارد یک روز دیگر استراحت کند، مثلاً برای تمدید مرخصی. تغییرات در کارنامه بر اساس درخواست کتبی و گواهی پزشکی از موسسه انجام می شود. آیا روز اهداکننده بعد از عمل پزشکی پرداخت می شود؟ بله، طبق میانگین درآمد.

برگ زمان به شرح زیر پر می شود:

• اگر کارمند در مورد غیبت خود هشدار داده است، کد "G" یا "23" قرار می گیرد؛
• اگر کارمند در مورد غیبت خود هشدار نداده است، ابتدا باید کد "NN" یا "30" را در کارنامه قرار دهید و به محض اینکه گواهی موسسه پزشکی در بخش حسابداری ظاهر شود. ، آن را به "G" یا "23" تصحیح کنید؛
• اگر کارمندی بلافاصله پس از انجام یک روش پزشکی به سر کار رفت، باید "من" را در کارنامه وارد کنید، و روز استراحتی که او انتخاب کرده است - "OB" (روزهای تعطیل اضافی)..

یک روز اهدا چگونه پرداخت می شود؟

اگر اهداکننده در روز عمل کار کرده است، این روزها به روش معمول پرداخت می شود و روزهای استراحت - با توجه به درآمد متوسط. اگر این روش در آخر هفته (تعطیلات) انجام شود، کارمند حق دو روز دیگر را دارد. اولی - به دلیل این که او در روز تعطیل استراحت نکرد و دیگری - برای روز اهدا کننده (ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت روزهای اهدایی چگونه است؟ اقلام تعهدی بر اساس درآمد متوسط انجام می شود. یک کارمند می تواند یک سال بعد از روز اهدا کننده قبلی دوباره اهدا کننده شود. ATدر غیر این صورت غیبت از کار پرداخت نخواهد شد. اگر کارمندی بخواهد کار را ترک کند، غرامت برای روز اهداکننده تعلق نمی گیرد.

واقعیت بازرسی توسط گواهی در فرم 401 / y و خود روش - در فرم 402 / y تأیید می شود. اگر کارمند بتواند تمام عملیات را در یک روز انجام دهد، فقط یک گواهی 402 / سال از موسسه پزشکی دریافت می کند.

مبلغ را محاسبه کنید

بیایید به نمونه هایی از نحوه پرداخت روز اهدا نگاه کنیم. هنگام تعیین حقوق پایه، تمام پرداخت ها، صرف نظر از منابع آنها، برای سال تقویم قبل در نظر گرفته می شود. یعنی از اول تا سی و یکم. از این مدت زمان مرخصی اصلی کارمند و «حقوق مرخصی» تعلق گرفته کسر می شود. این محاسبه بر اساس میانگین درآمد روزانه است، یعنی با تقسیم حقوق تعهدی بر تعداد روزهای کار در سال تقویمی.

مثال 1

در روز کاری مورخ 01/09/16، یک کارگر اهدا کننده تحت معاینه پزشکی قرار گرفت، خون اهدا کرد و روز بعد سر کار نرفته بود. حقوق او 50000 روبل است. از تاریخ 16/08/02 لغایت 29/08/16 در مرخصی استحقاقی بوده است. در ماه اوت، او 6421 روبل حقوق دریافت کرد. هیچ مبلغ و دوره دیگری از محاسبه مستثنی نشده است. این سازمان پنج روز در هفته فعالیت می کند. چگونه برای روزهای اهدا کننده پرداخت کنیم؟

• دوره صورت‌حساب: از 2015-09-01 تا 2016-31-08، یعنی 248 روز کاری.
• مجموع مبلغ پرداختی در سال: 50,00011 + 6,421=556,421 روبل.
• تعداد روزهای کاری=248 - 20 (تعطیلات)=228 روز.
• میانگین درآمد روزانه=556 421 /228=2 440، 44 روبل.
• برای دوره غیبت، کارمند جمع شده است: 2,440.442=4,880.88 روبل.

خط مشی زمان مرخصی

تفاوت هایی برای دریافت تعطیلات و تعلیق اهدای خون در روز انجام وظیفه مدنی اهداکننده وجود دارد. در روز انجام عمل پزشکی، قانون به افراد اجازه نمی دهد به محل کار مراجعه کنند. کارمند موظف نیست خواسته خود را به کارفرما اعلام کند. و این وضعیت برای همه کارفرمایان مناسب نیست. علاوه بر این، برای روز اهدا کننده، کارفرما همچنان باید به کارمند حقوق بپردازد. روز اهداکننده دلیل خوبی برای دوری از کار است.

نکته دیگر این است که کارمند طبق قانون حق دارد بلافاصله پس از عمل یک روز دیگر استراحت کند. او می تواند یک روز مرخصی اضافی را به هر روز دیگری منتقل کند. در چنین شرایطی او موظف است برنامه کاری را با کارفرما هماهنگ کند. مدیر ممکن است این درخواست را رد کند. به عنوان مثال، یک کارمند می خواهد یک روز مرخصی اضافی را به روز گزارش منتقل کند و قول دهد تا این تاریخ وظایف خود را انجام دهد. رئیس حق دارد درخواست او را رد کند. اما حتی در چنین شرایطی، یک راه خروج وجود دارد - می توانید یک روز تعطیل اضافی را به یک روز مرخصی یا تعطیلات پولی "ضمیمه" کنید. بسیاری از کارگران از این طرح استفاده می کنند.

طبق قانون برای یک روز اهدای خون یک روز مرخصی در نظر گرفته شده است. فقط یک روز اهدا کننده در سال پرداخت می شود. فرد می تواند به طور منظم خون اهدا کند. اما باید بدانید که هنوز زمان برای بهبودی بدن بعد از آزمایش وجود دارد.پلاسما تعداد دفعات عمل را می توان بر اساس نتایج آزمایشات توسط پزشک تعیین کرد. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چگونه پرداخت روزهای اهدایی برای کارمندان دولتی و همه دسته‌های دیگر کارمندان انجام می‌شود.

مثال 2

مدیر در تاریخ 04/03/17 خون اهدا کرد و در تاریخ 04/04/17 یک روز استراحت اضافی گرفت. حقوق او 45000 روبل است. دوره صورتحساب از 04/01/16 لغایت 03/31/17 می باشد. در این 248 روز مرخصی استعلاجی نداد و مرخصی نگرفت. چگونه برای روزهای اهدا کننده پرداخت کنیم؟

• 4500012 / 248=2177.42 روبل - درآمد متوسط.
• 2 177، 422=4 354، 84 روبل. - حقوق تعهدی.

زمان‌بندی مجدد روزهای

معمولاً اهداکنندگان ترجیح می دهند روزهای استراحت خود را به تعطیلات اصلی اضافه کنند. در این حالت، بهینه سازی محاسبات برای محاسبه RFP امکان پذیر نخواهد بود، زیرا میانگین درآمد برای این اهداف متفاوت محاسبه می شود. هنگام محاسبه حقوق مرخصی، حقوق با تقسیم تمام مبالغ انباشته برای دوره صورتحساب بر 12 و میانگین تعداد روزهای یک ماه تعیین می شود. بنابراین، ابتدا باید حقوق مرخصی و سپس غرامت برای اهدای خون تعلق گیرد.

شرایط مثال قبلی را تکمیل کنید. فرض کنید مدیر تصمیم گرفت روزهای اهداکننده را به تعطیلات پرداخت شده اضافه کند - از 04/10/17 تا 04/24/17. دوره صورتحساب یکسان است - از 04/01/16 تا 03/31/17. تعداد روزهای کاری - 248.

• مبنای محاسبه حقوق مرخصی: 50000 روبل.12 ماه / 12 / 29.3 (میانگین تعداد روز)=1,706.48 روبل
• مبنای محاسبه روزهای اهدا کننده: 556,421 / 228=2,440.44 روبل. (قبلی را ببینیدمحاسبات).

همانطور که می بینید، مقدار اقلام تعهدی به طور قابل توجهی متفاوت است. بنابراین، غرامت برای روزهای مرخصی و اهدایی باید جداگانه محاسبه شود.

هزینه روزهای اهدای کمک با برنامه نوبتی چگونه پرداخت می شود؟

معمولاً اهداکنندگانی که در شیفت کار می کنند یک روز کاری را به عنوان روز تعطیل انتخاب می کنند. مشکل این است که مدت زمان شیفت می تواند 12 ساعت باشد و به طور همزمان دو روز کشش داشته باشد. به عنوان مثال، فردی شب ها از ساعت 22:00 تا 08:00 روز بعد کار می کند. مزایا بر اساس طول معمول یک شیفت، یعنی 8 ساعت، به اهداکنندگان اعطا می شود. روزهای اهدایی در این مورد چگونه پرداخت می شود؟

طبق قوانینی که قبلاً توضیح داده شد، محاسبه بر اساس میانگین درآمد روزانه برای یک شیفت 8 ساعته است، یعنی با تقسیم حقوق تعهدی بر تعداد روزهای کار. کارمند باید تفاوت تعداد ساعت را در هر زمان دیگری با رعایت برنامه کار کند. اگر او بخواهد روز اهدا کننده را به تعطیلات اصلی اضافه کند، مدت زمان دومی نه به تعداد ساعات، بلکه به تعداد روزها افزایش می یابد. یعنی 8 ساعت پرداخت می شود، اما یک روز "پیاده روی" می کند.

مثال. قفل ساز طبق برنامه شیفت کار می کند. درآمد ساعتی او 400 روبل است. در تاریخ 05/04/17 خون اهدا کرد و سر کار نرفت. در این روز شیفت او 10 ساعت بود. او تصمیم گرفت یک روز اضافی به تعطیلات خود اضافه کند.

برای 05/04/17، کارمند باید درآمدی به میزان 4008=3200 روبل حفظ کند. زمان باقی مانده، یعنی دوساعت، او باید در یک دوره دیگر کار کند. روزهای مرخصی اضافی بر اساس مدت زمان استاندارد، یعنی یک روز 8 ساعته پرداخت می شود.

مالیات

پس از پرداختن به نحوه پرداخت روزهای کاری اهداکنندگان، به موضوع مالیات می پردازیم. لیست درآمدهایی که از آن مالیات بر درآمد شخصی اخذ نمی شود (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه) شامل روز انجام عمل پزشکی نمی شود. طبق حکم هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه شماره 104/14، پرداخت درآمد در صورت وجود رابطه کاری انجام می شود. بر این اساس حق بیمه از آن کسر می شود. یعنی پرداخت روزهای اهدای خون و کسر مالیات از این مبالغ به صورت کلی انجام می شود. از آنجایی که این پرداخت ها از محل حقوق و دستمزد سازمان انجام می شود، مبنای محاسبه مالیات بر درآمد کاهش می یابد. میزان درآمد و حق بیمه در هزینه‌های فعالیت‌های عملیاتی لحاظ می‌شود.

نتیجه گیری

اگر کارمندی دو روز از کار غیبت کرد و سپس گواهی از یک موسسه پزشکی آورد، نمی توانید مدیریت او را برکنار یا مجازات کنید. این حق شهروند شاغلی است که اهداکننده شده است. کارفرما موظف است محاسبه، پرداخت روزهای اهدا کننده را انجام دهد. برای جلوگیری از بروز مشکل در تنظیم جدول زمانی، بهتر است روش تکمیل این رویه در قوانین داخلی سازمان پیش بینی شود.