کمک هزینه زایمان: نحوه محاسبه، روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، تعهدی و پرداخت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مزایای زایمان (M&B) چگونه محاسبه می شود؟ یک روز، هر زنی که قصد دارد لذت مادری را تجربه کند، باید با این سوال روبرو شود. در سال 2018 مبلغی یکجا به مادران باردار برای دوره آمادگی برای تولد فرزند و پس از تولد آن ارائه می شود. فقط بانوانی که بیمه اجتماعی و شاغل رسمی باشند حق دریافت کمک هزینه زایمان را دارند. زنان بیکار، به استثنای کسانی که پس از انحلال شرکت در کمتر از یک سال پیش به این عنوان شناخته شده اند، نمی توانند مطالبه پرداخت کنند.

رویه تسویه حساب عمومی

در مقایسه با سال های گذشته، طرح پرداخت تسهیلات اساساً تغییر نکرده است. مبلغ مقرر طبق قانون برای تمام مدت مرخصی در BiR به مادران پرداخت می شود. این کمک هزینه نقش غرامت را ایفا می کند که به زن تعلق می گیرد زیرا او قادر به انجام وظایف خود و دریافت حقوق طبق جدول کارکنان نخواهد بود -از هفته 30 بارداری.

محاسبه مزایای زایمان بسیار ساده است: میانگین دستمزد روزانه در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی قبل از زایمان و پس از زایمان ضرب می شود. در موارد استاندارد، حقوق یک زن 70 روز قبل از موعد مقرر و 70 روز پس از آن پرداخت می شود.

طبق قانون مالیاتی، مزایای یکباره زایمان مشمول مالیات نمی باشد. هیچ هزینه ای از این پرداخت ها کسر نمی شود و مالیات بر درآمد شخصی (مالیات بر درآمد) پرداخت نمی شود. امکان قانونی دریافت مزایا برای یک زن باردار شاغل توسط قوانین فدرال تضمین شده است و روند و شرایط محاسبه در یک دستور وزیر صادر شده در سال 2009 تنظیم شده است.

به هر حال، حق 1 مزایای زایمان نه تنها به زنان روسی، بلکه به شهروندان خارجی که دارای مجوز اقامت دائم در فدراسیون روسیه هستند تعلق دارد. یک شرط مهم برای این کار این است که یک زن باید به طور رسمی تحت قرارداد کار استخدام شود.

چه کسی مستحق این پرداخت است

قوانین روسیه به وضوح نشان می دهد که چه کسی می تواند مزایا را دریافت کند. دایره افراد متقاضی پرداخت تحت BiR شامل:

• زنان باردار بیمه شده توسط صندوق بیمه اجتماعی در صورت ازکارافتادگی موقت، کار تحت قرارداد کار یا استخدام به عنوان پرسنل یک ساختار نظامی، یک نمایندگی دیپلماتیک دولتی در قلمرو یک کشور خارجی؛
• زنان باردار که به دلیل انحلال یا سازماندهی مجدد مؤسسه شغل رسمی ندارند، از همان لحظهکه 12 ماه بیشتر نگذشته است؛
• زنانی که در انتظار بچه دار شدن هستند، فعالیت های وکالت یا سردفتری خود را متوقف کرده اند، خوداشتغالی هستند و وضعیت بیکاری ندارند؛
• نمایندگان نظامی جنس ضعیف‌تر، که در ارگان‌های امور داخلی، گمرکات، واحدهای وزارت شرایط اضطراری تحت قرارداد مدت معین خدمت می‌کنند؛
• دانشجویان در حال تحصیل در بخش ثابت در مؤسسات آموزشی و علمی تجاری و دولتی.

آیا همسر می تواند از مزایای استفاده کند

بازپرداخت کمک هزینه زایمان را نمی توان برای شخص دیگری صادر کرد. فقط مادر باردار می تواند دریافت کننده پرداخت باشد. اگر خانمی تحصیل کند، شاغل باشد یا کارمند دولتی باشد، پول در محل کار اصلی پرداخت می شود.

قوانین داخلی امکان پردازش بیشتر پرداخت‌های فدرال و منطقه‌ای توسط هر شخص دیگری، به عنوان مثال، یک همسر را رد نمی‌کند. اما در هنگام پرداخت مرخصی زایمان، کمک هزینه منحصراً به مادری تعلق می گیرد که واقعاً فرزندی را حمل و به دنیا می آورد. بنابراین، به عنوان مثال، تنها زنان نیز حق دریافت کمک از سوی دولت در هنگام پذیرش نوزاد زیر سه ماه را دارند. اگر مادر نوزاد به طور رسمی کار نکند و پدر شاغل باشد، او نیز نمی تواند این پرداخت ها را دریافت کند.

چه کسی باید پرداخت را تامین مالی کند

قبل از اینکه از خود بپرسید مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود، ابتدا باید تصمیم بگیرید که چگونهاصلا چه کسی باید برای پول مشروع اقدام کند. همانطور که قبلاً ذکر شد، در محل کار رسمی (کار، خدمات کشوری یا تحصیل)، یک کارمند باردار باید با درخواست پرداخت مرخصی زایمان با بازرس پرسنل تماس بگیرد. علاوه بر این، مادر باردار باید مرخصی استعلاجی کامل قبل از زایمان ارائه دهد.

به محض پرداخت، کارفرما گزارشی در مورد پرداخت مزایای کارمند برای BiR به FSS ارسال می کند، پس از آن وجوه به طور کامل توسط صندوق به حساب شخصی کارفرما منتقل می شود. بنابراین، در واقع، مزایای زنان در دوران بارداری و زایمان از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود.

حتی کارمندی که کمتر از یک ماه پیش اخراج شده است حق دارد برای پرداخت به کارفرما درخواست دهد. این قانون همچنین در موارد زیر اعمال می شود:

• زن پس از شوهر نظامی خود مجبور شد به منطقه دیگری نقل مکان کند؛
• او دارای یک بیماری است که توسط کمیسیون MSEC تأیید شده است و زندگی یا کار در این منطقه را غیرممکن می کند؛
• یک کارمند مجبور می شود از یک معلول گروه I که از بستگان نزدیک او است مراقبت کند.

اگر کارمندی به طور همزمان در چندین کارفرما ثبت نام کرده باشد و در دو سال گذشته فقط با آنها کار کرده باشد، می تواند در هر شغل حقوق دریافت کند، اما در مواردی که یک زن در مکان های مختلف برای در همان دوره، پرداخت BiR او می‌تواند تنها برای یکی از مکان‌های فعلی، بنا به صلاحدید خود، اعمال کند.

چگونه مستقیماً از FSS پول دریافت کنیم

این اتفاق می افتد وبه طوری که بانوی باردار و شاغل رسمی نمی تواند طبق قانون مبلغی را که به او تعلق می گیرد دریافت کند. کارفرما از انتقال کمک هزینه زایمان خودداری می کند زیرا به عنوان مثال ممکن است یک شخص حقوقی مراحل ورشکستگی را طی کند و بنابراین شرکت به سادگی پولی در حساب خود ندارد. همین مشکلات برای کارمندان شرکتی که حسابشان دستگیر شده یا مکان واقعی جدید ناشناخته است، پیش خواهد آمد. اگر سازمان در زمان درخواست مزایا توسط زن بسته شود، تنها یک راه وجود دارد - مراجعه به دادگاه.

بنابراین اگر کارفرما به دلایلی وجوه زایمان را پرداخت نکند، زن باید شکایت کند. برای اینکه تصمیم به نفع شاکی گرفته شود، اثبات عدم امکان دریافت مزایا در محل کار اصلی برای او بسیار مهم است. برای زنی که هشت ماهه باردار است یا به تازگی زایمان کرده است، شرکت فعال در دعوی بسیار دشوار است. قانون این تفاوت های ظریف را پیش بینی می کند، بنابراین می توان شکایت را حداکثر تا شش ماه از آخرین مرخصی استعلاجی پس از زایمان ارائه کرد.

اگر دادگاه تصمیم مثبت بگیرد، مادر نوزاد می تواند از طریق FSS برای مزایای BiR درخواست دهد. به محض اینکه تصمیم دادگاه اهمیت قانونی پیدا کرد، لازم است درخواستی را به بخش سرزمینی صندوق ارسال کنید. زنان ساکن در مناطقی که در یک پروژه آزمایشی تحت نام نمادین "پرداخت های مستقیم" شرکت می کنند، می توانند مرحله جلسات دادگاه را دور بزنند.

چه زمانی می توانم صادر و دریافت کنمکمک نقدی

مبلغ پرداخت برای مدت معینی محاسبه می شود که در طی آن زن واقعاً در مرخصی زایمان خواهد بود. کمک هزینه زایمان چگونه محاسبه می شود؟ نکته اساسی در این موضوع مدت زمانی است که زن حق دارد به مرخصی زایمان برود و در عین حال پول دریافت کند.

در حاملگی های تک قلوهای طبیعی و سالم، مادران باردار در هفته 30 برای مرخصی استعلاجی قبل از تولد ترک می کنند. زنانی که در انتظار تولد دو یا چند نوزاد هستند در هفته 28 به مرخصی زایمان می روند و مادرانی که در مناطقی که رسماً تحت تأثیر فاجعه نیروگاه هسته ای چرنوبیل یا نیروگاه مایاک قرار گرفته اند زندگی می کنند - در هفته 27. حق مرخصی زایمان زودتر برای زنان به دلیل زایمان زودرس که بین هفته های 22 و 30 رخ داده است، ایجاد می شود.

هنگامی که به مرخصی زایمان می روید، مهم است که مهلت های زمانی را فراموش نکنید. کمک هزینه زایمان را نمی توان بلافاصله صادر کرد، اما، همانطور که قبلا ذکر شد، شش ماه پس از پایان فرمان. اگر مهلت به دلیل موجه و خارج از اختیار زن از بین رفته باشد، باید حق خود را در دادگاه ثابت کند. در صورتی که دلیل فقدان مهلت این بود: ، فرصت درخواست مجدد برای مزایا در اختیار شاکی قرار می گیرد.

• فاجعه طبیعی، آتش سوزی؛
• بیماری طولانی مدت و ماندن در داخل دیوارهای یک موسسه پزشکی به مدت شش ماه یا بیشتر؛
• تغییر اجباری محل سکونت؛
• مرگ یکی از اعضای خانواده.

روال تخصیص و پردازش پرداختها

پس باچگونه می توان برای مزایای زایمان اقدام کرد؟ FSS یا کارفرما آخرین راه حلی است که یک کارمند باردار باید به آنجا مراجعه کند. پس از رسیدن به دوره 30 هفته ای، خانم باید به کلینیک بارداری مراجعه کند و مرخصی استعلاجی در آنجا دریافت کند که تاریخ اولیه زایمان و زمان مرخصی زایمان را مشخص می کند. علاوه بر مرخصی استعلاجی، باید گواهی دریافت کنید که نشان دهد زن در تاریخ اولیه در LCD ثبت نام کرده است. این سند به شما حق پرداخت یکجا دیگر را می دهد. و فقط در صورت داشتن گواهی ناتوانی در انجام کار و گواهینامه می توانید به مرحله بعدی بروید.

با درخواست مرخصی زایمان، یک زن باید با بخش پرسنل در محل کار، تحصیل یا خدمات تماس بگیرد. مادران غیر شاغل که واجد شرایط دریافت مزایا هستند باید به صندوق تامین اجتماعی مراجعه کنند.

درخواست برای تخصیص مزایا همزمان با رفتن به مرخصی زایمان انجام می شود. یک زن می تواند در همان روزی که در مرخصی استعلاجی مشخص شده است (از هفته 30 بارداری) به مرخصی استعلاجی قبل از زایمان برود - این همان کاری است که اکثر کارمندان انجام می دهند. برای محاسبه صحیح مقرری زایمان، اولین روز مرخصی زایمان اولین روز مرخصی استعلاجی استحقاقی محسوب می شود. با این حال، آن دسته از زنانی که سلامتی آنها اجازه ادامه کار تا زمان زایمان را می دهد، می توانند به وظایف خود ادامه دهند. سپس بخش استفاده نشده از مرخصی زایمان ناپدید می شود، اما کمک هزینه از تاریخ ذکر شده در گواهی از کارافتادگی اختصاص می یابد. پول نقداز روز مراقبت واقعی محاسبه می شود، با این حال، این در مورد کارکنانی که زایمان زودرس دارند صدق نمی کند - در این مورد، پرداخت برای کل دوره در نظر گرفته می شود.

به طور کلی، بودجه برای مرخصی استعلاجی استاندارد ۱۴۰ روزه اختصاص داده می شود. در صورتی که زایمان با عوارض و عواقب جدی برای سلامتی زن یا فرزند او انجام شده باشد، مرخصی استعلاجی تمدید می شود و بر اساس آن، پرداخت ها مجدداً محاسبه می شود. وجوه از دست رفته به حساب کارمند واریز می شود.

زمانی که پول مرخصی زایمان به حساب واریز می شود

قانون به وضوح دوره بررسی درخواست برای پرداخت مزایای زایمان را مشخص می کند. حداکثر مهلت انتصاب و محاسبه مبلغ بیش از ده روز پس از درخواست کارمند نیست. پول در آینده نزدیک به حساب واریز می شود، به عنوان یک قاعده، در روزی که معمولاً حقوق و دستمزد در شرکت انجام می شود. کسانی که برای دریافت مزایا از طریق FSS درخواست می‌کنند معمولاً باید بیشتر منتظر بمانند. و اگرچه درخواست ظرف 10 روز قابل بررسی است، پرداخت به حساب حداکثر در ماه بعد از ماه درخواست دریافت می شود. مبلغ پرداختی به حساب بانکی خانم باردار واریز می شود یا با سفارش پستی ارسال می شود.

نحوه محاسبه مزایای زایمان

در صورت تمایل، هر زن می تواند محاسبه کند که تقریباً چقدر پول باید انتقال دهد. هنگام محاسبه مزایای زایمان، FSS بر اساس میانگین دستمزد روزانه متقاضی است، بنابراین نمی توان مبلغ جهانی این پرداخت را نام برد. حقوق کارمند در نظر گرفته می شودکه هر ماه برای دو سال قبل از مرخصی زایمان به او پرداخت می شد. بنابراین، برای مثال، در سال 2018، داده‌های 2016-17 به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می‌شود.

برای محاسبه مبلغ دقیق، فرمول خاصی وجود دارد که توسط حسابداران کلیه سازمان ها و شرکت ها استفاده می شود. این کمک هزینه برابر است با میانگین درآمد روزانه 24 ماه گذشته ضرب در مجموع روزهای مرخصی استعلاجی قبل از زایمان و پس از زایمان. برای تعیین میانگین حقوق برای یک روز کاری، تمام درآمدهای دوره تخمینی دو ساله بر 730 یا 731 تقسیم می شود. بنابراین، نتیجه باید در:ضرب شود.

• 140 (70+70) - اگر بارداری تک قلو باشد و به طور طبیعی ادامه یابد؛
• 156 (70 روز قبل از زایمان و 86 روز پس از زایمان) - اگر کارمند گواهی تأیید عوارض تولد ارائه دهد؛
• 194 (84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد) برای حاملگی های چند قلو.

این مبلغ نهایی خواهد بود. یکی از ویژگی های محاسبه مزایا نه تنها حق یک زن برای درخواست پرداخت همزمان به دو کارفرما که در 24 ماه گذشته در آنها به عنوان کارمند ثبت شده است، بلکه توانایی نشان دادن سایر سالهای دوره صورتحساب اگر او در دو سال قبل برای مدتی بود مرخصی والدین. در هنگام فرزندخواندگی، کمک هزینه به مادر خوانده به مدت 70 روز پس از تاریخ فرزندخواندگی و برای فرزندخواندگی دوقلوها - 110. تعلق می گیرد.

حداکثر و حداقل پرداخت

محدودیت های خاصی وجود دارد که میزان سود متعلقه باید در آنها باشد. در سال 2018، برای زنان شاغل، حداقل کمک هزینه زایمان 43675.80 روبل است. این مبلغ بر اساس آستانه پایین تر تعیین شده متوسط درآمد روزانه - 311.96 روبل محاسبه می شود. به طور مشابه، می توانید حداقل میزان مزایای زایمان را برای زنانی که در انتظار تولد دوقلو هستند تعیین کنید - این مبلغ 60521.62 روبل خواهد بود.

محدودیت برای دریافت کنندگان دستمزدهای بزرگ وجود دارد. بالاترین حقوق روزانه برای محاسبه مزایا مبلغ در سال 2017، 80 روبل است. اگر حقوق روزانه خانمی از این شاخص بیشتر باشد چه کمکی می تواند دریافت کند؟ برای زایمان طبیعی بدون عارضه، مبلغ 282493.15 روبل خواهد بود.

فهرست اسناد اصلی

اولین چیزی که کارمندی که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارد به آن نیاز دارد مرخصی استعلاجی است که در کلینیک دوران بارداری دریافت شده و توسط رئیس امضا شده است. با این مرخصی استعلاجی، باید مستقیماً به بخش پرسنل شرکتی که او در آن مشغول به کار است بروید. در پرونده شخصی، مرخصی B&R همراه با کمک هزینه زایمان صادر می شود، اما کارمند باید دو درخواست بنویسد - برای مرخصی (در وضعیت استاندارد 140 روز) و برای دریافت مزایای زایمان. در صورتی که یک زن کمتر از شش ماه در این شرکت کار کرده باشد، حداقل مبلغ پرداختی قابل محاسبه است.

علاوه بر درخواست ها و مرخصی استعلاجی، شما همچنین نیاز دارید:

• گواهی درآمد در فرم 182n - هنگام درخواست مزایا ارائه می شود و در محل اصلی کار ارائه می شود؛
• شواهد مستندی مبنی بر عدم دریافت مزایا توسط زن در محل ثبت نام؛
• عصاره محضری از کتاب کار؛
• ارائه گواهیاز مرکز کار مبنی بر بیکار بودن رسمی زن باردار (به جای آن می توانید اطلاعات مربوط به تعطیلی یک کارآفرین انفرادی، خاتمه وکالت یا سردفتر را ارائه دهید) به FSS اگر دلیل اخراج انحلال شرکت باشد.

باید با گذرنامه اصلی به دفتر منطقه ای FSS مراجعه کنید. متقاضی باید در نظر داشته باشد که در صورت تغییر نام خانوادگی اخیر، گذرنامه باید حاوی اطلاعات به روز شده باشد. در غیر این صورت مدارک پرداخت مزایا پذیرفته نخواهد شد.

هیچ فرم درخواست استانداردی وجود ندارد، اما ساختار کلی آن به این صورت است:

• نام شرکتی که کارمند باردار در آن کار می کند، یا شعبه FSS؛
• نام خانوادگی و حروف اول مدیری که در مورد واگذاری کمک هزینه تصمیم می گیرد؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی مطابق با گذرنامه؛
• اطلاعات گذرنامه (سری، شماره سند، مرجع صادرکننده، تاریخ صدور)؛
• اطلاعات در مورد محل ثبت نام و اقامت واقعی؛
• محتوای درخواست مرخصی زایمان و انباشت وجوه؛
• تاریخ اولین و آخرین روز مرخصی استعلاجی؛
• روش دریافت مزایا (جزئیات بانکی یا شماره پستی مشخص شده استشعب)؛
• امضا، تاریخ.

پس از بررسی درخواست، دستوری برای اعطای مرخصی زایمان و تعیین مزایا تنظیم می شود. سند به هر شکلی توسط کارفرما منتشر می شود. فرم تنظیم شده خاصی از سفارش وجود ندارد، اما معمولاً همان اطلاعاتی که در بیانیه کارمند در این سند ذکر شده است. صدور دستور به این معنی است که رئیس شرکت با ارائه مرخصی به مادر باردار و تعیین مزایا موافقت می کند. در پایان سند، یک مجری مسئول تعیین می شود که اکثراً حسابدار اصلی است.

با اجرای یک سفارش، به عنوان یک قاعده، هیچ مشکلی وجود ندارد، زیرا بخش حسابداری هر سازمانی می داند که چگونه آن را به درستی تنظیم کند. یک کپی از این سند به کارمندی که در دست دارد داده می شود و روی نسخه اصلی باید امضای خود را برای آشنایی با تصمیم قرار دهد.

چه مزایای دیگری برای زنان باردار در مناطق فدراسیون روسیه وجود دارد

در برخی از موضوعات روسیه، علاوه بر کمک هزینه اصلی زایمان، شهرداری ها پرداخت های اضافی نیز ارائه می دهند. وجوه از بودجه محلی تحت شرایط مختلف تخصیص می یابد. به عنوان مثال، در چوواشیا، تنها زنان بیکار، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی و معلولان می توانند کمک مالی در رابطه با بارداری و زایمان دریافت کنند. مقدار کمک هزینه چوواش بسیار کم است - به یک زن حدود 326 روبل پرداخت می شود. برای هر ماه بارداری، از هفته 12 شروع می شود.

مادران باردار که درآمد کمتر از سطح معیشت دارند، مقامات منطقه ایبه منطقه ولگوگراد کمک هزینه ماهانه 500 روبل اختصاص می یابد. در سایر مناطق فدراسیون روسیه نیز به اقشار ضعیف جمعیت رسیدگی می شود. هزینه های اضافی محلی با عبارت "برای غذا" از بودجه منطقه ای در مناطق تومسک، پنزا، اولیانوفسک انجام می شود. میزان مزایای ماهانه برای زنان باردار بین 300-600 روبل متغیر است.

علاوه بر شهرداری ها، یک کارفرما می تواند به ابتکار خود برای یک کارمند باردار هزینه اضافی تعیین کند. با این حال، در این مورد، سود مشمول مالیات بر درآمد شخصی خواهد بود، بنابراین بیشتر کارآفرینان این پرداخت را در حسابداری به عنوان کمک مادی انجام می دهند. پرداخت به ابتکار کارفرما نباید از 50 هزار روبل تجاوز کند.

پایان

پرداخت در رابطه با بارداری و زایمان به عهده زنان شاغل، کارمندان دولت و همچنین دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی است که تحصیلات تمام وقت دریافت می کنند. درآمد این زنان از سهمیه های صندوق تامین اجتماعی کسر می شود و این بدان معناست که آنها حق دارند از کمک های معلولیت موقت استفاده کنند. این کمک هزینه همزمان با مرخصی زایمان در محل کار اصلی صادر می شود. زنان اخراج شده از شرکت به دلیل انحلال آن باید برای واگذاری پرداخت به اداره منطقه ای FSS درخواست دهند.