هزینه اضافی برای ساعات شب: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، اقلام تعهدی و پرداخت ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

گاهی اوقات لازم است که تولید را 24/7 ادامه دهید. این سوال با دخالت شبانه کارگران و پرداخت کارشان پیش می آید. چندین نکته مهم وجود دارد که هر حسابداری در مورد آنها نمی داند، چه رسد به خود کارمندان. چگونه از «نشستن روی گردن» جلوگیری کنیم و برای ساعات شب هزینه اضافی دریافت کنیم؟

کار در شب بصورت قانونی

کار شبانه توسط مواد 96 و 154 قانون کار تنظیم می شود. اول از همه، او مفهوم شب را به وضوح تعریف می کند - طبق قانون، این زمان از ساعت 10 شب تا 6 صبح است.

نکته مهم: در شب، کارمند حق دارد ۱ ساعت کمتر کار کند، اما به شرطی که به طور خاص برای کار در شیفت شب استخدام نشده باشد. در این حالت، مدت شیفت شب برابر با شیفت روز است.

علاوه بر این، شیفت شب برای کارکنانی که قبلاً کمتر از 8 ساعت کار می کنند - طبق ماده 92 کاهش نمی یابد.قانون کار. اینها نوجوانان، معلولان و کارگران صنایع با شرایط کاری مضر هستند.

اغلب، شرکت یک حالت شیفتی تعیین می کند و یک هفته کاری 6 روزه - 1 روز تعطیل باید اجباری باشد. علاوه بر این، هزینه اضافه برای ساعات شب همچنان دریافت می شود، اگرچه مدت شیفت شب برابر با شیفت روز است.

چه کسانی را نباید به کار شبانه منصوب کرد؟

نمی توانم در شب کار کنم:

• زنان در دوران بارداری؛
• زیرسال.

در مورد دوم، یک استثنا وجود دارد: نوجوانان زیر 18 سال می توانند در کار شبانه مشغول شوند و برای ساعات شب حقوق اضافی دریافت کنند، اما به شرط ایجاد یا اجرای یک اثر هنری. - برای مثال، بازیگران جوان می توانند در یک تئاتر یا در فیلم بازی کنند، جایی که کار اغلب در شب انجام می شود.

چه کسی باید رضایت کتبی بدهد؟

کارگرانی وجود دارند که فقط با رضایت کتبی می توانند برای کار در شب استخدام شوند:

• مادران کودکان زیر سه سال؛
• افراد معلول یا والدین کودکان دارای معلولیت؛
• مراقبت از بستگان بیمار - تأیید شده توسط گزارش پزشکی؛
• مادران یا پدران مجرد با فرزندان زیر 5 سال؛
• سرپرست کودکان زیر 5 سال.

و این کارگرانباید به صورت کتبی اطلاع داده شود و حق امتناع از کار در شب امضا شود.

برای جذب سایر کارگران به کار شبانه کافی است از قبل کتبا به آنها اطلاع داده شود. علاوه بر این، قانون دقیقاً تعیین نمی کند که چه مدت قبل از شروع شیفت شب باید به آنها اطلاع داده شود.

چگونه اضافه شارژ را برای ساعات شب محاسبه کنیم و چه مواردی را دنبال کنیم؟

دولت معتقد است که کار در شب باید حداقل 20 درصد بیشتر از روز پرداخت شود. علاوه بر این، پرداخت اضافی برای ساعات شب با برنامه شیفت نیز دریافت می شود. این الزام توسط قطعنامه شماره 554 مورخ 22 ژوئیه 2008 ایجاد شده است.

محاسبه اضافه بار ساعات شب طبق ماده 154 قانون کار تعیین می شود. باید داده های اولیه زیر را بیابید:

• نرخ ساعتی - تحت قرارداد کار؛
• ساعت واقعی کار، بر حسب ساعت - طبق جدول زمانی؛
• عامل تصحیح پذیرفته شده توسط سازمان (نه کمتر از 1، 2 - این الزام قانون کار است).

نکته مهم: میزان پرداخت اضافی برای ساعات شب باید در قرارداد جمعی کار مشخص شود. این برای همه کارمندان یکسان است - صرف نظر از موقعیت یا موقعیت آنها در شرکت.

برای به دست آوردن ارزش ساعات کار، کافی است این 3 عدد را ضرب کنید.

نمونه هایی از محاسبه دستمزد اضافی برای کار شبانه

بیایید یک آقای مشروط خاص را تصور کنیم که طبقبرگه زمان، کار در شب به مدت 5 ساعت - از 22:00 تا 03:00. در قرارداد جمعی کار مصوب سازمان، اضافه پرداختی برای ساعات شب با نوبت کاری به میزان 50 درصد نرخ تعرفه پذیرفته شد. نرخ پایه I. 150 روبل در ساعت است. بر این اساس، او 979 روبل برای کار شبانه خود دریافت می کند - در حال حاضر منهای 13٪ مالیات بر درآمد شخصی.

حالا بیایید وضعیت مشابهی را تصور کنیم، فقط در قرارداد جمعی کار درصد اضافه پرداخت برای ساعات شب تجویز نشده است. سپس طبق قانون کار تعیین و معادل 20 درصد نرخ پایه مزد خواهد بود. تحت همین شرایط، کارمند فقط 783 روبل دریافت می کند - همچنین منهای 13٪ مالیات بر درآمد شخصی.

آخرین مثال نشان می دهد که چقدر مهم است که شرایط قرارداد کار را بخوانید. کاملاً ممکن است که در مثال دوم، هنگام درخواست کار، به I. وعده 1، 5 یا حتی 2 نرخ برای کار شبانه داده شده باشد. با این حال، او دیگر نمی تواند چیزی را ثابت کند.

معلوم می شود که می توانید کارفرما را تشویق کنید که بیش از آنچه در قانون مقرر شده است بپردازد. چگونه این در عمل کار می کند؟

آیا کمک هزینه کار شبانه می تواند بیشتر از 20٪ باشد؟

اغلب کارفرما ضریب خود را تعیین می کند. قانون این کار را منع نمی کند. نکته اصلی این است که نباید کمتر از 1، 2 باشد.

در میانگین بازار، 1 ساعت کار شبانه 1.5 ساعت دستمزد دارد. و به تدریج به 2 نزدیک می شود - این نسبتی است که اکثر کارمندانی که در شب کار می کنند منصفانه می گویند.

این تحت فشار اتحادیه های کارگری اتفاق می افتد. چیزی که استکه بسیاری از کارمندان 20 درصد را به عنوان غرامت ناکافی در نظر می گیرند. برای حفظ تیم و جلوگیری از اعتصاب، کارفرما باید امتیازاتی بدهد. این یک بار دیگر بر اهمیت تشکل های صنفی اولیه تأکید می کند - وقتی نظر اکثریت به صورت سازماندهی شده بیان می شود، باید با آن در نظر گرفته شود.

اما در شرکت هایی که اتحادیه وجود ندارد، کارگر باید به تنهایی از حقوق خود دفاع کند. علاوه بر این، تقریباً هیچ شانسی برای تأثیرگذاری بر نظر رئیس وجود ندارد، زیرا قانون در این مورد طرف دوم است.

فقط یک چیز باقی می ماند - تغییر کارفرما. بنابراین وجود یک اتحادیه داخلی تضمین می کند که این تشکل نه تنها حقوق کارگران را رعایت می کند، بلکه به نظر آنها نیز گوش فرا می دهد.

آیا برای دستمزدهای سیاه و خاکستری حق بیمه وجود دارد؟

در قانون، مفاهیمی به عنوان دستمزد سیاه و خاکستری وجود ندارد. اما 90 درصد از کارمندان شرکت‌های خصوصی کوچک آن را دریافت می‌کنند.

به اصطلاح دستمزدهای سفید فقط برای سازمان‌های دولتی و "برچسب‌های آبی" معمول است - شرکت‌های بزرگی که شهرت آنها گران‌تر از پس‌اندازهای مشکوک است.

با این حال، با این رویکرد، کارمند فقط به طور حداقلی توسط قانون محافظت می شود (تحت طرح "خاکستری") و فقط می تواند روی بخش کوچکی از پرداخت مقرر حساب کند. از این گذشته ، قانون کار و اسناد نظارتی و همچنین سایر ضمانت ها و مزایا حداقل هزینه اضافی را برای ساعات شب تعیین می کند. بر این اساس، برای استفاده از آنها، باید در زمینه قانونی باشید - تمام توافقات با کارفرما باید رسمی شود.رسما.

حقوق سیاه چیست؟

حقوق سیاه پوستان نیز به تدریج به گذشته تبدیل می شود. امروزه استخدام کارمندان بدون ثبت نام سودآور نیست - دولت برای این کار جریمه های بسیار زیادی را اعمال می کند. و هم برای شرکت و هم برای مقامات. این برای خود کارمند نیز خطرناک است - او مسئول پنهان کردن درآمد و عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی است.

علاوه بر این، یک کارمند بدون ثبت نام کاملاً به اراده کارفرما وابسته است - اصلاً می توانید بدون حقوق بمانید. در این مورد نیازی به صحبت از هیچ تضمین اجتماعی نیست. از جمله کمک هزینه شب کار. حداقل چیزی برای به دست آوردن وجود دارد…

اگر کارفرمایتان شما را فریب داد چه باید کرد؟

در واقع، چنین کارمندی فقط یک فرصت دارد که خود را به دست آورد - برای اینکه در دادگاه ثابت کند که توسط کارفرما گمراه شده است - قرارداد کاری با او منعقد شد اما کارفرما رسماً آن را اجرا نکرد.

اما در این مورد حداقل به شهادت همکاران نیاز است که کارمند واقعاً در زمان اعلام شده کار کرده است و همچنین قرارداد منعقد شده با او.

شواهد دیگر نیز مفید خواهد بود: ضبط صوتی و تصویری از فرآیند استخدام، ضبط شده از دوربین های مدار بسته در دفتر، ضبط شده از دوربین های مدار بسته در ساختمان های مجاور - این به ضبط زمان ورود و خروج کمک می کند. یک کارمند و همچنین برای اثبات واقعیت حضور خود در دفتر شرکت. برای جبران خسارت غیر مادی نیز به شواهدی نیاز است.

حتی اگر موفقیت آمیز باشد، دعوا چندین ماه به طول خواهد انجامید. کمی زمان بیشتری طول خواهد کشیدکارفرما از تصمیم دادگاه پیروی کرد - به طور کامل برای کار انجام شده پرداخت شد.

در هر صورت، "نقطه انداختن" حقوق خود به این شکل، هیچ کس را خوشحال نمی کند. بنابراین بهتر است از این وضعیت جلوگیری شود.

خطر حقوق خاکستری چیست؟

کارفرمایان به تدریج از طرح سیاه پرداخت دستمزد دور می شوند. وکلا یک خلأ در قانون پیدا کرده اند - اکنون طرح خاکستری پرداخت حق الزحمه معین شده است.

در این حالت کارمند رسمی می شود. آنها حتی با او قرارداد کار منعقد می کنند - به طور رسمی چیزی برای شکایت وجود ندارد. اما در قرارداد کل حقوق و دستمزد مشخص نشده است، بلکه تنها بخشی از آن مشخص شده است. بیشتر اوقات، این حداقل دستمزد است - 11163 روبل برای سال 2018، با این حال، بسته به منطقه، ممکن است به سمت بالا متفاوت باشد. بنابراین، برای مسکو، حداقل دستمزد 18742 روبل است.

مابقی به صورت هزینه ایاب و ذهاب غیر مشمول حق بیمه و یا در پاکت پرداخت می شود. چنین کارمندی می تواند روی تضمین های اجتماعی حساب کند، اما فقط در بخش "سفید" حقوق.

هر کارمند باید به خاطر داشته باشد که با دریافت حقوق "در یک پاکت" قانون را نقض می کند - او بخشی از درآمد خود را از مالیات بر درآمد شخصی پنهان می کند و در هر زمان ممکن است مانند کارفرمای خود مسئول این امر باشد. علاوه بر این حق بیمه به طور کامل منتقل نمی شود، به این معنی که مستمری آینده کمتر خواهد شد.

اما در عمل، هزاران نفر به این شکل کار می کنند. و این واقعاً آنها را آزار نمی دهد، تا زمانی که همه چیز در محل کار خوب باشد. اما ارزش دارد که رابطه با رئیس یا کارمند بدتر شودتصمیم می گیرد به دلایل دیگر ترک کند، مشکلات شروع می شود.

معمولاً نه تنها بابت کار در شیفت شب از قسمت غیر رسمی پول اضافی دریافت نمی کند، بلکه کل قسمت خاکستری حقوق را نیز دریافت می کند.

علاوه بر این، کارمند گروگان کارفرما می شود که شرایط او را دیکته می کند و قانون کار و قرارداد رسمی را در نظر نمی گیرد. بنابراین، روز کاری در چنین شرکت هایی اغلب به جای 8 ساعت مقرر تا 16 ساعت طول می کشد و هیچکس اضافه کاری پرداخت نمی کند. آن را دوست ندارم - دست از کار بکش. فقط حقوق رسمی خود را دریافت کنید.

در چنین شرکت هایی، گردش کارکنان ثابت اغلب به طور ویژه حفظ می شود - پس انداز در حقوق و مالیات در پایان سال قابل توجه است.

برای اینکه در شرایط مشابه قرار نگیرید، به حقوق "در یک پاکت" بسنده نکنید. بهتر است کمتر دریافت کنید، اما به طور رسمی - به این ترتیب تا حد امکان توسط قانون محافظت می شوید.

چرا کارگران با چنین شرایط سختی موافقت می کنند؟

چرا کارمندان با طرح های مختلف فریب موافقت می کنند، زیرا این کار قبل از هر چیز برای خودشان زیان آور است؟ موضوع این است که کارفرمایان بی شرمانه از بی سوادی مردم در امور حقوقی استفاده می کنند.

بسیاری از مردم فکر نمی کنند که با پیروی از رهبری خود، قانون را نقض می کنند و ممکن است در این زمینه مسئولیت کیفری داشته باشند. بعلاوه، بیشتر مردم ترجیح می دهند اکنون بیشتر از این که به بازنشستگی خود فکر کنند، به دست آورند، زیرا به این زودی نخواهد آمد.

دلیل دیگر این است که مالیات معمولاً 43٪ از صندوق استدستمزد - 13٪ مالیات بر درآمد شخصی و 30٪ سهم اجتماعی. این خیلی است.

به طور رسمی، فقط مالیات بر درآمد شخصی از درآمد کارمند کسر می شود، کارفرما حق بیمه اضافی را - از بودجه خود - دریافت می کند. با این حال، این در عمل کاملاً صادق نیست.

واقعا چگونه کار می کند؟

بیایید تصور کنیم که یک شرکت آماده است به یک کارمند 100000 روبل در ماه پرداخت کند. مالیات بر درآمد شخصی - 13٪ از این مبلغ کسر می شود. 87000 روبل باقی می ماند. با این حال، شرکت باید 30000 روبل دیگر از جایی برداشت و کمک های اجتماعی بپردازد.

ساده است - به جای 100000 روبل، حقوق کارمند فقط 70000 روبل خواهد بود. 13٪ مالیات بر درآمد شخصی دیگر از این مبلغ کسر می شود - 9100 روبل. در مجموع، کارمند 60900 روبل در دستان خود دریافت می کند. و کارفرما حتی کمتر از آنچه در ابتدا می خواست پرداخت خواهد کرد - فقط 91000 روبل.

این در صورتی است که همه کارها را به صورت رسمی انجام دهید. با این حال، اگر میانگین حقوق یک کارمند در بازار 100000 روبل باشد، پیدا کردن متخصص برای چنین پولی تقریبا غیرممکن خواهد بود.

گزینه دومی وجود دارد. به کارمند پیشنهاد می شود با حداقل حقوق 18742 روبل (برای مسکو) قرارداد کاری منعقد کند و بقیه حقوق را "در یک پاکت" دریافت کند. در این حالت ، کارمند تقریباً 92000 روبل "در دست" دریافت می کند. تفاوت ماهیانه 31100 روبل انگیزه قابل توجهی برای رسیدن به نیمه راه است.

اینگونه است که ساده لوح ها را به دام می اندازند. و تا زمانی که کارمند متوجه شود چه اتفاقی افتاده است، دیگر خیلی دیر شده است. 3-4 ماه کار کرد. شرکت مرتباً حقوق می پردازد ، اما "در پاکت" او هنوز چیزی دریافت نکرده است. او هر روز حکایت هایی از مشکلات موقتی می شنود، اضافه کاری و شبانه کار می کند، امااو نمی تواند دست از کار بکشد - حیف است از دست دادن پولی که به احتمال زیاد هرگز نخواهد دید.