محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، تعهدی و پرداخت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در صورت اخراج یا خروج از محل کار به هر دلیل دیگری، هر یک از کارکنان موظف به دریافت منابع مادی متعلق به خود هستند. مدت استخدام در یک شرکت خاص و همچنین دلیل اخراج مهم نیست. اغلب، کارکنان هنگام محاسبه مبالغ مربوطه دچار تردید و سؤال می شوند، اما آیا محاسبه میانگین درآمد ماهانه پس از اخراج به درستی انجام شده است؟ می‌توانید این موضوع را خودتان با استفاده از فرمول‌های حسابداری ویژه بلافاصله پس از دریافت اخطار اخراج از محل کار بررسی کنید.

تعریف مفهوم

میانگین درآمد معیاری از درآمد ملموس یک کارمند در یک دوره زمانی خاص است.

اغلب در محاسبات مختلف از داده های سود یک روز کاری استفاده می شود. برای آنهامحاسبات باید فقط پرداخت هایی را در نظر بگیرند که مستقیماً به پرداخت کار با کیفیت و ساعات کار مربوط می شوند. برای این کار از فرمول خاصی برای محاسبه میانگین درآمد هنگام اخراج استفاده می شود که در زیر با محاسبات به عنوان مثال آورده می شود. میانگین حقوق با توجه به پرداخت 12 ماه آخر خدمت کارمند توسط حسابداری تعیین می شود. اگر او برای مدت کوتاه‌تری در شرکت کار می‌کرد، محاسبات بر اساس درآمد دریافتی برای دوره واقعی کار، اما لزوما مضربی از یک ماه کامل خواهد بود.

چه چیزی برایاستفاده می شود

میانگین درآمد هنگام محاسبه سفر، مرخصی، مرخصی استعلاجی و پرداخت برای دوره آموزشی کارمند مورد نیاز است. همچنین در صورتی که کارمند به دلایل بهداشتی به موقعیت دیگری منتقل شده باشد، شاخص میانگین درآمد مورد نیاز است. در چنین مواردی، متوسط درآمد پرداخت می شود تا زمانی که ناتوانی دائمی ایجاد شود.

این شاخص همچنین برای محاسبه پرداخت برای دوره ناتوانی در کار به دلایل مختلف در نظر گرفته می شود: محاسبه میانگین درآمد مرخصی زایمان، پس از اخراج با تعطیلات استفاده نشده و غیره. بنابراین، این مبلغ یک شاخص متوسط از درآمد کارمند برای یک دوره خاص است، به طوری که بر اساس آن می توان پرداخت به کارمند را برای دوره زمانی که واقعاً کار نکرده است محاسبه کرد.

داده برای محاسبه

طبق مصوبه دولت شماره 922 کلیه محاسبات میانگین درآمد انجام می شود. لیست درآمدهایی که بر محاسبه شاخص میانگین تأثیر می گذارد نیز در آنجا نشان داده شده است.

پس برایبرای محاسبه میانگین درآمد هنگام اخراج، لازم است تمام پرداخت های ممکن توسط قرارداد کار در یک شرکت خاص را در نظر بگیرید، به جز مواردی که بر اساس همان درآمد متوسط محاسبه می شود.

یعنی باید در نظر بگیرید:

• حقوق یا نرخ تعرفه یک موقعیت خاص؛
• انواع کمک هزینه؛
• جوایز;
• کارمزد و هرگونه پاداش نقدی؛
• هزینه اضافی.

این شامل پرداخت تعطیلات استفاده شده، روزهای بیماری و سایر درآمدها بر اساس درآمد متوسط نمی شود. هنگام محاسبه میزان حق بیمه، باید در نظر داشت که اگر هر سه ماه یک بار پرداخت شود، تنها قسمت مربوطه آن به یک ماه می رسد. مشوق های نقدی ماهانه به میزان بیش از یک شاخص در محاسبات لحاظ می شود. اگر ماه کار مورد نیاز برای محاسبات ناقص بود، پاداش بر اساس بخشی از پاداش تعیین شده متناسب با ساعات کار محاسبه می شود.

آسان ترین گزینه

برای اینکه به هیچ وجه در روش محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج نشوید و در عین حال به طور مستقل از مبلغ پرداختی برای یک مورد خاص مطلع شوید، می توانید از یک ماشین حساب آنلاین ویژه استفاده کنید. برنامه نتیجه نهایی را در عرض چند ثانیه نمایش می دهد، فقط باید داده های خاصی را در آن بارگذاری کنید. برای انجام این کار، باید دوره محاسبه، تعداد روزهایی که برای محاسبه در نظر گرفته نشده است (مرخصی یا مرخصی استعلاجی)، حقوق و میزان همه را مشخص کنید.سایر پرداخت های دریافت شده برای دوره مورد نیاز. علاوه بر این، خود برنامه تمام محاسبات لازم را با حداکثر دقت انجام می دهد و کارمند نتیجه نهایی را دریافت می کند.

محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج

برای اینکه خودتان محاسبات را انجام دهید، ابتدا باید تمام مبالغ دریافتی سال کاری گذشته را جمع آوری کنید. برای انجام این کار، بهتر است بر اساس فیش های حقوقی صادر شده در شرکت راهنمایی شوید یا از بخش حسابداری بخواهید که پرینت درآمدی را که برای یک کارمند خاص در 12 دوره پرداختی گذشته به دست آورده است.

بهتر است به حافظه خود متکی نباشید، زیرا حتی مقادیر تقریباً یکسانی می تواند به طور قابل توجهی نتیجه نهایی محاسبات را مخدوش کند. پس از آن، کل مبلغ دریافتی برای سال باید بر 12 تقسیم شود که میانگین دقیق درآمد ماه را ارائه می دهد.

میانگین درآمد در روز

بیشتر اوقات، این شاخص برای محاسبه انواع پرداخت ها در نظر گرفته می شود. قانون مقرر می‌دارد که میانگین روزهای کاری در یک ماه 29.3 خروجی در نظر گرفته شود. با ضرب ماه های کار شده در این عدد، تعداد خروجی ها برای کل دوره محاسبه به دست می آید. دقیق‌ترین میزان درآمد روزانه دقیقاً با محاسبه کل ساعت کار و نه فقط یک ماه محاسبه می‌شود، زیرا چنین شاخصی نیز متوسط است.

برای تعیین میزان پرداخت برای یک خروجی کار به طور متوسط، باید تعداد ماه های کار را در ضریب 29 ضرب کنید.بر تعداد تمام روزهای تسویه کار شده تقسیم می شود و میانگین درآمد روزانه به دست می آید. مهم است که کمتر از حداقل قانونی نباشد.

Nuances

اگر کارمندی کمتر از یک سال در شرکت کار کرده است، برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه، باید تعداد دوره‌های صورت‌حساب کامل واقعی را در نظر بگیرید. کل مبلغ دریافتی برای کل دوره باید بر تعداد ماه‌های کار شده تقسیم شود که نتیجه نهایی را نشان می‌دهد.

درک این نکته بسیار مهم است که محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج فقط بر اساس یک ماه کاری کامل انجام می شود. اگر در کل دوره کار شده نیم ماه باشد، اصلاً در محاسبات لحاظ نمی شود.

اگر در طول دوره محاسبه، کارمند بیمار، در مرخصی بوده یا به دلایل دیگر در محل کار حاضر نشده است، این روزها در محاسبات لحاظ نمی شود.

تعداد آنها باید از تعداد کل روزهای کاری کم شود و تنها پس از آن محاسبات بیشتری انجام شود.

محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج پس از حکم نمی تواند بر اساس درآمد سال گذشته انجام شود، زیرا به سادگی وجود نداشت. در این صورت برای تعیین میانگین نرخ، نرخ تعرفه یک موقعیت خاص قبلاً اشغال شده گرفته شده و بر اساس آن، حقوق پایان کار محاسبه می شود.

تعطیلات استفاده نشده

محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج برای جبران تعطیلات استفاده نشده نیز بر اساسمتوسط درآمد روزانه، زیرا نمایندگان دور از هر حرفه ای می توانند بیش از یک ماه تعطیلات را بپردازند. دوره استاندارد 28 روز استراحت در سال است و استفاده نشده، معمولاً حتی کمتر. برای محاسبه مبلغ سررسید، تنها چیزی که باید بدانید میانگین درآمدتان است.

بعد، باید تعداد روزهای مرخصی را در زمان اخراج تعیین کنید. درک این نکته بسیار مهم است که همه محاسبات نه از ابتدای سال تقویمی، بلکه از لحظه استخدام کارمند انجام می شود. یعنی اگر کارمندی در 18 آگوست 2017 به طور رسمی مشغول به کار شده باشد ، از 17 اوت 2018 حق اولین تعطیلات کامل خود را دریافت می کند. علاوه بر این، اگر در طول مدت کار مرخصی رایگان داشته باشد، روزهای کاری را رد کرده یا در مرخصی زایمان بوده است، مدت خدمت برای این مدت افزایش می یابد، یعنی مرخصی دیرتر گرفته می شود. مرخصی استعلاجی و بخش هایی از تعطیلات با حقوق تاثیری بر تغییر سنوات ندارد.

همچنین در طول خدمت دوره کاری کمتر از نیم ماه لحاظ نشده است.

تعیین تعداد روز

فقط بر اساس تعداد دقیق روزهای استراحت استفاده نشده، غرامت مرخصی پس از اخراج محاسبه می شود. محاسبه میانگین درآمد در آینده به یافتن مقدار مشخصی کمک می کند.

بنابراین برای اینکه مشخص شود برای یک دوره کاری خاص چند روز استراحت لازم است و نه یک سال کامل پس از استخدام، باید تعداد ماههای کامل را در ضریب ۲، ۳۳ ضرب کرد. دوره های پرداخت ناقص (نه چند برابر یک ماه کامل) در نظر گرفته نمی شودبطور کلی. نتیجه همیشه به سمت کارمند گرد می شود.

مثلاً، اگر کارمندی به مدت 10 ماه در یک شرکت کار کرده باشد، پس قرار است 24 روز از تعطیلات استفاده نشده، از 10 × 2، 33=23.3 روز، غرامت دریافت کند.

محاسبه غرامت

مستقیماً، میزان غرامت را می توان با ضرب میانگین درآمد روزانه شما در تعداد روزهای استراحت استفاده نشده تعیین کرد. محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج برای غرامت بسیار ساده است، اما تفاوت های ظریف خاص خود را نیز دارد. بنابراین، اگر طول خدمت کارمند در شرکت 11 ماه باشد، مبلغ پرداختی باید تمام 28 روز استراحت استفاده نشده را پوشش دهد. البته این شرط تنها در صورتی مرتبط است که کارمند در این مدت بخشی از مرخصی را نگرفته باشد.

اگر تا زمان اخراج بخشی از مرخصی استحقاقی استفاده شده باشد، باید این تعداد روز از زمان محاسبه از زمان پرداخت کسر شود و فقط روزهای باقی مانده پرداخت شود. به عنوان مثال، یک کارمند که شش ماه کار کرده بود، به دلیل تعطیلات خود، 7 روز استراحت کرد. در زمان اخراج، 11 ماه پس از پذیرش، 28 خروجی باید جبران شود که 7 مورد آن قبلا استفاده شده است. این به این معنی است که در واقع پس از اخراج، کارمند تنها 21 روز غرامت دریافت می کند.

اگر اخراج تقصیر کارمند نباشد، شرکت موظف است کل مرخصی سالانه را به او جبران کند، حتی اگر در آن لحظه فقط چند ماه کار کرده باشد.

آنچه در محاسبه لحاظ نشده است

محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج انجام می شوداساس همه دوره ها نیست. اگر کارمند در تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین یا استفاده از روزهای مرخصی اضافی بود، چنین دوره هایی در محاسبات لحاظ نمی شود. همچنین استثنائات دوره های اعتصاب و هرگونه از کار افتادگی شرکت است که در آن نه مدیران و نه کارکنان مقصر نیستند. این روزها را باید از کل تجربه کاری دور کرد.

نمایه سازی پرداخت

اگر در طول دوره صورتحساب کار در شرکت، حقوق یا نرخ تعرفه کارمند افزایش یابد، محاسبه میانگین درآمد به روشی کاملاً متفاوت انجام می شود. اخراج یک کارمند باید با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف با غرامت کامل همراه باشد. در این مورد، متوسط درآمد باید شاخص شود، یعنی در ضریب افزایش حقوق برای کل دوره صورتحساب ضرب شود. محاسبه این ضریب با تقسیم حقوق افزایش یافته بر حقوق قبلی انجام می شود.

مثلاً قبلاً درآمد یک کارمند 15000 روبل بود و پس از افزایش به 18000 تبدیل شد. شما به 18000 / 15000=1، 2 نیاز دارید - شاخص مورد نظر. با ضریب به دست آمده در محاسبه است که در آینده لازم است میانگین درآمدهای دریافتی برای دوره صورتحساب با در نظر گرفتن پاداش ها و کمک هزینه ها ضرب شود، اما فقط آنهایی که به میانگین درآمد وابسته نیستند.

مقدارهای ثابت نیز شاخص نمی شوند، یعنی باید حقوق را با افزایش هایی که مستقیماً با نرخ تعرفه به عنوان درصد تعیین می شود ضرب کنید.

مثال محاسبه

با در نظر گرفتن همه موارد ممکن در بالاتفاوت های ظریف تعهدی، نمونه ای از محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج به شرح زیر است.

برای داده های مورد استفاده، دوره کامل صورتحساب را در سال در نظر می گیریم که از آن کارمند به مدت 8 ماه 20 هزار روبل دریافت کرد و سپس حقوق وی به 30 هزار افزایش یافت. در حالی که کارمند با حقوق کم کار می کرد، به مدت 15 روز مرخصی استعلاجی گرفت.

بنابراین، از آنجایی که حقوق افزایش یافته است، اولین قدم تعیین ضریب افزایش است. برای انجام این کار، 30 تن / 20 تن \u003d 1، 5. با در نظر گرفتن این شاخص، کل درآمد برای 12 ماه تعیین می شود، اما ابتدا باید حقوق آن قسمت از ماه را تعیین کنید که طی آن مرخصی استعلاجی بوده است. استفاده شده.

بنابراین 31 - 15=16 روز پرداختی. بیشتر (16 × 20000) / 31=10322 روبل در ماه با مرخصی استعلاجی.

کل درآمد: (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 روبل.

مجموع روزهای کاری (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338 است.

اکنون میانگین درآمد روزانه را می توان 345483 / 338=1022 روبل پرداخت کرد.

نتیجه گیری

بسیار مهم است که دقیقاً میانگین درآمد خود را هنگام ترک یک شرکت بدانید. این به کنترل مستقل کار حسابداری و تشخیص به موقع خطاها کمک می کند. بر اساس داده های متوسط، هر کارمند برای تعطیلات استفاده نشده، دستمزد اخراج پس از اخراج و پرداخت برگه های ازکارافتادگی موقت غرامت دریافت می کند. در این مورد هیچ پرداخت اجتماعی نباید در نظر گرفته شود.