نحوه گرفتن بخشی از حقوق بازنشستگی در یک زمان: چه کسی قرار است، روش های دریافت، مدارک لازم و مشاوره حقوقی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

حقوق بازنشستگی پولی است که یک شهروند به صورت داوطلبانه به سازمان های مربوطه پرداخت می کند. آنها در یک حساب جداگانه از یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی (به اختصار NPF) یا یک شرکت مدیریت دولتی (MC) انباشته می شوند. وقتی زمان فرا می رسد، شهروندان به این فکر می کنند که چگونه می توانند بخشی از بازنشستگی را در یک زمان دریافت کنند. گاهی اوقات بدون مشکل کار می کند. در موارد دیگر، باید به گزینه های دیگر برای دریافت وجوه بسنده کنید.

کمی از تاریخ

در سال 2002، اولین اصلاحات بازنشستگی آغاز شد که بر اساس آن سیستم بیمه بازنشستگی اجباری (به طور خلاصه، OPS) به تصویب رسید. مستمری بازنشستگان آینده را تشکیل می دهد. طبق قانون، کارفرما موظف است هر ماه برای کارمند حق بیمه بپردازد. این روش تا زمانی که کارمند ثبت نام کرده باشد انجام می شوددر محل کار. البته ما فقط در مورد مواردی صحبت می کنیم که فعالیت کارگری یک شهروند به صورت رسمی انجام می شود. این بدان معناست که کارمند باید به اصطلاح حقوق سفید دریافت کند، نه پول "در یک پاکت".

در همان زمان، مستمری کار به بخش های بیمه و تامین مالی تقسیم شد و شهروندان این فرصت را داشتند که انتخاب کنند:

• کسورات را به طور کامل در قسمت بیمه بگذارید.
• قسمت تأمین شده را جدا کنید تا پس از آن حق پرداخت یکجای قسمت تأمین شده از مستمری را دریافت کنید.

این حق فقط برای متولدین ۱۹۶۷ به بعد اعمال می‌شود.

تشکیل بازنشستگی مالی

وجوه کمکی کارفرما بسته به انتخابی که انجام می داد، شروع به توزیع بر روی حساب شخصی مستمری بگیر آینده کرد. شهروندان همچنین می‌توانند به‌طور داوطلبانه وجوه مناسب را مطابق یکی از برنامه‌های زیر به حقوق بازنشستگی اختصاص دهند:

• تأمین مالی مشترک (در حال حاضر دیگر امکان پذیر نیست).
• سرمایه مادری (در حال حاضر هنوز فعال است).

این وجوه منتقل شده به NPF یا انگلستان در پروژه های مختلف سرمایه گذاری می شود. این به شما امکان می دهد درآمدی را که می توانید در آینده دریافت کنید به میزان قابل توجهی افزایش دهید. بنابراین، یک مستمری تأمین‌شده ممکن است از بخش‌های زیر تشکیل شود:

1. کمک مالی توسط کارفرما.
2. کمک های داوطلبانه شهروندان.
3. درآمد دریافتیاز سرمایه گذاری وجوه موجود در حساب.

پرداخت عوارض

در حال حاضر کارفرمایان به میزان ۲۲ درصد حقوق کارمند به صندوق بازنشستگی واریز می کنند. این در هنر بیان شده است. 426 قانون مالیات فدراسیون روسیه. این وجوه به شرح زیر توزیع می شود:

• 6% به همبستگی می رود؛
• 16% - برای فردی.

وجوه بخش همبستگی برای پرداخت مستمری بازنشستگان امروزی مصرف می شود و همچنین می تواند برای نیازهای ضروری دولت هزینه شود.

قسمت فردی در حساب شخصی کارمند ثابت می شود. از این پول است که مستمری آینده او تشکیل می شود. می توان آن را به شرح زیر توزیع کرد:

1. برای متولدین سال 1966 و قبل از آن، تمام وجوه به مستمری بیمه اختصاص می یابد.
2. برای متولدین 1967 به بعد، 10% از پرداخت بیمه و 6% از مستمری تامین شده، در صورت ابراز تمایل مستمری بگیر آینده.

این را قانون پرداخت مقطوع قسمت تأمین شده مستمری نشان می دهد. علاوه بر این، مستمری تأمین‌شده به‌طور یکجا به شهروندانی که داوطلبانه کمک مالی کرده‌اند (قبلاً تحت برنامه تأمین مالی مشترک و سپس سرمایه زایمان) به صورت یکجا پرداخت می‌شود.

چه زمانی می توانم پس انداز خود را برداشت کنم؟

علیرغم این واقعیت که وجوه بازنشستگی تامین شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ذخیره نمی شود، اما در NPF یا قانون کیفری، امکان برداشت آنها قبل از سن بازنشستگی وجود نخواهد داشت. این نوع مستمری به همراه مستمری بیمه اصلی تعلق می گیرد.پرداخت.

دریافت زودهنگام مستمری تامین شده

همانطور که در بالا ذکر شد، روش نحوه دریافت بخشی از بازنشستگی در یک زمان یا موارد دیگر تنها زمانی مربوط است که حق مستمری بیمه ایجاد شود. با این حال، شهروندان می توانند زودتر از مدت مقرر در قانون به طور کلی به استراحت شایسته بروند. تعدادی از بیمه شدگان که واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند وجود دارد.

قانون زمینه های دیگری را برای دریافت قسمت تأمین شده مستمری پیش بینی نکرده است. دلیل این امر این است که کارفرما به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری کمک می کند. و مطابق با آن، پرداخت ها فقط در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده تعیین می شود. این در ماده 6 قانون "درباره بازنشستگی تامینی" شماره 424-FZ آمده است.

پس از اینکه زمان آن فرا رسیده است، کسانی که مستحق دریافت یک بار بخشی از مستمری هستند، برای این منظور به یکی از سازمان های زیر مراجعه می کنند:

• FIU (اگر پول به شرکت مدیریت سپرده شده بود).
• NPF (اگر پس انداز توسط یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی نگهداری می شد).

دریافت مستمری تأمین مالی سالمندی یا از کار افتادگی

مواردی وجود دارد که به دلیل وخامت وضعیت سلامتی افراد یا به دلایل مختلف اجتماعی، مستمری زودرس تعیین می شود. سپس می‌توانید به طور همزمان برای بخش تأمین‌شده مستمری درخواست دهید.

در اصل، این کار بعداً قابل انجام است. و این گزینه خواهد بودسودآورتر است، زیرا مقدار پرداخت فقط افزایش می یابد. یعنی هر چه بعداً یک شهروند درخواستی برای پرداخت یکجا از قسمت تأمین شده مستمری (یا به ترتیب دیگری) بنویسد ، در نتیجه مبلغ بیشتری دریافت می کند. این ماده هم در مورد بازنشستگانی که در رژیم عمومی به تعطیلات می روند و هم برای کسانی که این کار را زودتر از موعد مقرر انجام می دهند اعمال می شود. شما می توانید به صورت زیر وجوه دریافت کنید:

1. یک بار.
2. فوری.
3. به طور نامحدود (یا مادام العمر).

پرداخت پس انداز نامحدود

به طور نامحدود، مستمری تأمین شده هر ماه در طول زندگی مستمری بگیر پرداخت می شود. با این حال، تنها در صورتی تخصیص داده می شود که مبلغ موجود در حساب مربوطه در مقایسه با پرداخت بیمه اصلی بیش از 5% باشد.

حقوق بازنشستگی به میزان وجوه موجود در حساب بازنشستگان و همچنین به مدت تعیین شده توسط ایالت بستگی دارد. اگر در سال 2017 برای مدت 20 سال یا 240 ماه منصوب شد، در سال 2018 نیم سال افزایش یافت و معادل 20.5 سال یا 246 ماه شد. برای تعیین میزان دقیق پرداخت‌ها، مبلغ موجود را بر تعداد ماه‌ها تقسیم کنید.

پرداخت یکجا

قانون پرداخت کمک های مالی شماره 360-FZ (یعنی ماده 4) به امکان گرفتن بخشی از بازنشستگی در یک زمان یعنی به صورت یکبار پرداخت اشاره دارد. همانطور که قبلا ذکر شد، این امر با رسیدن به سن بازنشستگی (چه به طور کلی و چه در بازنشستگی پیش از موعد) امکان پذیر است.باشه). و شرط دیگر، ناچیز بودن مبلغ یکجای قسمت تأمین شده مستمری است. یعنی فقط در صورتی که کمتر از 5 درصد مستمری بیمه پایه باشد، پرداخت به صورت یکباره انجام می شود.

همچنین باید درک کنید که اگر یک شهروند در سن بازنشستگی تعداد امتیاز بازنشستگی لازم و همچنین تعداد سال سابقه کار را نداشته باشد، در چنین مواردی می تواند از پس انداز استفاده کند.:

• اگر مستمری بازماندگان یا از کارافتادگی اعطا شود.
• مستمری اختصاصی دولتی (از جمله اجتماعی).

پس از دریافت پول، در صورت تمایل، در صورتی که یک شهروند تصمیم به ادامه کار در حالی که قبلاً بازنشسته شده است، امکان ادامه تشکیل مستمری تأمین شده وجود دارد. اما دفعه بعد که می توانید برای برداشت پول اقدام کنید، زودتر از 5 سال ممکن نیست. علاوه بر این، اگر پس‌اندازهای قبلی قبلاً برداشت شده باشد، پرداخت یک‌باره به بازنشستگان از قسمت تأمین‌شده مستمری دیگر این بار مجاز نیست.

پرداخت فوری

مستمری مدت، و همچنین نامحدود، پرداختی است که هر ماه به یک مستمری بازنشستگی منتقل می شود، اما در مدت زمانی که او انتخاب می کند. اما این گزینه فقط در صورتی امکان پذیر است که شهروند به حساب خود مشارکت داوطلبانه داشته باشد، یعنی وجوه منتقل شده است:

• سرمایه رحم؛
• مشارکت مالی؛
• پول اضافی که توسط کارفرما به صورت داوطلبانه (یعنی علاوه بر پرداخت های اجباری) کمک می کند.

بازنشستگی مدتبرای دوره متفاوتی تعیین شده است کهتوسط شخص بیمه شده تعیین می شود. با این حال، نمی تواند کمتر از 10 سال یا 120 ماه باشد.

مبلغ پرداخت نیز به مدت مربوطه بستگی دارد. برای اطلاع از مبلغ دقیق، باید پس‌انداز موجود را بر تعداد ماه‌هایی که قرار است این مستمری را دریافت کند، تقسیم کنید.

پرداخت پس از فوت بیمه شده

قسمت تأمین‌شده مستمری که در یک زمان پرداخت می‌شود، نسبت به بیمه و پرداخت‌های دولتی مزیت دارد زیرا می‌تواند ارثی باشد. برای این منظور، یک شهروند می تواند به صندوق بازنشستگی یا NPF در مورد نحوه مدیریت پول پس از مرگ خود مراجعه کند.

درخواست باید وارثان و همچنین سهام آنها را نشان دهد. در این صورت روابط خانوادگی اهمیتی نخواهد داشت. بیمه شده می تواند هرکس را که مایل است نشان دهد. اگر او چنین دستوری را صادر نکند، پس از مرگ او، طبق قانون (یعنی به ترتیب) پول فقط به اقوام به ارث می رسد. در این صورت، ابتدا وجوه بین فرزندان، همسر یا والدین توزیع می شود. اگر متوفی چنین نداشته باشد، ارث به خواهر و برادر، پدربزرگ و مادربزرگ و همچنین نوه ها می رسد.

اما پول فقط در موارد زیر منتقل می شود:

1. اگر متوفی در زمان زنده بودن درخواست پرداخت نکرده باشد.
2. اگر پرداخت فوری تنظیم شده باشد.
3. بعد از اینکه مبلغ یک بار بازنشستگی تعیین شد اما پرداخت نشد.

علاوه بر این، باید در نظر داشت که فقطفرزندان مادر متوفی و شوهرش (پدر فرزندان). اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، پس از آن پول به بودجه ذخیره فدراسیون روسیه می رود. اگر وارثی برای سایر بخش‌های مستمری تأمین‌شده وجود نداشته باشد، وجوه به بودجه سازمانی که در آن ذخیره شده‌اند (PFR یا NPF) منتقل می‌شود.

مشاوره حقوقی

حقوق بازنشستگی دارای مزایا و معایب است. از مزایای آن می توان به امکان ارث بردن این قطعه اشاره کرد. اما هنگام تصمیم گیری مناسب، توصیه می شود برخی از عوامل منفی را در نظر بگیرید. از جمله این موارد می توان به عدم امکان انصراف زودهنگام مستمری و همچنین عدم نمایه سازی آن که سالانه در پرداخت بیمه انجام می شود.

در این زمینه، وکلا پیشنهاد می کنند که جوانب مثبت و منفی را به دقت بسنجید و همچنین تعدادی راه جایگزین برای پس انداز پول در نظر بگیرید. برای مثال موارد زیر عبارتند از:

• بازنشستگی ویژه در بانک تقاضا. می توان آن را در هر زمان دوباره پر کرد و همچنین این وجوه را برداشت.
• از برنامه بیمه عمر تجمعی که مدت آن از 5 تا 40 سال است استفاده کنید.
• با NPF برای تدارک بازنشستگی داوطلبانه قراردادی منعقد کنید.

در این مورد باید به نکته زیر توجه کنید. اگر در دو مورد اول مجاز به سرمایه‌گذاری پول به هر ارزی است، در مورد NPF ها، مشارکت فقط به روبل می‌تواند انجام شود.

برخلاف حقوق بازنشستگی تأمین شده در مقاله، این روش ها اجازه می دهنداز وجوه اولیه استفاده کنید.

پس انداز دیروز و امروز

هرکسی که مستحق دریافت یکبار سرمایه بازنشستگی است، می تواند زودتر با سازمان منتخب قرارداد منعقد کند. اما در حال حاضر یک تعلیق برای این اقدام وجود دارد. این تصمیم با این واقعیت توضیح داده می شود که در یک دوره معین قرار است فعالیت های NPF ها، یعنی سربه سر آنها، بررسی شود. اما به گفته کارشناسان، در واقع دلیل آن این است که تعداد زیادی از شهروندان در استیفای حق خود شتاب کردند که باعث کسری بودجه در FIU شد.

بنابراین، بیمه شدگانی که قبلاً دارای حساب پس انداز هستند، اکنون می توانند از روش هایی استفاده کنند که چگونه قسمت تأمین شده مستمری را در یک زمان دریافت کنند یا آن را به صورت فوری یا نامحدود دریافت کنند. استثناء آن دسته از شهروندانی هستند که تصمیم می گیرند به صورت داوطلبانه پس انداز کنند.

نتیجه گیری

با قضاوت بر اساس اطلاعات ارائه شده در مقاله ، برای دریافت مبلغ یکجا به بازنشستگان از قسمت تأمین شده مستمری ، باید تفاوت های ظریف زیادی را در نظر گرفت. همیشه نمی توان همه آنها را رعایت کرد. این منجر به این واقعیت می شود که در برخی موارد فرد باید تنها به افزایش اندکی در مستمری پایه قانع شود.