مدیر سیستم - این کیست؟ دوره های مدیریت سیستم

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مدیر سیستم یک متخصص یا کارمندی است که مسئول سلامت خدمات همه شبکه‌های محلی متعلق به این سازمان است.

مدیر سیستم باید در رشته خود حرفه ای باشد، بدون دانش و مهارت خاصی در این زمینه کار نخواهد کرد.

مدیر سیستم شخصی است که می داند:

• همه پروتکل ها و همه تجهیزات شبکه؛
• طرح شبکه؛
• اداره خطوط با سیستم عامل های مختلف؛
• جنبه های اصلی تعمیر مهندسی تجهیزات کامپیوتری؛
• پایه برگه داده رایانه شخصی؛
• سازگاری تجهیزات مختلف؛
• نقص سیستم دقیقاً کجاست؛
• قوانین امنیت اطلاعات.

اگر انسان واقعاً چنین دانشی داشته باشد، در صلاحیت او شکی نیست. چنین متخصصی کار عالی انجام خواهد داد.

مدیر سیستم شخصی است که:

• خونسردی عالی؛
• مهارت های ارتباطی بالا.

بیشتر اوقات، محصولات نرم افزاری و نصب رایانه توسط متخصصان خارجی توسعه می یابند، بنابراین مدیر سیستمشما باید بتوانید به زبان انگلیسی صحبت کنید (بخوانید).

و همچنین یک مدیر سیستم کارمندی است که:

• ذهنیت تحلیلی؛
• تفکر منطقی به خوبی توسعه یافته.

این ویژگی ها در کار روی این موقعیت ضروری است، زیرا اقدامات انجام شده توسط مدیر سیستم باید در سطح خودکاری باشد. کار باید همیشه واضح باشد و خطاها به حداقل برسد.

مسئولیت های یک مدیر سیستم

شرح وظایف مدیر سیستم بسیار گسترده است. دانستن و توانایی کافی نیست.

فردی که برای این موقعیت درخواست می کند باید تحصیلات مناسب داشته باشد یا دوره های مدیریت سیستم را بگذراند.

مدیر مؤسسه را شخصاً رئیس آن منصوب و از این سمت عزل می کند. مدیر سیستم کاملاً تابع رهبر خود است.

شرح شغل سرپرست سیستم

مدیر سیستم دارای وظایف زیر است:

• نصب نرم افزار مورد نیاز؛
• پیکربندی نرم افزار؛
• پشتیبانی از نرم افزار؛
• ثبت نام کاربران در نامه‌های کاری و شبکه‌های محلی؛
• کمک به کارکنان در مورد مسائل فنی و برنامه؛
• ایجاد حقوق استفاده برای کار شبکه های محلی و کنترل استفاده از آنها؛
• کپی به موقع همه فایل های کاری؛
• تشخیص خطا در صورت خرابی و بازیابیسلامت سخت افزار سیستم؛
• توسعه پیشنهادها برای توسعه ساختار اطلاعات شبکه؛
• ایمن سازی تجهیزات شبکه؛
• نصب برنامه های آنتی ویروس؛
• اطلاع رسانی به مدیر در مورد نقض قوانین استفاده از تجهیزات شبکه.

مدیر سیستم شخصی است که حق دارد:

• معرفی قوانین برای استفاده از شبکه های محلی و مدرن کردن برنامه آنها؛
• پیشنهاد برای نهادهای حاکمیتی.

دوره

برای کار به عنوان مدیر سیستم، باید حداقل مهارت های اولیه این حرفه را داشته باشید. اگر تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه مناسب ندارید، می توانید دوره هایی را برای به دست آوردن شغل مورد نظر خود بگذرانید.

دوره های سرپرست سیستم اطلاعات دقیقی در مورد شبکه بر اساس سیستم عامل های خاص ارائه می دهد.

چگونه دوره های آموزشی مناسب را انتخاب کنیم؟

در انتخاب رشته های مدیریت سیستم باید به موارد زیر توجه کرد:

1. معلمان. برای به دست آوردن دانش واقعاً با کیفیت بالا، معلمان باید در زمینه خود متخصص باشند.
2. گواهینامه ارائه شده (پس از اتمام دوره).
3. تنوع دوره ها. سخنرانی ها باید در مورد موضوعات واقعا ضروری باشد، در غیر این صورت می توانید وقت و پول خود را تلف کنید.

مهم است دوره هایی را انتخاب کنید که بر رابطه بین مدیر سیستم و سایر موارد تأکید دارند.کاربران شبکه های کامپیوتری فعال به هر حال، کار یک مدیر سیستم یک پیوند بین فناوری و یک شخص است.

طول دوره می تواند از ۲ هفته تا ۲ سال متغیر باشد.

هزینه بسته به مدت و حجم خود دوره محاسبه می شود. یک مدیر سیستم آینده می تواند به صورت گروهی و فردی مطالعه کند.

هم فردی که می خواهد مهارت های خود را ارتقا دهد و هم یک مبتدی در این زمینه فعالیت بدون توجه به تحصیلات، می توانند در چنین دوره هایی شرکت کنند.

یک مدیر سیستم باید کجا برود؟

این متخصصان در زمینه ای به سرعت در حال توسعه کار می کنند. طبق آخرین داده‌ها، مدیر سیستم یکی از مشاغل پرطرفدار است، بنابراین بحث استخدام مطرح نخواهد شد.

شرکت هایی که کار را به مدیر سیستم ارائه می دهند به دو نوع تقسیم می شوند:

غیر هسته ای. به عبارت ساده، اینها شرکت هایی هستند که به فناوری اطلاعات مشغول نیستند. اینها می توانند: باشند

• آژانس های مسافرتی;
• فروشندگان خودرو؛
• شرکت هایی که نمایه آنها املاک و مستغلات است. چنین سازمان هایی به مسئولیت های شغلی یک مدیر سیستم نمی پردازند. آنها نمی توانند کار او را کنترل کنند، بنابراین هیچ چیز دشواری وجود نخواهد داشت. اما کار با کیفیت بالا به ارزش واقعی آن قدردانی نخواهد شد.

2. نمایه

اینها سایت‌ها یا شرکت‌های بزرگی هستند که کارشان با فناوری رایانه مرتبط است:

• شرکت های سلولی؛
• سازمانهای پردازشگر.

کارمندان این گونه شرکت ها در حوزه های مختلف فعالیت توزیع می شوند. و از کار انجام شده در این مورد قدردانی خواهد شد که برای توسعه متخصصان مهم است.

Sysadmin - جهانی

چنین متخصصانی عمدتاً توسط شرکت های غیر اصلی به دنبال آن هستند. مسئولیت های شغلی چنین کارمندی شامل اندکی از همه چیز می شود.

در این صورت، کارمند رشد شغلی نخواهد داشت، زیرا فرد با حوزه خاصی از فعالیت خود تعریف نشده است. اما برای مبتدیان، چنین کاری برای تصمیم گیری در مورد اینکه دقیقاً چه کاری را انجام می دهند عالی است.

دستیار سرپرست

دستیار مدیر سیستم شخصی است که کارهایی را انجام می دهد که متخصص اصلی نمی تواند با آن مقابله کند (مثلاً به دلیل کار سنگین).

مسئولیت های اصلی یک مدیر سیستم:

• کمک به کارمندان در مورد مشکلات اولیه sysadmin؛
• آماده کردن تجهیزات کار برای سرویس؛
• حل همه مسائل مربوط به برنامه های کاربردی کاربر؛
• رفع کابل کشی ساختاریافته؛
• تشخیص هر مشکلی که ایجاد می شود.

به روشی دیگر، دستیار مدیر سیستم enikey worker نامیده می شود.

دستیار مدیر سیستم - به احتمال زیاد این یک شغل نیست، بلکه یک کار نیمه وقت است. اما دانش کارگر enikey باید در سطح دانش مدیر سیستم باشد.

معمولاً برای این موقعیت درخواست می شودجوانانی که تحصیلات تخصصی ندارند یا افرادی که می خواهند مدیر سیستم شوند.

شغل

رشد شغلی یک sysadmin بستگی به این دارد:

1. دانش نظری. در ابتدا نیازی به تئوری نیست، اما اگر دائماً از آن غفلت کنید، می توانید رشد شغلی را فراموش کنید.
2. مهارتهای عملی. جنبه اصلی پیشرفت شغلی.
3. شناخت واقعیت. این دانش مشخصات شرکت را تعیین می کند. یعنی مدیر باید بداند که شرکت دقیقاً چه کاری انجام می دهد.
4. آشنایی های مفید و ضروری (بلات). اگر فردی در رشته خود متخصص واقعی نباشد، این مورد به پیشرفت شغلی کمک می کند.

با دانستن همه این جنبه های ابتدایی، می توانید از نردبان شغلی از دستیار به رئیس یک بخش فناوری اطلاعات بالا بروید.