نحوه گذراندن مصاحبه در Svyaznoy: نکات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بسیاری از جوانان، به ویژه دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه، می خواهند کار خود را با کار در زنجیره های خرده فروشی معروف آغاز کنند. برخی از آنها، در این زمینه، فعالانه به نحوه گذراندن مصاحبه در Svyaznoy علاقه مند هستند.

چه چیزی این محل کار را جذب می کند؟

این شبکه فروش تلفن های همراه و سایر لوازم الکترونیکی یکی از بزرگترین شبکه های روسیه است و سال هاست در بازار فعالیت می کند. بر این اساس، جویندگان کار بالقوه در درجه اول با ثبات و اطمینان از اینکه قربانی کارفرمایان متقلب نمی شوند جذب می شوند.

طبیعتاً، بیشتر آنها از نظر مالی معنی "متصل" را می دانند. حقوق در چنین مکان هایی، به ویژه برای مبتدیان، خیلی زیاد نخواهد بود. اما حتی این مانع از تبدیل شدن مردان و زنان جوان به یک شرکت بزرگ نمی شود. علاوه بر این، اکثر آنها قبلاً مشتری او بودند و از خدمات راضی بودند.

از کجا شروع کنیم؟

بنابراین، چگونه می توانید در Svyaznoy شغل پیدا کنید؟ به نزدیکترین فروشگاه تلفن همراه بروید و با ارشد تماس بگیریدبه مدیر بگویید که می خواهید مصاحبه کنید. پس از آن، باید پرسشنامه ای برای پر کردن در اختیار شما قرار گیرد که در آن باید داده هایی مانند:را مشخص کنید.

• نام و نام خانوادگی؛
• تلفن;
• آدرس شما.

مدیر همچنین یک شماره تلفن برای تماس به شما می دهد. شما به مصاحبه دعوت می شوید و تاریخ و ساعت مصاحبه به شما اعلام می شود. هر کسی که چنین تمایلی را ابراز کرده است، می تواند آن را انجام دهد.

بازدید و معرفی مرکز آموزشی

همانطور که قبلاً ذکر شد، مدیر منابع انسانی شرکت از طریق تلفن، تاریخ، زمان و مکان مصاحبه را تعیین می کند. به عنوان یک قاعده، در مراکز آموزشی برگزار می شود که روی نماهای آنها علامتی با کتیبه "Svyaznoy" وجود دارد. کار در شرکت تنها پس از یک مصاحبه طولانی ارائه می شود. با توجه به بازخوردها، تعداد زیادی از افراد برای اولین جلسه در بین مخاطبان جمع می شوند.

قبل از رویداد، کارمندان ویدیوهایی درباره شرکت برای مهمانان پخش می کنند. سپس استاد می آید و در مورد اینکه جلسه شامل چه مواردی می شود صحبت می کند. قبل از مصاحبه در Svyaznoy داستانی در مورد موقعیت های خالی موجود در شرکت و یک نمایش فیلم وجود دارد. سپس به متقاضیان پرسشنامه های آزمون داده می شود و پس از آن، هر یک از آنها باید به صورت انگیزشی درباره خود بگویند.

آنچه در جلسه گزارش شده است

هنگامی که به دنبال شغل می گردند، بسیاری از مردم علاقه مند هستند که مصاحبه در Svyaznoy چگونه پیش می رود. نظرات در اینترنت اغلب بسیار ترسناک است، اما تعدادی از کسانی کهدر یک جلسه مقدماتی شرکت کردند، آنها خاطرنشان کردند که هیچ مشکلی وجود ندارد.

داستان شامل اطلاعاتی در مورد موارد زیر است:

• وظایف یک کارمند؛
• برنامه کاری؛
• سطح دستمزد؛
• روند "تزریق" به تیم چگونه است.

البته وظایف یک کارمند به موقعیت او بستگی دارد. فروشنده باید چه کار کند؟ Svyaznoy لیست وظایف زیر را برای او فراهم می کند:

• مشاوره بازدیدکنندگان فروشگاه؛
• امضا قرارداد؛
• کار نقدی؛
• نقد و حواله بانکی؛
• موجودی;
• ارائه خدمات اضافی به مشتریان (تنظیم تلفن یا تبلت، چسباندن فیلم محافظ روی صفحه نمایش یک ابزار)؛
• ارائه خدمات بیمه و وام؛
• پنسمان پنجره و موارد دیگر.
• مشارکت در طراحی ویترین و غیره.

لیست بسیار طولانی است، شایان ذکر است که فروش مستقیم حدود 10 درصد از کل کار را می گیرد.

رویداد چقدر طول می کشد

بسیاری از مردم در پاسخ به این سؤال که مصاحبه در Svyaznoy چگونه پیش می رود، توجه داشته باشند که مدت زمان زیادی طول می کشد - حدود پنج ساعت. مدیر شرکت، به عنوان یک قاعده، بلافاصله در مورد این هشدار می دهد. اگرچه بررسی‌هایی وجود دارد که به این موضوع اشاره می‌کند که اصلاً اینطور نیست، و سخنران در حدود 60 دقیقه یا کمتر آن را نگه داشته است.

بررسی متقاضیان مخفی نشان می دهد کهاطلاعات مربوط به مصاحبه طولانی هنگام ورود ارائه می شود. علاوه بر این، مدیر به افراد حاضر اطمینان می دهد که باید از طریق تلفن از این موضوع مطلع می شدند.

طبیعاً، همه حاضر نیستند چنین مدت طولانی را صرف مصاحبه کنند، بسیاری از آنها می روند. اگر می خواهید بدانید که چگونه در Svyaznoy مصاحبه بگذرانید، صبور باشید. این کلید موفقیت آینده شماست.

اما، بر اساس بازخورد، داده های ذکر شده می توانست بسیار سریعتر ارائه شود.

ارائه ویدیویی

مصاحبه در Svyaznoy چگونه پیش می رود؟ همه چیز با مشاهده مشترک ویدیویی که شرکت را ارائه می دهد شروع می شود. این به آموزش کارکنان، فرهنگ شرکت، فرصت های شغلی و انگیزه کارکنان می پردازد.

پس از مشاهده، کارمند به سوالاتی در مورد محتوای فیلم پاسخ می دهد. او همچنین می پرسد که هر متقاضی به دنبال چه موقعیتی است.

شرایط کار

سخنران در مورد مزایای کار در این شرکت، الزامات کارمندان آینده، آموزش و زمان کارآموزی صحبت می کند.

می گوید آموزش کمی بیشتر از یک هفته طول می کشد و از هیچ طرف پولی پرداخت نمی شود. شما باید هر روز به صورت تمام وقت به سالن فروش بروید، اما برای این کار نیازی به دریافت حقوق نخواهید داشت.

بسیار مهم است که نه تنها نحوه گذراندن مصاحبه در Svyaznoy، بلکه با موفقیت دوره آموزشی را نیز در نظر بگیرید. وقتی تمام شد، فرد به دوره کارآموزی می رود. ظرف دو هفته، به استثنای تعطیلات آخر هفته، باید 10 ساعت در روز به دفتر مراجعه کنید. در آینده، برنامه کاری ثابت خواهد ماند.

در مورد اوقات فراغت، استخدام کننده می گوید که فرد در طول روز حق استراحت دارد که شامل:

• 40 دقیقه استراحت ناهار؛
• 8 "شکست دود" به مدت 10 دقیقه.

درآمدهای احتمالی

مصاحبه در Svyaznoy چه چیز دیگری را بیان می کند؟ بازخورد نشان می دهد که شامل گفتگو در مورد یک موضوع مالی نیز می شود. مدیر فروش حقوق ثابتی دریافت می کند، خیلی زیاد نیست.

اما یک جایزه اضافی را می توان به لطف موارد زیر به دست آورد:

• فروش جمعی موفق در یک سالن؛
• گردش مالی بالا؛
• کیفیت خدمات؛
• پایه دانش فنی؛
• دکوراسیون داخلی و موارد دیگر.

همچنین لازم به ذکر است که در نقاط هیچ پاک کننده ای وجود ندارد. تمام کارهای این طرح توسط خود مدیر انجام می شود. تمیز بودن سالن بستگی به این دارد که آیا او پاداش دریافت می کند یا جریمه می شود.

آشنایی با نحوه گذراندن مصاحبه در Svyaznoy: شما باید یک بازیکن تیم باشید و مدیر باید این ویژگی را در متقاضی ببیند. پاداش توسط همه مشترک است، مسئولیت در صورت عدم شناسایی مقصر وضعیت نیز جمعی است.

صرف نظر از میزان درآمد یک مدیر در ماه، از جمله تمام پاداش ها، همه وجوه دریافتی مشمول مالیات هستند.

تست

چگونه در Svyaznoy مصاحبه بگیریم؟ پس از اینکه متقاضی به همه گوش داداطلاعات، از او دعوت می شود تا یک پرسشنامه را پر کند و در یک آزمون شرکت کند.

برگه ای که باید پر کنید بیشتر شبیه یک بررسی امنیتی بود. همچنین به یاد داشته باشید که تجربه کاری قبلی و شایستگی های یک فرد در اینجا برای کسی جالب نیست. بر این نکته تاکید می شود که همه چیز را از نو به شما یاد می دهند. اگر می خواهید بدانید که چگونه می توانید مصاحبه را در Svyaznoy پشت سر بگذارید، پس باید برای هر چیزی آماده باشید.

آزمون ارائه شده بسیار جالب است. بیش از 10 موقعیت را ارائه می دهد که می تواند در نقطه ای از کار رخ دهد. در مقابل هر موقعیتی چندین پاسخ وجود دارد، شما باید بهینه ترین را برای خود انتخاب کنید.مقالات پس از پر کردن به پذیرش تحویل داده می شود.

بازی های تجاری

مرحله بعدی مصاحبه بازی های ویژه است. بین تکمیل مدارک و شروع آنها کمی کمتر از یک ساعت می گذرد. در بازخورد خود، متقاضیان خاطرنشان می کنند که چنین شکاف هایی نشان دهنده بی احترامی به زمان متقاضی است.

در طول استراحت، از شما دعوت می شود تا با لیست مدارکی که در صورت تایید نامزدی باید همراه داشته باشید، آشنا شوید.مصاحبه در Svyaznoy در این مرحله چگونه است؟ به حاضران پیشنهاد می شود به دو گروه تقسیم شوند و برای "اول" و "دوم" هزینه کنند.

تعدادی موقعیت وجود دارد که باید به طور جمعی مورد بحث قرار گیرند و تصمیمی اتخاذ شود که مناسب همه باشد. بسیاری از مردم می پرسند چگونه مصاحبه را در Svyaznoy پشت سر بگذارند. بنابراین: شما باید فعال، فعال و ارتباطی باشید، نه اینکه از بحث دور بمانید.

شرایط به شرح زیر است: مدیر شماره را به اشتباه پر کرده است (نه تلفن مشتری، بلکه تلفن دیگری)، شخص می پرسدویژگی های دستگاه و بسیاری دیگر را شرح دهید.

سپس استخدام‌کنندگان پیشنهاد می‌کنند جای خود را عوض کنند. افراد جدید باید در هر گروه ظاهر شوند، سپس یک کار جدید برای بحث پیشنهاد می شود. برخی از موقعیت های پیشنهادی برای بحث به ارتباط با مشتریان مربوط نمی شود، بلکه به فرهنگ شرکت مربوط می شود. به عنوان مثال، تصمیم گیری در مورد اختصاص یک روز مرخصی به یک کارمند خاص یا موضوع اخراج به دلیل انجام ضعیف وظایف و رفتار بی طرفانه آنها. علاوه بر این، توزیع استراحت های ناهار مرتبط است. از این گذشته، اگر این را از قبل یاد نگیرید، ممکن است در آینده مشکلاتی در برقراری ارتباط با کارمندان ایجاد شود که باعث تحریک کار بی کیفیت کارکنان در محل فروش می شود.

آخرین مرحله

هنگامی که بازی های تجاری به پایان می رسد، جویندگان کار دوباره تنها می مانند و از آنها خواسته می شود تا کمی صبر کنند تا رهبری آزاد شود که بتواند بر اینکه آیا آنها برای شرکت کار می کنند یا نه. شما باید حدود نیم ساعت صبر کنید.

چگونه در مصاحبه در Svyaznoy رفتار کنیم؟ این مرحله سخت ترین است، زیرا ما در مورد ارتباط فردی صحبت می کنیم. کارمندان پیشنهاد می کنند برای یک مکالمه شخصی با مدیریت در صف قرار گیرند.تقریباً پنج دقیقه برای هر متقاضی. هر کدام از آنها در حالی که دفتر را ترک می کنند به دیگران می گویند که مصاحبه مشکلی ندارد و هیچ مشکلی در برقراری ارتباط وجود ندارد.

شخصی که برای Mystery Job Seeker مصاحبه شده است، می گوید که سؤالات زیر شخصاً پرسیده می شود:

• نام و نام خانوادگی فرد، جستجوی فهرست؛
• چرا این شرکت خاص را انتخاب کردید؛
• چه مقدار زمان برای صرف در جاده برنامه ریزی شده است؛
• آنچه یک شخص انتخاب می کند - نزدیکترین یا سودآورترین نقطه، اگر چنین انتخابی داشته باشد؛
• انتظار حقوق و دستمزد.

برخی از سوالات ادامه تا حدودی تحریک آمیز دارند. به عنوان مثال، هنگامی که شخصی خواسته های خود را در مورد دستمزد بیان می کند، از او می پرسند که اگر نصف دستمزد به او داده شود، موافقت می کند که بیشتر کار کند.

در پایان گفتگو، رئیس بخش جذب گزارش می دهد که بدون توجه به مثبت یا منفی بودن پاسخ، عصر همان روز با تصمیم گیری تماس خواهند گرفت.

دیر تماس می گیرند - حدود ساعت 21. دلایل امتناع چه می تواند باشد، متقاضی مخفی نمی گوید، زیرا او این اطلاعات را ندارد. در مورد او، او پیشنهادی برای شروع تمرینات بدون دستمزد از روز بعد دریافت کرد.

جنبه های منفی مصاحبه

علی رغم فراوانی مشاغل از این دست در فروشگاه های زنجیره ای و فروشگاه های مواد غذایی، تعداد زیادی از افراد، از جمله دانشجویان بدون تجربه، وجود دارند که می خواهند در این فروشگاه تلفن همراه خاص کار کنند. نحوه گذراندن مصاحبه در Svyaznoy یک موضوع نسبتاً مرتبط برای آنها است.

هم تاثیر مثبت و هم منفی برای متقاضی مخفی گذاشت. به گفته وی، شرح این جای خالی بسیار مشخص است و حاوی چیزی نیست که به نوعی بتواند برخی از گروه های جمعیت یا حقوق کسی را تحقیر کند. بسته اجتماعی، در دسترس بودن برنامه های انگیزشی، برنامه کاری و موارد دیگر نشان داده شده است.

اما دردر میان تجربیات ناخوشایند - این واقعیت که متقاضیان مجبور هستند برای مدت طولانی منتظر استخدام شوند. وجود سوالات تحریک آمیز در مصاحبه.

کار نادرست کارمندان از نظر اطلاع رسانی زمان مصاحبه نیز متذکر می شود. موردی توصیف می شود که یک شخص (یک جویای کار مخفی) برای یک مصاحبه برای جای خالی یک مدیر فروش ثبت نام کرد. تاریخ و ساعتی به او داده شد. او آمد، مدت زیادی منتظر ماند، فیلمی در مورد کار در Svyaznoy تماشا کرد. اما پس از مشاهده مشخص شد که این مصاحبه برای متقاضیان موقعیت دیگری در نظر گرفته شده است.

به او گفته شد که در زمان اشتباهی آمده است و به او پیشنهاد داده اند که برای تاریخ دیگری برنامه ریزی کند. در همان زمان، فرد حدود یک ساعت و نیم از زمان خود را از دست داد، اما هیچ یک از کارکنان مسئولیت داده های نادرست ارائه شده را بر عهده نگرفتند. در نتیجه، او مجبور شد ویدیویی در مورد شرکت تماشا کند و به یک سخنرانی در مورد مزایای کار در دور دوم گوش دهد. پنج ساعت. اما بسیاری از بزرگسالان با تجربه بعید است با این موضوع موافقت کنند و چنین نگرشی را بی احترامی بدانند.

نظر مستقل متقاضی مخفی

در این نقش، بسیاری از وبلاگ نویسان یا روزنامه نگاران در Svyaznoy مصاحبه شدند، که سپس توانستند تمام فرصت های ارائه شده توسط شرکت را برای کارمندان آینده ارزیابی کنند.

محل دفتری که در آن مصاحبه انجام می شود همیشه برای متقاضی مناسب نیست. اگر از مترو دور باشد، ممکن است باعث تأخیر شود، مثلاً به دلیل ترافیک.

منتظر مصاحبه -نقطه ضعف آشکار بیشتر اوقات، متقاضیان فقط می نشینند و منتظر مرحله بعدی جلسه هستند. خیلی ها نمی توانند تحمل کنند و می روند. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که نمایندگان شرکت چندان علاقه ای به انتخاب متخصص ندارند. اگرچه، به احتمال زیاد، آنها روی تعداد زیادی از سهامداران در این کار حساب می کنند. این عمل در بسیاری از فروشگاه ها و موسسات زنجیره ای رایج است.

توجه شده است که الزامات برای کارمندان آینده کاملاً کافی است. بسته اجتماعی ارائه شده توسط او نیز بسیار قدردانی می شود. این شامل موارد زیر است:

• VHI در 6 ماه؛
• تخفیف قابل توجه تعطیلات برای فرزندان کارمندان؛
• تعطیلات و رویدادهای شرکتی؛
• ورزش.

کاریابی در شبکه Svyaznoy چندان دشوار نیست. سابقه کار و سن خیلی مهم نیست. نکته اصلی این است که بخواهید درآمد کسب کنید و بتوانید یک بازیکن تیم باشید. این می تواند شروعی عالی برای یک حرفه موفق آینده باشد و بسیاری از تفاوت های ظریف فرهنگ شرکتی را در آینده آموزش دهد.