نحوه گذراندن مصاحبه در MTS: پرسش و پاسخ

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مانند هر رویدادی از این نوع، مصاحبه در MTS طبق برنامه سنتی برگزار می شود. این استراتژی ها برای مدت طولانی توسعه یافته اند و بی عیب و نقص عمل می کنند. انتظار هیچ ترفند، ترفند، تلاشی برای گرفتن شما در چیزهای کوچک نداشته باشید. باید بدانید که سالن های MTS زیادی در کشورهای مستقل مشترک المنافع وجود دارد و کارگران زیادی در این مکان ها مورد نیاز هستند. بنابراین، بدون هیچ شکی، کار در یک موقعیت ساده حتی بیش از حد واقعی است. چگونه در MTS مصاحبه بگذرانیم؟

برای شروع به چه چیزی نیاز دارید؟

برای شروع کار در "سیستم های راه دور" کمی طول می کشد، فقط در ساده ترین شرایط سوراخ نمی شود. شایان ذکر است که MTS یکی از معدود شرکت هایی است که دسترسی آزاد به مصاحبه با مدیر منابع انسانی دارد. در آنجا می‌توانید به راحتی تمام نیازهای اولیه کارمندان آینده را پیدا کنید.

قبل از رفتن به مصاحبه در MTS به چه نکاتی باید توجه کنم؟

نیازهای اولیه نیز چیز خاصی نیستند. نحوه گذراندن مصاحبه در MTS:

1. ابتدا یک رزومه بنویسید. مدیر منابع انسانی در مصاحبه خود خاطرنشان می کند که نباید خیلی مفصل باشد. وظیفه شما تمرکز بر موارد ضروری است. لازم نیست تمام 20 شغل اخیری که موفق به تغییر آنها شده اید را فهرست کنید. دو سه مورد آخر کافی است. اما ارزش آن را دارد که مهارت‌های حرفه‌ای خود را تا حد امکان با جزئیات توصیف کنید، به‌ویژه برای آن دسته از شایستگی‌هایی که مربوط به کار خاص در زمینه ارتباطات است. قانون مهم دیگر این است که رزومه نباید بیش از یک صفحه باشد. جای تعجب نیست که می گویند هیچ کس حتی خط خطی روی 10 برگه را نمی خواند. وظیفه شما این است که تا حد امکان به طور خلاصه به کارفرما ثابت کنید که باید شما را انتخاب کند.
2. چگونه در MTS مصاحبه بگذرانیم؟ قدرت ظاهر را دست کم نگیرید. آیا به نحوه نگاه مشاوران در سالن های مارک دار توجه کرده اید؟ تقریباً به این شکل است و باید با یک مدیر استخدام به مصاحبه بیایید. این اول از همه یک سبک کلاسیک لباس است، یک مدل موی مرتب، نه آرایش روشن. شما باید مانند یک کارمند آماده به نظر برسید، از نظر ظاهری فقط احساسات مثبتی را برانگیزید که با موقعیت مورد نظر مطابقت دارد.
3. حتما درباره شرکتی که می خواهید در آن کار کنید تحقیق کنید. از یک طرف، ممکن است فکر کنید که کاملاً همه در مورد MTS می دانند. اما این کافی نیست. وقت بذار ببین چیهشرکت زندگی می کند، چه خدماتی ارائه می دهد. نشان دادن دانش خود تنها تأثیر مثبتی بر جای می گذارد.

و همیشه به یاد داشته باشید که هر کارفرمایی از وقت شناسی قدردانی می کند. تحت هیچ شرایطی دیر نکنید. بهتر است کمی زودتر برسید و منتظر بمانید تا دیر شود و بلافاصله تصوری نه چندان خوشایند از خود به عنوان یک کارمند آینده ایجاد کنید.

اگر به بررسی نحوه انجام مصاحبه در MTS اعتقاد دارید، می توانیم نتیجه بگیریم که حداقل تعداد افراد ناراضی وجود دارد. مردم توجه داشته باشند که گفتگو به صورت آرام انجام می شود، هیچ فشاری از سوی کارفرما وجود ندارد. همچنین، داوطلبان از نگرش مثبت نسبت به همه متقاضیان صرف نظر از سابقه کاری خرسند هستند.

معمولا نظرات منفی را فقط کسانی می گذارند که موقعیت مورد نظر را کسب نکرده اند و بازخورد آنها کاملاً قابل درک است.

آنها در مصاحبه چه می پرسند؟

با تشکر از این واقعیت که MTS اطلاعات را پنهان نمی کند و بخش استخدام داده های رسمی را به اشتراک می گذارد، ما می توانیم از قبل پاسخ به سؤالات مطرح شده در جلسه را آماده کنیم. مصاحبه در MTS برای مشاور فروش چگونه است:

• قطعاً از شما سؤال می شود که چه وظایفی را در شغل قبلی خود انجام داده اید و چه کارهایی را بهتر انجام داده اید.
• همچنین باید در مورد اینکه به چه ارتفاعاتی در حرفه خود رسیده اید و چه دستاوردهایی را مهم ترین و مهم ترین آنها می دانید صحبت کنید.
• همچنین، مدیر استخدام قطعاً در مورد بزرگترین شکست های شما در این زمینه سوال خواهد کردشغل.
• و هیچ جا بدون سوال، پس از پنج سال خود را کجا می بینید و آیا شرکت MTS در این آینده وجود دارد یا خیر.

فقط فکر نکنید که همه سؤالات منحصراً به حوزه حرفه ای محدود می شود.

مصاحبه در مشاور فروش MTS چگونه است؟

مدیر استخدام در هر صورت به ویژگی های شخصی و ویژگی های روانی شما علاقه مند خواهد شد. توجه ویژه ای به مقاومت در برابر استرس، توانایی حل تعارضات، حفظ خلق و خوی خوب و خوش بینی می شود، زیرا روز کاری شما ساده ترین نخواهد بود. این ویژگی ها ابتدا مورد آزمایش قرار می گیرند، به عنوان مثال، از شما خواسته می شود موقعیتی را شبیه سازی کنید که در آن باید یک درگیری را حل کنید. گزینه ها می توانند غیرقابل پیش بینی ترین باشند. و اشتغال فقط به میزان شفاف و متعادل پاسخ شما بستگی دارد.

توصیه اصلی به کارمندان آینده حفظ اعتماد به نفس و نگرش مثبت است. در این حالت قطعاً می توانید همه اطرافیان خود را متقاعد کنید که با ارزش ترین کارمندی هستید که شرکت به سادگی به آن نیاز دارد. بنابراین، می توانید مصاحبه ای را در MTS بگذرانید.

آزمون بعد از مصاحبه

در واقع، گذراندن مصاحبه در MTS برای دستیار فروش دشوارترین مرحله هنگام درخواست شغل نیست. این شرکت یک برنامه سازگاری ماهانه برای کارکنان جدید دارد. هدف آن این است که اطمینان حاصل شود که کارمند جدید تمام موارد لازم را دریافت می کندآگاهی از آنچه که باید انجام دهد، آموخته است که وظایف را به درستی انجام دهد، سؤال بپرسد. و همچنین نباید سازگاری با یک تیم جدید را فراموش کنیم.

در این مرحله قطعاً نباید آرامش داشته باشید، زیرا هنوز قرارداد کاری منعقد نشده است، این فقط یک دوره کارآموزی است. سعی کنید خود را با تمام شکوه و عظمت خود نشان دهید ، تلاش ، مسئولیت پذیری ، وقت شناسی را نشان دهید. مهمترین چیز این است که تأثیر درستی بر روسای آینده بگذارید.

کارآموزی

وظیفه شما در این دوره نشان دادن تمایل به یادگیری چیزهای جدید، نشان دادن سخت کوشی و مسئولیت پذیری خود است. یک مربی برای شما تعیین می شود که در مورد نتیجه کار نظر می دهد. ممکن است در پایان دوره کارآموزی مجبور شوید مصاحبه دیگری را انجام دهید، اما نه با مدیر استخدام، بلکه با مدیر سالن. او ناظر مستقیم شما خواهد بود. این به مدیر بستگی دارد که تصمیم بگیرد آیا باید در MTS به کار ادامه دهید یا خیر.

به خاطر داشته باشید که شرکت برای تمرکز بر روی نتایج و سخت کوشی ارزش قائل است نه تجربه کاری.