1، 2 و 3 دسته مهندسین. اختصاص یک دسته به یک مهندس

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مهندسان کارگرانی هستند که با وسایل فنی مختلف سر و کار دارند. اساس فعالیت آنها بر مدرن سازی یا بهینه سازی راه حل هایی است که در حال حاضر وجود دارد. مبتدیان در این تجارت فقط به مشاهده مستقیم یا تنظیم دستگاه های فنی مشغول هستند.

بسته به دسته مهندسان، کارگران دسترسی متفاوتی به فناوری، واحدها یا تجهیزات دارند. آنها همچنین حقوق و تعهدات متفاوتی دارند. بر این اساس، با رشد مقوله، دامنه کارهای انجام شده و دستمزد افزایش می یابد.

طبقه بندی سطحی مهندسین

در عمل داخلی، دسته بندی های زیر از مهندسان وجود دارد:

1. بدون دسته. کارگران با این تخصص تنها قادر به انجام ساده ترین اقدامات خواهند بود. علاوه بر این، آنها نمی توانند هیچ تصمیمی بگیرند مگر اینکه متخصصان واجد شرایط بیشتری آنها را تماشا کنند.
2. دسته 3. این کارگران می توانند رسیدگی کنندمسئولیت های مهندسان شرح داده شده در بالا. علاوه بر این، آنها می توانند نقاشی های ساده را توسعه دهند. طبیعتاً آنها تمام کارها را فقط تحت نظارت دقیق متخصصان دسته های بالاتر انجام خواهند داد.
3. دسته 2. کارمندان با وظایف ذکر شده در بالا و بدون نظارت متخصصان کنار می آیند. علاوه بر این، آنها به توسعه نقشه ها برای قطعات جداگانه یا مجموعه های ساده کوچک دسترسی دارند. در برخی موارد، طراحان به طور مستقل چنین قطعاتی را مطابق نقشه های ایجاد شده مونتاژ می کنند.
4. 1 دسته. کارمند تمام اقدامات فوق را انجام می دهد. علاوه بر این، اگر مدیر یا مهندس ارشد دستورالعمل های خاصی را برای ایجاد واحدهای جدید ارائه دهد، مهندسان می توانند و باید از آنها پیروی کنند.

می توانید مهندس سرب را نیز ذکر کنید. او درگیر توسعه تمام ساختارهای اصلی است که در شرکت استفاده می شود. به علاوه، آنها می توانند سیستم ها و واحدهای موجود را بهینه کنند، تجهیزاتی را توسعه دهند که رقابتی تر شود.

مهندسین دسته سوم

مهندس دسته 3 مجری است که دستورات و دستورات مدیریت ارشد را انجام می دهد. معمولاً نقش دومی توسط متخصصان واجد شرایط تر ایفا می شود. علیرغم این واقعیت که مهندس بخش عمده ای از کار خود را تحت نظارت دقیق انجام می دهد، می تواند برخی از اقدامات را به تنهایی انجام دهد:

• مواد پشتیبان را انتخاب کنید که استفاده از آن برای او راحت تر باشد.
• مهارتهایم را بهبود می بخشم و مطالب لازم را به تنهایی مطالعه می کنم.
• مستندات را تهیه می کند، قبل از تحویل آن به مدیر آن را امضا می کند.

بنابراین، علیرغم تعهد محدود، همه مهندسین رده 3 یک واحد کاری مستقل هستند که باید اقدامات خود را با متخصصان هماهنگ کند.

مهندسین دسته دوم

یک مهندس دسته 2 هنگام انجام فعالیت های خود باید از اسناد نظارتی سازمانی که در آن کار می کند هدایت شود. همچنین توسعه برآوردها و سایر اسناد در صلاحیت او است.

به عنوان یک قاعده، کار اصلی مهندسین دسته 2 دریافت وظایف از مدیریت بالاتر، سپس تقسیم آن بین زیردستان است. اما علاوه بر این، او نیاز به هماهنگی اسناد و فعالیت ها با سایر بخش ها دارد. به طور طبیعی، یک مهندس نباید از دستورالعمل های ارائه شده توسط متخصصان واجد شرایط عدول کند.

مهندسین دسته 1

مهندس دسته 1 حقوق و وظایف بسیار بیشتری دارد. با افزایش مسئولیت، حقوق او نیز افزایش می یابد. او ممکن است کارگران مناسبی در زیرمجموعه خود داشته باشد که تخصص خاص آنها با هدایت مهندس و شرکت تعیین می شود.

مهندس دسته اول مسئول این موارد خواهد بود:

• عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود. ضمناً در صورتی که زیردستان مهندس به تعهدات خود عمل نکنند، مدیر مسئول خواهد بود.
• جرایم ارتکابی تحتفعالیت کارگری به عنوان مثال، اگر نکات ایمنی در حین کار رعایت نشده باشد، مهندس مسئول خواهد بود. این امر حتی در مورد مواردی که هیچ کس در نقض سل صدمه نبیند نیز صدق می کند.
• ایجاد خسارت مادی به شرکت.

طبیعاً این میزان تعهد با دستمزد بالا جواب می دهد، زیرا در غیر این صورت هیچ کس حاضر نیست چنین مسئولیتی را بر عهده بگیرد.

تخصیص دسته‌ها

تخصیص یک دسته به یک مهندس بر اساس نتایج صدور گواهینامه انجام می شود. معمولاً زمان‌بندی توسط سازمان‌های دولتی تعیین می‌شود، اما گاهی اوقات شرکت‌ها یا مشاغل بزرگ زمانی که فکر می‌کنند یک یا چند کارمند می‌توانند مهارت‌های خود را بهبود بخشند، کمیسیون‌های مستقل استخدام می‌کنند. در غیر این صورت، مهندسان زیر می توانند روی پیشرفت حرفه ای حساب کنند:

• دسته سوم توسط متخصص با تحصیلات عالی و حداقل 3 سال سابقه ارسال می شود.
• متخصصی که دارای تحصیلات عالی و حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان کارمند دسته 3 باشد، برای دسته 2 ارسال می کند.
• یک متخصص با تحصیلات عالی و حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان کارمند دسته 2 برای رده 1 ارسال می کند.

بنابراین، انتساب یک دسته به یک مهندس هر سه سال یکبار انجام می شود. گاهی اوقات اگر متخصص در شرایط سخت کار می کرد یا به طور موقت وظایف یک کارمند با صلاحیت بالاتر را انجام می داد، این زمان به 2 سال کاهش می یابد. البته به شرطی که با فعالیت هایش عالی کار کند.

مسئولیت های شغلیمهندسان فرآیند

هر مهندس تولید (دسته ها و تجربه کاری مهم نیست) درگیر معرفی فن آوری های جدید در فرآیند تولید استاندارد و تثبیت شده در شرکت است. تمام اعمال او بر دو قانون اساسی متمرکز خواهد شد:

1. کاهش هزینه تولید.
2. افزایش بهره وری در یک محیط رقابتی.

از آنجایی که کار یک فن‌شناس به طور مستقیم با فعالیت‌های شرکت مرتبط است، مدیریت باید دائماً او را در جریان هر گونه تغییر، به‌ویژه تغییرات مرتبط با رشته خود قرار دهد.

هر مهندس رده 1، 2، 3 و غیر فرآیند باید دانش خاصی داشته باشد. آنها شامل قوانین قانونی، GOST تجهیزات و محصولات، نرم افزار اطلاعات، تجهیزات کامپیوتری سازمانی و غیره می شوند.

مسئولیت های شغلی مهندس طراح

سازندگان با ماشین آلات، نقشه ها و ابزار کار می کنند. چنین مهندسی باید به مدارها و دستگاه ها مسلط باشد. در صورت لزوم، او باید آنها را تنظیم کند، مدرن کند یا چنین نقشه هایی را ترسیم کند که به سایر کارگران امکان می دهد دستگاه مدرن و فن آوری بیشتری را جمع آوری کنند. تعیین دقیق وظایف طراحان غیرممکن است، زیرا آنها به مشخصات شرکت و همچنین به مشخصات محدود تخصص آن بستگی دارند.

3 دسته از مهندسان طراح وجود دارد. هر یک از آنها به ترتیب به شما امکان می دهد در سطوح مختلف کار کنید. در طول اجرای آنسازنده فعالیت از موارد زیر استفاده می کند:

• ابزارهای طراحی.
• نرم افزار ویژه ایجاد یا توسعه یافته.
• کامپیوترهای مستقیماً شخصی.
• ابزارهای اتوماسیون.

گاهی اوقات این مهندسان مجاز به استفاده از ابزارهای دیگر هستند. اما سلاح اصلی یک کارمند تجربه و حرفه ای بودن اوست.

مسئولیت های شغلی مهندس طراح

همه دسته‌های مهندسین طراح در توسعه کل پروژه‌ها یا بخش‌های جداگانه آن‌ها مشغول هستند، همه اینها به صلاحیت‌ها بستگی دارد. در طول عملیات، عناصر زیر را می توان استفاده کرد:

• فناوری.
• تجربه شخصی.
• ابزارهای اتوماسیون.
• دستگاه های مختلف مدرن داخلی یا خارجی.

صرف نظر از دسته بندی مهندسان طراح، کارگران مربوطه باید دانش زیادی داشته باشند. آنها شامل هرگونه فن آوری طراحی و همچنین محاسبات فنی و روش های اجرای آنها می شوند. غیرممکن است که استانداردها و GOST ها را که همتراز با ایمنی هستند توجه نکنید. هر گونه دانش خارجی مورد استقبال قرار می گیرد، اما لزوماً توسط مدیریت پرداخت نمی شود.

حقوق مهندسان

همه گروه‌های مهندسین، صرف‌نظر از تجربه یا حرفه‌ای بودن، دارای حقوق خاصی هستند. آنها به شرح زیر هستند:

• راه‌های مختلفی را برای بهبود شرایط کاری به مدیریت پیشنهاد کنید، آنها را سازماندهی کنید.
• از ادبیات و مطالب غیرداستانی استفاده کنید تا به شما در انجام مسئولیت‌هایتان کمک کند. یعنی اصلاً لازم نیست هیچ مهندسی همه اطلاعات را حفظ کند، هر از گاهی می تواند از کتاب یا مجلات استفاده کند.
• صدور گواهینامه مطابق با روال تعیین شده توسط شرکت یا ایالت. در این فرآیند، آنها می توانند یک دسته بندی جدید دریافت کنند و همچنین در همان سطح مهارت باقی بمانند.
• برای بهبود صلاحیت ها با تمام عواقب بعدی. یعنی کارمند پس از دریافت دسته بندی جدید، حق دریافت حقوق بالاتر، شرایط کاری بهتر، مطالب جدید در دفترچه های کاری و … را دارد.

علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، مهندسان این فرصت را دارند که از تمام حقوقی که در قانون کار کشور محل کار آنها مشخص شده است بهره مند شوند.

مسئولیت مهندسان

همه گروه های مهندسان تا حدودی مسئولیت دارند. به شرح زیر است:

1. ایفای به موقع وظایف.
2. سازمان فعالیت های کارگری شخصی، اجرای دستورات و تکالیف در زمان تعیین شده.
3. تطابق با قوانین ایمنی آتش نشانی و همچنین روال ایجاد شده در شرکت.
4. نگهداری مستندات مربوط به جزئیات فعالیت های مهندس.
5. اگر کارکنانی در زیرمجموعه وجود داشته باشند، مدیر مسئول عدم انجام وظایف خود خواهد بود.
6. اگر تجهیزات در حین کار نقض شدایمنی، مهندس موظف به انجام اقدامات و همچنین اطلاع رسانی به موقع به مدیریت است.

در صورت تخطی از انضباط کار، مهندس مسئول خواهد بود که طبق قانون تعیین شده است. این بستگی به شدت تخلف دارد. برای مثال، ممکن است یک کارمند مجبور به پرداخت جریمه، کار، بازداشت یا محرومیت از اموال شود.

نتیجه گیری

مشخص است که امروزه چه دسته‌هایی از مهندسان وجود دارند. با این حال، برای تبدیل شدن به یک حرفه ای واقعی در رشته خود، داشتن موقعیت خوب در کنار مافوق خود و همچنین کسب مبالغ هنگفت، باید سخت کار کنید و سخت مطالعه کنید. در غیر این صورت، نه تجربه و نه تلاش برای به دست آوردن یک دسته جدید به بهبود تخصص شما کمک نمی کند. علاوه بر این، نظارت بر انتشار مفاد جدید، فناوری ها و ادبیات علمی توصیه می شود. مهندسان یکی از معدود کارگرانی هستند که باید با اکتشافات مدرن همگام شوند، در غیر این صورت مزیت رقابتی خود را از دست خواهند داد.