چرا نمی توانم شغلی پیدا کنم؟ چه باید کرد؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

پیدا کردن شغل همیشه یک کار پر دردسر و طولانی است که علاوه بر این، همیشه با موفقیت همراه نیست. به ویژه، این فرآیند می تواند یک مشکل واقعی برای مناطقی باشد که تعداد زیادی شرکت و شرکت بزرگ وجود ندارد. علاوه بر این، مشکلات یافتن شغل به دلیل وضعیت ناپایدار اقتصادی تشدید می شود. به چه دلایل دیگری فرد می تواند برای مدت طولانی شغل مورد نظر خود را پیدا نکند؟ و برای حل بلاخره موضوع اشتغال چه باید کرد؟

درخواستهای بد

قضاوت نادرست در مورد توانایی های خود یکی از دلایل اصلی است که گاهی اوقات فرد مجبور می شود اعتراف کند که "من نمی توانم شغلی پیدا کنم." و قضاوت های نامناسب در این مورد ممکن است به عوامل مختلفی بستگی داشته باشد:

• از منطقه ای که کار در آن جستجو می شود. به عنوان مثال، یک متخصص مایل است با حقوق 120 هزار روبل در یک شرکت تولید درب در خارج از کشور موقعیت فروش داشته باشد. البته بعید است که موفق شود.
• از این حرفه. انسان می خواهدبرای این جای خالی درخواست دهید، زیرا شنیده ام که مدیران فروش درهای نخبگان که موفق به یافتن کار در مسکو از یک کارفرما شده اند حدود 120 هزار روبل در ماه دریافت می کنند. با این حال، شایستگی‌های او به او اجازه می‌دهد در یک مغازه خصوصی کوچک که درهای کلاس اقتصادی می‌فروشد شغلی پیدا کند.
• از تجربه. همچنین اتفاق می افتد که متقاضی مایل است حقوقی دریافت کند که فقط کسانی که تجربه آنها بیش از چندین سال است می توانند روی آن حساب کنند. در حالی که خودش هیچ تجربه ای در این زمینه ندارد.
• از لیست کارهایی که جای خالی پیشنهاد می کند. به عنوان مثال، علاوه بر فروش درها، کنترل زمان ارسال آنها، پذیرش درخواست های اندازه گیری و تعامل در مورد ادعاها نیز ضروری است. متقاضی می خواهد حقوق بالایی دریافت کند و به تنهایی مشغول فروش باشد.

در این مورد چه باید کرد؟ افسران پرسنل توصیه می کنند وضعیت منطقه خود را تا حد امکان با هوشیاری ارزیابی کنید. اگر فردی در شهری که در آن زندگی می کند نمی تواند شغلی پیدا کند، باید یا جغرافیای جستجو را تغییر دهید یا به حرفه های مرتبط توجه کنید. همچنین ارزیابی صحیح دانش و تجربه موجود ضروری است. اگر هنوز هیچ کدام وجود ندارد، جستجو برای مشاغل پردرآمد باید به طور موقت به تعویق بیفتد.

اگر جای خالی مناسبی وجود ندارد

"من نمی توانم شغلی پیدا کنم" - اغلب این مشکل با عامل مهم دیگری، یعنی نرخ بیکاری مرتبط است. در واقع، گاهی اوقات یک فرد همه راه ها را برای جستجوی جای خالی امتحان می کند، اما تنها چند دوجین گزینه را پیدا می کند. و برای بسیاری از آنها، سطح دستمزد تقریباً استحداقل نه در همه موارد، مشکل دقیقاً در کاستی های نامزد نهفته است. شاید در حال حاضر بازار کار به سادگی وضعیت نسبتاً نامطلوبی داشته باشد و هیچ شغلی در این مشخصات وجود نداشته باشد.

در این صورت چه کاری می توان انجام داد؟ اول اینکه فرد می تواند در منطقه ای مجاور حرفه اصلی خود کار پیدا کند. مثلاً دختری می خواست به عنوان مربی مهدکودک شغلی پیدا کند. اگر به دلیل بیکاری موفق نشد، می تواند با استفاده از خدمات یک آژانس، به عنوان یک پرستار بچه خصوصی تلاش کند. در مرحله دوم، به دنبال کار از کارفرمایان مستقیم باشید، اما در منطقه ای متفاوت. در این صورت، متقاضی باید مایل به حرکت باشد.

وقتی دلایل واضح نیستند

این اتفاق می افتد که به نظر می رسد فردی در جستجوی کار در یک دور باطل قدم می زند. یا به این یا آن سمت علاقه دارد، اما دعوت نمی شود، یا جای خالی خاصی به او پیشنهاد می شود، اما علاقه اش را بر نمی انگیزد. این وضعیت می تواند سال ها ادامه یابد. بیهوده، متقاضی تلاش می کند تا دلایل این ترفند را بیابد و همزمان این سوال را از خود می پرسد: "چرا نمی توانم کار پیدا کنم؟". چندین گزینه برای حل این مشکل وجود دارد.

فقدان مهارت های ارائه خود

یکی از مهم ترین دلایل مشکلات در یافتن شغل، ناتوانی در فروش خوب خود است. بسیاری به درستی شکایت دارند که در فرآیند یافتن شغل باید با یک پارادوکس ناخوشایند دست و پنجه نرم کنند: مهارت های حرفه ای متقاضیان و تحصیلات آنها، که باید از عوامل تعیین کننده باشد.هنگام ارزیابی نامزدی آنها، به نظر می رسد که آنها در پس زمینه قرار دارند. به طور متناقض، در برخی موارد، یک کارفرمای بالقوه توسط ویژگی های بیرونی یک کارمند، سن او و توانایی او در ارائه خود جذب می شود.

این خوشایندترین جنبه جستجوی کار نیست. متأسفانه واقعیت های امروز به گونه ای است که بسیاری از متخصصان با تجربه تنها می توانند از وضعیت بازار کار شکایت کنند. فردی که مهارت ارائه خود را ندارد در بسیاری از موارد وقت خود را با توجه به جای خالی تلف می کند. "من کار پیدا خواهم کرد" شعار خوبی است، اما علاوه بر انگیزه و ویژگی های مهم حرفه ای، باید یاد بگیرید و خود را به خوبی معرفی کنید. چگونه آن را انجام دهیم؟

یکی از مهمترین لحظات در ارائه خود، تهیه صحیح رزومه است. باید برای کارفرما جذاب باشد، تمام مزایای متقاضی را شرح دهد (مطلوب است که آنها با جای خالی مورد نظر مطابقت داشته باشند). یک نکته اجباری سواد رزومه است زیرا در صورت اشتباه در آن ممکن است کارفرما حتی نامزد را در نظر نگیرد. هنگامی که رزومه جمع آوری می شود، می توانید آن را به شرکت ها، شرکت ها ارسال کنید و به موقعیت های خالی جدید پاسخ دهید. یافتن شغلی با رزومه خوب بسیار آسان تر خواهد بود.

ویژگی های نوشتن رزومه

رزومه فقط فهرستی از مکان هایی نیست که متقاضی فرصت کار در آن ها را داشته است. کارت ویزیت اوست. هنگام تدوین رزومه، باید اصول زیر را رعایت کنید:

• هدفمندی. به عنوان مثال، احمقانه است که در آن تجربه کار به عنوان فروشنده هنگام درخواست برای موقعیت تدریس توصیف شود. بهترین امتحانمسئولیت های فعلی خود را به گونه ای تنظیم کنید که علاقه یک کارفرمای بالقوه را برانگیزد.
• شرح مزایا. توصیه می شود برای یک کارفرمای احتمالی توضیح دهید که اگر کارمندی مانند شما را استخدام کند چه چیزی دریافت می کند. فهرست کردن دستاوردهای خود در شغل قبلی مفید است. در این زمینه خود را دست کم نگیرید: گاهی اوقات حتی یک چیز جزئی می تواند برای کارفرما مهم باشد.
• خاص. اگر دستاوردهای ذکر شده تا حد امکان خاص باشد خوب است. به عنوان مثال، عبارت "افزایش حجم فروش" نسبتا مبهم به نظر می رسد. کلمات "افزایش فروش 170٪" بسیار جذاب تر است.

ارائه خود در مصاحبه

نکته دوم رفتار متقاضی مستقیماً در مصاحبه است. لازم است خود را به درستی معرفی کنید تا انتخاب درستی از بین سایر کاندیداها انجام شود. یک عامل مهم لباس مناسب است. توصیه می شود متواضعانه اما با سلیقه لباس بپوشید.

با این حال، مهم‌ترین چیز این است که هر چقدر هم که سخت باشد، خود را برای مثبت آماده کنید. مشکل این است که کارفرمایان مدرن توجه چندانی به آنچه که نامزد دقیقاً می گوید، ندارند، آنها بیشتر به نحوه انجام آن علاقه مند هستند. بنابراین، شما باید راحت و آرام رفتار کنید. از این گذشته ، با توجه به تنش ، مدیر مصاحبه ، به احتمال زیاد با حضور تحصیلات و تجربه کاری که در رزومه ذکر شده است هدایت نمی شود. واقعیت بازار امروز این است که به احتمال زیاد کاندیدای قاطع‌تر انتخاب می‌شود.

چگونه رفتار کنیممصاحبه؟

ارائه خود شایسته از چندین عبارت تشکیل شده است:

• آمادگی در منزل. برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، باید به دقت برای این رویداد در خانه آماده شوید. ابتدا فهرستی از نقاط قوت و ضعف خود تهیه کنید. در مقابل هر یک از نقاط قوت، نوشتن حقایقی از زندگی که وجود این کیفیت را تأیید می کند، مطلوب است. همچنین فکر کردن به اینکه چه دستاوردهایی در شغل قبلی می توان ذکر کرد مفید است.
• یک داستان کوتاه درباره خودتان تهیه کنید. برای اینکه درخواست کارفرما برای "گفتن در مورد خودتان" منجر به سردرگمی نشود، بهتر است این موضوع را از قبل بررسی کنید. می توانید حرفه، تحصیلات، آنچه که دوست دارید در یک موقعیت جدید به دست آورید را ذکر کنید. واضح و قانع کننده صحبت کنید.
• علاقه نشان دادن. در مصاحبه، همیشه مفید است که نه تنها در مورد خود بگویید، بلکه در مورد ویژگی های جای خالی مورد علاقه نیز بپرسید، علاقه خود را به شرکت نشان دهید. با نشان دادن ابتکار کار، کاریابی از سوی کارفرمایان مستقیم برای کارجو آسان تر خواهد بود. می‌توانید در مورد نحوه کار شرکت، مسئولیت‌هایی که در آن موقعیت به وجود می‌آید، و آینده شغلی در آینده بپرسید. چنین علاقه ای یک امتیاز مثبت به نفع متقاضی خواهد بود.

چرا مهم است که نقاط قوت خود را توصیف کنید

در واقعیت‌های اقتصادی مدرن، شرکت‌های خصوصی بیشتر بازار را اشغال می‌کنند و دائماً در معرض تهدید عوامل خارجی مختلف هستند: بحران مالی، عدم صداقت تأمین‌کنندگان کالا، تغییر در قوانین مربوط به حسابداری.و بنابراین ، کارفرمایان مجبور هستند دائماً اطمینان حاصل کنند که محتوای پرسنل استخدام شده همیشه سودآور است. در واقع، طبق برآوردهای مختلف، تا نیمی از کل درآمد شرکت صرف تامین دستمزد کارکنان می‌شود.

به همین دلیل است که بسیار مهم است که خصوصیات مثبت اصلی خود را در مصاحبه نشان دهید. این کار به متقاعد کردن کارفرما کمک می کند که این متقاضی خاص بهترین نامزد برای شغل آزاد است. برای یافتن شغل در اسرع وقت، پاسخ به سؤالاتی که در صورت استخدام داوطلب در شرکت خود، چه نیازهای شرکت برآورده می شود، مفید است. از این گذشته، با نگاه کردن به متقاضی بعدی، هر کارفرما اول از همه به این فکر می کند که چقدر می تواند از آن درآمد کسب کند.

فقدان آرزو

دلیل دیگری که باعث می شود فرد برای مدت طولانی بیکار بماند، عدم تمایل به یافتن شغل است. کارجو می تواند با کارفرمایان تماس بگیرد، ساعت ها را در سایت های خاص بگذراند و برای مشاغل خالی درخواست دهد. او به بستگانی که باید برای نیازهای اولیه درخواست پول کنند، قول می دهد: «تا چند هفته دیگر کار پیدا می کنم». اما این اتفاق نه بعد از دو هفته و نه بعد از شش ماه رخ نمی دهد. دلیل در درون متقاضی نهفته است - در واقع، او هیچ تمایلی به کار ندارد.

چرا این اتفاق می افتد و چه کاری می توان انجام داد؟ دلایل همیشه تنبلی و بی مسئولیتی نیست. آنها همچنین ممکن است شامل این واقعیت باشند که یک فرد تجربه ناخوشایندی از تعامل با کارفرما داشته است. اکنون متقاضی دیگر نمی خواهد وارد شودزمان کاملاً مشخص در دفتر، تحمل سهل‌انگاری مدیریت، متناسب با فرهنگ شرکتی.

گاهی اوقات فرد تمایلی به کار در یک تخصص خاص ندارد. در گذشته، ممکن بود چنین تجربه ای وجود داشته باشد که به معنای واقعی کلمه "پاها او را به سر کار نمی برند" و فقط یک نیاز فوری باعث می شود او سر کار برود. وقتی او شروع به ارسال رزومه و مصاحبه می کند، عدم تمایل ناخودآگاه به کار خود را احساس می کند.

آیا در هر دو مورد می توان کار پیدا کرد؟ از طرف کارفرمایان، متقاضی بدون تمایل به کار به طور دوره ای دعوت نامه هایی برای مصاحبه دریافت می کند، اما حتی اگر بر خود غلبه کند، به ندرت اتفاق می افتد که مصاحبه موفقیت آمیز باشد. بالاخره فقدان اشتیاق در چشم ها خوانده می شود. بنابراین، متقاضی باید به این فکر کند که چه نوع کاری می تواند برای او لذت ببرد. برای شروع، حذف فعالیت هایی که باعث شادی نمی شوند مفید است. به عنوان مثال:

• جایی کار کنید که باید سریع از یک شی به شی دیگر جابجا شوید.
• جای خالی، شامل ارتباط مداوم، ارتباط با مردم.
• کاری که در آن دائماً باید با دستان خود کار کنید.

تهیه فهرستی از استعدادهای متقاضی برای متقاضی مفید خواهد بود. به عنوان مثال:

• من می دانم چگونه هدایای خوب انتخاب کنم.
• من می دانم چگونه کار دیگران را به درستی سازماندهی کنم.
• من در کاغذبازی بدون خطا مهارت دارم.
• می توانم رویکردی برای هر شخصی پیدا کنم.
• من دوست دارم ریسک کنم.

پس از جمع‌آوری فهرست اولویت‌ها، درخواست‌های جستجوی کار نیز قابل تنظیم هستند.اگر فعالیت آینده باعث میل به کار شود، در آن صورت بدون واسطه و آژانس، کار بسیار آسان تر خواهد بود. به هر حال، اشتیاق یکی از مهمترین ویژگی های یک متقاضی است که مورد استقبال بسیاری از کارفرمایان قرار می گیرد. برای یک نامزد بدون ابتکار کار بسیار سخت تر است.

کجا می توانم کار پیدا کنم؟ گزینه های

ساده ترین راه این است که از سایت های تخصصی که در آن جاهای خالی منتشر می شود بازدید کنید. هنگام جستجو، فراموش نکنید که منطقه مورد نظر را مشخص کنید. گزینه دیگر خرید روزنامه ای است که در آن بتوانید در منطقه نزدیک به خانه شغل پیدا کنید. این نشریه باید در روز اول انتشار خریداری شود، زیرا شانس دریافت دعوتنامه برای مصاحبه در آینده کاهش خواهد یافت.

همچنین کمک احتمالی دوستان و اقوام را دست کم نگیرید. از این گذشته ، این حلقه آشنایان نزدیک است که اغلب می تواند نقش تعیین کننده ای داشته باشد. این یکی از بهترین راه ها برای یافتن شغل بدون واسطه است. لازم نیست دوستان در موقعیت های بالایی در شرکت باشند، اما ممکن است افراد مناسب را بشناسند. به ویژه، این روش برای دانش آموزانی مناسب است که هنوز تجربه کاری کمی دارند.

اگر پس از امتحان هر دوی این روش ها، متقاضی همچنان مجبور به پرسیدن این سوال است که «چرا نمی توانم کار پیدا کنم؟»، می توانید برای کمک به آژانس های کاریابی نیز مراجعه کنید. آنها به طور مداوم در حال پردازش تعداد زیادی رزومه هستند و در جستجوی متخصصان مناسب برای مشتریان خود هستند. بنابراین، چنین جستجویی را می توان برای مدت طولانی به تعویق انداخت. بنابراین، به موازات آن، بهتر است جاهای خالی تازه را مشاهده کنید. پیدا کردناگر چندین روش جستجو را ترکیب کنید، کار آسان‌تر خواهد شد.

جستجو از طریق شبکه اجتماعی

راه دیگر برای یافتن شغل، شبکه های اجتماعی است. کارفرمایان به طور فزاینده ای به این ابزار روی می آورند. و این تعجب آور نیست - از این گذشته ، در شبکه های اجتماعی می توانید گروه هایی را برای جستجوی کارمندان بسیار تخصصی پیدا کنید (به عنوان مثال ، کار برای طراحان ، معلمان ، برنامه نویسان ، مشاغل خالی در رسانه ها و غیره). علاوه بر این، وقتی صفحه متقاضی را در شبکه اجتماعی می‌بینید، خیلی راحت‌تر می‌توانید درباره یک شخص تصور کنید، به این معنی که او را برای مصاحبه دعوت کنید. کارفرمایان هنگام جستجوی نامزدهای شغلی خالی از طریق شبکه های اجتماعی به میزان سواد یک فرد نیز توجه می کنند، زیرا این نشان دهنده سطح فرهنگ عمومی او است.

خدمات اشتغال عمومی، نمایشگاه های کار فصلی

خدمات استخدامی و نمایشگاه های کار نیز راه های جایگزین خوبی برای یافتن شغل هستند. البته، خدمات کاریابی دولتی همیشه به افراد جویای کار امکان اشتغال نمی دهد، زیرا دستمزدها در آنجا حداقل است. با این حال، در بدترین حالت، گزینه های پیشنهادی دولت نیز قابل بررسی است. خدمات استخدامی در مؤسسات آموزش عالی پایگاه وسیع تری دارد. و نمایشگاه های کار برای آشنایی با کارفرمایان بالقوه عالی هستند.

کار از خانه

یک گزینه دیگر برای کسانی که همه راه ها را برای یافتن شغل امتحان کرده اند، اما نتوانسته اند شغلی مطابق میل خود پیدا کنند. این نوع اشتغال مزایای زیادی دارد. پیدا کردن کار در خانه به معنای فراموش کردن یک رئیس سختگیر، زود بیدار شدن استدر صبح، فرهنگ شرکت و چیزهای دیگر. با این حال، این گزینه معایب خود را نیز دارد. اولاً ، این عدم وجود هرگونه تضمین است - غرامت ، بسته اجتماعی. ثانیاً، بسیاری از کسانی که این نوع درآمد را انتخاب کرده اند، از نیاز دائمی به خودکنترلی شکایت دارند. شخص آرام می شود، زیرا کار او از بیرون تنظیم نمی شود. این اغلب منجر به هیپودینامی می شود.

کسانی که دوست دارند در خانه کار کنند چه نوع کاری پیدا کنیم؟ چندین گزینه را در نظر بگیرید.

• طراح. یکی از معتبرترین حرفه ها. به ویژه، کسانی که مایل به کار در خانه هستند می توانند یکی از محبوب ترین زمینه های زمان ما - طراحی وب - را نیز مسلط کنند. این به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد، اما در آینده سرمایه گذاری خود را توجیه می کند.
• کپی رایتر. هدف یک کپی رایتر ایجاد محتوای متنی منحصر به فرد برای وب سایت ها است. چنین کاری مستلزم پشتکار و توانایی کار با کلمه است. کار یک کپی رایتر را می توان از بسیاری جهات با فعالیت های یک مدیر فروش با استعداد مقایسه کرد. از این گذشته، برای فروش هر محصولی، باید در مورد تمام ویژگی ها و مفید بودن آن صحبت کنید و فقط کپی رایترهای با تجربه می توانند این کار را انجام دهند.
• برنامه نویس. شاید در زمان ما همه بدانند که نمایندگان این حرفه چه می کنند. مسئولیت های آنها شامل توسعه و ایجاد برنامه های مختلف منحصر به فرد است. گزینه دیگری برای کسانی که نمی توانند برای مدت طولانی کار پیدا کنند. برای یافتن کار از راه دور به عنوان یک برنامه نویس، باید به طور مرتب موقعیت های خالی جدید را مشاهده کرد. از این گذشته ، پیشنهادات تقریباً هر هفته ظاهر می شوند ، همیشه کار زیادی وجود دارد. ولییک برنامه نویس با دانش انگلیسی ممکن است کار از راه دور را در بین مشتریان خارجی پیدا کند.

هنگامی که به دنبال شغل هستید، مهم است که به یاد داشته باشید که هیچ نامزد بدی وجود ندارد. این اتفاق می افتد که یک نامزد به دلایلی برای یک شرکت خاص مناسب نیست: ارزش ها ممکن است مطابقت نداشته باشند، خلق و خوی ممکن است مناسب نباشد، و غیره. مهم است که ناامید نشوید و به جستجو ادامه دهید، و دیر یا زود شغل مناسب را پیدا کنید. پیدا خواهد شد.