نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، حقوق و دستمزد و پرداخت ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در مقاله نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی را در نظر خواهیم گرفت.

امسال حداقل دستمزد 9489 روبل است. این بر میزان مزایای کارکنان بیمار تأثیر می گذارد. در مرحله بعد، ما به شما خواهیم گفت که چقدر برای مرخصی استعلاجی پرداخت می کنند، چگونه محاسبه می شود، و همچنین متوجه می شویم که چه قوانین و ویژگی هایی در طراحی آن وجود دارد.

چگونه می توانم سند صادر کنم؟

فرم برگه معلولیت با دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی تایید می شود. این مقاله تأیید می کند که کارمند به دلیل خوبی غایب بوده است. بر اساس آن، به فرد مزایای ناتوانی موقت پرداخت می شود. توجه به این واقعیت جلب می شود که همه سازمان های پزشکی نمی توانند چنین بروشورهایی را صادر کنند. سازمان باید مجوز فعالیت های پزشکی، به ویژه برای انجام کار در مورد معاینه ناتوانی موقت داشته باشد. مواردی که مرخصی استعلاجی صادر می شود در اینجا آمده است:

• بروز بیماری یا آسیب درشهروند.
• بیماری یکی از اعضای خانواده که نیاز به مراقبت دارد.
• بارداری همراه با زایمان آینده.
• شروع قرنطینه.

بعد، بیایید در مورد قوانین و ویژگی های طراحی صحبت کنیم.

نحوه پر کردن سند

بیایید به نکات مهم زیر توجه کنیم که باید به عنوان بخشی از پر کردن مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شوند:

• پزشک بخش های خاصی را در رابطه با روند صدور کاغذ پر می کند. سند با مهر مرکز پزشکی تایید شده است.
• پزشک حق دارد خطی به نام "محل کار" را پر نکند (مخصوصاً اگر بیمار نتواند نام موسسه را به درستی نام برد). کارفرما می تواند نام شرکت را به تنهایی با یک مویرگ یا خودکار مشکی وارد کند و آن را با حروف بلوک بسازد. شما نمی توانید گواهی ناتوانی را با خودکار پر کنید یا از جوهر رنگ دیگری استفاده کنید.
• در صورتی که پزشک در پر کردن فرم اشتباه کند، باید برگه تکراری صادر کند.
• شرایط مورد نیاز برای قالب چاپی یک موسسه پزشکی ایجاد نشده است. چاپ مهر سازمان ممکن است حاوی متن زیر باشد "برای مرخصی استعلاجی"، "برای سند ناتوانی در کار."
• کارفرما به نوبه خود باید توجه داشته باشد که آیا فرم توسط پزشک سازمان نظام پزشکی به درستی پر شده است یا خیر. این بسیار مهم است، زیرا FSS هنگام پذیرش گواهی ناتوانی در کار، که با نقض رویه صدور پر شده است، هزینه ها را بازپرداخت نمی کند.
• بخش های ذکر شده در پاراگراف های شماره 64-66 باید توسط کارفرما تکمیل شود.
• توجه به این نکته جلب می شود که وجود هرگونه نقص فنی در گواهی از کار افتادگی هنگام پر کردن (مثلاً مهر روی قسمت اطلاعات به همراه قرار دادن فاصله بین حروف اول دکتر) به عنوان مبنایی برای صدور مجدد یا امتناع از انتصاب و پرداخت مزایا. نکته اصلی این است که همه ورودی ها قابل خواندن هستند.

خب، مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود؟ برویم سراغ بحث در نظر گرفتن ترتیب محاسبه.

روال محاسبه

پرداخت کمک هزینه بیماری به دلیل بیماری یا جراحت:

• برای سه روز اول مستقیماً با هزینه بیمه شده.
• برای بقیه دوره از روز چهارم از کارافتادگی از صندوق تامین اجتماعی.

در سایر موارد در صورت ازکارافتادگی موقت (در زمینه مراقبت از یکی از بستگان بیمار، قرنطینه، پروتز، مراقبت های بعدی در آسایشگاه)، مزایا به هزینه صندوق بیمه اجتماعی شروع می شود. روز اول بیماری مزایای از کارافتادگی برای روزهای تقویمی، یعنی برای تمام مدتی که سند مربوطه برای آن صادر شده است، پرداخت می شود.

در این قاعده استثنائاتی وجود دارد، به عنوان مثال، مزایای ناشی از ازکارافتادگی موقت برای مدت اخراج فرد از کار مطابق قانون، در صورتی که دستمزد برای این مدت تعلق نگیرد، تعیین نمی شود. بسته به مدت خدمت کارمند محاسبه می شود.

چقدر برای مرخصی استعلاجی می پردازند برای بسیاری جالب است.

محاسبه میانگین درآمد

چگونهغرامت ایام بیماری؟ برای محاسبه میانگین درآمد، کلیه پرداخت هایی که قبلاً در دو سال تقویمی گذشته برای آنها حق بیمه تعلق گرفته است، گرفته می شود. مزایا بر اساس میانگین درآمد شهروند بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال قبل از دوره ناتوانی در کار در طول فعالیت (خدمت، سایر کارها) با بیمه شده دیگر محاسبه می شود، از جمله.

میانگین درآمد روزانه به منظور محاسبه مزایای ناتوانی موقت با تقسیم مقدار وجوه جمع‌شده در دوره صورت‌حساب بر عدد ۷۳۰ تعیین می‌شود.

بنابراین، در چارچوب محاسبه مزایای ناتوانی موقت، همیشه باید دو نقطه شروع وجود داشته باشد:

• بازه زمانی تخمینی همیشه دو سال کامل تقویم خواهد بود.
• وجوه به دست آمده در دوره صورتحساب همیشه باید بر 730 تقسیم شود.

چقدر هزینه بیماری برای یک کودک پرداخت می شود؟ در زیر در مورد این صحبت خواهیم کرد.

روش بازپرداخت مزایای نقدی از FSS

مشخص است که مرخصی استعلاجی به FSS پرداخت می کند. فهرست اوراق بازپرداخت مزایا به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی در دسترس است، به عنوان یک قاعده، این است:

• ارائه درخواست کتبی از طرف بیمه گذار.
• محاسبه با توجه به فرم 4-FSS برای دوره، که تعهدی هزینه های پرداخت مزایای بیمه را تایید می کند.
• ارائه کپی از مقالات پشتیبان.
• گواهی که هنگام درخواست برای تخصیص بودجه برایاجرای پرداخت پوشش بیمه ای.

اقداماتی که کارفرما برای بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی انجام می دهد، به طور معمول به شرح زیر است: سازمان باید هزینه های انجام شده برای پرداخت مزایای حق بیمه را در یک محاسبه جدید منعکس کند. محاسبه به مقامات مالیاتی ارائه می شود.

پرداخت و حقوق و دستمزد

مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی به صورت سال و ماه کامل محاسبه می شود. باید در نظر داشت که برای محاسبه تجربه ماهانه - این سی روز و سال - دوازده ماه است. این روش برای شمارش به اصطلاح دم ایجاد شده است. سال‌های کامل با ماه به روز یا برعکس تبدیل نمی‌شوند.

در صورتی که کارمندی بیش از هشت سال سابقه بیمه داشته باشد، به میزان صددرصد میانگین درآمد مرخصی استعلاجی دریافت می کند. وقتی سابقه یک شهروند از پنج تا هشت سال است، هشتاد درصد و اگر تا پنج سال باشد، شصت. در مواردی که کارمند بدون حتی شش ماه کار به مرخصی استعلاجی می‌رود، برای محاسبات، حداقل دستمزد تمام روسیه را که در سال جاری 9480 روبل است، در نظر می‌گیرند.

مرخصی استعلاجی طبق روال صدور مدارک از کارافتادگی که به تصویب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی می رسد، تنظیم می شود. این شرط اصلی تعهدی در مرخصی استعلاجی است. در مرحله بعد، این سوال را در نظر بگیرید که چگونه اوراق ناتوانی به دلیل مراقبت از نوزاد پرداخت می شود.

چقدر هزینه بیماری برای یک کودک پرداخت می شود؟

پرداخت مرخصی استعلاجی درارتباط با مراقبت از نوزاد از روز اول بیماری از محل وجوه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود، بر خلاف مصادیق بیماری خود کارمند که سه روز اول توسط کارفرما پرداخت می شود. با این حال، در برخی شرایط، نمی توان تمام زمانی را که برای مراقبت از یک نوزاد بیمار صرف می شود، پرداخت کرد، زیرا روزهای محدودی در سال وجود دارد که طی آن مراقبت از بیمار امکان پذیر است.

بسیاری از مادران از خود می پرسند که هزینه بیماری برای مراقبت از کودک چقدر است؟

بیش از حد

زمان مراقبت از کودک بیش از حد تعیین شده برای مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود، اما این به هیچ وجه به این معنی نیست که والدین باید کار کنند، او فقط با کودک می نشیند، اما رایگان. تعداد روزهای تقویمی که در طول دوره چنین ناتوانی پرداخت می‌شود، مستقیماً به چندین مورد از معیارهای زیر بستگی دارد: سن بیمار کوچک، روش درمان، و شدت بیماری.

نحوه ارائه مراقبت های پزشکی برای کودک (سرپایی یا بستری) بر محاسبه برگه مزایای به شرح زیر تأثیر می گذارد:

• در صورتی که نوزاد بیمار در خانه بود، ده روز اول مرخصی استعلاجی طبق قوانین کلی محاسبه می شود. از روز یازدهم، این کمک هزینه می تواند پنجاه درصد از میانگین دستمزد روزانه باشد، بدون توجه به سابقه کار.
• هنگامی که نوزاد در بیمارستان تحت درمان قرار گرفت، همه روزها بر اساس مدت خدمت پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از نوزاد چگونه محاسبه می شود؟

چگونه پرداخت می کنندمرخصی استعلاجی در این مورد؟ محاسبه مستقیماً بر روی میانگین درآمد روزانه کارمند انجام می شود. طبق همان قوانینی که در دوره محاسبه هر گونه مزایای از کار افتادگی تعیین می شود. قوانین کلی مرتبط با تعیین میانگین درآمد روزانه به شرح زیر است:

• همه پرداخت ها با کسورات دو سال گذشته استخدام در نظر گرفته می شود. در سال 2018 اینها اولاً درآمدهای سال 2017 و 2016 است. زنی که در این مدت در مرخصی زایمان بوده است، در صورتی که به افزایش مبلغ مرخصی استعلاجی کمک کند، حق دارد آن را با مرخصی قبلی جایگزین کند.
• مقدار پرداخت برای محاسبه مزایا از 718 هزار روبل در سال 2016 تجاوز نمی کند. و در سال 2017 بیش از 755 هزار نفر نیست.
• میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: SDZ (میانگین درآمد روزانه)=پرداخت های دو سال قبل تقسیم بر 730. در این مورد، 730 تعداد روزهای تقویم را بیان می کند.

چه زمانی مالیات بر درآمد شخصی را از مرخصی استعلاجی پرداخت کنیم؟

آیا مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟

پرداخت های نقدی ناشی از ناتوانی موقت از لیست مزایای دولتی معاف از مالیات تعیین شده توسط قانون فعلی مستثنی شده است. یعنی از کل مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی، مالیات بر درآمد شخصی مستقیماً به عنوان بخشی از پرداخت آن به کارمند کسر می شود. و مالیات باید حداکثر تا آخرین روز ماه که در آن مزایای از کارافتادگی به کارمند پرداخت شده است به بودجه منتقل شود. در مرحله بعد، دریابید که یک کارمند در سال چند مرخصی استعلاجی می تواند پرداخت کند.

آیا همیشه مرخصی استعلاجی می دهند؟

چه تعداد مرخصی استعلاجی در سال پرداخت می شود؟

تعداد برگهای بیماری در سال معمولاً نامحدود است. فقط تعداد روزهای بیماری که برای یک کارمند حقوق می گیرد محدود است. خود شهروند نمی تواند سالانه بیش از سی روز تقویمی بیمار باشد.

در صورتی که فرد برای مدت طولانی تری بیمار باشد، فقط یک کمیسیون ویژه پزشکی می تواند مدت سند بیمارستان را تمدید کند. مدت تمدید سی روز تقویمی دیگر خواهد بود. در پس زمینه وقوع موارد شدید، دوره ناتوانی برای کار می تواند تا چهار ماه افزایش یابد، اما در این شرایط ممکن است سوال اختصاص یک معلولیت به یک شهروند از قبل مطرح شود. بنابراین کارمند هر چقدر که بخواهد می تواند مرخصی استعلاجی بگیرد. ممکن است سی روز بیماری یک روزه یا دو روز بیماری پانزده روزه باشد.

بنابراین حسابدار مسئول محاسبه مرخصی استعلاجی است. او باید این کار را ظرف ده روز پس از اینکه کارمند گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده قانونی را برای او بیاورد، انجام دهد. کارمند می تواند در روزهای پرداخت بعدی درآمد، مبلغی را بر اساس آن دریافت کند.

ما به نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی نگاه کردیم.